LTCAT LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÒES AMBIENTAIS DE Vigência: DEZEMBRO / 2016 à DEZEMBRO / 2017 Empresa: ADISBEL AMAZONAS DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS LTDA - EPP Elaborado por: REGINALDO BESERRA ALVES Eng de Segurança no Trabalho CREA 5.907-D/PB
ÍNDICE 1. IDENTIFICAÇÃO DO EMPREENDIMENTO... 2 2. CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE... 2 3. INTRODUÇÃO... 3 4. OBJETIVO... 3 5. CONDIÇÕES PRELIMINARES... 3 6. METODOLOGIA... 3 7. DESCRIÇÃO DA TÉCNICA EMPREGADA E DO MÉTODO DE AVALIAÇÃO... 4 8. DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS REALIZADOS POR FUNÇÃO E FATORES DE RISCOS... 5 9. PROPOSTA TÉCNICA... 9 10. CONCLUSÃO GERAL... 10 11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS... 11 12. AVALIADOR RESPONSÁVEL... 12 1
1- IDENTIFICAÇÃO DO EMPREENDIMENTO EMPRESA ADISBEL - Amazonas Distribuidora de bebidas Ltda - EPP CNPJ 10.189.079.0001-02 ENDEREÇO Rua Evaristo Faustino N 25 CEP: 69.093-015 BAIRRO Colonia Santo Antônio CIDADE Manaus CÓDIGO DA ATIVIDADE 46.35-4-02 GRAU DE RISCO 03 Grupo: C-20 QUANTIDADE DE EMPREGADOS 111 RAMO DA ATIVIDADE Comercio atacadista de cerveja, chope e refrigerante. HORÁRIO DE 7:00 ás 17:00 horas (comercial) 2- CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE Atividade Administrativa Prédio de alvenaria, piso em cerâmica, ambiente climatizado, iluminação artificial; telhado de zinco, climatizado (setor administrativo). Atividades Operacionais Prédio de alvenaria, piso de cimento batido, ambiente não climatizado, iluminação artificial e natural (predominando a iluminação natural), telhado de zinco A empresa é formada pelos seguintes setores com as seguintes funções: SETORES: ADMINISTRATIVO, LOGÍSTICA, ARMAZEM, COMERCIAL, DISTRIBUIÇÃO. FUNÇÕES: Analista de RH / Agente de Portaria / Auxiliar Administrativo / Assistente Financeiro /Auxiliar de Serviços Gerais / Auxiliar financeiro / Controller / Coordenador de TI / Técnico de Informática / Encarregada de faturamento / Faturista / Gerente Administrativo-financeiro / Recepcionista / Auxiliar de depósito / Encarregado de depósito / Mecânico / Lavador / Manobrista / Motorista Carreteiro / Operador de empilhadeira / Gerente Comercial / Gerente de Vendas / Supervisor de Marketing / Promotor de Vendas / Supervisor de Vendas / Analista de Vendas / Vendedores / Entregador de bebidas / Motorista / Analista de Logística / Assistente de Logística / Conferente/ Supervisor de Logística. A descrição das referidas funções veja no PPRA. 2
3- INTRODUÇÃO O LTCAT tem por finalidade cumprir as exigências da legislação previdenciária Art 58 da Lei n 9528 de 10.12.97, dar sustentabilidade técnica as condições ambientais existentes na empresa subsidiar o enquadramento e tais atividades no referente ao recolhimento das denominadas alíquotas Suplementares do Seguro de Acidente do Trabalho (STA) criado pelo texto da Lei n 9.732 de 11.12.988. 4- OBJETIVO A elaboração deste Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho tem como objetivo um estudo das condições ambientais atuais existentes nesta empresa, a fim de identificar os agentes de risco. Esta pesquisa está direcionada no reconhecimento e avaliação dos fatores ambientais ou de locais de trabalho que possam causar prejuízo à saúde e ao bem-estar dos trabalhadores desta empresa, que trabalham sob estas condições adversas. Todo embasamento legal deste trabalho, está descrito no preâmbulo deste Laudo. 5- CONDIÇÕES PRELIMINARES Este Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho foi elaborado a partir de inspeções e determinações técnicas (medições ambientais) de agentes nocivos físicos, químicos e biológicos. Está fundamentado legalmente, na Lei n 6.514 de 22 de dezembro de 1977, do MTE e regulamentada pela Portaria n 3.214 de 08 de junho de 1978 do MTE e pelo Decreto n 3048/99 de 12 de maio de 1999 e pela Instituição Normativa n 99 de 10 de dezembro de 2003 do INSS. 6- METODOLOGIA Toda metodologia aplicada está baseada no estudo dos locais de trabalho, analisando os setores e funções desenvolvidas e avaliando os possíveis riscos aos que os funcionários poderão estar expostos, segundo os conceitos técnicos adotados pela Portaria n 3.214 de 08 de junho de 1978 do MTE em suas Normas Regulamentadoras NR 15 e NR 16, no Decreto n 93.412 de 14 de outubro de 1986 do MTE e pelo Decreto n 3048/99 de 12 de maio de 1999 e pela Instituição Normativa n 99 de 10 de dezembro de 2003 do INSS. 3
7- DESCRIÇÃO DA TÉCNICA EMPREGADA E DO MÉTODO DE AVALIAÇÃO RUÍDO A avaliação do ruído é feita por meio do Decibelímetro. Os níveis de ruído serão comparados com os limites de tolerância do Anexo 1 da NR 15 da portaria 3.214 do MTE. TEMPERATURA A avaliação do ruído é feita por meio do Termômetro de Globo. Os níveis de calor serão comparados com os limites de tolerância do Anexo 3 Quadro I da NR-15 do MTE. QUÍMICO E BIOLÓGICO Os agentes químicos e biológicos serão apenas qualificados, devido a pouca ou nehuma presença em alguns processos de trabalho. EQUIPAMENTOS UTILIZADOS NAS MEDIÇÕES RUÍDO TEMPERATURA Decibelímetro Digital Termômetro de Globo Marca: INSTRUTHERM Modelo: DEC 460/Digital Precisão: 95% Cert. Calibr: 03086-16 Identificação: 12050382 Marca: INSTRUTHERM Modelo: Digital/TGD - 200 Precisão: 95% Cert. Calibr: 02247-16 Identificação: 12122000932344 4
8- DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS REALIZADOS POR FUNÇÃO E FATORES DE RISCOS SETOR: ADMINISTRATIVO E LOGÍSTICA FUNCÕES Analista de RH Agente de Portaria Assistente Financeiro Auxiliar Administrativo Auxiliar de Serviços Gerais DESCRITIVAS Fatores de Risco para o Cargo e Equipamento de Proteção Individual (EPI) Exposição: Habitual/Permanente Temperatura: Ambiente climatizado 21,0 C. Temperatura: Ambiente climatizado 22,0 C Temperatura: Ambiente climatizado 20,0 C Temperatura: Ambiente climatizado 21,0 C Temperatura: Ambiente climatizado 23,0 C EPIs utilizados: Não foi evidenciado. Conclusão: Devido ao fato do não uso dos EPIs necessários para neutralizar ou minimizar os agentes químicos e biológicos que 5
possam causar danos a saúde do trabalhador, o mesmo está exposto a agentes agressivos a saúde Auxiliar de informática Auxiliar financeiro Controller Coordenador de TI e Técnico de Informática Encarregado de faturamento / db(a) Agente Químico: Água saniitária, Sabão em pó, Desinfetante EPIs utilizados: Luvas de borracha, máscara descartável Temperatura: Ambiente climatizado. Temperatura: Ambiente climatizado: 20 C Temperatura: Ambiente climatizado 21,0 C Temperatura: Ambiente climatizado 22,0 C Temperatura: Ambiente climatizado 23,0 C e 22,0 C 6
Faturista Gerente Administrativofinanceiro Recepcionista Ruído: 53,0 db(a) Temperatura: Ambiente climatizado 23,0 C Ruído: 62,5 db(a) Temperatura: Ambiente climatizado 21,0 C Ruído: 51,3 db(a) Temperatura: Ambiente climatizado 21,0 C SETOR: ARMAZEM Auxiliar de depósito Encarregado de depósito Ruído: 61,8 db(a) Temperatura: Ambiente climatizado 27,3 IBUTG Ruído: 57,7 db(a) Temperatura: Ambiente climatizado 22,0 C 7
Lavador Manobrista Motorista Carreteiro Operador de empilhadeira Atividade: Moderado Ruído: 69,7 db(a) Temperatura: 29,45 IBUTG Agentes Químicos: Substancias químicas provenientes do processo de lavagem (óleo, graxa, desengraxante EPIs utilizados: Bota de borracha, luvas de pvc, óculos de segurança. Os referidos EPIs minimizam os riscos provenientes das referidas substancias químicas. Ruído: 61,8 db(a) Temperatura: 26,10º IBUTG Ruído: 67,3 db(a) Temperatura: 28,9 C biológicos que possam causar danos à saúde do trabalhador Ruído: 65,8 db(a) Temperatura: 27,3 IBUTG Agentes Químicos: Gases liquefeitos provenientes da combustação da máquina EPIs utilizados: protetor auditivo de inserção, máscara contra gases e vapores Conclusão: Os agentes físico calor e ruído encontram-se dentro do limite de tolerancia; os agentes químicos provenientes da queima do GLV são minimizados ou eliminados pelo EPI utilizado (máscara descartável contra gases e vapores) 8
SETOR: COMERCIAL Gerente Comercial / Promotor de Vendas / Supervisor de Vendas / Vendedores Ruído: 37,9 db(a) Temperatura: 19 IBUTG Conclusão: Os referidos colaboradores exercem suas atividades externo a empresa Adisbel, portanto os agentes físicos calor e ruído não foi quantificado. SETOR: DISTRIBUIÇÃO Entregador de bebidas / Motorista SETOR: ADM E LOGÍSTICA : Analista de Logística / Assistente de Logistica : Conferente Ruído: 67,3 db(a) Temperatura: 29,8º IBUTG Conclusão: Não há ocorrência de agentes químicos, físicos ou biológicos que possam causar danos Ruído: 59,9 db(a) Temperatura: 21,0 C (Ambiente climatizado) Conclusão: Não há ocorrência de agentes químicos, físicos ou biológicos que possam causar danos Ruído: 61,8 db(a) Temperatura: Ambiente climatizado 20,0º IBUTG Conclusão: Não há ocorrência de agentes químicos, físicos ou biológicos que possam causar danos 9- PROPOSTA TÉCNICA As medidas de prevenção e atenuação da exposição dos agentes nocivos dos colaboradores são de responsabilidade da empresa ADISBEL - Amazonas Distribuidora de bebidas Ltda. 9
10- CONCLUSÃO GERAL De acordo com a legislação vigente, aplicando-a ao ambiente de trabalho. As atividades executadas, ao tempo de exposição e considerando as medições realizadas fica constatado que: Ruído: Não constatou-se em nenhum dos setores da empresa, níveis de ruído acima dos limites aceitáveis pela NR 15, portanto em relação a ruído os trabalhadores da empresa ADISBEL não fazem jus a aposentadoria especial (GFIP=00,01 ou 05), devido desenvolver suas atividades laborais sem exposição contínua ou permanente a agentes nocivos a sua saúde ou integridade física. Temperatura: Foi realizada avaliação quantitativa, conforme NR 9, comprovando a inexistência do risco CALOR, para os setores do Comercial (medindo 19º IBUTG), Administração (medindo 19º IBUTG), Armazém (Para a função de Conferente medindo 20º IBUTG) e Logística (Para as funções de Assistente de Logística, Supervisor de Logística e Encarregado de Depósito medindo 21º IBUTG), pois os níveis estão dentro do limite de tolerância estabelecidos na NR-17 e no Anexo 03 da NR 15. Devendo monitorar os setores da Distribuição, Armazém (Para as funções Auxiliar de Depósito, Lavador de Carros, Operador de Empilhadeira, Motorista Carreteiro e Manobrista) e Logística (Para a função de Mecânico) pois as temperaturas estão próximas ao limite máximo permitido pelo Anexo 03 da NR 15. Portanto, não fazem jus ao Benefício da Aposentadoria Especial (GFIP=00,01 ou 05), pois não desenvolvem suas atividades laborais em exposição contínua ou permanente a agentes nocivos a sua saúde ou integridade física (calor) de acordo com a Portaria 3.214/78 do MTE e em conformidade com os Artigo 189 a 192 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e de acordo com os Artigo 57 as Lei n 8.213/91 e os Artigos 64 e 65 do Decreto-lei n 3048/99. Químico e Biológico: Em relação aos riscos químicos e biológicos, não foram realizadas avaliações quantitativas, apenas citações. Por isso, a colaboradora da função SERVIÇO GERAL está exposta a riscos químicos (sabão em pó, água sanitária, detergente, desinfetante) e biológicos (Vírus, bactéria, protozoários; bacilos e parasitas) em decorrência de suas atividades diárias, mas como se observou a utilização de EPI para minimizar e / ou eliminar os riscos, a colaboradora não faz jus ao benefício da aposentadoria especial (GFIP=00,01 ou 05). 10
11- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Decreto Regulamentadores da Previdência Social: Dec.8308/79, Dec. 304/99 e Dec. 4032/01. Instruções Normativas do INSS: IN INSS/DC n 57 de 10.10.2001. IN INSS/DC n 78 de 16.07.2002 e IN INSS/DC n 84 de 17.12.2002. Legislação de Segurança e Medicina do Trabalho, Lei n 6514/77 que regulamentou a Portaria n 3.214/78 do Ministério do Trabalho e do Emprego. 11
12- AVALIADOR RESPONSÁVEL Reginaldo Beserra Alves Eng. Segurança do Trabalho CREA: 5.907-D/PB Manaus AM, Dezembro de 2016 12