Curso Prático de Legislação de Pessoal na Administração Pública Municipal

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Anna Amado Salgado
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1 Curso Prático de Legislação de Pessoal na Administração Pública Municipal PALMAS TO 24 A 26 DE SETEMBRO DE 2014

2 APRESENTAÇÃO O presente Curso proporcionará atualização, treinamento, intercâmbio profissional e conhecimento amplo aos seus participantes, indicando-lhes as melhores práticas na rotina da administração de recursos humanos e departamento de pessoal, desde o ingresso no serviço público até os procedimentos finais de desligamento de pessoal. Com abordagem dinâmica e conteúdo totalmente atualizado com a legislação em vigor, doutrina e decisões dos Tribunais de Contas e Judiciais, o curso tem como propósito principal, dar conhecimento ao servidor dos seus direitos previsto na lei, possibilitando um maior grau de maturidade, para entendê-los, reivindicá-los, bem como aplicá-los no cotidiano. De forma que, abusos não sejam cometidos, tanto por parte da administração, quanto dos servidores, garantindo-se uma prática diária saudável, infelizmente, desrespeitada em vários órgãos e entidades do Estado. Buscando-se assim, os fundamentos nas leis maiores, constituição federal e legislação do servidor federal, bem como, da constituição estadual e da lei dos servidores do estado, para se chegar em âmbito municipal, sempre, em paralelo com as normas da lei orgânica municipal, não deixando de lado, a prática administrativa, refletida com as atualizações na legislação e o entendimento dos tribunais responsáveis por decidirem sobre o respectivo assunto. OBJETIVOS Capacitar servidores, principalmente aqueles envolvidos com a Administração de Recursos Humanos e demais áreas vinculadas a Legislação de Pessoal, permitindo o acesso e conhecimento da legislação constitucional e infraconstitucional acerca da matéria, bem como da doutrina e jurisprudência atualizada. PÚBLICO ALVO Servidores integrantes da Administração Pública. Em especial, os envolvidos com os Recursos Humanos, responsáveis pelas demandas que necessitam do conhecimento, bem como os que atuam nas Assessorias Jurídicas, Controles Interno e Externo da Administração Pública. DESTAQUES E QUESTIONAMENTOS QUE SERÃO APRESENTADOS NO CURSO: O servidor público que acumular cargo público de forma ilegal pode optar em deixar um dos cargos? Caso o servidor seja processado por acumulação, ilegal deverá devolver o dinheiro para o Estado, em apenas uma hipótese ou em todas as hipóteses? O verdadeiro prazo da licença gestante é de 120 dias ou 180 dias. Como se faz para pedir a prorrogação? Posso vender as minhas férias? Quais as licenças que tenho direito no estágio probatório? Devo sempre obedecer as ordens de meus superiores? 2

3 PALESTRANTE JORGE GUSTAVO DE OLIVEIRA DA SILVA Bacharel em Direito e Especialista em Direito Administrativo pela Faculdade Anhaguera/Uniderp-LFG. Professor em Cursos Preparatórios para Concurso, em Brasília-DF, desde Autor dos livros: O X da questão - Lei Complementar 840/2011 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Distrito Federal) Editora: Gran cursos; Direito administrativo para concurso na área jurídica, Editora: On Line. 3

4 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO MÓDULO I NOÇÕES INTRODUTÓRIAS: Referências na Constituição Federal, Estadual e Lei Orgânica Municipal; Influência supletiva da Lei 8.112/90 e da 1.818/2007. Abrangência da norma. Administração Direta e Indireta. Agentes Públicos. Agentes Políticos: Detentores de Mandato Eletivo e seus auxiliares, Magistrados e Membros do Ministério Público; Particulares em Colaboração com o Estado: Designados (honoríficos), Voluntários, Particulares em Colaboração com o Estado e Contratados (Delegados); Agentes Administrativos: Temporário, Servidor Público, Empregado Público, e Militares. Funcionário Público. Concurso Público. Requisitos básicos para investidura em cargo público. Prazo de validade e prorrogação. Direito adquirido à nomeação. Investidura em cargo efetivo e cargo em comissão. Formas de Provimento: nomeação (posse e exercício), aproveitamento, recondução, reintegração, reversão e readaptação. Formas de Vacância: Exoneração, Demissão, Aposentadoria, Falecimento, Posse em Cargo Inacumulável e Redaptação. Formas de Remanejamento: Remoção (de ofício, por motivo de saúde e a requerimento do servidor), âmbito. Permuta. Redistribuição: de ofício, âmbito. Substituição nos casos de Ausência: cargos atingidos, hipóteses, gratificação por substituição. Jornada de Trabalho: diária e semanal, regime de dedicação integral. Estágio Probatório: fatores e critérios. Avaliação especial de desempenho. Cargos em comissão e servidores efetivos: Estabilidade: conceito de estável e estabilizado, aquisição e perca. MÓDULO II SISTEMA REMUNERATÓRIO. Vencimento, subsídio, remuneração e provento. Perda. Piso e teto. Desconto da remuneração. Reposição/Indenização aos cofres públicos. Vantagens: indenizações, Auxílios Pecuniários, Gratificações e Adicionais. Incorporação. Indenizações: Ajuda de custo (hipótese de pagamento, duplo pagamento, valor, ressarcimento, pedido pela família, ônus do cessionária), diárias, transporte e ressarcimento de despesas autorizadas; Diárias (hipótese, valor, metade da diária, não recebimento, ressarcimento). Transporte (Hipótese); Ressarcimento de Despesa autorizada (hipótese). Auxílios Pecuniários: auxílio-reclusão (titularidade do pagamento), salário-família (pagamento) e auxílio-transporte (hipótese). Gratificações: Pelo exercício de cargo em comissão ou função de confiança (hipótese, opção, incorporação), natalina (valor, data de pagamento, parcelamento, proporcionalidade do cálculo, fração superior a 15 dias,) de instrutória (hipótese, pró-labore), e, outras relativas ao local ou a natureza do trabalho. 4

5 Adicionais: Insalubridade e periculosidade (hipóteses, caráter circunstancial), controle permanente, serivor do raio-x, exames médico, Serviço Extraordinário, noturno, de férias. MÓDULO III AUSÊNCIAS: Período de Férias; Licenças: Tratamento de saúde ou auxílio doença, doença em pessoa da família, gestante ou adotante ou salário-maternidade, afastamento do cônjuge ou companheiro, serviço militar, atividade política, capacitação, tratar de interesse particular, desempenho de mandato classista. Afastamentos: servir outro órgão ou entidade, exercício de mandato eletivo, estudo no exterior, missão oficial no exterior, atender convocação da justiça eleitoral durante o período eletivo e servidor tribunal do júri. Concessões: doar sangue, alistamento eleitoral, casamento, falecimento e servidor estudante. MÓDULO IV: TEMPO DE SERVIÇO, DIREITO DE PETIÇÃO, REGIME DISCIPLINAR E DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS: Contagem do tempo de serviço: apuração; Direito de petição: Conduta e Regime disciplinar: Deveres, Proibições, Acumulação de cargos públicos, penalidades, Processo Disciplinar, Unidades permanentes de corregedoria, Sindicância, Processo Administrativo Disciplinar, Citação e Interrogatório do indiciado, Instrução, Julgamento, Revelia, Incidente de Sanidade Mental, Revisão. Seguridade Social: benefícios e beneficiários, aposentadoria, pensão; Disposições Transitórias, gerais e finais: antiga licença prêmio, adicional por tempo de serviço/contribuição, adicional de incentivo funcional. Disposições Gerais e Finais: serviços gratuitos, contratação de temporários, incentivos funcionais, contagem de prazos, escusa de consciência, direito de greve, associação sindical, partidos polítivos, organização profissional e entidade de classe. 5

6 INFORMAÇÕES IMPORTANTES LOCAL AUDITÓRIO DO SEBRAE - TO 102 Norte, Avenida LO 4 Lote 1, Conjunto 1 Plano Diretor Norte Palmas TO DATA 24 a 26 SETEMBRO/2014 HORÁRIOS Credenciamento: 8h. às 8h.30. Palestra: das 8h.30 às 12h.30. das 14h. às 18h. Coffee-break: às 10h. e às 16h. Almoço: às 12h.30. CARGA HORÁRIA 24 HORAS 6

7 INVESTIMENTO R$ 2.690,00(por participante) SOBRE A INSCRIÇÃO Inclusos: Material de apoio (Pasta executiva, Bloco de anotações, Estojo de caneta e lapiseira), Apostila Específica, Coffee-breaks e almoços, Certificado de participação no evento. Um exemplar da Lei Nº 8.666/93 de Licitações e Contratos Administrativos A cada 4(quatro) inscrições do mesmo órgão e vinculadas à mesma fonte pagadora, a NTC Eventos concederá cortesia para uma quinta inscrição. PAGAMENTO O pagamento deverá ser efetuado em favor de: NTC Treinamentos, Eventos e Serviços Ltda. CNPJ: / Norte, Avenida LO-4, nº 12, Ed. Nakashima, Salas 102/104, Centro. CEP: Palmas TO DADOS BANCÁRIOS: Banco do Brasil Agência: Conta: CANCELAMENTO/SUBSTITUIÇÃO O cancelamento e/ou substituição de inscrição deverá ser solicitado por escrito, e será aceito se enviado para o endereço de eventos@ntceventos.com.br ou fax: (63) , até 2 (dois) dias antes da realização do evento. Caso o participante/substituto não comparecer ao evento, o valor da inscrição não será reembolsado. Será aceita a conversão do valor pago, em crédito para inscrição nos futuros eventos da NTC. INSCRIÇÕES (63) / eventos@ntceventos.com.br A NTC Eventos reserva-se ao direito de adiar ou até mesmo não realizar este evento por motivos operacionais ou por falta de quórum, obrigando-se a comunicar tal decisão com antecedência aos inscritos. 7

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