Novo CCT para o Setor Segurador Cara(o) Colega, Chegou ao fim o processo negocial para um novo CCT. Com a conclusão é agora possível fazer o balanço das principais alterações e efeitos, conforme se descreve. Temos assim, para os trabalhadores abrangidos pela negociação: Compensação Pecuniária Extraordinária Compensação pecuniária no valor de 55% do ordenado base mensal auferido em 31 de Dezembro de 2011, atribuída aos trabalhadores com contrato de trabalho sem termo e que tenham entrado na empresa antes de 1 de Janeiro de 2010. Atualização Pensão de Reforma Atualização em 1,00% do fator A, aplicável às atualizações das pensões de reforma. Plano Individual de Reforma (PIR) Admissões depois de 1995 Criação para os trabalhadores admitidos depois de 22 de Junho de 1995, e que não dispunham de complementos de reforma, de um Plano Individual de Reforma, que tem, entre outras características, a de possuir portabilidade. As contribuições dos empregadores para esse fundo incidem sobre o ordenado base anual do trabalhador e obedecem ao seguinte calendário e critério: 2012-1,00% 2013-2,25% 2014-2,50% 2015-2,75% 2016-3,00% 2017 e seguintes - 3,25%
Plano Individual de Reforma (PIR) Admissões antes de 1995 Criação para os trabalhadores admitidos antes de 22 de Junho de 1995, de um Plano Individual de Reforma, para o qual será transferido de imediato o valor integralmente financiado, correspondente às responsabilidades do empregador, decorrentes da negociação coletiva em vigor. Os empregadores contribuirão futuramente para o P.I.R. destes colaboradores, conforme o seu ordenado base anual, de acordo com o seguinte calendário e critério: 2015-2,75% 2016-3,00% 2017 e seguintes - 3,25% Prémio de Permanência Criação de um prémio de permanência, sempre que o trabalhador completar um ou mais múltiplos de 5 anos na empresa, de valor equivalente a 50% do seu ordenado efetivo mensal, que será pago conjuntamente com o ordenado do mês em que o facto ocorrer. O primeiro vencimento deste prémio ocorrerá da seguinte forma: Em 2013 para os trabalhadores admitidos em ano terminado em 3 ou 8; Em 2014 para os trabalhadores admitidos em ano terminado em 4 ou 9; Em 2015 para os trabalhadores admitidos em ano terminado em 5 ou 0 Em 2016 para os trabalhadores admitidos em ano terminado em 6 ou 1 Em 2017 para os trabalhadores admitidos em ano terminado em 7 ou 2. Recomenda-se a leitura desta cláusula para melhor elucidação sobre as regras prévias à efetivação da mesma e consequente aplicabilidade. Para os trabalhadores com mais de 50 anos, este prémio é substituído pelo regime, já existente, de licença com retribuição.
Promoções Obrigatórias e Prémios de Antiguidade Manutenção até 31 de Dezembro de 2013, dos sistemas de promoções obrigatórias e de prémios de antiguidade, conforme CCT ainda em vigor.. Seguro de Saúde Aumento do capital para internamento no seguro de saúde, que passa para 25.000,00/ano e inclusão, pela primeira vez, de um capital de 1.000,00 para a cobertura da assistência clínica em regime de ambulatório. Seguro de Vida Aumento do capital do seguro de vida, que passa para 100.000,00 por acidente de trabalho ocorrido ao serviço da empresa; 75.000,00 se resultar de outro tipo de acidente e 50.000,00 nos restantes casos. Passa a estar incluída, pela primeira vez, a cobertura de invalidez permanente. Introdução no CCT dos Princípios Gerais sobre a Formação e dos conceitos fundamentais à Avaliação de Desempenho. Duração das Férias Na duração das Férias, mantêm-se os 25 dias úteis e clarifica-se os efeitos e motivos que levam à interrupção das mesmas. Feriados e dispensas no Natal e Páscoa mantêm o atual formato.
Grupos Profissionais, Categorias, Funções e Bandas Salariais Novos grupos profissionais, categorias, funções e bandas salariais, criando os seguintes grupos profissionais: Dirigente Gestor (Comercial, Técnico e Operacional) Técnico Operacional (Coordenador, Especialista e Assistente) Apoio Os atuais 16 níveis salariais são transformados em 7 bandas salariais, cada uma delas com um valor mínimo e um valor máximo. Em todas as situações existirá uma tabela de equivalências que garante que nenhum trabalhador será prejudicado na transição. Banco de Horas Criação do Banco de Horas, indo ao encontro das realidades de trabalho fora do horário normal, prática generalizada e corrente. Teletrabalho Introdução do conceito e regulamentação da matéria associada ao Teletrabalho. Redefinição de conceitos e práticas associados a: Âmbito Pessoal; Vigência; Classificação Profissional e Estágios de Ingresso; Mobilidade Geográfica e Funcional; Interinidade de Funções e Transferência por Motivo de Saúde Duração e Organização dos Horários, Isenção de Horário e trabalho Suplementar; Trabalho por Turnos, Pagamentos de Despesas em Serviço, Condições nos Seguros Próprios.
Criação de uma cláusula por ausência do trabalhador motivada por coação penal, bem como se regulamenta o apoio a prestar ao agregado familiar do trabalhador alvo da coação penal. Introdução no CCT das Comissões de Segurança e Saúde no trabalho. Cara(o) Colega, O resultado final do acordo agora subscrito, que poderá consultar no nosso sitio (www.stas.pt), tem de obrigatoriamente ser analisado num contexto externo e interno de imensa dificuldade. Sem demagogia ou alarmismo, importa agora, que o processo se encontra concluído, ter em conta a ameaça de caducidade do CCT ainda em vigor, a ocorrer inevitavelmente em 2013 se até lá não fosse publicado um novo CCT. Este risco de consequências terríveis para os trabalhadores de seguros representou, se outros motivos não existissem, uma das principais motivações para que o STAS se envolvesse empenhadamente, assim como no passado recente se envolveu para evitar que a posição da APS sobre a caducidade fosse oficialmente acolhida. As alterações quase diárias e aquelas que se vislumbram sobre o quadro normativo das relações laborais, bem como a instabilidade que se vive nas instituições do setor financeiro, eram e são questões que um movimento sindical responsável e intransigente na defesa dos trabalhadores, não podia deixar de ponderar e refletir no resultado da negociação. É bom não esquecer, que este resultado final é também significativo na resposta, agora facilitada, contra o flagelo da externalização do trabalho, um dos grandes responsáveis pela redução acentuada de recursos humanos enquadrados contratualmente no setor de seguros. Está a equipa negociadora do STAS, que desde finais dos anos 90 lutava pela negociação e conclusão de um novo CCT, tranquila, confiante e certa, que o futuro próximo mostrará aos trabalhadores o alcance e as vantagens da negociação agora terminada. Saudações sindicais, A Direção do STAS