EXECUTIVE MARKET SURVEY 2015 ELEVAMOS O SEU SUCESSO.

EXECUTIVE MARKET SURVEY 2015 ELEVAMOS O SEU SUCESSO.

01. INTRODUÇÃO A Msearch, empresa com conhecimentos profundos nos serviços de Recrutamento e Seleção Especializado, Assessment, Career Management, Executive Search e Outplacement, orgulha-se de ser composta por uma equipa de consultores especializados nas áreas em que atuam, quer a nível nacional, quer a nível internacional. Foi a esses consultores especializados, e a todos os dados que recolhem no decorrer das suas funções, que recorremos para compilar os dados do primeiro Msearch Market Survey. Procurámos fazer uma análise cuidada dos setores onde atuamos, de modo a fazer a sua caraterização. Que funções são mais procuradas em cada área? Quais as competências que os empregadores mais valorizam? Quais os valores de remuneração praticados? Quais as regiões ou países que estão a contratar? Há diferenças nos géneros? Pretendemos, com este documento responder a estas questões, fazendo uma radiografia ao mercado de trabalho atual. Fazer este trabalho em 2015, significa que consultámos um mercado necessariamente diferente daquele que tínhamos antes da crise económica que tem afetado a Europa. Sentimos que o clima económico ainda é desafiante mas que algo está a mudar. Depois de um período de desinvestimento, as empresas voltam a contratar, procurando pessoas que façam a diferença na sua organização. Alexandra Andrade Managing Director Msearch T: 00351210342213 E: alexandra.andrade@msearch.pt IN: www.linkedin.com/in/alexandraandrade/pt 02

02. SETORES QUE SE ENCONTRAM A RECRUTAR MAIS INDÚSTRIA RETALHO E GRANDE DISTRIBUIÇÃO GRANDE CONSUMO 03

2.1.1. INDÚSTRIA FUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS Diretor Administrativo e Financeiro Diretor de Compras 70.000 a 90.000 60.000 a 90.000 Assessor de Administração Direção de Recursos Humanos 65.000 a 75.000 55.000 a 75.000 50.000 60.000 70.000 80.000 90.000 100.000 04

2.1.2. INDÚSTRIA GÉNEROS & COMPETÊNCIAS Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género. COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS: Competência técnica, capacidade de polivalência e de adaptação dada à multiplicidade de funções e tarefas associadas ao ambiente. Procuram perfil com elevado grau de expertise, ou seja, com elevado grau de senioridade e provas dadas em termos de mercado. 50% 50% 05

2.2.1. RETALHO E GRANDE DISTRIBUIÇÃO FUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS CEO 100.000 a 120.000 Diretor Comercial e de Marketing Diretor Comercial 50.000 a 65.000 45.000 a 65.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000 06

2.2.2. RETALHO E GRANDE DISTRIBUIÇÃO GÉNEROS & COMPETÊNCIAS Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género. COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS: Competência técnica, sobretudo competências comerciais e de networking, e capacidade de negociação e adaptação aos diferentes canais de expansão. Em cargos de gestão de topo, privilegia-se a componente de gestão, elevado conhecimento do setor que estamos a recrutar, capacidade de liderança de equipas, e boa capacidade de análise financeira. A competitividade em cada um dos mercados é elevada, e necessidade de profissionais criativos, com elevada capacidade de visão estratégica e resiliência, que lhes permita trabalhar em antecipação do mercado, bem como otimizar recursos e processos. 50% 50% 07

2.3.1. GRANDE CONSUMO FUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS CFO 100.000 a 120.000 Diretor Geral Comercial 60.000 a 90.000 Diretor Comercial 45.000 a 65.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000 08

2.3.2.GRANDE CONSUMO GÉNEROS & COMPETÊNCIAS Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género. COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS: Competência técnica, sobretudo competências comerciais e de networking, e capacidade de negociação e adaptação aos diferentes canais de expansão. Em cargos de gestão de topo, privilegia-se a componente de gestão, elevado conhecimento do setor para o qual estamos a recrutar, capacidade de liderança de equipas, e boa capacidade de análise financeira. 50% 50% 09

03. SALÁRIOS PRATICADOS Atualmente, e resultado dos últimos anos de crise económica empresarial e reestruturações profundas, a maioria das empresas não fazem atualizações salariais há cerca de 5 anos. Por esse motivo, não se têm verificado alterações significativas a nível salarial. 10

04. GEOGRAFIAS Para além de Portugal, geografias emergentes como Angola, Brasil e Colômbia. PORTUGAL COLÔMBIA ANGOLA BRASIL 11

ONDE ESTÁ O PRÓXIMO DIRETOR DA SUA EMPRESA? A Msearch Executive atua ao nível da identificação de quadros Middle and Top Management, através das suas principais áreas de atuação: Finance & Banking; Sales & Marketing; Engineering & Technologies. O nosso conhecimento do mercado, da especialização e do setor de atividade específico, permite-nos abordar com sucesso os melhores profissionais e despertar-lhes interesse nos projetos em questão. Para cada missão, e face às suas exigências, é definida uma estratégia personalizada de executive search, através da qual são identificados os potenciais candidatos com o background profissional e pessoal correspondente ao perfil requerido. Porque encontrar o candidato certo, não é tão fácil como encontrar o Wally, contacte-nos agora.

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