ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS SECCIONAL DO DISTRITO FEDERAL ABRH-DF PRÊMIO SER HUMANO BRASÍLIA EDIÇÃO 2015 REGULAMENTO

Transcrição

1 ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS SECCIONAL DO DISTRITO FEDERAL ABRH-DF PRÊMIO SER HUMANO BRASÍLIA EDIÇÃO 2015 REGULAMENTO 1. DO OBJETIVO: Reconhecer, disseminar e premiar boas práticas e bons trabalhos acadêmicos que visem a gestão o desenvolvimento de pessoas no ambiente de trabalho, bem como a responsabilidade social corporativa e o desenvolvimento sustentável. 2. DOS EIXOS E DAS CATEGORIAS: O PRÊMIO SER HUMANO BRASÍLIA será conferido nos eixos de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social contemplando as seguintes categorias: 2.1) Eixo Gestão de Pessoas: 2.1.1) Categorias a) Organizacional: contempla práticas referentes à gestão ou ao desenvolvimento de pessoas por organização de quaisquer ramos de atividades, sediada em Brasília. b) Profissional: contempla trabalhos de caráter técnico, relacionados a quaisquer áreas de gestão ou desenvolvimento de pessoas, realizados por até dois profissionais da área de RH ou docentes na área. c) Acadêmica: contempla trabalhos acadêmicos, monografias, dissertações, teses ou pesquisas de caráter técnico ou científico, produzidos por alunos de graduação ou de pósgraduação, relativo à gestão ou ao desenvolvimento de pessoas classificados em duas subcategorias:

2 c.1) pesquisa/pós-graduação especialização, mestrado ou doutorado, em curso ou concluído; c.2) graduação trabalhos de conclusão de curso TCC. 2.2) Eixo Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social 2.2.2) Categorias: a) Organização Cidadã Órgãos ou Empresas que implantaram projetos voltados para o desenvolvimento sustentável e responsabilidade social. b) Organização do Terceiro Setor Aquelas que são classificadas como o terceiro setor e que implantaram projetos para o desenvolvimento sustentável e responsabilidade social. 3. DAS INSCRIÇÕES: 3.1) As inscrições são gratuitas e devem ser feitas no período de 02 de junho a 11 de setembro de 2015, mediante preenchimento completo do formulário no site 3.2) A entrega dos trabalhos, que poderá ocorrer durante todo o período das inscrições, dar-se-á por meio digital, onde o candidato deve fazer o upload do trabalho que deverá estar em formato.pdf. 3.3) Cada participante poderá inscrever um trabalho/prática por eixo e por categoria, que ainda não tenha sido inscrito nas edições anteriores deste prêmio, ficando sujeito às disposições deste regulamento. Até a data da premiação os trabalhos inscritos não poderão ser apresentados em outros concursos ou mesmo publicados sob qualquer forma. 3.4) O mesmo trabalho não poderá ser inscrito em mais de um eixo e mais de uma categoria, devendo o (s) autor (es) definir a inscrição de acordo com a maior adequação, alinhamento ou enquadramento à respectiva definição da premiação.

3 3.5) Os participantes da categoria organizacional deverão ter sede ou filial no Distrito Federal e aqueles das categorias profissional ou acadêmica deverão ser domiciliados no Distrito Federal. 3.6) O participante ou a organização não precisam ser associados à ABRH-DF. 3.7) O(s) participante(s) poderá(ao) ser brasileiro(s) ou estrangeiro(s), desde que preencha(m) as condições estabelecidas no regulamento. O participante estrangeiro terá que obrigatoriamente falar a língua portuguesa e apresentar todo o trabalho em português, tendo em vista que não haverá tradução de material. 3.8) É vedada a inscrição de pessoa física que seja membro dos Conselhos da ABRH-DF e da sua Diretoria. 4. DOS TRABALHOS: 4.1) Os trabalhos deverão constituir real contribuição teórica ou prática ao avanço técnico ou operacional da gestão, do desenvolvimento de pessoas no ambiente de trabalho ou da responsabilidade social, compatíveis com os objetivos do PRÊMIO SER HUMANO BRASÍLIA. 4.2) Os trabalhos poderão ser de autoria individual ou coletiva, porém será entregue um troféu por trabalho vencedor. No caso da inscrição ter sido realizada na categoria Organizacional, deverá ser citado o coordenador do trabalho ou do projeto no âmbito do órgão ou da empresa; se for na categoria Acadêmica deverá constar o nome do professor orientador/técnico no assunto, seu míni-currículo e a menção de aprovação ou declaração de que o trabalho está em fase de conclusão. 4.3) Os trabalhos que concorrerem ao PRÊMIO SER HUMANO BRASÍLIA deverão ser apresentados conforme discriminados a seguir:

4 a) Capa Título do trabalho fonte arial, tamanho 14, negritado e centralizado no meio da folha; Nome da empresa ou do profissional fonte arial, tamanho 12, alinhado à direita da folha; Eixo e categoria do trabalho fonte arial, tamanho 10; Local e data de realização do trabalho fonte arial, tamanho 12, centralizado na margem inferior. b) Índice c) Resumo Com visão geral do trabalho uma lauda. d) Introdução Identificando o porquê, o contexto em que foi desenvolvido, as principais premissas em que a conclusão se baseia, as linhas de pesquisas, a metodologia de desenvolvimento e outros dados relevantes ao entendimento do trabalho em até 3 laudas. e) Corpo do case / trabalho O desenvolvimento do trabalho detalhado contendo a contextualização da situação que gerou a implantação do projeto, os objetivos, os parâmetros, o desenvolvimento e os resultados quantitativos e qualitativos em até 25 laudas (observação: todas as páginas deverão ser numeradas). f) Conclusão e demais comentários de encerramento em até 5 laudas. g) Anexos Somente serão aceitos os anexos que façam parte do corpo do trabalho, podendo ser imagens, fotos, vídeos. Não serão aceitos anexos enviados separadamente. h) Bibliografia mínimo em até 01 lauda.

5 i) Os trabalhos deverão ser enviados nas seguintes especificações: Arquivo PDF; Letra Arial; Fonte tamanho 12; Espaço entre linhas: 1,5. j) Os trabalhos apresentados em formato diferente do acima descrito perderão automaticamente quatro pontos. (10% da avaliação máxima). k) Outras informações relevantes que poderão conter o case (Eixo Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social) - Deverá ser a descrição de um projeto social em benefício de pessoas ou de comunidades; - Descrever resumidamente o resultado que se espera com esta ação; - Local onde está sendo realizado; - População beneficiada, com breve caracterização e indicadores numéricos; - Metodologia, com a descrição das ações realizadas, situando-as no tempo de sua realização e a articulação com o público beneficiado; - Orçamento dos recursos financeiros e fontes de financiamento aplicadas e/ou captadas, expressas em valores monetários; - Recursos humanos: voluntários, colaboradores e profissionais remunerados envolvidos (expressos numericamente); - Parcerias com outras organizações: 1º, 2º ou 3º setor e como se dá esta relação; - Principais resultados obtidos e seus indicadores de avaliação e monitoramento; - Processo de avaliação: metodologia utilizada para avaliar o desempenho da ação; - Projeções de continuidade da ação; - Ações que evidenciem a preocupação com desenvolvimento sustentável.

6 5. DOS CRITÉRIOS A SEREM OBSERVADOS NA AVALIAÇÃO DOS TRABALHOS: 5.1) BOAS PRÁTICAS (categoria organizacional, profissional, organização cidadã e organização do terceiro setor) : - INOVAÇÃO: Este fator compreende as diferentes/inéditas e bem sucedidas maneiras de aplicar uma teoria ou filosofia organizacional e de gestão, ou diferentes/inéditas maneiras de resolver problemas de gestão de pessoas nas organizações, com aplicação simples ou combinada de teorias, técnicas e estratégias de implementação de projetos, planos e programas. - APLICABILIDADE: Este fator considera a aplicação prática do tema apresentado no caso, bem como de agregar valores e contribuir para a solução de problemas complexo ou melhoria de resultados nas organizações relativamente à administração de planos e sistemas de recursos humanos ou gestão de pessoas, ambientes de trabalho e relações trabalhistas. É desejável que tais resultados sejam apresentados em indicadores mensuráveis, bem como a abrangência e beneficiários dessa ação. - QUALIDADE DO CONTEÚDO: Considera essencialmente a propriedade, a consistência, a abrangência e a suficiência dos temas abordados. Fatores que ajudam a obter uma melhor qualidade do conteúdo: boa combinação de teorias, conceitos, argumentos com ilustrações e figuras, que contribuem para tornar as ideias mais convincentes, claras e assimiláveis. - POTENCIAL DE DIFUSÃO: Este fator leva em conta a possibilidade da prática beneficiar outras organizações, que podem usá-la como modelo. 5.2) MONOGRAFIA (Categoria Acadêmica) - INOVAÇÃO: Este fator compreende as diferentes/inéditas e bem sucedidas maneiras de aplicar uma teoria ou filosofia organizacional e de gestão, ou diferentes/inéditas maneiras de resolver problemas de gestão de pessoas nas organizações, com aplicação simples ou

7 combinada de teorias, técnicas e estratégias de implementação de projetos, planos e programas. - APLICABILIDADE: Este fator considera a aplicação prática do tema apresentado no caso, bem como de agregar valores e contribuir para a solução de problemas complexo ou melhoria de resultados nas organizações relativamente à administração de planos e sistemas de recursos humanos ou gestão de pessoas, ambientes de trabalho e relações trabalhistas. - QUALIDADE DO CONTEÚDO: Considera essencialmente a propriedade, a consistência, a abrangência e a suficiência dos temas abordados. Fatores que ajudam a obter uma melhor qualidade do conteúdo: boa combinação de teorias, conceitos, argumentos com ilustrações e figuras, que contribuem para tornar as ideias mais convincentes, claras e assimiláveis. - APRESENTAÇÃO: Este fator leva em conta os aspectos de estruturação geral do trabalho: distribuição das partes/capítulos, adequação da fonte, ordenação e clareza dos textos/conteúdos, ilustrações e outros. 6) DA COMISSÃO: 6.1) Os trabalhos inscritos serão avaliados por uma Comissão designada pelo Presidente da ABRH-DF composta por até seis membros, especialistas no assunto, do meio técnico, empresarial ou acadêmico ) A critério da ABRH-DF e à vista do volume de trabalhos inscritos poderão ser constituídas Comissões por eixo e por categoria, mantidas as condições do item ) A (s) comissão (ões) é (são) soberana (s) e autônoma (s) e da (s) sua (a) avaliação (ões) não caberá recurso.

8 6.3) A composição da (s) Comissão (ões) somente será divulgada na cerimônia de entrega da premiação. 6.4) As avaliações serão realizadas por eixo e por categoria, ficando os seus resultados sob guarda da ABRH-DF. 6.5) Cada fator de avaliação valerá 10 pontos, sendo 40 pontos o total máximo possível de ser obtido no somatório de todos os fatores, por avaliador. A pontuação final de cada trabalho será equivalente à média aritmética simples da pontuação atribuída pelos avaliadores. 6.6) Apurados os resultados e havendo empate, o critério de desempate será a maior pontuação no item Qualidade do Conteúdo e em persistindo o empate terá precedência o associado da ABRH-DF. 6.7) Os trabalhos vencedores só serão dados a público na cerimônia de entrega da premiação. 7) DA PREMIAÇÃO: 7.1) Serão premiados, por eixo e por categoria, os dois melhores trabalhos que atingirem, a nota mínima de 34 pontos, equivalente a 85% do total máximo de 40 pontos previsto na avaliação. (40 pontos = nota de 1 a 10 em 4 fatores de avaliação). 7.2) A ABRH-DF, representada pelo Júri ad hoc constituído, reserva-se o direito de não conceder os prêmios na hipótese de os trabalhos concorrentes não alcançarem nível de qualidade adequado, conforme consta do item 5, ou não preencherem outros requisitos previstos neste regulamento. 7.3) A premiação será realizada na solenidade de abertura do 25º ENCONTRARH, no dia 15 de outubro de 2015.

9 7.4) Os trabalhos vencedores receberão os seguintes prêmios: 7.4.1) Eixo Gestão de Pessoas Categoria Organizacional a) 1º lugar Certificado de Premiação (em nome da Organização), Troféu sinopse do trabalho/prática no sítio da ABRH-DF e outros meios de divulgação; apresentação no 25º EncontraRH, promovido pela ABRH-DF e Selo de Excelência em Gestão de Pessoas 2015/2016. b) 2º lugar Certificado de Premiação (em nome da Organização), Troféu PRÊMIO SER HUMANO BRASILIA (um pelo trabalho) e divulgação de sinopse do trabalho/prática no sítio da ABRH-DF e outros meios de divulgação ) Eixo Gestão de Pessoas Categoria Profissional a) 1º lugar - Certificado de Premiação (em nome do(s) autor(es), Troféu sinopse do trabalho/prática no sítio da ABRH-DF e outros meios de divulgação; inscrição, para um autor, no ENCONTRARH 2016 a ser realizado em Brasília-DF e Selo de Excelência em Gestão de Pessoas 2015/2016. a) 2º lugar - Certificado de Premiação (em nome do(s) autor(es), Troféu sinopse do trabalho/prática no sítio da ABRH-DF e outros meios de divulgação ) Eixo Gestão de Pessoas Categoria Acadêmica a) 1º lugar - Certificado de Premiação (em nome do(s) autor(es), Troféu

10 sinopse do trabalho/prática no sítio da ABRH-DF e outros meios de divulgação; inscrição, para um autor, no ENCONTRARH 2016 a ser realizado em Brasília-DF e Selo de Excelência em Gestão de Pessoas 2015/2016. b) 2º lugar - Certificado de Premiação (em nome do(s) autor(es), Troféu PRÊMIO SER HUMANO BRASILIA (um pelo trabalho) e Divulgação de sinopse do trabalho/prática no sítio da ABRH-DF e outros meios de divulgação ) Eixo Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social Categoria Organização Cidadã a) 1º lugar Certificado de Premiação (em nome da Organização), Troféu sinopse do trabalho/prática no sítio da ABRH-DF e outros meios de divulgação; inscrição, para um autor, no ENCONTRARH 2016 a ser realizado em Brasília-DF e Selo de Excelência em Gestão de Pessoas 2015/2016. b) 2º lugar Certificado de Premiação (em nome da Organização), Troféu sinopse do trabalho/prática no sítio da ABRH-DF e outros meios de divulgação ) Eixo Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social Categoria Organização do Terceiro Setor: a) 1º lugar Certificado de Premiação (em nome da Organização), Troféu sinopse do trabalho/prática no sítio da ABRH-DF e outros meios de divulgação; inscrição, para um autor, no ENCONTRARH 2016 a ser realizado em Brasília-DF e Selo de Excelência em Gestão de Pessoas 2015/2016.

11 c) 2º lugar Certificado de Premiação (em nome da Organização), Troféu PRÊMIO SER HUMANO BRASILIA (um pelo trabalho) e Divulgação de sinopse do trabalho/prática no sítio da ABRH-DF e outros meios de divulgação. 8) DA DIVULGAÇÃO: 8.1) A ABRH-DF promoverá ampla divulgação do PRÊMIO SER HUMANO BRASÍLIA, em todas as suas fases, nos veículos de comunicação ao seu alcance. 8.2) Ao se inscreverem, os candidatos ao PRÊMIO SER HUMANO BRASILIA, certos de que têm seus direitos autorais resguardados pela legislação nacional vigente, concordam com a utilização gratuita de seu nome, voz, imagem e trabalho/prática inscritos para a divulgação nos veículos próprios da ABRH-DF. 9) DAS DISPOSIÇÕES FINAIS: 9.1) Eventuais alterações no cronograma das etapas do PRÊMIO SER HUMANO BRASÍLIA, serão divulgadas em tempo hábil, por meio dos veículos de comunicação ao alcance da ABRH-DF. 9.2) Para a concessão das premiações previstas neste Regulamento a ABRH-DF poderá, a critério da sua Diretoria, obter parceria de patrocinadores, vedada a participação desses no certame, cujas marcas e imagens serão associadas ao PRÊMIO SER HUMANO BRASÍLIA. 9.3) Estarão automaticamente excluídos da premiação os casos que não estiverem de acordo com este Regulamento. 9.4) Fica reservado à ABRH-DF e à Comissão Julgadora o direito de impugnar qualquer trabalho com temas que se caracterizem como racista, discriminatório e/ou façam

12 apologia a drogas, bebidas, sexo, guerra, terrorismo ou que firam a ética, a moral e os bons costumes da sociedade em geral. 9.5) Os trabalhos premiados estão automaticamente inscritos para concorrerem à premiação no Prêmio Ser Humano Oswaldo Checcia - Edição 2016, promovido pela ABRH Brasil, salvo expressa manifestação contrária dos autores em participar. 9.6) CRONOGRAMA DATAS ATIVIDADE 02 de junho a 11 de setembro 11 de setembro a 30 de setembro Período de inscrição/envio dos trabalhos Período de avaliação dos trabalhos Até 07 de outubro Divulgação dos premiados 15 de outubro Cerimônia de premiação 9.7) Os casos omissos no presente Regulamento serão examinados e decididos pela Diretoria da ABRH-DF, tomando como base parecer prévio da Comissão constituída para avaliação dos trabalhos/práticas inscritos. Informações / Dúvidas (61) / abrhdf@abrhdf.com.br