ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO FERRAZ, Neila Borges 1 RESUMO O presente trabalho apresenta uma abordagem sobre o Assédio moral no ambiente de trabalho, tendo como a principal finalidade analisar e conceituar a conduta do assédio moral no ambiente de trabalho, trazendo assim as suas características e a forma que poderá ser praticado, bem como a reparação por danos morais perante a Justiça do Trabalho. Os estudos deixam claro o grande dano causado à saúde física e psíquica da vítima, por meios de ataques à sua honra, a imagem e a dignidade da pessoa humana. Palavras-chave: Assédio moral. Dano Moral. Dignidade da Pessoa Humana. ABSTRACT The present paper presents an approach on Bullying in the workplace, and having overall goal, whose main purpose to analyze and conceptualize the conduct of bullying in the workplace, bringing this way their characteristics and the way that can be to practice, as well as compensation for damages before the Labour Court. The studies make clear the big damaged caused to physical and mental health of the victim, by means of attacks upon the honor, image and the human dignity. Keywords: Bullying. Moral Damage. Human Dignity. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade a análise da figura do assédio moral no ambiente de trabalho. Diante da sociedade atual, veio à globalização vindo com ela à busca desenfreada pelo sucesso e lucro a qualquer custo, e consequentemente tornou o ambiente de trabalho muito mais competitivo, apresentando dessa forma os trabalhadores à competitividade agressiva e opressiva mediante ameaça e até mesmo ocasionando situações de medo e 1 Acadêmica do 10º semestre do curso de Direto.
tortura psicológica ao empregado. Muito comum nos dias de hoje, são as metas impostas pelas empresas, que através da subordinação e desigualdade colocam os trabalhadores em situações constrangedoras e humilhantes diariamente como forma de estímulo para cumpri-las. O terror psicológico provocado pelo assédio moral prejudica a saúde da vítima, gerando grandes problemas físicos e mentais. O assédio moral coloca o trabalhador em situações com um tratamento desumano e degradante por certo período repetitivo. Abordando o Assédio Moral, bem como o seu conceito, os sujeitos que são o ativo e o passivo na prática do assédio, analisando as suas espécies e a caracterização e a conduta de quem comete o assédio moral no ambiente de trabalho. Os efeitos do assédio moral na relação de trabalho são variáveis, gerando grandes conseqüências para a vítima do assédio tanto para o empregador como para o empregado e por fim será analisada a responsabilidade do assédio moral no âmbito trabalhista. FUNDAMENTAÇÃO Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo, pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. 2 É a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, de um ou mais chefes ou mesmo os próprios empregados dirigida a um ou mais trabalhador(es), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego. 3 Sobre o assédio moral não existe previsão específica em nosso ordenamento jurídico, porem alguns doutrinadores tem a sua definição. A flexibilização da modalidade de atuação do novo mercado de trabalho, como a busca desenfreada pelo sucesso na carreira profissional e assim tornando o ambiente de trabalho competitivo, aumenta a formação de 2 BERALDO, Marllon. Assédio moral e sua criminalização. São Paulo: LTr, 2012. p.40. 3 Ibidem.
algumas patologias consideradas responsáveis também pela constituição do assédio moral. No contexto atual, está cada vez mais se observando nas organizações de trabalho à ocorrência do assédio moral, isto porque através da maneira globalizada, surgindo assim um conflito de valores entre o homem e o fato gerador da economia. Assim pode-se entender que o assédio moral é quando alguém trata o seu subordinado de forma indiferente, humilhando ou até fazendo pressão psicológica sobre ele. O trabalhador é sobrecarregado com inúmeras tarefas ou de modo contrário impedido de trabalhar nas atividades que anteriormente desenvolvia. As relações de trabalhos nos dias de hoje estão ligadas a uma constante insegurança, gerando desvalorização do trabalho humano, diante desta insegurança e até mesmo da busca desenfreada pelo sucesso e lucro no trabalho e a competição entre os trabalhadores que se torna de maneira agressiva, acabem gerando consequências graves a saúde física e mental dos empregados. E também nas condições desumanas e debilitantes de trabalho a que é submetido, passando muitas vezes por torturas psicológicas, levando à vítima a extrema situação constrangedora impondo a ela o medo, sendo violado o princípio da dignidade humana. E é assim que surge a relação do assédio moral com a violação dos direitos do assediado. A prática da conduta do assédio moral viola os direitos essenciais à existência da pessoa, como a dignidade, a integridade psíquica e moral, e até mesmo a física. Como já citado o conceito de assédio moral, que vem a ser uma conduta abusiva, que poderá ser do empregador que se utiliza da sua superioridade hierárquica para assediar os seus encarregados, ou dos empregados entre si com a finalidade de excluir alguém que o grupo não gosta, que pode se dá, de maneira geral, por motivos de competição no trabalho ou de uma discriminação com o seu companheiro de trabalho. 4 4 NASCIMENTO, Sônia A. C. Mascaro. Assédio Moral e Bullying no Ambiente de trabalho. Revista de Direito do Trabalho, São Paulo, 2012. p. 19.
Contudo o assédio moral é caracterizado por uma conduta abusiva, seja do empregador que acaba se utilizando da sua superioridade hierárquica para constranger seus funcionários, ou seja, dos empregados entre si com o objetivo de excluir alguém indesejado do grupo, o que pode se dar, o que é muito comum, por motivos de competição ou de uma simples discriminação. 5 A competência material da justiça do trabalho está prevista no art. 114 da CF/88, alterado pela EC 45/04, que em seu inciso VI diz que compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho 6. Conforme o art. 114 da CF/88 para o julgamento da ação por danos morais na esfera da competência material trabalhista, tem que ter a relação de emprego, tendo que ter um vínculo jurídico que obriga empregado e empregador por meio de contrato de trabalho. Conclui-se então que a Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar dissídio entre empregado e empregador, que envolve não somente elementos trabalhistas que estão previstos na CLT, como também o pedido de indenização por dano moral, que decorreu da execução do contrato de trabalho, em face da ampla garantia constitucional de reparação do dano moral, dessa forma o texto constitucional não diferencia ou limita a reparação do dano apenas na esfera civil, e perante a invocação da subsidiaridade da aplicação do direito comum à relação de emprego. Assim, basta que decorra da relação de trabalho para a competência afetar a Justiça do Trabalho. CONCLUSÃO O assédio moral está recebendo relevância no mundo do trabalho atualmente, apesar de ter uma existência antiga no ambiente de trabalho. Desde o trabalho escravo, o homem já sofria agressões à dignidade. Contudo, a flexibilização da modalidade de atuação do novo mercado de trabalho, como 5 NASCIMENTO, Sônia A. C. Mascaro. Assédio moral no ambiente de trabalho. Disponível em: < HTTP://jus.com.br/revista/texto/5433/o-assedio-moral-no-ambiente-do-trabalho#ixzz2ZUkwxYbE > Acesso em: 1 jul. 2013. 6 VADEMECUM RT. 7.ed. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2012.
a busca desenfreada pelo sucesso na carreira profissional e assim tornando o ambiente de trabalho competitivo, a empresa acaba impondo metas de produtividade a serem cumpridas pelo trabalhador, sob pena de perder o emprego se não realizá-las, gerando a formação de algumas patologias consideradas responsáveis também pela constituição do assédio moral. Fica evidente que o assédio moral é um atentado à dignidade do trabalhador, princípio fundamental de natureza constitucional e universal, pois atinge os direitos da personalidade do empregado. O assédio moral são agressões reiteradas à dignidade e à saúde física e psíquica do trabalhador, por meio de atos, gestos, palavras e comportamentos que afeta a auto-estima e proporcionem o sentimento de exclusão do ambiente de trabalho. O assédio moral pode ser praticado tanto pelo empregador ou algum superior hierárquico quanto pelo empregado. As consequências da prática do assédio moral não atingem somente a saúde mental do trabalhado, mas a sua saúde física também, gerando diversas doenças causando perturbações e medo do convívio social. Como a legislação brasileira não tem uma legislação especifica para o assédio moral, a jurisprudência tem suprido tais lacunas com aplicação de regras e princípios constitucionais. Entretanto a ausência de regulamentação especifica não impede a configuração que o assédio moral seja um ato ilícito, pois a conduta do assédio fere os princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana violando os direitos assegurados à vítima. REFERÊNCIAS BERALDO, Marllon. Assédio moral e sua criminalização. São Paulo: LTr, 2012. NASCIMENTO, Sônia A. C. Mascaro. Assédio Moral e Bullying no Ambiente de trabalho. Revista de Direito do Trabalho, São Paulo, p.18, 2012.. Assédio moral no ambiente de trabalho. Disponível em: < HTTP://jus.com.br/revista/texto/5433/o-assedio-moral-no-ambiente-dotrabalho#ixzz2ZUkwxYbE > Acesso em: 1 jul. 2013. VADEMECUM RT. 7.ed. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2012.