PRÊMIO DE INOVAÇÃO UNIVERSITÁRIA EM RH A. OBJETIVO E TEMA CENTRAL A1. O Prêmio de inovação universitária em RH premia projetos inovadores de alunos de graduação e recém formados (até 2 anos) referentes à gestão e ao desenvolvimento de pessoas e jovens pelas Organizações. A2. Tem por objetivo incentivar, os estudantes universitários e recém-formados de Pernambuco a contribuir para a modernização da gestão de pessoas, bem como reconhecer práticas, que melhorem a qualidade da gestão das empresas. A3. O tema central do prêmio é: Como as empresas podem ser mais atrativas para o jovem? B. BENEFÍCIOS EM PARTICIPAR E SER UM DOS PREMIADOS B1. Para as universidades: Reconhecimento da Associação pelos trabalhos engajados com a realidade das organizações; Retenção dos alunos e elevação de sua autoestima por estudarem em uma universidade reconhecida na qualidade dos serviços prestados; Ser reconhecida pelo incentivo a inovação e formação de profissionais diferenciados para o mercado de trabalho. B2. Para os alunos: Aumento da empregabilidade; Destaque durante processos seletivos; Reconhecimento pessoal, social e profissional; Passarem a ser associados da ABRH/PE. C. DOS PROJETOS C1. Os projetos deverão constituir real contribuição prática ao avanço técnico ou operacional da gestão de pessoas, compatíveis com os objetivos do prêmio. C2. Poderão participar universitários de qualquer curso/período e recém formados (até no máximo dois anos); C3. Os projetos serão divididos em duas modalidades: individual e em equipe (de no máximo 4 pessoas), porém será entregue apenas um troféu por projeto vencedor.
C4. Estarão automaticamente excluídos da premiação os projetos que não estiverem de acordo com este regulamento. Observação: Fica reservado à ABRH/PE e à Comissão de Avaliadores o direito de impugnar qualquer trabalho: com temas que se caracterizem como racismo, discriminação, preconceito, e/ou façam apologia a drogas, sexo, guerra, terrorismo ou que firam a ética, a moral e os bons costumes da sociedade em geral. C5. Os projetos que concorrerem ao Prêmio de inovação universitária em RH deverão ser apresentados: C.6.1 No mínimo 10 (dez) e no máximo 15 (quinze) páginas numeradas, excluindo os anexos, apresentando com obrigatoriedade todos os itens abaixo e na seguinte disposição: a) Capa: deve conter o nome do projeto, da organização e o nome do(s) responsável(eis) pelo projeto; b) Índice; c) Resumo: visão geral do trabalho. d) Introdução: identificação do porquê do projeto, o contexto em que foi desenvolvido, as principais premissas em que a conclusão se baseia, a metodologia de desenvolvimento e outros dados relevantes ao entendimento da solução; e) Corpo do trabalho: deve conter o desenvolvimento da solução, a contextualização da situação que gerou a ideia do projeto, os objetivos, os parâmetros, o desenvolvimento e metodologias; f) Projeções de ser colocado em prática e como pode ser implantado: ações que evidenciem a preocupação com a aplicabilidade do projeto; g) Conclusão e demais comentários de encerramento; h) Anexos: Somente serão aceitos os anexos que façam parte do corpo do trabalho. Não serão aceitos anexos enviados separadamente, tais como textos, imagens e links para vídeos, fora do corpo de trabalho. i) Bibliografia.
C7. O trabalho deverá ser enviado nas seguintes especificações: Arquivo em PDF; Fonte Arial, tamanho 12; Espaçamento duplo; Formato A4 Citando: a modalidade (individual ou equipe), o nome do trabalho e o(s) nome(s) do(s) autor(es). Observação: Não serão aceitos anexos físicos. Todos devem ser apresentados em formato digital, junto ao trabalho. D. DAS INSCRIÇÕES D1. O indivíduo ou a equipe de até 4 pessoas deverá se inscrever apenas uma vez (cada membro da equipe deve realizar a inscrição e o pagamento); D2. O prazo para as inscrições serão divulgadas posteriormente pela ABRH/PE. D3. As inscrições deverão ser realizadas da seguinte forma: Taxa de R$ 50,00 individual (bônus: Associação da ABRH/PE, Certificado de participação, 20% de desconto no curso da Wizard e participação em palestras exclusivas com profissionais das empresas: Nestlé, Ambev, Baterias Moura, Danone, Instituto de Florescimento Humano e Vida de Trainee). Obs: Será disponibilizada no momento da inscrição, a ficha para o participante se associar à ABRH PE. D4. É vedada a participação dos membros do Comitê Organizador e Comitê de Avaliadores. D5. O(s) participante(s) poderá(ão) ser brasileiro(s) ou estrangeiro(s) residentes no Estado de Pernambuco, desde que preencha(m) as condições estabelecidas no regulamento. E. DAS ETAPAS Inscrição Etapa I Etapa Final Premiação As inscrições serão realizadas via site ABRH PE. A Comissão Julgadora após análise dos trabalhos habilitados, escolherá até 10 (dez) trabalhos finalistas. Os autores finalistas apresentarão (15 minutos para cada projeto) para a banca avaliadora (composta por acadêmicos, gestores e diretores da ABRH. A Comissão de Avaliação selecionará e classificará os três melhores trabalhos de acordo com as categorias.
F DO CRONOGRAMA F1. Lançamento do Edital: 10/08/2015 F2. Período de Inscrição: 10/08/2015 a 15/10/2015 F3. 1º encontro entre gestores de RH e jovens participantes: 19/09/2015 Empresas: Danone, Baterias Moura e Instituto de Florescimento Humano Local: À definir (será informado posteriormente aos participantes). F4. 2º encontro entre gestores de RH e jovens participantes: 24/10/2015 Empresas: Nestlé, Ambev e Vida de Trainee Local: À definir (será informado posteriormente aos participantes). F5. Data limite para envio dos projetos: 15/01/2016. Obs: Enviar para o e-mail: abrhpe@abrhpe.com.br, copiando o e-mail: premiodeinovacaoemrh@gmail.com F6. Análise dos projetos: 16/01/2016 a 03/03/2016 F7. Divulgação dos classificados: 05/03/2016 F9. Apresentação oral para a banca avaliadora e entrega da premiação: Março/2016. G. DO JÚRI E DO JULGAMENTO G1. O Comitê Avaliador do Prêmio de inovação universitária é composto por membros de notória capacidade, com participação no meio acadêmico, empresarial e de associações representativas da sociedade. G2. O Comitê Avaliador é soberano e de seu julgamento não caberá recurso algum. G3. Em caso de empate técnico, caberá aos coordenadores do Prêmio definir os critérios de desempate. G4. A composição do júri será divulgada durante a ETAPA II, quando ocorrerá a apresentação oral dos 10 melhores projetos; G5. As avaliações dos jurados ficarão sob guarda da ABRH/PE. G6. O comitê organizador do Prêmio de inovação universitária em RH se reserva o direito de recusar projetos que não estejam enquadrados no escopo deste regulamento.
H. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO ETAPA I Parágrafo Único - Os quatro critérios de avaliação que serão observados pelo Comitê Avaliador são: Aplicabilidade, Inovação, Conteúdo e Frequência nos encontros. H1. Aplicabilidade: Considera a compatibilidade do projeto com o estágio de evolução das empresas e/ou com a realidade do mundo das organizações, do ambiente social e econômico, através da aplicação de estratégias de implementação de projetos, planos e programas de gestão de pessoas. Observe os seguintes itens: Atinge o objetivo descrito e apresenta evidências da execução prática de teorias e técnicas; Atinge todo o público-alvo; Há evidências de futuras ações que promovam a continuidade do trabalho. H2. Grau de inovação: Avalia quando há propostas de melhorias nas práticas ou nas formas de aplicar ferramenta, metodologia e/ou teoria de gestão de pessoas. Ou quando propõe nova prática e/ou diferentes formas de aplicar uma ferramenta, metodologia e/ou teoria de gestão de pessoas. H3. Qualidade do conteúdo: Considera essencialmente a propriedade, a consistência, a abrangência e a suficiência dos temas abordados. Fatores que ajudam a obter uma melhor qualidade do conteúdo: boa combinação de teorias, conceitos e argumentos com ilustrações e figuras, que contribui para tornar as ideias mais convincentes, claras e assimiláveis. H4. Frequência nos encontros: Considera o grau de interesse e comprometimento dos participantes em conhecer como é a área de RH de grandes empresas e de fazer networking com os pares. A participação nos encontros é muito importante para um melhor desenvolvimento do projeto. Observações: Critérios e Itens de Avaliação PONTUAÇÃO MÁXIMA 100 Frequência nos encontros 20 Aplicabilidade 20 Inovação 40 Conteúdo 20 ETAPA FINAL
Parágrafo Único - Os três critérios de avaliação que serão observados pelo Comitê Avaliador são: Domínio do conteúdo, Postura e prazo da apresentação. H5. Domínio do conteúdo: Avalia a linguagem clara, correta e adequada dos participantes. Analisa a consistência teórica do conteúdo apresentado e a independência dos slides (não ler toda a apresentação em PowerPoint). Obs: Serão permitidos outros tipos de programas, ex: Prezi. H6. Postura: Avalia a capacidade de argumentação, a expressividade e o tom da voz do(s) autor(es). H7. Prazo da apresentação: Avalia o poder de síntese/objetividade e preocupação com a marcação do tempo da apresentação do(s) autor(es). Observações: Critérios e Itens de Avaliação PONTUAÇÃO MÁXIMA 100 Domínio do conteúdo 40 Postura 30 Prazo da apresentação 30. I. DA PREMIAÇÃO I1. A Premiação será no mesmo dia que a ETAPA II, com data a ser divulgada a época. As informações gerais serão encaminhadas posteriormente. I2. A ABRH/PE fará a divulgação oficial dos premiados e divulgará por e-mail e por divulgação no site da ABRH/PE. I3. Serão considerados classificados a participar da cerimônia de premiação os projetos que atingirem o percentual igual ou superior a 85% (média geral) nos critérios de avaliação. I4. Serão premiados os 3 (três) primeiros colocados entre os projetos e nas duas categorias que atingirem as maiores notas na classificação. I5. Os premiados (1º, 2º e 3º lugares) receberão os seguintes prêmios: 01 Certificado de premiação (em nome do (s) autor(es) do projeto); 01 Troféu Prêmio de Inovação Universitária em RH (apenas um troféu por projeto vencedor); desconto de cursos de
parceiros*, desconto em intercâmbio na agência Walk Abroad, webinar exclusivo com Sidnei Oliveira, webinar exclusivo com Bruno Perin, mapeamento de competências com a Escola Cultman e entrada no CONGEPE 2016. * Erlich Pessoas & Organizações, Wizard, Alavanca Universitária e Instituto Positive Vírus. I6. A ABRH/PE não remunerará de nenhuma forma os projetos premiados e divulgados, sendo a título gratuito. I7. É de responsabilidade dos autores a autenticidade de autoria do projeto apresentado, sendo vedado plágio e cópia, entre outros, constituindo infração grave ao Regulamento. I8. A ABRH não se responsabiliza pela autenticidade da autoria dos trabalhos apresentados, sendo isenta de qualquer responsabilidade, respondendo o apresentante do trabalho exclusivamente pela utilização indevida de trabalhos de terceiros. J. DA DIVULGAÇÃO J1. A ABRH/PE promoverá a ampla divulgação do Prêmio de Inovação Universitária em RH em todas as suas fases, em seus veículos de comunicação oficiais. J2. Os projetos premiados serão objeto de divulgação por parte da ABRH/PE em seus veículos oficiais. Tal divulgação representará o reconhecimento da ABRH/PE à importância do projeto para a sociedade. A ABRH/PE, entretanto, não responde pelos pontos de vista pessoais apresentados pelos autores. J3. Ao se inscreverem, os candidatos, certos de que têm seus direitos autorais resguardados pela legislação nacional vigente, concordam com a utilização gratuita de seu nome, voz, imagem e caso inscrito para a divulgação nos veículos próprios da ABRH/PE. L. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS L1. As datas e informações não definidas neste regulamento, para as etapas do Prêmio de Inovação Universitária em RH serão divulgadas em tempo hábil, por meio dos veículos de comunicação oficiais da ABRH PE.
L2. As situações omissas deste regulamento serão decididas pela Coordenação do Prêmio. Mais informações: ABRH/PE Fone: (81) 3221-8814 E-mail: abrhpe@abrhpe.com.br e na página do prêmio no Facebook: www.facebook.com/premiodeinovacaouniversitariaemrh