IBEF EM REVISTA Informativo do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças - Campinas Edição n 86 - Junho/2005

Campinas Inauguração da Nova Sede (foto) - 3 Responsabilidade Social - 5 Acordo Brasil-FMI - 10 Uso da Internet no Trabalho - 12 Foto Marta 5 Informativo do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças - Campinas Edição n 86 - Junho/2005 MULHERES DE FINANÇAS Viviani Bovo Maria de Lourdes Garrido Antonia Maria Zogaeb Elisa Vercesi Ana Maria Toffolo Fabiana Costa Associadas mostram como conciliar jornada de trabalho, família, estudos e lazer. Veja matéria nas páginas 6, 7 e 8

Expediente O Ibef Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças é uma instituição sem fins lucrativos que reúne os principais executivos de finanças do País e tem como objetivo o desenvolvimento profissional e social através do intercâmbio de informações técnicas, dos interesses comuns nos negócios, da efetiva participação, da representatividade institucional e da formação de opinião. No Brasil, o Ibef associa cerca de 4.500 executivos com seccionais em Campinas, São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Espírito Santo, Paraná, Santa Catarina, Ceará e Distrito Federal. Na área internacional, é filiado a IAFEI International Association of Financial Executives Institute, com sede em Zurich, na Suíça reunindo 26 países, com um total de 46.000 membros. Diretoria Executiva Campinas 2005/2007 Presidente: José Roberto Morato Vice Presidente: Marcos Mello Mattos Haaland Dir. Secretário: Antônio Horácio Klein Dir. Tesoureiro: Nildo Bortoliero Dir. de Admissão e Freqüência: Antonio D. Rubbo Dir. Técnico: Francisco José Danelon Dir. de Desenvolvimento: Antonia Maria Zogaeb Dir. Jurídico: Arthur Pinto de Lemos Netto Dir. Relações Externas: Roberto W. Promenzio Diretores Vogais Indústria: Fernando Alves Perches Comércio: Rodrigo Benatti Organismos Públicos: João Batista Pereira Junior Mercado de Capitais: Guilherme Moreira Salles Jacintho Serviços: Eduardo Correa Fazoli Entidades Bancárias: Antonio Luis Arruda Entidades Financeiras não Bancárias: Francisco Torralbo Securitárias: Milton Fernandes Treinamento: Julio Pugliesi Energia e Meio Ambiente: Wilson Mardonado Informática: Daniel Maçano Junior Logística: Antonio Bernardes Morey Jr. Conselho Fiscal Efetivo Marcel Suzigan, Leopoldo Cielusinsky e Paulo Rogério da Silva Caetano Conselho Fiscal Suplente Gustavo Henrique Zanotto, Marco Antonio Sereni Manfredi e Oswaldo M. Collado Conselho Consultivo Saulo Duarte Pinto Junior, Amílcar Amarelo, F. Edmir Bertolaccini e Antonio Sanches Filho Coordenadores de Comissões Social: Antonio Bernardes Morey Jr. Adm. e Freqüência: Charles Foentes e Oswaldo Collado Ética,Responsabilidade Social e Relações Públicas: João Batista Castelnovo Assuntos Técnicos: Luiz Antonio Furlan Empresas Familiares: Dimas Tadeu Beato Integração com Universidades: Paulo César Adani Tiragem: 1.000 exemplares Publicação bimestral do Ibef-Campinas R. Barão de Jaguara, 1481 11 andar conj. 113 Campinas SP CEP 13.015-910 Fones:(19) 3233-0902 e 3233-1851/Fax: 3232-7365 Site: www.ibefcampinas.com.br E-mail: ibefcps@uol.com.br Coordenação Editorial: Antônio Horácio Klein Jornalistas Responsáveis: Edécio Roncon (MTb 16.114) e Vera Graça (MTb 17.485) Apoio: Liê D Ottaviano Produção Editorial: Roncon & Graça Comunicações Site: www.rongra.com.br E-mail: rongra@rongra.com.br Editorial FILOSOFIA DE TRABALHO José Roberto Morato - Presidente Ibef-Campinas Com muita satisfação, alegria e empenho, a nova diretoria do Ibef-Campinas assumiu suas funções em 1 de março. Este novo grupo, com idéias criativas, tem como objetivo, grandes realizações para a gestão 2005/2007. Continuaremos com a nossa filosofia de trabalho em equipe, tendo a certeza de que teremos sucesso em todas as nossas atividades. De sede nova e com uma agenda repleta de eventos, o Instituto promete manter o nível das palestras que vem sendo realizadas. Teremos muitas novidades para os próximos meses, como a realização dos cases Bosch e Expand, os eventos técnicos semanais abrangendo todas as áreas administrativas e financeiras, como também os eventos sociais periódicos. Sobre os eventos sociais, gostaria de informar que alguns deles já estão em andamento: o 6º Torneio de Tênis, deverá acontecer no mês de julho; o 2º Torneio de Todas as edições da publicação do Ibef requerem uma análise sobre os assuntos que serão abordados e o interesse deles para os associados da entidade. Essa tem sido a meta com que essa coordenação editorial tem se pautado sempre. Sabemos que isso não é tarefa fácil, mas temos procurado ao longo dessas edições, trazer assuntos que motivem a leitura. A carta que transcrevemos, recebida do associado Osvaldo Aparecido Geniselli (foto ao lado), serve como importante incentivo para o nosso trabalho, ao mesmo tempo nos indicando que estamos no caminho certo, focando sempre nessa meta, porque é o associado que no dia-a-dia, mostra nossos acertos e erros. Agradecemos o incentivo que recebemos do Osvaldo. INCENTIVO Futebol que deverá ocorrer em agosto e o 8º Encontro Sócio Esportivo Regional deverá acontecer em setembro. A efetiva participação dos associados nas atividades propostas é a principal meta desta diretoria. Participe, opine e dê sugestões! Estivemos presentes na semana de 25 a 29 de maio no 21 o Encontro Sócio Esportivo Ibef Nacional, no Club Med em Itaparica (BA). Foi um evento de grande sucesso com uma participação expressiva dos associados de Campinas. Para que o nosso sucesso continue, enfatizo a importância da participação dos associados nas comissões de trabalho. Para fazer parte dessas comissões, faça contato com a secretaria do Ibef, pois toda ajuda é sempre bem vinda! Quero agradecer mais uma vez a confiança que o Bradesco e a Lemos e Associados Advocacia depositam nesta nova etapa do Ibef-Campinas, renovando seus patrocínios por mais este ano. Um grande abraço a todos. Antonio Horácio Klein - Coordenação Editorial Senhores, Venho parabenizar a brilhante idéia do artigo da última edição do Ibef em Revista, que trouxe algumas das empresas que participam ou que os executivos participam do Ibef. É uma ótima oportunidade para que todos nós possamos conhecer os profissionais e suas empresas. Sugiro que continuem com esta idéia. Um abraço Osvaldo Aparecido Geniselli Controller Guaçu S.A Papéis e Embalagens 2

Sonho Realizado COQUETEL MARCA A ENTREGA DA NOVA SEDE AOS ASSOCIADOS OIbef-Campinas está em novo endereço. A sede própria foi inaugurada no dia 6 de abril, no centro de Campinas. O evento contou com a presença de 50 associados, executivos de finanças, que têm agora um espaço para reuniões e eventos. O presidente da entidade, José Roberto Morato, descerrou a placa comemorativa de inauguração das novas instalações que ocupam 50 metros quadrados. Foram investidos R$ 80 mil entre a compra e a reforma, que englobou a retirada de algumas paredes, troca de pisos, pintura e outras adequações. Nesta página, flashes do animado coquetel de inauguração da nova sede do Ibef-Campinas. Morato descerra placa Sonia Milan, Antonio Klein e Liê D`Ottaviano Arthur P. de Lemos Netto e João Batista Pereira Jr. José R. Morato e Amílcar Amarelo Antonio Sanches, Guilherme M. Jacintho e Antonio B. Morey Nildo Bortoliero, Leopoldo Cielusinsky Jr. e Edison Bochemi Antonio D. Rubbo e Luiz Antonio Furlan Julio Pugliesi e Alberto A. Nogueira Marcel Suzigan, Wilson Mardonado e Gustavo H. Zanotto 3

Happy Hours ESPAÇO MENSAL PARA A DESCONTRAÇÃO Marcelo Baldove, Emílio Aragon e Álvaro Priviatto Os happy hours promovidos pelo Ibef-Campinas são tão animados, que associados chegam antes do horário e saem mais tarde. No encontro do dia 13 de abril, no restaurante Doners no Shopping Galleria, um grupo chegou meia hora antes do combinado e permaneceu até às 21h30, meia hora depois. O evento contou com a participação de 25 ibefianos e foi marcado pela descontração e entrosamento do grupo. Nesses encontros o clima tem sido muito agradável e as esposas também participam. Mesa dos participantes No happy hour do dia 12 de maio, estiveram presentes 20 associados, muitos deles, acompanhados de suas esposas. A interação foi o ponto alto da noite, que acabou estendendo-se até quase às 22horas. Os próximos encontros já estão sendo agendados. O sucesso desses eventos devese à iniciativa do coordenador da Comissão Social, Antonio Bernardes Morey Jr. e também à competência de João Carlos Pinto, que foi coordenador da Comissão Social por mais de quatro anos, mas continua ajudando com a sua experiência. Gentil Freitas e José Roberto Migotto Milton Fernandes, João Batista P. Júnior, Luiz Peretto e Roberto Promenzio Geraldo Bragion e Romualdo Gonçalves Souza Jr. José Renato Vasconcelos e Luis Diniz Marialice e Adauto Pedroso 4 Julio Carneiro e Antonio Sérgio Domingues da Silva

Responsabilidade Social LIVROS E KITS DE MATERIAL ESCOLAR Maria e Amílcar Amarelo Eurídes Luiz e famílias recebendo material escolar As crianças da Conferência Vicentina São Domingos ficam felizes na hora de estudar. Isso porque ganharam novos livros de história, cadernos, lápis, borracha e régua. A entidade recebeu do Ibef- Campinas a doação de R$ 1.896,00 num total de 80 kits de material escolar. A doação foi feita no Crianças recebem material escolar dia 20 de março e contou com a presença de cerca de 65 pessoas, entre mães e filhos. O ex-presidente do Ibef-Campinas e conselheiro da entidade, Amílcar Amarelo e sua esposa Maria entregaram a doação a Eurides Luiz, voluntário da entidade há mais de 40 anos. A Conferência Vicentina São Domingos está localizada no Largo Santa Cruz, em Campinas, sendo que o local é também um convento. Mães, crianças e os demais presentes participaram antes do evento, de uma missa, realizada no local. Amílcar Amarelo, Eurídes Luiz, Maria Amarelo e freira da Conferência Vicentina Carlos Augusto Haas, Charles Foentes e Antonio Sanches Filho Lemos e Associados Advocacia Av. José de Souza Campos, 619 Cep: 13025-320 Campinas São Paulo Brasil E-mail: lemos@lemosassociados.com.br Tel.: (19) Fax: (19) Marialice e Adauto Pedroso e Fernando e Fernanda Perches 3755-7100 3251-2986 www.lemosassociados.com.br 5

Presença Feminina MULHERES D CHARME ALIADO Cuidar das unhas e cabelos, logo cedo, antes de ir para a empresa. Almoçar com os filhos, mandar e-mail para o marido e ainda correr para a academia ou para o curso de MBA depois de mais um dia de trabalho. Essa é a rotina de executivas da área de finanças. São mulheres que se desdobram entre a profissional, esposa, mãe e amiga. Seis delas, foram escolhidas pelo tempo como associadas do Ibef-Campinas e pela diversidade dos segmentos onde atuam - bancário, consultoria, prestação de serviços, indústria e agribusiness. Elas contam como fazem o dia render no trabalho, o relacionamento com a família e como relaxam nos finais de semana. Valem os mais diversos tipos de programa: brincar com os cachorros, cuidar do jardim, sair para jantar ou ir ao cinema. Elisa Vercesi, gerente Corporate do Bradesco Toda sexta-feira, 7 horas da manhã, Elisa Vercesi vai ao salão de beleza para cuidar das unhas e cabelos. Os profissionais do salão já conhecem a rotina. Consigo cumprir minhas tarefas de profissional, esposa e mãe fixando regras para tudo, justifica a executiva que atua no mercado financeiro desde 1981. Aos 42 anos e mãe de Camila, de 5 anos, Elisa se programa para poder conciliar os compromissos. Ela trabalha das 8 às 18 horas, atende clientes com faturamento supe-rior a R$ 180 milhões por ano em todo o interior do Estado de São Paulo, viajando constantemente para várias cidades. Formada em Administração de Empresas e Letras pelo Instituto Moura Lacerda, em Ribeirão Preto, ela associou-se há um ano ao Ibef-Campinas junto a outros gerentes do Bradesco. O banco preza muito o relacionamento com o Ibef, afirma a única mulher no grupo de cinco gerentes da área Corporate. O contato com outros associados é, aliás, o primeiro ponto positivo que ela enumera. É uma forma de estar com outros profissionais da área financeira, justifica. O segundo destaque é a possibilidade de atualização. O Ibef sempre traz temas novos e interessantes em suas palestras. É uma oportunidade de se reciclar, de estar em contato com outras empresas, com colegas de trabalho e até concorrentes. Para Elisa, que cresceu em Ribeirão Preto e está na região há mais de dez anos, o Ibef é bastante atuante em Campinas, o que impulsiona a participar das atividades. E haja tempo para todas elas. É na hora do almoço que Elisa faz limpeza de pele ou massagem. Depois do expediente, vai para a academia malhar, 3 a 4 vezes por semana. Chega em casa e ainda certifica-se como foi o dia da ajudante que cuida das tarefas domésticas e também olha sua filha desde os três meses de idade. No sábado e domingo, os programas infantis são os preferidos. Elisa também relaxa lendo livros e revistas, indo ao cinema e fazendo passeios com a família. Fabiana Costa, gerente de consultoria tributária da Deloitte. Helena completou oito meses em maio. Sua mãe, Fabiana Costa procura estar com a filha na hora do almoço. Aos 32 anos, há dez no ramo de consultoria tributária, ela passa, em média, 10 horas no trabalho e tenta se dividir entre as tarefas de mãe, esposa e profissional. Com boa vontade e compreensão, consigo conciliar trabalho e família, afirma. Para Fabiana, o segredo é tentar atender às necessidades da carreira que para ela é prazerosa e as da família, que é a base de sua vida. É preciso ter muito jogo de cintura, mas acabamos conseguindo. Ela procura planejar as decisões em sua vida, tanto no lado profissional como no pessoal. Sua gravidez, por exemplo, foi planejada; o que foi bom, conta ela. Você prepara as pessoas, o ambiente de trabalho, a família, explica. Helena fica sob os cuidados de uma babá. Ela é uma criança muito saudável e feliz, conta a mãe que também encontra tempo para cuidar da sua vaidade. O tempo livre que tenho procuro passar com minha filha e meu marido. Mas, claro, procuro não me descuidar também. Quanto ao trabalho, ela reconhece a sua dedicação. Eu procuro fazer o melhor. Fabiana é economista formada pela Unesp de Araraquara. Tem MBA pela Faculdade de Economia e Administração (FEA/USP) de Ribeirão Preto. Foi lá, aliás, que começou a sua relação com o Ibef. Ela ajudou na constituição da seccional de Ribeirão Preto e era filiada até que se mudou para Campinas, há quatro anos, para trabalhar na Deloitte. É associada do Ibef-Campinas desde 1995. Para ela, o Ibef é importante sob dois aspectos: Primeiro em relação ao networking, pois permite o contato com várias empresas. Esses contatos são enriquecedores para minha profissão, afirma. A segunda questão é em relação aos eventos patrocinados pelo Ibef. Estes eventos são importantes para a formação profissional, pois agregam conhecimento e também permitem trocas de experiências, finaliza. 6

E FINANÇAS: À COMPETÊNCIA Antonia Maria Zogaeb, proprietária da Eventos Viviani Bovo, gerente financeira da Ge-Dako Quem acompanha a coluna social de jornais e revistas conhece com certeza, Antonia Maria Zogaeb. Sua foto pode ser vista com uma certa freqüência na cobertura de inaugurações, festas e tantos outros eventos. Sua profissão justifica tanto destaque: ela é formada em Relações Públicas, aliás, é pioneira neste segmento na Região Metropolitana de Campinas, inaugurando quase todas as empresas ou lojas. Influente e bem relacionada na sociedade, Antonia Maria se desdobra para atender a imprensa, os amigos, à comunidade, os alunos da faculdade e como ela própria diz, muita gente que não conheço, mas acabo atendendo de acordo com a minha disponibilidade. Quem a acompanha em tantos e intensos compromissos sociais não imagina que os familiares têm prioridade na sua vida. Independente de ser solteira, sou extremamente solicitada pela minha família, afirma. Seu tempo é dividido entre escritório, visitas a clientes, reuniões, cursos ou especializações sazonais. Antonia Maria é associada ao Ibef-Campinas há três anos. Ela busca agregar conhecimento junto à sua área profissional, e poder aprender um novo trabalho em equipe com pessoas de profissões completamente diferentes da sua. Já conhecia outras diversas entidades empresariais, junto às quais atuei em várias gestões como diretora executiva ou de comunicação. No Ibef-Campinas atuo como diretora de Desenvolvimento, acrescenta. Sua empresa, uma consultoria própria leva o seu nome - Antonia Maria Zogaeb - Relações Públicas e Eventos há 21 anos no mercado. Na lista de clientes estão nomes conhecidos e renomados com o Parque D.Pedro Shopping, Cinecolor, Cia. Athletica, Habib s, Audicamp, Plastec, Expand, Brás Pizzaria, Cosinox, Belenus, Centro Médico Campinas, Unimed, The Royal Palm Plaza, entre outros. Vaidosa, ela mantém a forma física e espiritual. Antonia Maria dedica-se a ajudar entidades sociais. Também encontra tempo na sua agenda para a academia e para atividades físicas sob orientação de um personal trainer. Solteira há 44 anos e como ela própria diz, não me arrependo. Antonia Maria brinca quando o assunto é casamento: Quem sabe, ainda eu mude de idéia. Como exercer o seu trabalho de forma rápida e sem stress? Focando a sua mente, responde a executiva Viviani Bovo, que trabalha das 8 às 18 horas na multinacional e faz o dia render, também as noites e os finais de semana. Sou muito focada e acho tempo para fazer tudo e da melhor forma, afirma. Um dos segredos é não perder tempo com coisas que não sejam importantes. Outra dica vem da própria executiva. Viviani pratica ioga e autocinética, uma das técnicas mais modernas de meditação natural, que foi desenvolvida nos últimos anos, por um cientista americano, pesquisador de práticas e culturas tradicionais de todo o mundo. A executiva pratica a autocinética três vezes por dia, de 10 a 15 minutos e assim consegue-se manter tranqüila para administrar o dia-a-dia. Economista e líder de área financeira da empresa, ela se preocupa com a parte espiritual (a saúde física e mental) e com o trabalho. Associada ao Ibef-Campinas há mais de 5 anos, ela diz que o Instituto oferece a possibilidade de estar integrada a outros profissionais do mercado financeiro como também de outras áreas. É muito interessante a troca de idéias, saber o que esses profissionais estão fazendo em outras empresas, conhecê-los e trocar experiências, diz. Ela elogia também as palestras promovidas pelo Ibef que são ótimas. Ela consegue assisti-las, sempre que tem data livre, e assim manter-se atualizada e à frente do mercado. Casada, 42 anos, sem filhos, Viviani também cuida da casa e do marido Walter Hermann, co-autor junto com ela no livro Mapas Mentais - Enriquecendo Inteligências. O livro levou um ano e meio para ficar pronto. Viviani escrevia à noite e também aos finaisde semana. Os desenhos do livro também são de sua autoria. Ela também é palestrante, estudante e pesquisadora de ciências do comportamento e hipnose e trainer em Programação Neurolingüística. Ela escreve artigos para o site www.idph.com.br, onde pode-se obter também informações sobre o seu livro. Vaidosa, ela ainda encontra tempo para cuidar das unhas, da pele e dos cabelos. Quanto à cozinhar: Quando não dá tempo, compro comida pronta, brinca. 7

Continuação MULHERES DE FINANÇAS Maria de Lourdes Garrido, gerente de finanças da Seminis do Brasil Ana Maria Toffolo, gerente de tesouraria da TMD Friction do Brasil Quando chega em casa, depois de mais de dez horas diárias de trabalho, a executiva Maria de Lourdes Garrido procura pelos animais de estimação - Domenika (a cocker mãe) e Brenda (filhote). Os cachorros são seus passatempos, além do jardim que tem em casa. Recolho as folhas secas, cuido das plantas e da limpeza do jardim. Gosto de mexer na terra, pois relembro a minha infância quando morava em sítios, diz. Formada em Ciências Contábeis, ela cursa atualmente MBA em Gestão Financeira e Controladoria na Fundação Getúlio Vargas. Ela trabalha na Seminis há 24 anos, onde foi admitida como contadora da empresa, passou a gerente administrativa-financeira e hoje é a responsável pelas áreas de finanças, crédito e contabilidade. Profissional dedicada ao trabalho e aos interesses da empresa, Maria de Lourdes prioriza a parceria e o bom relacionamento com os agentes do mercado e vê o Ibef-Campinas, como um importante fórum de debate, atualização e integração para os executivos da região. Ela é associada do Ibef-Campinas há três anos. O trabalho promovido pelo Ibef é bem estruturado e é um importante apoio aos profissionais da área financeira. O convívio, a interação com profissionais da área e os eventos, propiciam a troca de experiência e agregam conhecimento para enfrentarmos as mudanças de mercado explica. Com 53 anos e dois filhos - André (26 anos) engenheiro de produção e Aline (22) cursa Medicina em Ribeirão Preto - ela sente-se orgulhosa em conseguir conciliar suas funções de executiva e ao mesmo tempo de mãe prestativa. Manter a estabilidade da família, cuidando dos filhos, que apesar de crescidos, pedem a sua atenção, é uma tarefa prazerosa. Tem hora que a gente quer pedir socorro, mas eu me desdobro para conciliar família,trabalho, lazer, diz a mãe. Nas tarefas de casa, Maria de Lourdes conta com a ajuda de uma secretária, que trabalha para ela há 22 anos, Ela é meu braço direito. Nos finais de semana, freqüenta a Igreja. Como lazer, gosta de bons filmes, leitura, passear e se distrair assistindo basquete ou futebol de areia pela televisão. Alguma atividade física? Exercito-me na esteira que tenho em casa. Os filhos de Ana Maria Toffolo sabem como fazêla atender o celular durante o trabalho. Temos um código para saber se é urgente ou não, diz a executiva que trabalha mais de dez horas, todos os dias, na multinacional alemã. Mãe de dois adolescentes Bruno de 15 anos e Giovana de 13, ela se esforça para dar uma vida melhor para toda a família. Casada, também com um executivo, troca e-mails com ele quando o dia é muito corrido. O que é freqüente. Ana Maria está à frente de uma área financeira onde os homens são a maioria. Fala o inglês fluentemente e espanhol também. Formada em Economia pela PUC-Campinas e com pós-graduação na Unicamp em Estratégias Empresariais. Aos 42 anos, sempre trabalhou, antes mesmo de engravidar. Fui gerente de banco aos 23 anos, tive os meus filhos e sempre conciliei a minha carreira, explica. Associada ao Ibef-Campinas há cinco anos, ela fala da importância da entidade na sua atividade. O primeiro ponto a ressaltar é a oportunidade de melhorar os relacionamentos. O segundo são os eventos, as palestras promovidas pelo Instituto que possibilitam manter-me atualizada com temas dirigidos à área financeira, tesouraria, sobre legislação tributária. Isso é muito bom para o profissional e também para a empresa que conta com um funcionário atualizado e com uma visão mais ampla sobre determinados assuntos. Quando não pode ir aos eventos, Ana Maria encaminha para outros profissionais da empresa. Ela participou de uma palestra recente sobre o câmbio. Foi interessante porque eu pude comparar opiniões antagônicas de executivos de empresas e dos diferentes bancos. Ouvindo os dois lados, posso discernir sobre pontos de vista, às vezes tão diferentes. A executiva tenta equilibrar a ausência durante a semana com muito diálogo quando está junto dos filhos e do marido. Quando estou lendo, por exemplo e um deles me procura para conversar, eu paro o que estou fazendo e dou a atenção. Com meu marido, quando estamos juntos, saímos para dançar, encontramos amigos e namoramos bastante.ana Maria conta com uma estrutura em casa: Um motorista para os filhos e uma auxiliar para as tarefas domésticas. Eu preciso ter paz para trabalhar. Preciso saber que meus filhos foram à escola, que estão se alimentando direito, que estão bem, diz. Ela não abre mão dos momentos de leitura, da sua vaidade de fazer unha, cabelo, depilação e ver um bom filme ou teatro. 8

Dólar em queda, euro em alta e novo aumento da taxa básica de juros. O empresário e executivo, bem informado, acompanha o vaivém do cenário econômico. Mas como não se perder em tantas opções e oscilações do mercado financeiro? O Ibef-Campinas convidou um especialista para apontar as alternativas para aplicações financeiras de curtíssimo prazo, conhecidas também como operações de tesouraria. O economista Otto Roberto Bertanne abordou o tema em palestra realizada no dia 26 de abril, no hotel New Port, em Campinas. Bertanne falou sobre taxa Selic (a brasileira) e também a taxa básica americana, os índices de Aempresa entra em concordata e deixa credores, clientes e empregados receosos. Ou pede a falência, quando não é vendida. Qual empresário ou executivo que não conhece ou ouviu alguns desses casos? A nova Lei de Falência promete mudar esse quadro já que disciplina os processos de reestruturação de dívidas e de fechamento de empresas. Para falar sobre os aspectos gerais da nova Lei, o Ibef-Campinas convidou os especialistas Nelson Adriano de Freitas e José Guilherme de Souza Aguiar para uma palestra realizada no dia 17 de Palestras APLICAÇÕES, FALÊNCIAS E TRIBUTOS EM DESTAQUE APLICAÇÕES FINANCEIRAS DE CURTÍSSIMO PRAZO Mudanças na legislação tributária federal afetam diretamente o dia-a-dia de muitas empresas. Os associados do Ibef-Campinas tiveram a oportunidade de discutir uma delas - a Não-Cumulatividade do Pis e da Cofins aplicada às pessoas jurídicas em geral, exceto os regimes especiais de tributação, Maurício M. Prado e Adilon Melo em palestra técnica realiinflação e os fatores de impacto,câmbio e balança comercial. O público ouviu suas considerações sobre o euro e o dólar, o déficit da balança americana e as relações comerciais com a China. Também foram informados sobre como operam a Bovespa e a BM&F e seus mercados, dentro das operações de Otto Roberto Bertanne curtíssimo prazo. Bertanne é responsável pela implantação da área econômica e especialista na elaboração de estratégias para esses mercados. LEI DE FALÊNCIA maio, no hotel New Port, em Campinas. O público ouviu as principais mudanças introduzidas pela nova legislação e a sua repercussão no mundo dos negócios. A nova Lei de Falência inclui a recuperação extrajudicial e judicial. Nelson Adriano de Freitas é advogado, mestre pela PUC-Campinas e especialista Nelson Adriano de Freitas e José Guilherme de Souza Aguiar em Direito Processual Civil. José Guilherme de Souza Aguiar é advogado, com pós graduação em Direito Empresarial e já atuou como assessor jurídico de Magistrado, no Primeiro Tribunal de Alçada Civil - SP, incluindo a assessoria a vice-presidência do Tribunal, no período de 1991-2004. PIS E COFINS zada no dia 22 de março, às 18h30, no hotel New Port, em Campinas. Para tratar de um assunto tão importante e complexo, foram convidados dois palestrantes especialistas em tributos. Adilon Rogério Lobo de Melo (advogado e gerente de impostos e instrutor de treinamentos internos da Deloitte) e Maurício M. Prado (economista e gerente da área tributária da Deloitte) Os executivos, empresários e público em geral ouviram dos especialistas diversos tópicos sobre o tema. Entre eles, a base de cálculo e suas hipóteses de exclusão, créditos normais e presumidos, apurações de créditos e débitos e retenções na fonte de Pis, Cofins e Contribuição Social Sobre o Lucro Líquido (CSLL). 9

ACORDO ENTRE O BRASIL E O FMI 10 Artigo de Paulo César Adani * N o final de março de 2005, o governo brasileiro resolveu que não precisará mais da ajuda financeira do FMI. A bem da verdade, a última das 10 revisões que o organismo realizou acerca da saúde econômica do país, processo iniciado em setembro de 2002, também encerrou-se naquele momento. É interessante notar que o FMI concordou totalmente com a decisão do governo brasileiro por entender que o país melhorou muito em relação ao passado recente e que os principais pontos de fragilidade estão sob controle, em que pese ainda forte exposição em caso de crise aguda internacional, como por exemplo aumento forte da taxa de juros norte americana e conseqüente diminuição do fluxo de poupança internacional para nosso país. Não podemos esquecer que o Brasil é membro do FMI, juntamente com mais 183 paises. O Fundo, como é chamado, foi concebido pelas Nações Unidas na Conferência de Bretton Woods, nos Estados Unidos em julho de 1944. Em janeiro de 1946 o Brasil passou a fazer parte deste organismo internacional, cuja finalidade é a cooperação monetária entre as nações, assegurar a estabilidade financeira, facilitar o comércio internacional, promover o emprego e o crescimento sustentado e reduzir a pobreza. Cada país é representado por um delegado mais seu suplente, que no caso brasileiro são Antonio Palocci e Henrique Meireles respectivamente. O FMI funciona em sistema de quotas, onde cada país tem que aportar recursos para este Fundo. O Brasil aporta US$ 4,6 bilhões e o valor total do Fundo alcança mais de US$ 300 bilhões. O FMI está tranqüilo com o Brasil, visto que, relativo aos dois principais quesitos de avaliação, estamos apresentando performances bem razoáveis: O FMI olha se, no que se refere as transações econômicas com os outros paises, somos superavitários ou deficitários e se o governo gasta mais ou gasta menos do que arrecada. Sim, temos tido superávit em transações correntes do balanço de pagamentos, apesar de ainda tímidos. Sim, também estamos tendo superávit na conta do governo, se bem que apenas em seu conceito primário, ou seja, quando consideramos os juros da dívida interna como mais uma das despesas do governo, o que vemos é um déficit (conceito nominal). Em todo caso o FMI se sente confortável com o superávit fiscal primário. É interessante notar que os Estados Unidos, por exemplo, apresentam déficits em ambas situações (também chamados déficits A melhor situação é não depender do FMI. Para que isso possa acontecer, não podemos ser fracos, dependentes e expostos aos humores dos credores. gêmeos), o que têm preocupado alguns analistas, sobre como aquele país poderá resolver este problema. O FMI tem recebido muitas críticas sobre sua atuação naqueles países que precisam de ajuda financeira. O Fundo atem-se apenas aos aspectos econômicos e financeiros, esquecendo-se muitas vezes das limitações que cada país apresenta e as conseqüências nefastas que algumas políticas fazem afligir em suas populações. Sua ortodoxia é famosa e seus remédios são amargos. De fato, a melhor situação é não depender do FMI. Para que isso possa acontecer, não podemos ser fracos, dependentes e expostos aos humores dos credores. Apresentar persistentemente dívidas, tanto internas como externas tem que acabar algum dia. Sabemos que não é tarefa fácil. As dívidas, tanto interna como externa são altíssimas: R$1 trilhão e US$ 240 bilhões respectivamente, para um PIB de R$ 1,75 trilhão ou seu equivalente em dólar, US$ 640 bilhões. Não podemos perder de vista que um sistema financeiro globalizado, como este em que estamos inseridos, tem pânico quando o assunto é instabilidade. O Brasil soube, entretanto, utilizar-se positivamente do Fundo quando vivemos certa instabilidade recentemente. Basta lembrar quando, em 2002 as pesquisas apontavam o presidente Lula como o candidato que venceria as eleições. Os agentes econômicos internacionais, num movimento de descrédito total para com os rumos do país, anteciparam seus resgates, transferindo-os para outros países, considerados mais seguros, fazendo com que a moeda norte americana alcançasse um valor exageradamente elevado, batendo R$ 3,70. O FMI, pressionado pelo Brasil e para dar tranqüilidade aos investidores, abriu uma linha de financiamento stand-by de quase US$ 50 bilhões, escalonados ao longo de 6 meses. Com isso o país pode voltar a respirar novamente, dado que os investidores entenderam que, se o FMI estava tão confiante com o Brasil, eles voltariam a aplicar aqui novamente. Vamos torcer para que o Brasil, ao diminuir sua dependência junto ao FMI, possa ampliar bastante as melhorias para esta família brasileira que tanto clama por dias melhores. * Coordenador da Comissão de Integração com Universidades do Ibef-Campinas.

1 - Elcias de Souza 1 - João Augusto Gil Martins 3 - Geraldo Figueiredo Filho 3 - Wanderley Rodrigues 4 - Ana Lucia Pereira 5 - Dimas Tadeu Beato 8 - Maria Stella P. de Queiroz Martins 9 - Fabiana Bressani Costa 11 - Carlo Gramani 11 - Luiz Gustavo Tomasi Dias 13 - Cristiane Teixeira 13 - José Ceballos Albanez 13 - Marcel Coelho Martins 13 - Vanderlei de Araujo 14 - José Antonio Scomparin 15 - Ana Maria Cajueiro Toffolo 15 - Ederaldo Miquilini 15 - Sidney Monteiro de Magalhães 16 - Luiz Antonio Furlan 17 - Luiz Marcelo Pavan 18 - Floriano de Lima Bueno 22 - Donisete Pereira 22 - Jorge Carlos Bahia 22 - Maria Vilma Negrine 22 - Thalita F. Ferreira da Silva 24 - Antonio Bernardes Morey Jr. 26 - Antonio Ap. Doval 29 - Luiz Fernando Giudicci 31 - Marcelo Paulo Fachini ANIVERSARIANTES Maio Junho Julho 1 - Marcel Suzigan 3 - Antonio Carlos Matheus 3 - F. Edmir Bertolaccini 3 - Marcos de Mello Mattos Haaland 3 - Samuel Valezi 3 - William Sanches Campagnone 4 - Luiz Alexandre Marini 4 - Manassé Trefiglio Zeruniam 7 - Fausto Artuzzi Momoli 8 - José Eduardo Mascaro de Tella 8 - Marcelo Storti 11 - Antonio Carlos F. Marques Fº 11 - Luiz Henrique Fontolan 11 - Sergio Roberto Garcia 19 - Flavia Crosara G. de Andrade 19 - Luiz Roberto Chechia 19 - Rodrigo Benatti 22 - José Marques 22 - Luiz Gobette 23 - Alexandre Rodrigues de Souza 23 - Ronaldo J. S. Mangini 24 - Fabio da Silva Tavares 24 - John Koitiro Hatori 24 - Salvador Franco 25 - Carlos Alberto de Ávila 25 - Julio Cesar Chiachio 27 - Erney Feltrin 28 - Valdir Augusto de Assunção 29 - Fernando Vecchi Marins 29 - Pedro Dias de Oliveira 30 - Armin Andreas Wuzella 2 - José Roberto Migotto 3 - Maurício Santiago Ferreira 4 - Guilherme A.F. de Albuquerque 6 - João Galhardi Mendonça 6 - José Roberto Correa 7 - Helen de Oliveira Coelho 7 - Maury de Mattos 8 - Pedro Zeferino Milioni Filho 8 - Raimundo Danes 10 - Magno Luciano Barcellos 10 - Marcello Theophilo 11 - Ronaldo Perina 13 - Daniel Maçano Junior 14 - Fernando Luiz Madureira 15 - Henrique R. C. Sperandio 16 - Alexandre Cruz 16 - Paulo Sergio A. P. Castro Valente 18 - Miguel Arcangelo Ruzene 19 - Elson Sampaio 23 - Leonardo Barbosa Strongren 23 - Maurício J. M. Prado 24 - Aldo Mauri 24 - Hermanus G. A. J. Wigman 26 - Liris C. Molena Marchiori 29 - Ademir Fragnani Júnior 30 - Heitor Regina NOVIDADES A diretoria do Ibef-Campinas agradece ao Unibanco e a JLT do Brasil Corretagem de Seguros, através de Milton Fernandes, diretor da entidade, pela renovação da apólice de seguro da nova sede. Associado, faça parte das comissões de trabalho do Ibef- Campinas. As comissões são divididas nas seguintes áreas: Social, Admissão e Freqüência, Assuntos Técnicos, Empresas Familiares, Universidades e Ética, Responsabilidade Social e Relações Públicas. Seja voluntário e inscreva-se na secretaria. Não deixe de consultar o site do Ibef-Campinas para estar por dentro dos eventos já agendados. Mudou de endereço residencial? Está atuando em uma nova empresa? Teve alteração em seu e-mail? Houve alteração em seu cargo na empresa? Não deixe de informar a secretaria do Ibef-Campinas. Essas informações são necessárias para o sucesso de nossa comunicação. Anote: O associado tem direito a convidar uma vez por ano um amigo para participar como cortesia dos eventos regulares. NOVOS SÓCIOS Tadayoshi Iwashima - Treinobrás Trabalho Temporário Ltda. Thalita Fábio Ferreira da Silva - Treinobrás Trabalho Temporário Ltda. Wilson Rio Mardonado - Tetra Pak Ltda Leonardo Pavesi - Expand Campinas Luis Henrique Fontolan - IFC - International Food Company Francisco Torralbo Venegas Junior - Nova América Fomento Mercantil Andrea de Cássia Sousa Tomesanni - Consultora Antonio Gualberto Diniz - Banco Bradesco Fábia Alessandra Silveira Sancho - BankBoston Antonio Luis Fernandes da Silva - Bradesco Empresas Acesse o site: www.ibefcampinas.com.br 11

Entrevista A INTERNET NO TRABALHO: O QUE PODE E O QUE NÃO PODE! Firmino Alves Lima As empresas podem monitorar os e-mails dos seus empregados? Como devem proceder e o que prevê a legislação trabalhista brasileira sobre o tema? O presidente da Associação dos Magistrados da Justiça do Trabalho da 15 a Região (Amatra 15), juiz Firmino Alves Lima, esclarece dúvidas em relação ao uso indevido da internet no ambiente corporativo, sob a ótica das leis trabalhistas. Ibef - Do ponto de vista da legislação trabalhista brasileira, como se regula o uso da internet no ambiente corporativo? Firmino Alves Lima - Não há nenhuma regulação do uso da internet no Brasil, seja pela legislação trabalhista, seja por qualquer outra modalidade de legislação. Caberá ao juiz trabalhista servir-se conforme o artigo 8º, parágrafo único da Consolidação das Leis do Trabalho, das conflitantes garantias constitucionais da personalidade e da dignidade da pessoa humana de um lado e da defesa da propriedade e da livre iniciativa do outro. Entre as duas, deverá sempre o juiz do Trabalho utilizar a mais importante fonte do direito, o bom senso. Aplica-se também, subsidiariamente no direito trabalhista, as disposições dos artigos 11 a 21 do Código Civil vigente, que trata sobre os direitos de personalidade como direitos invioláveis, indisponíveis e irrenunciáveis, acatando comandos constitucionais do mais alto valor. Ibef - O que diz a legislação de outros países sobre o uso da internet nas empresas? Firmino - Pouco existe a respeito. Podemos destacar a legislação prevista no Reino Unido conhecida como Lawful Business Pratices Regulations de 2000 que permite ao empregador intervir e tomar conhecimento das mensagens de correio eletrônico. A referida lei é amplamente questionada naquele país por, supostamente, confrontar com o direito à privacidade expressamente previsto no artigo 8º da Convenção Européia de Direitos Humanos, que integra o ordenamento jurídico britânico. Nos Estados Unidos, há uma farta jurisprudência a respeito em ambos os sentidos, sendo que a jurisprudência é a mais importante fonte de direito naquele país, caracterizado pelo pluralismo legislativo e jurisprudencial em face do federalismo vigente. Nos EUA, 75% das empresas monitoram de alguma forma os e-mails de seus empregados. A Suprema Corte daquele país entende que os empregados têm direito a privacidade no ambiente de trabalho, mas não de forma absoluta. Na Espanha, uma decisão da Sala Social do Tribunal de Justiça Catalunya no processo 4.854/2000 entendeu que o envio de um grande número de e-mails com natureza humorística, sexual e até obscena a terceiros, gerou direito à demissão sem indenização. Ibef - O que pode ser considerado uso indevido da internet no ambiente corporativo, do ponto de vista da Justiça do Trabalho? Firmino - É difícil estabelecer o que pode ser considerado como uso indevido da internet, eis que os exemplos são inúmeros. Toda e qualquer utilização que importe em dano ao sistema do empregador (sites que carregam vírus), bem como visitas a sites que contenham divulgação de matérias geralmente repudiadas pela sociedade, como pedofilia, pornografia, racismo, intolerância social, apologia das drogas, terrorismo, violência etc., e que não seja objeto do trabalho do empregado pesquisar tais sites. Por outro lado, o uso excessivo da internet para finalidades alheias ao trabalho também pode ser considerado um aspecto faltoso na conduta do empregado. Ibef - Como a empresa deve proceder para evitar os abusos na utilização da internet para fins particulares, entradas em sites proibidos (pornográficos) e chats, durante o expediente de trabalho? Firmino - O mais recomendável é a empresa estabelecer um regulamento de uso, de preferência por meio de acordo coletivo de trabalho celebrado entre a empresa e o sindicato profissional. Estes regulamentos poderiam dispor, claramente, quais os locais permitidos e proibidos de acesso, os riscos que o empregado não deve submeter o sistema, o uso razoável da internet para fins particulares. Isso não deve ser proibido, como não é a utilização do telefone para fins particulares. Claro que, qualquer norma ainda que acordada com o sindicato profissional que violar direitos fundamentais do empregado, como a privacidade e tornar pública a vida privada de um empregado, além de ferir sua dignidade como pessoa, serão consideradas nulas de pleno direito. Ibef - Durante o horário de almoço ou descanso, o funcionário pode enviar e-mails pessoais ou navegar na internet usando os equipamentos da empresa? 12 Firmino - Não há óbice aparente na utilização do sistema para finalidades pessoais durante os períodos de descanso, porém, para quem trabalha com alto nível de digitação, o intervalo deve ser utilizado para descanso das mãos e aí, pode ser proibida a utilização, como norma de higiene do trabalho. Ibef - Quais seriam as punições aplicáveis para os reincidentes que infringirem o regulamento? Firmino - Violadas as condutas ali estabelecidas, desde que sejam razoáveis e necessárias tais estipulações restritivas, o empregado poderá ser punido desde a adoção de advertências orais, advertências escritas, suspensões e até dispensa por justa causa se ficar configurada a gravidade da situação com proporcionalidade da punição aplicada, reiteradas faltas no mesmo sentido, verificação de atos de improbidade, conduta imoral, assédio de qualquer natureza etc. Ibef - Ler conteúdo de e-mail de um colaborador, sem avisá-lo, pode ser considerada uma violação da sua privacidade? Firmino - Com certeza. Ainda que o e-mail seja exclusivamente utilizado para o trabalho, toda a pessoa e aí são incluídos todos trabalhadores e colaboradores, tem direito à intimidade e à vida privada, constitucionalmente previstas no artigo 5º, X, da Constituição Federal de 1988, sendo uma norma constitucional do mais alto nível. Cito um exemplo: o fato de um colega mandar um e-mail para outro avisando que deve tomar cuidado pois o chefe está de mau humor naquele dia é uma intimidade trocada entre colegas de trabalho, que não gostariam de divulgá-la a ninguém, sendo muito mais um ato de camaradagem que uma fofoca e pode ter um sentido de melhoria das relações entre os empregados. Ibef - Quando o uso indevido do e-mail corporativo causar danos a imagem da empresa junto à sociedade, qual a punição que a legislação prevê para o autor desse dano? Firmino - As punições ao empregado faltoso estão previstas no artigo 482 consolidado. O envio de um e-mail com o radical da empresa no próprio e-mail do remetente pode assumir características extremamente danosas à imagem da empresa (tipo fulano@empresa.com.br), pelo qual é possível imaginar que o autor trabalhe ou colabore para aquela empresa. Imagine o dano causado por um empregado descontente com sua empresa que, como meio de retaliação, envie um spam divulgando que os produtos por ela fabricados são inferiores ou contenham alguma irregularidade, utilizando-se do endereço que contenha o seu nome. Outras situações podem ser vislumbradas como a divulgação de imagens proibidas, transmissão de dados confidenciais, segredos industriais etc. As punições podem ser aplicadas desde a advertência verbal, advertência escrita, suspensão e dispensa por justa causa, observados os critérios legais e jurisprudenciais sem contar ainda eventuais ações para reparação de danos morais e materiais contra o empregado faltoso. Ibef - Pelo enfoque da Justiça do Trabalho, já existe jurisprudência firmada sobre a questão do uso da internet nas empresas? Firmino - Temos uma recente decisão do Tribunal Superior do Trabalho que ilustra bem a questão. No caso, uma empresa de seguros ligada a um banco tomou conhecimento da utilização por um funcionário para enviar fotos de mulheres nuas aos colegas, bem como de conteúdo pornográfico. A empresa promoveu a dispensa por justa causa com o rastreamento de e-mail do trabalho do funcionário. A decisão da Vara do Trabalho entendeu que a empresa não poderia promover o rastreamento por entender que a não-violação da correspondência seria absoluta. Tanto a decisão de 2º grau, do Tribunal Regional, como a decisão da primeira turma do Tribunal Superior do Trabalho, entenderam que o rastreamento não violou a intimidade e a privacidade do empregado e que, a prova assim obtida é lícita. Porém, a decisão é polêmica, pois existem decisões em sentido contrário, apesar que a referida decisão, em nível de tribunal superior, é a primeira a ser divulgada.