PROGRAMA EU SORRIO PARA O APRENDIZ JUSTIFICATIVA Um dos grandes desafios enfrentados em nossa sociedade está ligado à profissionalização e empregabilidade. As mudanças, o desenvolvimento, a informatização e a mecanização dos mais variados setores traz a necessidade de adaptação a esse novo universo. Quando se trata de um adolescente, ainda sem qualificação profissional, a questão se torna mais complexa. Este jovem que se interessa ou necessita trabalhar tem à sua frente o grande desafio de encontrar uma primeira oportunidade de trabalho que respeite sua condição de pessoa em desenvolvimento e garanta seus
direitos trabalhistas e previdenciários, sem deixar de estimulá-lo a continuar os estudos e o desenvolvimento profissional. Ao proibir o trabalho aos menores de 16 anos, a Constituição da República de 1988 ressalvou a possibilidade de ingresso no mercado de trabalho na condição de aprendiz a partir dos 14 anos. No Brasil, historicamente, a aprendizagem é regulada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e passou por um processo de modernização com a promulgação das Leis nos 10.097, de 19 de dezembro de 2000, 11.180, de 23 de setembro de 2005, e 11.788, de 25 de setembro de 2008. O Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), aprovado pela Lei nº 8.069, de13 de julho de 1990, também prevê, nos seus artigos 60 a 69, o direito à aprendizagem e profissionalização, e, mais recentemente, no Estatuto da Juventude, promulgado pela Lei 12.852, de 05 de agosto de 2013, dando-lhe tratamento alinhado ao princípio da proteção integral à criança e ao adolescente. O Decreto nº 5.598, de 1º de dezembro de 2005, veio estabelecer os parâmetros necessários ao fiel cumprimento da legislação, regulamentando a contratação de aprendizes nos moldes propostos, além das orientações da Portaria MTE nº 723, de 2012 e demais legislações esparsas também compõe o quadro que visa garantir os direitos dos adolescentes e dos jovens a ingressar no mercado de trabalho de forma digna e justa. Apesar de desconhecida por algumas empresas, cresce cada dia mais o número de estabelecimentos que já contratam adolescentes por meio da Lei de Aprendizagem, acima mencionada. Mesmo com características de um trabalhador comum, o adolescente contratado por meio dessa Lei ganha atenção diferenciada, principalmente no que diz respeito à sua formação profissional. Por isso, é
importante ter consciência de que o adolescente não é um trabalhador qualquer, assim como os outros funcionários de sua empresa. O trabalho é o seu meio de aprendizagem. Ao contratar, a empresa garantirá aos aprendizes a oportunidade de aprender uma profissão e de colocá-la em prática. Além de cumprir com a cota obrigatória estipulada por lei, tanto o adolescente quanto a empresa são beneficiados, já que a última pode estar investindo nos seus futuros profissionais, atuando como uma empresa socialmente responsável e ainda contribuindo com a renda familiar do adolescente. Ainda que haja a obrigatoriedade de contratar, nos casos previstos pela Lei em comento, sabemos haver um déficit na aplicação do percentual exigido, por variadas razões, entre elas, o desconhecimento da legislação, a inércia e a falta de oportunidades de cursos. Ou seja, de um lado, existem os adolescentes e jovens aptos a serem aprendizes, de outro lado, existem cursos de aprendizagem a serem ofertados pelo Sistema Ss, e na outra extremidade há uma grande quantidade de empresas, sejam da indústria e do comércio, com uma demanda crescente de vagas para tal perfil. O PROGRAMA EU SORRIO PARA O APRENDIZ é um programa voltado a unir os três extremos existentes a fim de proporcionar ao adolescente e ao jovem a possibilidade de estudar e trabalhar nas condições dispostas em lei. Visa, para tanto, fomentar a criação da demanda de trabalho para a imediata implantação dos cursos e premiação das empresas e instituições que aderirem ao programa.
Melhor explicando, a Municipalidade, através da Secretaria de Comércio e Indústria, articulará com os empresários e instituições da cidade, que estejam ou não obrigadas à contratação de aprendizes, fomentando a criação das vagas necessárias para a implantação dos cursos. Por outro lado, a Secretaria Municipal dos Direitos da Criança, do Adolescente e da Terceira Idade, que possui o cadastro dos adolescentes em situação de trabalho infantil TI, os orientará de forma e reconduzi-los aos bancos escolares, em parceria com a Secretaria Municipal de Educação e Diretoria de Ensino. Ainda esta mesma Secretaria abrirá inscrições para adolescentes em situação de vulnerabilidade social e demais interessados em ingressar no programa, sendo utilizado um critério de encaminhamento a ser disponibilizado oportunamente no site oficial do Município, no link Programa Eu sorrio para o Aprendiz. Consolidada a demanda das vagas para aprendizes, os respectivos dados das empresas cadastradas e dos adolescentes inscritos serão encaminhados ao Senac e ao Senai, inicialmente, que implantarão os cursos em Pirassununga, ofertando ainda, todas as informações necessárias e referentes à contratação dos aprendizes às empresas e instituições participantes do programa.
Todas as empresas que aderirem ao Programa Eu sorrio para o Aprendiz receberão um SELO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL que poderá ser renovado a cada dois anos, demonstrando a sua contribuição ativa para a realização dos programas de aprendizagem. Este SELO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL será conferido, com grande satisfação às empresas e instituições como reconhecimento ao apoio dado para o cumprimento desta meta, visando reconhecê-las como agentes conscientes, organizados, atuantes e transformadores. É o símbolo que marca a aliança institucional com a causa social e serve como marco de Empresa com Responsabilidade Social e pode ser usado livremente em todas peças de comunicação de sua empresa ou instituição.
Existem três esferas a serem analisadas quando se trata da Lei de Aprendizagem e todas suas regulamentações. São as três razões para abraçar essa causa e embarcar rumo a um futuro melhor para nossos adolescentes e jovens. POR QUE CONTRATAR UM APRENDIZ? 1.º - Responsabilidade Social - Sua empresa dá a oportunidade ao adolescente de inseri-lo no mercado de trabalho; 2.º - Economia O FGTS cai para 2,0%; 3.º - Aumento do Quadro de Funcionários A partir dos 16 anos sua empresa poderá efetivar o adolescente, já que este conhecerá bem seu funcionamento e as atividades a serem executadas; 4.º - Responsabilidade Cidadã Os jovens de seu Município estarão treinados e motivados, longe do ócio e dos malefícios das ruas; 5.º - Legalidade Sua empresa atenderá a cota obrigatória de aprendizes estipulada pela Lei de Aprendizagem, devidamente regulamentada pelo Decreto 5.598 de 01 de dezembro de 2005; 6.º - Economia 02 Sua empresa não pagará multa caso a cota mínima de aprendizes seja preenchida; 7.º - Divulgação Contábil Sua empresa poderá colocar a contratação do aprendiz em seu balanço social.
POR QUE FORMAR UM APRENDIZ? 1.º Valorização do lado humano durante o processo de aprendizagem. 2.º Possibilidade de privilegiar a formação profissional do adolescente. 3.º Incentivo para que o adolescente conclua os estudos convencionais. 4.º Acompanhamento dos adolescentes nas empresas com o intuito de garantir não só a qualidade de seu desempenho, mas também certificar-se que ele não está sendo usado como mão-de-obra barata. 5.º Preparação do adolescente para a vida e para o trabalho. POR QUE SER UM APRENDIZ? 1.º Oportunidade de colocação no Mercado de Trabalho. 2.º Experiência profissional. 3.º Direito à formação técnico-profissional. 4.º Formação profissional teórica na organização formadora e prática na empresa. 5.º Registro na carteira de trabalho. 6.º Direitos trabalhistas e previdenciários garantidos. 7.º Direito a um salário mínimo-hora. 8.º Cursos de formação com custo zero. 9.º Contribuição na renda familiar. 10.º Início da caminhada rumo à autonomia e independência. E assim, no intuito de proporcionar a possibilidade de cumprimento legal, e na tentativa de coibir e minorar o trabalho infantil, bem como, evitar outros e diversos males oriundos da sociedade hodierna, a Prefeitura Municipal de Pirassununga, por meio da Secretaria Municipal dos
Direitos da Criança, do Adolescente e da Terceira Idade e Secretaria de Comércio e Indústria, lança o Programa Eu sorrio para o Aprendiz. OPERACIONALIZAÇÃO Os cursos inicialmente ofertados serão nas áreas Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Vendas, Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços Administrativos e Mecânica de Manutenção. Cursos voltados para o comércio e para a indústria. O modus operandi ocorrerá de maneira simples e sem dificuldades. As empresas interessadas preencherão um cadastro que estará disponível nas Secretarias Municipal dos Direitos da Criança, do Adolescente e da Terceira Idade e de Comércio e Indústria e no site oficial da Prefeitura Municipal de Pirassununga, no qual haverá um link com o título Programa Eu sorrio para o Aprendiz e o cadastramento poderá ser feito online. Neste mesmo site será também disponibilizado o Manual da Aprendizagem - O que é preciso saber para contratar o aprendiz, Edição revista e ampliada, Brasília, 28 de outubro de 2013, do Ministério do Trabalho e Emprego, ferramenta essa de suma importância para maiores esclarecimentos sobre a temática em questão. Do cadastrão constarão todos os dados da empresa seja comércio ou indústria bem como, os anseios do empregador acerca da quantidade de aprendizes e das áreas de atuação. A partir de então a Prefeitura Municipal de Pirassununga reunirá a demanda e, formada uma turma com o número mínimo para compor um curso, informará o Parceiro Formador para as próximas providências operacionais.