Código: PH-09 POCEDIMENTOS INTENOS Área esponsável: ecursos Humanos Data Elaboração: 10/04/2014 evisão: 26/01/2016 02 Elaborado por: Valeria parecida Móvio ecursos Humanos evisado por: einaldo Santos nalista Controles Internos provado por: lejandro raya Diretor dministrativo e Financeiro POCEDIMENTO DE MOBILIDDE INTEN 1. INTODUÇÃO O Procedimento de Mobilidade Interna tem por objetivo proporcionar o desenvolvimento profissional a todos os colaboradores da Melhoramentos CMPC e garantir a seleção dos melhores candidatos para as vagas disponíveis na empresa em sua filial e/ou entre filiais oferecendo oportunidades internas. 2. ESCOPO Mobilidade Interna 3. CMPO DE PLICÇÃO todos os colaboradores da Melhoramentos CMPC, registrados sob regime CLT. 4. DEFINIÇÕES CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): É a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho e ao Direito processual do trabalho. 5. DOCUMENTOS DE EFEÊNCI Formulário de ecrutamento Interno 6. POCEDIMENTOS 6.1. Política de Mobilidade Interna Todo processo de mobilidade interna será: 1. Universal aberto a todos os colaboradores da filial e/ou entre filiais dependendo das características da posição. 2. Competitivo todos os candidatos internos e externos, devem ser avaliados conforme o processo seletivo definido. Deverá ser selecionado o melhor candidato para a posição. 3. Compartilhado o colaborador deverá conversar com seu gestor sobre a sua aplicação no processo seletivo interno. O gestor não poderá impedir a participação de um colaborador no processo de recrutamento interno. 4. Consistente garantir que a empresa possua políticas e processos transparentes, gerando imparcialidade, reconhecimento e justiça, tornando um excelente lugar para se trabalhar. Os colaboradores poderão participar dos processos publicados de cidades, estados e países diferentes dos quais se desempenham atualmente. O prazo estimado de duração do processo de mobilidade interna tem o período de 6 (seis) semanas. Uma vez selecionado o candidato, a área de ecrutamento e Seleção deverá comunicar a liderança imediata a respeito da participação do funcionário, solicitando seu apoio nesse processo.
Identificação: PH-09 ev.02 cesso livre Página 2 de 6 Não será permitido que as lideranças vetem a ausência de um colaborador para participar do processo de mobilidade interna. 6.2. Divulgação das Vagas s vagas serão divulgadas através das seguintes ferramentas: E-mail enviado pela área de Comunicação Interna; Quadro de visos. Observação: O processo de mobilidade interna não exclui que se realize um processo de busca externa paralelamente. 6.3. Inscrição Os interessados deverão verificar o perfil divulgado e inscrever-se somente se possuir as características desejadas preenchendo o formulário de ecrutamento Interno que se encontrará no H local. Não será permitido que um colaborador se inscreva em mais de um processo interno paralelamente. Se por alguma eventualidade houver o cancelamento de algum processo seletivo interno, o mesmo deverá ser divulgado através dos mesmos meios de comunicação da divulgação da vaga, assegurando a transparência e informação a todos os envolvidos. 6.4. Elegibilidade Poderá participar do processo de mobilidade interna todo colaborador que atender aos seguintes requisitos: Efetivos com mais de 12 (doze) meses na função atual, para área produtiva e 12 (doze) meses para vagas administrativas e especializadas; Que não possua qualquer tipo de pendência que o desabone junto à empresa: ter recebido medidas disciplinares nos últimos 12 meses, a contar da data da mobilidade interna, desde que registradas no livro de ocorrência da área ou no prontuário do colaborador pela área de ecursos Humanos. s anistias das punições seguirão os procedimentos da Convenção Coletiva de Trabalho; que possua até 08 horas de faltas ou atrasos injustificados. não cumprimento das regras de Segurança do Trabalho e Siseco; não ter realizado os exames médicos periódicos até a data da divulgação. Que comprove a formação, bem como os cursos específicos solicitados para a função, assim como o egistro de Classe (CQ, CE, OB, C, etc.) para as vagas que exijam os mesmos e, que esteja com sua situação regular perante esses órgãos na data da divulgação. 6.5. Processo Seletivo Todos os inscritos no processo seletivo interno serão avaliados sob os mesmos critérios do processo seletivo externo. Em ambos os casos, os candidatos serão avaliados pelo perfil técnico exigido para a vaga, assim como pelo perfil de competências solicitado pelas empresas CMPC. O processo será dividido nas seguintes fases: plicação de prova teórica e/ou técnica, para as áreas Operacionais. plicação de testes práticos, quando a área requisitante julgar necessário;
Identificação: PH-09 ev.02 cesso livre Página 3 de 6 plicação de inventário para análise do perfil comportamental e das competências (DISC), para cargos de Liderança. Entrevista com ecursos Humanos; Entrevista com Gestor da área requisitante. 6.5.1. plicação de Prova Melhoramentos CMPC aplicará provas para as vagas que necessitem desta avaliação para medir o nível de conhecimento técnico para as áreas operacionais Estas provas e testes têm caráter eliminatório, não dando direito ao candidato o prosseguimento no processo de mobilidade interna, caso sua nota não atinja a linha de corte (7,0) para as áreas operacionais O não comparecimento para realização das provas eliminará automaticamente o candidato do processo. 6.5.2. plicação de Testes Práticos Melhoramentos CMPC aplicará provas para as vagas que necessitem desta avaliação para medir o nível de habilidade. Os testes têm caráter eliminatório, não dando direito ao candidato o prosseguimento no processo de mobilidade interna, caso sua nota não atinja a linha de corte (7,0). O não comparecimento para realização dos testes eliminará automaticamente o candidato do processo. 6.5.3. plicação de inventário para análise do perfil comportamental e das competências (DISC) Os candidatos responderão a uma série de questões que irão gerar um relatório de perfil comportamental detalhado que será avaliado pelo profissional da área de ecursos Humanos. 6.5.4. Entrevista com ecursos Humanos Os candidatos que avançarem nas fases anteriores realizarão entrevista com profissional da área de ecursos Humanos. 6.5.5. Entrevista com Gestor da área requisitante Os candidatos que avançarem na entrevista com o H, realizarão, ainda, entrevista com o Gestor da área requisitante da Mobilidade Interna. 6.6. Divulgação dos esultados área de ecrutamento e Seleção deverá informar o resultado para o colaborador aprovado e sua Liderança Imediata, para ajuste da transferência do colaborador aprovado. Paralelamente, deve-se enviar uma Carta aos colaboradores não selecionados. Os mesmos deverão ter acesso, única e exclusivamente, aos seus resultados de provas e testes, sendo garantida a confidencialidade das informações dos demais colaboradores. 6.7. Efetivação do candidato escolhido O candidato aprovado no processo de mobilidade interna será efetivado na posição no mês subsequente à divulgação dos resultados. pós a finalização do processo de ecrutamento Interno, todos os candidatos reprovados no mês deverão receber o retorno de sua participação no processo seletivo.
Identificação: PH-09 ev.02 cesso livre Página 4 de 6 6.8. eposição de Vaga pós o processo seletivo encerrado, a substituição da posição do trabalhador que foi transferido deverá ser realizada automaticamente, excluindo a necessidade de passar por aprovação. 7. ESPONSBILIDDES E LÇDS 7.1. ecursos Humanos Garantir o cumprimento da Legislação Trabalhista Brasileira Orientar, divulgar e praticar o procedimento de Mobilidade Interna. Garantir a integridade de todos os documentos impressos ou eletrônicos que registram o processo de ecrutamento e Seleção dos colaboradores. 7.2. ecrutamento e Seleção. Manter os colaboradores envolvidos no processo de mobilidade interna informados sobre o andamento do processo. ealizar o processo seletivo, aplicando provas, testes e entrevistas. Informar o resultado para o colaborador aprovado e sua Liderança Imediata, para ajuste da transferência do colaborador aprovado. Enviar e-mail ou carta aos colaboradores não selecionados. 7.3. Gestor da área requisitante ealizar entrevista com o Candidato da área requisitante da Mobilidade Interna. 8. FLUXO DE ESPONSBILIDDES
Identificação: PH-09 ev.02 cesso livre Página 5 de 6 9. FLUXO DO POCESSO GEL DE &S POCESSO GEL DE &S bertura da vaga (P) provações na P* pela área - Gerência e Diretoria provação e salário de emuneração provação de D.H.O e Diretoria H Levantamento do perfil com o gestor ecrutamento Interno Divulgação interna * Vaga de aumento de quadro, obrigatoriamente ter a aprovação do Diretor Geral na P/ email nálise dos Formulários dos inscritos Divulgação das vagas em diversas fontes ecrutamento Externo Contatar/ ligar para os candidatos Dar retornonegativo Triagem de CV s ssessment Entrevista com H Dar retorno negativo Dar retorno negativo Dar retorno negativo Dar feedback para todos os colaboradores com a Carta do I Dinâmica e entrevista com H Entrevista gestor da vaga + outro gestor Legenda: - provado - eprovado Entrevista com gestor Pesquisa Cadastral Carta Proposta Carta do Integra Processo dmissional/ Transferência/ Promoção Integração dos novos Colaboradores 10. VIGÊNCI Esse procedimento passa a vigorar a partir da data de sua publicação ou da data de sua última revisão. O mesmo deve ser revisado em até 02 anos ou caso haja alguma alteração no processo.
Identificação: PH-09 ev.02 cesso livre Página 6 de 6 nexo I Formulário de ecrutamento Interno