ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC000701/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/04/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR016905/2012 NÚMERO DO PROCESSO: 46220.001660/2012-66 DATA DO PROTOCOLO: 12/04/2012 SINDICATO DOS TRAB.NAS IND. CONST.PESADA DE OBRAS PUBLICAS, PRIVADAS E AFINS NO EST. DE SC, CNPJ n. 85.346.641/0001-55, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ARNALDO CAMARGO DE FREITAS; E CONSTRUTORA GOMES LOURENCO LTDA, CNPJ n. 61.069.050/0001-10, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ARNALDO RIBEIRO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias de Construção de Estradas, Pavimentação, Montagem, Obras de Terraplanagem em Geral, Obras Públicas e Privadas, (Pontes, Portos, Canais, Viadutos, Túneis, Saneamentos, Ferrovias, Barragens, Aeroportos, Hidrelétricas e Engenharia Consultiva), com abrangência territorial em SC. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - DO SALÁRIO NORMATIVO E PROFISSIONAL Fica garantido para todos os trabalhadores da Empresa um SALÁRIO NORMATIVO e PROFISSIONAL nas seguintes condições: a) Aos profissionais, operadores de equipamentos pesados em terraplenagem e pavimentação (motoscraper, motoniveladora, trator de esteira, pá carregadeira e escavadeira) fica garantido um piso salarial mínimo
de R$ 1.436,60 (hum mil e quatrocentos e trinta e seis reais e sessenta centavos) mensais e/ou R$ 6,53 (seis reais e cinqüenta e três centavos) a hora; b) Aos profissionais montadores, mecânicos e soldadores, fica garantido um piso salarial mínimo de R$ 1.408,00 (hum mil e quatrocentos e oito reais) mensais e/ou R$ 6,40 (seis reais e quarenta centavos) a hora; c) Aos profissionais, operadores de equipamentos leves em terraplenagem e pavimentação, (retro-escavadeira, trator de pneus, rolo compressor, acabadora de asfalto e distribuidor de asfalto), ficam garantido um piso salarial mínimo igual a R$ 1.108,80 (hum mil e cento e oito reais e oitenta centavos) mensais e/ou R$ 5,04 (cinco reais e quatro centavos) a hora; d) Aos profissionais, pedreiros, carpinteiros, ferreiros, armadores de ferro, encanadores, pintores, motoristas e outros profissionais não relacionados fica garantido um piso salarial mínimo igual a R$ 1.108,80 (hum mil e cento e oito reais e oitenta centavos) mensais e/ou R$ 5,04 (cinco reais e quatro centavos) a hora; e) Aos serventes, ajudantes, zeladores e auxiliares gerais, fica garantido um salário normativo de R$ 792,00 (setecentos e noventa e dois reais) mensais e/ou R$ 3,60 (três reais e sessenta centavos) a hora. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salários dos trabalhadores serão devidamente corrigidos pelo índice de 8% (oito por cento) a partir de 01/05/2012. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA QUINTA - HORAS EXTRAS Todas as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado, serão remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento) de acréscimo da hora normal, e as realizadas aos domingos e feriados terão acréscimos de 100% (cem por cento), ficando a empresa autorizada a solicitar que os empregados às realizem quando necessárias. Parágrafo Primeiro Não serão consideradas horas extras aquelas excedentes a 07h 33min (sete horas e trinta e três minutos) diárias, trabalhadas em regime de compensação da jornada semanal ou recesso. Parágrafo Segundo As variações de horário no registro de ponto, não excedentes há cinco minutos, observando o limite de 10 (dez) minutos diários, não serão descontadas nem computadas como hora extraordinária. Parágrafo Terceiro Aos empregados vigias e rondantes, em razão da natureza do trabalho por eles exercido, toda e qualquer hora extra, será remunerada com adicional de 50% (cinqüenta por cento) de acréscimo sobre a hora normal, sendo horas trabalhadas em dia destinado a sua folga o acréscimo será de 100% (cem por cento). Parágrafo quarto Excepcionalmente, dadas as características climáticas e da obra, poderá ocorrer a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta, alem do limite das 02 (duas) diárias, desde que observada o intervalo de 11 (onze) horas entre uma jornada e outra; sendo as horas extraordinárias remuneradas com os adicionais estabelecidos anteriormente, devendo a ocorrência
ser comunicada por escrito em papel timbrado ao SINTRAPAV/SC. Prêmios CLÁUSULA SEXTA - PRÊMIO ASSIDUIDADE O trabalhador terá direito a receber R$ 96,00 (noventa e seis reais), como prêmio assiduidade, mensalmente. Parágrafo único: O prêmio está condicionado à ausência de faltas injustificadas ou não autorizadas no mês. Parágrafo segundo: O valor pago terá natureza indenizatória, não caracteriza natureza salarial. Auxílio Transporte CLÁUSULA SÉTIMA - TRANSPORTE Quando a empresa fornecer o transporte gratuito, o tempo despendido entre a residência do trabalhador e o escritório da obra (canteiro de obras), não será computado como hora in itinere. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA OITAVA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência será de 30 (trinta) dias com opção de prorrogação por mais 30 (trinta) dias perfazendo um total de 60 (sessenta) dias. Parágrafo Único Caso a empresa rescinda o contrato antes dos trinta primeiros dias de experiência, esta fica obrigada a pagar 50% do salário, da rescisão até o término do contrato. Neste caso subentende-se que, não haverá prorrogação de contrato de trabalho, conforme estabelecido na clausula
anterior, ficando a mesma obrigada de pagar multa sobre a prorrogação de contrato de trabalho. CLÁUSULA NONA - READIMISSÃO DE EMPREGADOS No caso de readmissão de empregado, num prazo inferior a 06 (seis) meses, para a mesma função anteriormente exercida, não será celebrado contrato de experiência, podendo, porém, a empresa submetê-lo a teste de qualificação. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA - RESCISÕES E HOMOLOGAÇÕES A liquidação de direitos trabalhistas resultantes da rescisão de contrato de trabalho, dos empregados da EMPRESA com mais de hum ano de trabalho, deverá ser efetuada até o 10o. (décimo) dia após a data do aviso prévio, perante o SINTRAPAV/SC. Parágrafo Único A EMPRESA deverá dar ciência ao empregado por escrito, indicando dia, hora e local onde será feita a liquidação das verbas rescisórias, respeitada a legislação vigente. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO ACIDENTADO Ao empregado acidentado no trabalho será garantida estabilidade provisória de 12 (doze) meses, a partir da data da cessação do recebimento do auxilio acidente previdenciário. Outras normas de pessoal
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VISITA FAMILIAR A empresa deverá conceder 2 (dois) dias úteis, seguido, para visita familiar dos trabalhadores alojados, com intervalo de 60 (sessenta) dias. Parágrafo úncio: O trabalhador deverá pré avisar a empresa, com antecedência de 10 (dez) dias da data do beneficio. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - JORNADA E TURNOS DE TRABALHO A jornada de trabalho normal será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, de segunda a sexta feira com compensação do sábado, em 02 (dois) turnos de revezamentos, sendo o 1º (primeiro) turno iniciando as 07h da manhã com término às 17h de segunda a quintafeira e na sexta-feira da 07h às 16h, com parada de 01 (uma) hora para refeição e descanso. O 2º (segundo) turno terá seu inicio às 19h com termino as 05 de segunda a quinta-feira e na sexta-feira das 19h da noite às 04h da manhã, com parada de 01 (uma) hora para refeição e descanso, com compensação da jornada do sábado. Parágrafo Único As horas trabalhadas além das normais serão consideradas extraordinárias e remuneradas com os acréscimos estabelecidos na clausula 8ª deste acordo. Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DIAS PONTES As empresas poderão liberar o trabalho em dias úteis intercalados com feriados e fins de semana, através de compensação, anterior ou posterior, dos respectivos dias, desde que esta compensação seja
aceita pela maioria dos empregados por meio de votação. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO DE VIGIAS Fica acordado entre sindicato e empresa, que a jornada dos vigias será pelo regime de compensação da escala de 12 x 36, ou seja, 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso entre uma jornada e outra de trabalho. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - JORNADA NOTURNA O horário noturno de trabalho para todos os Colaboradores da categoria terá inicio as 20:00(vinte horas) e termino as 6:00(seis). Parágrafo único O trabalho noturno exercido entre 20:00 (vinte) e 6:00 (seis) horas será remunerado com acréscimo de 28% (vinte e oito por cento) de adicional noturno sobre as horas diurnas normais. Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Proteção Individual CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - UNIFORMES E EPIS A empresa fornecerá gratuitamente aos seus empregados uniformes, fardamento e equipamentos de proteção individual, quando exigidos para prestação de serviços, respeitada à legislação vigente, contra recibo especificado para tal fim, orientando e fiscalizando o empregado de forma que garanta o efetivo uso. Parágrafo Primeiro Os empregados obrigam-se a usar regularmente os EPIs de acordo com o preceituado na CLT, bem como a zelar por sua conservação, respondendo por danos
causados pelo mau uso. Quando da dispensa do obreiro, fica o mesmo obrigado a restituir a empresa os uniformes e EPIs em seu poder, nas condições em que se encontram, sob pena de ressarcir o custo dos mesmos. Parágrafo Segundo Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no parágrafo anterior, passível de advertência formal. Parágrafo Terceiro A empresa somente estará obrigada ao fornecimento de calçado especial (tipo botina), quando a natureza do trabalho assim exigir, não sendo considerado EPI o calçado normal utilizado no trabalho. Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - VINCULARIDADE Aplica-se a Convenção Coletiva de Trabalho entre SINTRAPAV/SC e SICEPOT/SC, naquilo em que for omisso o presente acordo. Outras Disposições CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FERRAMENTAS A empresa fornecerá sem qualquer ônus aos empregados, as ferramentas necessárias ao desempenho do trabalho. CLÁUSULA VIGÉSIMA - RESSALVAS Ficam ressalvadas as situações mais favoráveis praticas pela EMPRESA. É vedada a contratação de trabalhadores através de
Cooperativa Prestadora de Serviços Gerais. ARNALDO CAMARGO DE FREITAS Presidente SINDICATO DOS TRAB.NAS IND. CONST.PESADA DE OBRAS PUBLICAS, PRIVADAS E AFINS NO EST. DE SC ARNALDO RIBEIRO Procurador CONSTRUTORA GOMES LOURENCO LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.