Coordenação de Gestão de Pessoas CGPE/JC Evandro da Silva Nunes
Gestão de Pessoas É um termo moderno que redefine o papel dos Recursos Humanos. É executada por todos gestores da organização. Contempla um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. É um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. Finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização.
Política de Gestão de Pessoas do IFRN Qualificação profissional; Motivação para o trabalho; Melhoria da qualidade de vida.
Estrutura organizacional do IFRN Campus João Câmara
Tabela de Cargos e Funções Gratificadas das IFE S (Medida Provisória nº 441, publicada no DOU em 29/08/08 seção extra) CARGO VALOR (R$) CD-1 8.889,52 CD-2 7.431,09 CD-3 5.833,75 CD-4 4.236,41 FUNÇÃO VALOR (R$) FG-1 763,99 FG-2 513,97 FG-3 416,69 FG-4 218,15 FG-5 172,11 FG-6 126,20 FG-7 80,49 FG-8 59,54 FG-9 48,29 * Valores vigentes a contar da data de publicação da MP no DOU (29/08/008).
Subordinação da CGPE/JC Direta: Direção Geral do Campus João Câmara (Sônia) Indireta: Diretoria de Gestão de Pessoas (Auridan)
Dados das pessoas da CGPE/JC Servidores: 68 Docentes: 42 Técnicos Administrativos: 26
Atividades da CGPE/JC Cadastro e Pagamento Seleção e Desenvolvimento Pessoal Lazer e Qualidade de Vida Futuramente: Pensões e Aposentadorias
Cadastro Atualização permanente dos dados pessoais e funcionais dos servidores/pastas dos servidores. Controle das frequências dos servidores.
Pagamento Controle mensalmente da folha de pagamento. Cálculos e lançamentos de dados financeiros.
SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS Plano de Cargos, Carreiras dos Técnicos-Administrativos em Educação Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005 Lei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008
A partir de 1 de julho de 2010 D
TABELA PARA PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
Incentivo a qualificação
Docentes Lei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008 Dedicação Exclusiva
Docentes Lei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008 40 horas
Docentes Lei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008 20 horas
Pagamentos Lei 8.112/1990 Indenizações, Adicionais e Gratificações Ajuda de Custo Auxílio-Moradia Auxílio-Alimentação (304,00) Auxílio-Creche (66,00) Auxílio-Transporte Auxílio-Natalidade (492,00) Auxílio-Saúde Diárias
Diárias Decreto nº 6.907 21/07/2009
Pagamentos Lei 8.112/1990 Indenizações, Adicionais e Gratificações Adicional de Insalubridade (5, 10 ou 20%) Adicional de Periculosidade (10%) Adicional Noturno. Adicional pela prestação de serviço extraordinário. Adicional de Férias (1/3 Técnicos- Administrativo e 1/2 para Docentes)
Pagamentos Lei 8.112/1990 Indenizações, Adicionais e Gratificações Gratificação Natalina (13º Salário) - 50% no início de julho ou por ocasião das férias antes de junho caso o servidor queira, e 50% no início de dezembro de cada ano. Gratificação por encargo de curso ou concurso. Resolução n. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008
Gratificação por encargo de curso ou concurso Resolução n. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008 Calculado através do maior vencimento básico da Administração Pública Federal (Atualmente: Procurador da Procuradoria Especial da Marinha R$ 10.360,25
Gratificação por encargo de curso ou concurso Resolução n. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008
Gratificação por encargo de curso ou concurso Resolução n. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008
Gratificação por encargo de curso ou concurso Resolução n. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008
Pensão Alimentícia Demais Atividades Averbação de tempo de serviço Controle de licenças, atestados e afastamentos
Descontos Contribuição para o plano de seguridade social do servidor público federal (11 %) Imposto de renda Associação dos servidores do IFRN (0,5 % - opcional). Sindicato dos servidores do IFRN (1,0% - opcional). Consignações facultativas (opcional).
Concessões (ausência remunerada do servidor) Doação de sangue: 1 dia Alistamento como eleitor: 2 dias; Casamento: 8 dias consecutivos contados da data do casamento; Falecimento de pessoa da família: 8 dias consecutivos contados da data do óbito. Paternidade: 5 dias
Licenças por motivo de doença em pessoa da família (com remuneração até 60 dias depois sem remuneração por até 90 dias) por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro (sem remuneração, tempo indeterminado) para o serviço militar (sem remuneração) para atividade política (sem remuneração até o registro da candidatura e a partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, com remuneração) para Capacitação (Após 5 anos de exercício, no interesse da administração, com remuneração por até 3 meses)
Licenças para Tratar de Interesses Particulares (À critério da administração, sem remuneração, por até 3 anos) para o Desempenho de Mandato Classista (Sem remuneração) Da Licença à Gestante, à Adotante (com remuneração, até 180 dias) para Tratamento de Saúde (protocolar o atestado no prazo de 48 horas após o término da licença)
Férias Docentes: 45 dias a cada exercício, sendo necessário 12 meses de efetivo exercício para o primeiro gozo. Administrativos: 30 dias a cada exercício, sendo necessário 12 meses de efetivo exercício para o primeiro gozo.
Afastamentos para capacitação Resolução nº 20/2005-CD, de 26/10/2005 À critério da administração e após o término do estágio probatório
Afastamentos para capacitação Resolução nº 20/2005-CD, de 26/10/2005 À critério da administração e após o término do estágio probatório
Afastamentos para capacitação Resolução nº 20/2005-CD, de 26/10/2005
Seleção e Desenvolvimento Pessoal Realização de processos seletivos para contratação de professores substitutos. Avaliação do estágio probatório (Após 3 anos de exercício)
Progressões: Seleção e Desenvolvimento Pessoal por mérito = docente e técnico-administrativo em educação (18 meses) por capacitação = técnico-administrativo em educação (intervalo de 18 meses) Concessões: Incentivo à Qualificação = técnicoadministrativo em educação Retribuição por Titulação = docente
Seleção e Desenvolvimento Pessoal Controle dos afastamentos para capacitação Controle das participações em eventos dos servidores
Seleção e Desenvolvimento Pessoal Convênios para Capacitação de servidores Cursos de Capacitação (preparo, organização e execução)
Seleção e Desenvolvimento Pessoal Projetos de Cursos para o Campus João Câmara Gestão Pública, Rotinas administrativas, Utilização de Software Livre, A Liderança e a gestão democrática, Redação oficial, Legislação do serviço público federal.
Seleção e Desenvolvimento Pessoal Projetos de Cursos para o Campus João Câmara Interessados elaborar o curso: estrutura, carga horária, ementa etc. Ministrar o curso: 56,98 R$ 1 hora/aula
Lazer e qualidade de vida dos servidores Em execução: Comemoração dos aniversariantes do mês Festas comemorativas de datas especiais. CINEIF (cinema para os servidores) Atividades esportivas (Futebol e Futsalfuturamente no ginásio do Campus). Palestras sobre diversos temas. Ginástica Laboral Sala dos servidores.
Lazer e qualidade de vida dos servidores Futuramente: Saúde: Palestras, campanhas preventivas, vacinação e de doação de sangue. Passeios/excursões. Aulas de natação (piscina do IFRN). Semana de Lazer e qualidade de vida.
Pensões e Aposentadorias Futuramente...
Sites www.servidor.gov.br www.siapenet.gov.br www.in.gov.br
Dúvidas e sugestões
"A Felicidade não depende do que nos falta, mas do bom uso que fazemos do que temos." Thomas Handy
Obrigado! Evandro da Silva Nunes Coordenação de Gestão de Pessoas IFRN/Campus João Câmara evandro.nunes@ifrn.edu.br