PROPOSTA DA ASTHEMG PARA O PLANO DE CARGOS E CARREIRAS

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1 CARTILHA Proposta para mudança do Plano de Cargos e Carreira 02 PROPOSTA DA ASTHEMG PARA O PLANO DE CARGOS E CARREIRAS O Plano de Cargos e Carreira do Estado, criado em 2005 pela Lei , já previa que após dois anos da sua implementação ele precisaria ser revisto. Mas somente após varias reivindicações da ASTHEMG junto com os trabalhadores, o assunto foi reaberto para debate na Mesa Estadual Permanente de Negociação do SUS de Minas Gerais. As propostas de alterações na atual lei foram entregues na Secretaria Estadual de Planejamento e Gestão (SEPLAG) e aguarda parecer do governo. Trabalhando de forma transparente e democrática, a ASTHEMG montou comissões formadas por Auxiliares de Apoio à Saúde, Analista de Gestão e Assistência à Saúde, Técnicos Operacionais de Saúde e Pro ssionais de Enfermagem para pedir sugestões. A mudança mais signi cativa está na regra que regulamenta o Tempo de Progressão, Promoção por Tempo e Promoção por Escolaridade Adicional.

2 03 04 ENTENDA O QUE É: Plano de Carreira: instrumento de gestão que consiste na reunião de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento dos servidores Progressão: desenvolvimento horizontal do servidor na carreira. Trata-se de um processo que requer desempenho satisfatório do servidor na carreira. Geralmente é vinculada ao tempo de serviço. públicos na carreira. Avaliação de Desempenho: instrumento que visa acompanhar e analisar o Cargo: conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades do servidor público, além de uma remuneração especí ca, que o particulariza frente aos desempenho do servidor público durante o exercício das atribuições do cargo. demais. Remuneração Variável: parcela da remuneração vinculada ao Carreira: conjunto de cargos a ns, dispostos em posições ordenadas segundo uma trajetória evolutiva crescente de variação das exigências desempenho individual e/ou institucional, cujo pagamento ocorre por meio de grati cações adicionais, abonos, prêmios etc. requeridas para ascensão. Vencimento básico: remuneração do servidor público na escala de vencimento da carreira em função do cargo ocupado, do nível de escolaridade e do tempo de serviço. Nível: agrupamento de cargos com os mesmos requisitos de capacitação e PROPOSTAS DA ASTHEMG PARA O PLANO DE CARGOS E CARREIRA mesmas natureza, complexidade, atribuições e responsabilidades. Geralmente os níveis são escalonados de forma vertical na estrutura da carreira. AUXILIAR DE APOIO A SAÚDE Grau: posição de um servidor público no escalonamento horizontal de um Modi cação na escolaridade: Níveis I a III fundamental incompleto e ou fundamental. mesmo nível da carreira. Modi cação: Nível IV fundamental e ou intermediário. Promoção: desenvolvimento vertical do servidor público na carreira. Trata-se de um processo que requer investimentos na quali cação e capacitação do servidor. Geralmente é vinculada à escolaridade e ao tempo de serviço. Criação nível V - Intermediário e ou Fundamental. Criação Nível VI Intermediário e o superior.

3 05 06 Inicial da categoria com base no salário mínimo para carga horária de 30 horas. Criação do cargo na FHEMIG. Criação dos níveis VI e VII. Nível VI - Superior e ou Lato sensu. Nível VII - Lato e ou Stricto sensu. Nível Escolaridade Nível Aplicar proporcionalidade nanceira da carga horária 16 h para 40h. Fundamental incompleto I Fundamental incompleto II Fundamental incompleto III Fundamental e ou intermediário IV Intermediário/superior V TÉCNICO OPERACIONAL DE SAÚDE Nível I Intermediário. Nível II a IV Intermediário e ou técnico. Modi cação na escolaridade no Nível V - Intermediário e ou superior.

4 07 08 ANALISTA DE GESTÃO E ASSISTÊNCIA A SAÚDE PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM Sendo: Nível I, II - superior. Extinção do nível T. Modi cação no Nível III - superior. Reposicionar os pro ssionais do nível T no nível I. Nível IV superior ou Lato sensu. Nível I,II, III: Intermediário. Criação dos níveis VI e VII. Nível V e VI Lato sensu e ou Stricto sensu. Nível VII Stricto sensu (doutorado). Modi cação no nível IV : Intermediário e ou Superior (curso superior na área da saúde e ou graduação em enfermagem que não queira atuar. Estes pro ssionais terão uma promoção até o ultimo nível de ascensão do nível médio, acrescido de 6 graus. Nível V - Ingresso do Graduado em enfermagem e ou técnico enfermagem graduado exercendo a função de enfermeiro(a). Nível Escolaridade Superior Nível I Os enfermeiros já posicionados no nível IV serão reposicionados no nível V, para que seja viável a modi cação na estrutura da carreira do pro ssional de enfermagem. Superior II Nível V e VI Superior e ou Lato sensu. Superior III Nível VII Superior e ou Lato sensu. Superior e ou Lato sensu IV Nível VIII Lato sensu e ou Stricto sensu. Nível IX Lato sensu e ou Stricto sensu. Lato sensu e ou Stricto sensu V Nível V e VI Superior e ou Lato sensu. Superior e ou Lato sensu VI Stricto sensu (doutorado) VII

5 09 10 Nível VII Superior e ou Lato sensu. Nível VIII Lato sensu e ou Stricto sensu. Nível IX Lato sensu e ou Stricto sensu. PLANO DE CARREIRA HOJE VS PROPOSTA DA ASTHEMG Veja os quadros comparativos de como o plano de carreira funciona atualmente no estado e a proposta da ASTHEMG para a reformulação do plano. PROGRESSÃO E PROMOÇÃO POR TEMPO Uma progressão na carreira a cada dois anos, desde que tenha duas avaliações satisfatórias, após o período probatório. Valor 3%. Que esse tempo seja reduzido para um ano logo após o término do estágio probatório. Valor 4%. Promoção por tempo de serviço, que ocorre com cinco anos, depois do período probatório. Valor variável 22%. Diminuir esse tempo para três anos. Percentual entre nível igual a todos, 25%.

6 11 12 PROMOÇÃO POR ESCOLARIDADE REPOSICIONAMENTO Promoção a cada cinco anos. 1 ano para análise do diploma. Mude para cada dois anos. Máximo de 30 dias. Quando houver promoção por escolaridade adicional será de 35% entre nível sobre a primeira promoção; salvo a carreira da enfermagem, mantendo a mesma porcentagem na mudança do nível IV para o nível V. Reposicionamento dos servidores efetivos que ingressaram na Fhemig antes de Pois, quando o plano foi feito, não foi levado em consideração o tempo de quem já trabalhava na rede. Os funcionários mais antigos irão avançar no nível da tabela de acordo com a sua escolaridade atual. Ou seja, irão para o nível que contemple a sua formação acadêmica após o ingresso na carreira. Contemplar o trabalhador com mais (01) um nível e ou posicionamento no ultimo grau da tabela para quando o mesmo vier a aposentar. Independente de regras de tempo ou escolaridade. Outra medida importante dentro do plano é a mudança de nível do servidor. Se aprovada, a nova regra de ne que quando o trabalhador mudar de nível migre automaticamente para o mesmo grau ( letras) de antes. Foram feitas ainda alterações dos valores do inter-grau, passar de 3% para 4% e inter-nível de 21% para 25%.

7 13 14 FIM DAS 40 HORAS PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM Plano de Cargos e Carreira com tabela de 40 horas, 30 horas,20 horas, 24 horas e 16 horas. Tabelas apenas com 30 horas, naturalmente com o maior salário. Aplicar proporcionalidade nanceira da carga horária 16h para 40h, casos de carga horária especial. RETIRAR o bene cio dos pro ssionais de enfermagem o direito do técnico de ser promovido com o salário e a função do enfermeiro. Apenas tem direito a promoção se for curso de enfermagem. MANTER na carreira dos pro ssionais de enfermagem o direito do técnico de ser promovido com o salário e a função do enfermeiro. Para os cursos que não são enfermagem, promoção com aumento salário igual da carreira dos TOS CARREIRA DOS AUXILIAR DE APOIO AUAS (Auxiliares de Apoio à Saúde) tiveram seus níveis congelados, sem opção de promoção por escolaridade. Criação de mais níveis para que os pro ssionais desta área continuem crescendo dentro da carreira e também sejam reposicionados em níveis proporcionais à sua formação escolar.

8 TABELA SALARIAL FHEMIG 15 ANALISTA DE GESTÃO E ASSISTÊNCIA À SAÚDE - FHEMIG lei /2014 Vigência Fevereiro /2015 AUXILIAR DE APOIO DA SAÚDE - FHEMIG TÉCNICO OPERACIONAL DA SAÚDE - FHEMIG PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM - FHEMIG 16