ATA DA REUNIÃO DA PAUTA DE REIVINDICAÇÃO DOS EMPREGADOS DAS EMPRESAS PRIVADAS Aos 24 (vinte e quatro) dias do mês de fevereiro de dois mil e doze às 09h30min, em segunda convocação, reuniram-se, na sede da Secretaria de Estado de Fazenda, sito Avenida Historiador Rubens de Mendonça, n 3.215, Bairro CPA, Cuiabá-MT, Escola Fazendária Complexo III, Sala Ipê, conforme assinatura na lista de presença, para deliberar Aprovação da Pauta de Reivindicação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2012/2013. Aberta a assembléia, o presidente do sindicato João Gonçalo de Figueiredo, dirigiu os trabalhos, onde deu início com a leitura, discussão e aprovação das propostas que deverão ser protocolizadas na FECOMERCIO, até o último dia útil do mês de março de 2012, as propostas contêm a pauta das seguintes cláusulas anexas. Prosseguindo os trabalhos deu início a eleição para delegado da Plenária nacional onde foram conduzidos pelos representantes do Sindicato presentes senhores Manoel Antunes da Silva Neto e João Gonçalo de Figueiredo. Foram apresentados os nomes dos membros Filiados do SINDPD/MT para representar os empregados das empresas Particulares, sendo eleita para delegada a Senhora Vanessa Soares da Silva Maschio. A eleição foi realizada de forma direta, democrática e aberta, o empregada indicada como delegada das empresas PARTICULARES pelos empregados que estavam presentes e que assinaram a lista de presença. Decidiram que a delegada eleita terá que representar os demais empregados na autorização, aprovação, consolidação da pauta de reivindicações enviadas pelas Assembléias estaduais, nos dias 09,10 e 11 de março de 2012. Encerrada a assembléia, lavramos a presente ata, para que surtam todos os efeitos legais assinada por mim Manoel Antunes da Silva Neto Secretário de Assuntos Jurídicos do SINDPD-MT. CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empresa de Processamento de Dados, de Serviços de Computação, de Informática, de Tecnologia da Informação, Desenvolvimento de Programas de Informática, Banco de Dados, Assessoria, Consultoria, Produtores e Licenciadores de Software, E-Commerce, Provedores de Internet e Software, Manutenção de computadores e Serviços de Informática em Geral, Inclusive Quando as Empresas abrangidas pela LEI N 9.317/96, alterada pela Lei N 9.732/98, sejam elas Privadas ou de Economia Mista, com abrangência territorial em Mato Grosso.
Salário Reajuste e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO NORMATIVO Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, os seguintes Pisos Normativo, a saber: Digitador R$ 1.351,98 Digitalizador R$ 1.351,98 Protocolizador R$ 1.351,98 Operador de rede R$ 1.509,63 Operador de sistema R$ 1.509,63 Operador de Tele Atendimento R$ 1.509,63 Técnico de Suporte R$ 1.700,00 Técnico em manutenção de Micro computador R$ 1.500,00 Gerência de projetos de Sistema R$ 7.200,00 Gerência de Projeto de TI R$ 7.200,00 Administração de Banco de Dados R$ 6.000,00 Administração de Infra Estrutura de Aplicação R$ 6.000,00 Arquitetura de Sistema R$ 7.200,00 Web Design R$ 3.000,00 Analista Sistema Suporte Nível 3 R$ 4.800,00 Analista Sistema Suporte Nível 2 R$ 4.200,00 Analista Sistema Suporte Nível 1 R$ 3.600,00 Técnico de programação Nível 3 R$ 4.200,00 Técnico de Programação Nível 2 R$ 3.360,00 Técnico de Programação Nível 1 R$ 2.640,00 Administração de Rede e Infra estrutura Nível 3 R$ 3.600,00 Administração de Rede e Infra estrutura Nível 2 R$ 3.000,00 Administração de Rede e Infra estrutura Nível 1 R$ 2.400,00 Técnico Operacional Nível 3 R$ 1.920,00 Técnico Operacional Nível 2 R$ 1.560,00 Técnico Operacional Nível 1 R$ 1.080,00 Técnico de Instalação de Rede de Computador R$ 1.400,00 Instrutor de Informática R$ 1.450,00 Recepcionista R$ 880,00 Gerente Administrativo R$ 4.000,00 Coordenador Financeiro R$ 2.500,00 Coordenador de Recursos Humanos R$ 2.500,00 Auxiliar Administrativo R$ 860,00 Assistente Administrativo R$ 950,00 Motorista R$ 880,00 Analista de Folha de pagamento R$ 3.000,00 Office Boy R$ 680,00 Arquivista R$ 800,00 Agente Administrativo R$ 960,00
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Reajustes/Correções Salariais As empresas reajustarão os salários dos seus empregados em 14,26% (Quatorze VÍRGULA VINTE SEIS POR CENTO), obedecendo ao reajuste do salário mínimo em vigor os calculados sobre os salários de Abril/2012 os quais terão validade para 1 de Maio/2011. PARAGRAFO ÚNICO: As empresas que por ventura concederam antecipação por conta própria poderão efetuar as deduções dessas antecipações. CLÁUSULA QUINTA- ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO Será pago a cada empregado, a título de anuênio, o adicional mensal de 1% (hum por cento) sobre o seu salário nominal e adicionais legalmente incorporados (hora extra e adicional noturno), por ano trabalhado na Empresa. 1º. O anuênio será pago a partir do mês de aniversário de admissão do empregado na empresa 2º. O empregado que tiver seu contrato de trabalho suspenso terá a contagem do seu tempo de serviço, para efeito de anuênio suspensa na data do afastamento e reiniciada a contar da data em que retornar ao efetivo trabalho na empresa. 3º. O empregado em regime de contrato por prazo determinado não terá direito a esse benefício. 4º. Na hipótese de o empregado vir a ser contratado por prazo indeterminado, qualquer que seja o motivo, os períodos anteriormente prestados em regime de contrato por prazo determinado serão computados para efeito de anuênio. Nesses casos, o mês de aniversário, para efeito deste item, será aquele em que se completarem 12 (doze) meses, somando-se todos os contratos entre o empregado e a empresa. 5º. O empregado contratado por prazo indeterminado que, por qualquer motivo exceto por justa causa, tenha seu contrato rescindido e venha a ser readmitido terá o tempo de serviço anteriormente prestado computado para efeito de anuênio. 6º. Nos casos de interrupção do contrato de trabalho, não se interrompe a contagem do tempo de serviço para fins do disposto nesta Cláusula. 7º As empresas que efetuam pagamento aos empregados que labutam os seus trabalhos em outras unidades da federação fará o pagamento automático a todos os empregados que trabalham em estado Mato Grosso. CLÁUSULA SEXTA ATRASO NO PAGAMENTO DE SALARIOS Os salários pagos fora do prazo legal serão acrescidos de correção diária calculada pela Variação do INPC DO IBGE ou outro índice legal que vier a substituí-lo no mês trabalhado Além da multa de 10% (dez por cento) ao dia.
CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO DO 13º SALARIO As empresas abrangidas por esta CONVENÇÂO COLETIVA de trabalho pagarão a primeira parcela do 13 (Décimo Terceiro) salário ate 01 de julho de cada ano, sendo facultado ao empregado ter a antecipação da referida parcela, por ocasião de suas férias, desde que a requeiram á Empresa ate 30 (trinta) dias antes do inicio do gozo. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLAUSULA OITAVA DAS HORAS TRABALHADAS NO SÁBADO As horas trabalhadas aos sábados serão remuneradas como hora extraordinária conforme estabelecida na Cláusula Vigésima Segunda desta Convenção Coletiva. PARAGRAFO ÚNICO: Não haverá, em hipótese alguma, redução salarial. CLÁUSULA NONA AUXÍLIO CRECHE Durante a vigência da presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, as Empresas que não disponham de creche própria ou convênios com creches autorizadas reembolsarão suas empregadas e empregados o valor de 20% (Vinte por cento) do salário normativo, para cada dependente filho ou enteado (a) com ate 72 (setenta e dois) meses de idade, desde que mantidos em creche ou instituição análoga de sua livre escolha, ou profissional regularmente inscrita como autônoma ou baba devidamente registrada. CLÁUSULA DECIMA - AUXÍLIO REFEIÇÃO. As Empresas concederão a todos os seus empregados, auxilio para custeio de refeição com valor mínimo de 15,90 (quinze reais e noventa centavos) por dia, para 22 (vinte e dois) dias por mês. PARAGRAFO PRIMEIRO: O auxilio refeição será pago aos empregados mesmo em licença saúde, licença maternidade ou férias como se trabalhando estivesse. PARAGRAFO SEGUNDO: As empresas que já praticam este benefício ficam asseguradas as condições mais vantajosas. PARAGRAFO TERCEIRO: Os valores do auxilio refeição serão reajustados pelo mesmo índice de correção dos salários da categoria. PARAGRAFO QUARTO: As empresas pertencentes a grupos empresariais que já forneçam auxílio refeição a qualquer outra empresa do grupo se obriga a estendê-lo com mesmo valor facial. PARAGRAFO QUINTO: As empresas que forneçam auxílio refeição em suas matrizes deverão estender o auxilio as filiais.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA AUXILIO AOS DEPENDENTES PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS PNE Aos empregados que possuam filhos portadores de necessidades especiais devidamente atestados por médicos habilitados, terão direito a serem Reembolsados dos custos relativos devidamente comprovados a mantença dos seus dependentes no importe de 50% (cinqüenta por cento) do valor pago, devendo para tanto cadastrar-se junto à empresa. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA REEMBOLSO DE QUILOMETRAGEM As Empresas deverão reembolsar a quilometragem aos empregados que usam veículos próprios para execução de suas atividades. CLAUSULA DÉCIMA TERCEIRA VIAGEM A SERVIÇO Quando da realização de viagens a serviço, que impliquem afastamento do domicilio a empresa pagará todas as despesas de transporte, alimentação e estadia conforme normas e limites por ela estabelecidos. CLÁUSULA DECIMA QUARTA - TRANSPORTE DE EMPREGADOS A Empresa se obriga a conceder transporte (taxi ou carro da empresa) aos empregados que estiverem em regime de horas extras e escala nos sábado, domingo e feriados. CLÁUSULA DÈCIMA QUINTA VALE TRANSPORTE As Empresas concederão o Vale Transporte, o equivalente a 4 (quatro) unidades (percurso por dia de trabalho), devendo ser entregue ao empregado ate o 5 (quinto) dia útil do mês. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA SUBSTITUIÇÃO EVENTUAL Em caso de substituição eventual por um período superior a 10 (dez) dias, exceto nos casos de férias, o substituto receberá desde o primeiro dia e somente enquanto perdurar a substituição, uma COMISSÃO DE SUBSTITUIÇÃO correspondente à diferença entre o seu salário e o do substituído. PARAGRAFO PRIMEIRO: Essa COMISSÃO DE SUBSTITUIÇÃO não se integrará ao salário do substituído para nenhum fim e efeito. PARAGRAFO SEGUNDO: No caso de substituição por um período igual ou superior a 180 (cento e oitenta) dias, a Empresa efetuara a promoção do substituto para a função ocupada, exceto quando a substituição for por motivo de Licença Maternidade. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA SEGURO COLETIVO POR MORTE OU INVALIDEZ As Empresas se obrigam a contratar seguro de vida em grupo por morte ou invalidez, inclusive decorrente de acidente de trabalho, para seus empregados, de forma que, na ocorrência do óbito ou invalidez, garanta o pagamento de indenização a seus beneficiários.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA Gozará de estabilidade o empregado que contar, na mesma Empresa, mais de 7 (sete) anos de serviço, por 12 (doze) meses imediatamente anteriores á complementação do tempo para aposentadoria pela Previdência Social. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ASSISTÊNCIA MÉDICA. As empresas deverão conceder assistência médica, psicológica, odontológica, de saúde e hospitalar que tenha abrangência na região onde os serviços são prestados, sem quaisquer ônus, para seus empregados e dependentes. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os empregados abrangidos por esta CONVENÇÂO COLETIVA DE TRABALHO poderão colocar como dependente nos convênios médicos celebrados pela empresa, esposo (a) ou companheiro (a), desde que convivam maritalmente há mais de 2 (dois) anos, ressalvada a hipótese de já terem assistência medica e hospitalar, contratada pelos seus respectivos empregadores; PARAGRAFO TERCEIRO: Os empregados demitidos ou aposentados terão direito a utilização deste beneficio por um período de 120 (cento e vinte) dias, após seu desligamento da empresa como se trabalhando estivesse. PARAGRAFO TERCEIRO: As empresas abrangidas por esta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, pertencentes a grupos empresariais que já possuam este beneficio em qualquer outra empresa, do grupo, se obrigam a estender aos demais. CLÁUSULA VIGÉSIMA- ADICIONAL NOTURNO Adicional Noturno As horas noturnas previstas pelo Artigo 73 da CLT ficam, por força da presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, ampliadas para o período das 20h00min de um dia as 06h00min do dia seguinte e serão remuneradas com percentual de 35% (trinta e cinco por cento), preservados os percentuais superiores. Adicional de Sobreaviso CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE SOBREAVISO A todos os empregados que ficarem de sobreaviso à disposição da empresa nos períodos fora da jornada normal de trabalho, será assegurado o pagamento de 70% (setenta por cento) da hora normal no período de sobreaviso. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Caso o sobreaviso resulte em trabalho efetivo a remuneração será efetuada conforme mencionado acima. PARÁGRAFO SEGUNDO: O sobreaviso, seu início e fim, deverá ser comunicado por escrito ao empregador.
Outros Adicionais CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - HORA EXTRAORDINÁRIA A remuneração adicional por hora extra, trabalhada em dias úteis, será de 75% (setenta e cinco por cento) do salário hora, nos dias úteis, para as primeiras 2 (duas) horas após a jornada normal de trabalho. Se por motivo de força maior for exigida do trabalhador uma sobre jornada mais elástica, as horas excedentes de 2 (duas) serão remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento). PARÁGRAFO PRIMEIRO: Na hipótese de ocorrer trabalho em dia de sábado, domingo e feriado, a remuneração adicional correspondente será de 150% (cento e cinqüenta por cento) calculado sobre o valor da hora normal. PARÁGRAFO SEGUNDO: O trabalhador que exercer atividades no período noturno, assim considerado por esta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, o interregno das 20h00min de um dia as 06h00min do dia seguinte, vindo a prestar horas extras, no período diurno, fará jus, alem do adicional da sobre jornada, também ao adicional noturno, cumulativamente. PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas reembolsarão as despesas com alimentação e transporte dos empregados, durante o período de horas extras. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - MÉDIA DE HORAS EXTRAS/MÉDIA DE COMISSÕES A média de horas extras habituais e o adicional noturno integram para efeitos do cálculo da remuneração e repercutirão nas férias, décimo terceiro salário e aviso prévio. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS PLR As empresas, à Comissão Salarial e o SINDPD-MT, no Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), o acompanhamento de todas as informações necessárias para a apuração do desempenho financeiro da Empresa em relação aos indicadores estabelecidos no Programa de PLR, conforme definido na lei 10.101 de 19 de dezembro de 2000. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA CONTRATO DE EXPERIÊNCIA/GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE OU ADOTANTE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência será firmado conforme previsto no Artigo 445 da CLT. GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE Fica assegurada a gestante ou adotante, sem prejuízo do emprego e do salário, estabilidade provisória de 30 (trinta) dias após o termino da estabilidade prevista no artigo 10, alínea b, do Ato das disposições Transitória da Constituição Federal, estabilidade esta que não se confunde com as férias ou aviso prévio.
PARAGRAFO PRIMEIRO: O prazo da licença maternidade será de 180 (cento e oitenta) dias. PARAGRAFO SEGUNDO: Será concedida licença adotante, nos termos da Lei n 10.421, de 15/04/2002, quando da adoção legal de crianças, sendo devido o salário-maternidade, conforme definido no artigo 71 A, da mesma Lei. PARAGRAFO TERCEIRO: Será concedida dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, 9 (nove) consultas medicas e demais exames complementares pela empregada gestante. PARAGRAFO QUARTO: Na hipótese da empregada gestante ser dispensada sem o conhecimento, pela Empresa, de seu estado gravídico, terá ela o prazo decadencial de 30 (trinta) dias, a contar da data do fim do aviso prévio, para requerer o benefício previsto nesta Clausula. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA GARANTIA DE EMPREGO AO FUTURO PAI. Fica assegurado, ao empregado marido ou companheiro de gestante, garantia de emprego a partir do 8 (oitavo) mês de gestação até 30 (trinta) dias após a data do parto, desde que comprovada à gravidez. CLÁUSULA VIGÉSIMA SETIMA - AUXÍLIO CRECHE E PRÉ-ESCOLA As empresas concederão a todos os seus empregados (as), reembolso de despesas com creche e préescola, conforme disposto nos parágrafos abaixo. Parágrafo Primeiro no valor das despesas comprovadas com creche para filhos de empregados (as) por um período de 1 (um) ano, após o retorno ao trabalho, o valor vigente no ACT 2009/2010 corrigido pelo índice ICV - DIEESE. Parágrafo Segundo no valor das despesas comprovadas com pré-escola para filhos de empregados (as) do 13º mês até o 83º mês de vida, o valor vigente no ACT 2009/2010 corrigido pelo índice ICV - DIEESE, para cada filho (a). Parágrafo Terceiro Não fará jus ao reembolso de que trata o caput desta cláusula, os (as) empregados (as) cujos filhos forem beneficiários de reembolso dessa mesma natureza. Esta condição será formalizada mediante declaração do (a) empregado (a) por escrito à empresa. Parágrafo Quarto O reembolso de que trata o caput desta cláusula será efetuado mensalmente. O empregado (a) deverá solicitá-lo, junto com os respectivos comprovantes de despesas, à empresa. Parágrafo Quinto Os signatários entendem que a concessão prevista nesta cláusula atende ao disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 389, da CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA GARANTIA DE EMPREGO POR MOTIVO DE DOENÇA Ao empregado afastado por 50 (cinqüenta) dias ou mais, por motivo de doença, fica assegurada estabilidade por 60 (sessenta) dias a contar da alta médica, estabilidade esta que não se confunde com aviso prévio ou férias.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - AUXÍLIO ESCOLA As empresas concederão o benefício mensal de reembolso escolar (mensalidade) no ensino fundamental e ensino médio aos empregados ativos e seus dependentes, sem natureza salarial, que se enquadrarem em uma das condições abaixo descritas, desde que comprovadas junto ao órgão de Administração de Pessoas da Empresa as despesas com matrícula e mensalidade (recibos em nome do empregado), sob forma de reembolso de até R$ 200,00 (Duzentos Reais) do mês correspondente, aos: a) Empregados com filhos, desde que comprovada esta condição; b) Empregados viúvos, separados ou divorciados, com a guarda de filho(s) ou de menor em decorrência de sentença judicial; c) Empregadas com filhos e empregadas com guarda de menor em decorrência de sentença judicial; d) Empregados com a guarda de filhos ou menor, em decorrência de sentença judicial; e) Empregados separados ou divorciados, que mantenham as despesas escolares dos filhos, desde que os comprovantes de pagamento estejam vinculados ao nome do empregado. Parágrafo Primeiro: O reembolso escolar somente será concedido mediante declaração do (a) empregado (a) de que não há recebimento por parte de cônjuge ou companheiro (a) de outro benefício de mesma natureza relativo ao mesmo dependente. Parágrafo Segundo: O direito ao benefício cessará com a conclusão do curso ou no mês anterior àquele em que o dependente, considerado nesta cláusula, ingressar no ensino médio. Parágrafo Terceiro Não fará jus ao reembolso de que trata o caput desta cláusula, os (as) empregados (as) cujos filhos forem beneficiários de reembolso dessa mesma natureza. Esta condição será formalizada mediante declaração do (a) empregado (a) por escrito à empresa. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA TRIGÉSIMA JORNADA DE TRABALHO A duração da jornada de Trabalho dos Digitadores, Operadores e Digitalizadores será de 30 (trinta) horas semanais (de segunda a sexta feira) e dos demais serão 40 (quarenta) horas semanais, não haverá, em hipótese alguma, redução salarial.
Saúde e Segurança do Trabalhador Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLÓGICOS/CONVENIO MÉDICO, HOSPITALAR, ODONTOLOGICO ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS Serão reconhecidos e aceitos pelas empresas, para justificativa de falta, os atestados médicos e odontológicos passados pelos SUS, ou convênios particulares assinados com o empregador. CONVÊNIO MÉDICO/ HOSPITALAR, ODONTOLÓICOS E AUXÍLIO REFEIÇÃO As empresas que já mantém Convênio de Saúde e concedem Ticket Alimentação/Refeição manterão estes benefícios, e aquelas que não possuem os mesmos, ficam comprometidos a promoverem estudos no sentido de implantação destes, até 20/07/2011, buscando apoio da FECOMÉRCIO e do Sindicato Laboral para elaboração de possível Acordo. Parágrafo Único Fica estabelecido que as empresas que já fornecem Convenio de saúde e ticket alimentação em suas matrizes, se obrigam a estender a todos os seus empregados no Estado de Mato Grosso. Garantias a Portadores de Doença não Profissional CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA OLT ORGANIZAÇÃO LOCAL DE TRABALHO Fica prevista nesta Convenção Coletiva de Trabalho a implantação da OLT - Organização por Local de Trabalho pelas empresas signatárias com o numero superior a 20 (vinte) empregados no seu quadro funcional. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO O Capital segurado relativo a cada empregado será atualizado anualmente ou, se a lei permitir, de forma diversa por acordo entre as partes. PARÁGRAFO PRIMEIRO: As Empresas particulares disponibilizarão informações sobre os valores da cobertura do seguro de vida contratado para seus empregados. PARÁGRAFO SEGUNDO: As Empresas particulares manterão na apólice de seguro de vida em Grupo a assistência funeral para os empregados, cônjuge e filhos. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - PLANO BÁSICO DE ASSISTÊNCIA MÉDICO HOSPITALAR, sem ônus para todos os empregados. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Nas localidades onde o plano contratado pela empresa não atender nos moldes definidos na contratação, a empresa facultará ao empregado desta localidade, o valor de 3 (três) vezes do previsto na tabela AMB de 1992, por dependente, para a efetiva contratação de plano de saúde alternativo.
PARÁGRAFO SEGUNDO As empresas praticará o que reza os Artigos 30 e 31 da lei 9656 de 30/06/1998, de acordo com o que regulamenta as resoluções do Conselho de Saúde Suplementar Consu 20 e 21 de 23/03/1999, no que tange à permanência por tempo indeterminado de ex-empregado, afastado da empresa por aposentadoria ou por desligamento sem justa causa, desde que este assuma a integralidade das prestações correspondentes ao plano oferecido à faixa etária a que pertence. As empresas deverão franquiar os seus empregados e dependentes residentes em unidades onde comprovadamente a prestadora de serviços de saúde não tenha a assistência mínima, a opção contração de plano de saúde de sua livre escolha, recebendo como reembolso o valor máximo pago ao plano básico pelas empresas. A situação deverá ser avaliada pelo GRH em conjunto com Comissão Salarial. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - HORÁRIO AMAMENTAÇÃO Às empregadas, apos a licença maternidade e em período de amamentação, poderão fazer uso de 2 (dois) períodos diários de 30 (trinta) minutos antes ou ao final da jornada de trabalho até completar 6 (seis) meses. Parágrafo Primeiro A Empregada poderá optar por um período de 1 (uma) hora, ou ainda a prorrogação da licença maternidade por um período de 15 (quinze) dias. Parágrafo Segundo A empresa designará local apropriado em suas instalações. Parágrafo Terceiro - A empresa adotará horário especial para empregadas que estejam amamentando, de acordo com parecer do órgão de Medicina do Trabalho da Empresa, emitido caso a caso, sem prejuízo do disposto no parágrafo único do artigo 396 da CLT.