ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2019 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PI000159/2018 DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/10/2018 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR057797/2018 NÚMERO DO PROCESSO: 46214.005528/2018-06 DATA DO PROTOCOLO: 05/10/2018 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SIND.DOS EMPREG.EM ENTID.CULT. RECREAT.DE ASSIST. SOC. DE ORIENT.E FORM.PROF.NO ESTADO DO PIAUI, CNPJ n. 04.957.606/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARMEN SIQUEIRA DE OLIVEIRA; E SESC - SERVICO SOCIAL DO COMERCIO - ADMINISTRACAO REGIONAL DO ESTADO DO PIAUI, CNPJ n. 03.581.526/0001-09, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO VALDECI DE SOUSA CAVALCANTE; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2018 a 30 de junho de 2019 e a data-base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados em entidades culturais, recreativas, de assistência social, de orientação e formação profissional. Exceto os cirurgiões dentistas, com abrangência territorial em PI. CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL Fica garantido o piso salarial dos empregados da Instituição SESC/PI de R$ 954,00 (novecentos e cinquenta e quatro reais), a partir de 1 julho de 2018. CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS O SESC/PI reajustará o salário de seus empregados em 3%(três por cento), linearmente, a partir de 1 de julho de 2018, sendo este percentual aplicado a todas as faixas salariais. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTRAS GRATIFICAÇÕES CLÁUSULA QUINTA - GRATIFICAÇÃO DE SUBSTITUIÇÃO http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr057797/2018&cnpj=04957606000170&cei= 1/5
Fica assegurado ao empregado que substituir um outro, por prazo igual ou superior a 10 (dez) dias, o direito de receber o pagamento em valor igual à gratificação do cargo percebido pelo empregado substituído, no período de substituição, conforme estabelecido no Regulamento de Pessoal do SESC. CLÁUSULA SEXTA - AUXILIO ALIMENTAÇÃO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO O SESC/PI estenderá para todos os seus empregados que trabalham 40 (quarenta) horas semanais o auxílio refeição no valor de R$ 206,00 (duzentos e seis reais), correspondente a 22 (vinte e duas) refeições, aplicado o percentual de 3%. Parágrafo primeiro O valor do auxílio-alimentação será pago em pecúnia, juntamente com o salário do empregado, em rubrica diferenciada, isenta, portanto, de quaisquer outros encargos sociais. Parágrafo segundo Não terá direito ao auxílio-alimentação os empregados que estiverem afastados de suas atividades em razão de férias, suspensão de contratos e licença, exceto licença maternidade. Parágrafo terceiro Os empregados que laboram em dias excepcionais (feriados e finais de semana), terão direito ao recebimento de auxilio alimentação referente aos dias trabalhados. CLÁUSULA SÉTIMA - PLANO DE SAÚDE AUXÍLIO SAÚDE Fica mantido o plano de saúde, na forma e condição já existente. CLÁUSULA OITAVA - DO AUXILIO FUNERAL AUXÍLIO MORTE/FUNERAL O SESC/PI concederá aos dependentes do empregado que vier a falecer, mediante os procedimentos estabelecidos no Regulamento de Recursos Humanos, auxilio funeral no valor correspondente a R$ R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais). CLÁUSULA NONA - QUEBRA DE CAIXA OUTROS AUXÍLIOS Fica mantida a garantia de o empregado que exercer a função de caixa receber um abono mensal, a partir do mês de julho de 2018, a título de quebra de caixa com indicie de 10% (dez por cento) sobre o respectivo salário nominal. CLÁUSULA DÉCIMA - PREVIDENCIA PRIVADA O SENALBA/PI e SESC/AR/PI se reunião, tantas vezes quantas forem necessárias, para buscarem alternativas viáveis para implantação de um plano de previdência privada que atenda ás exigências legais, ouvidos o Conselho Fiscal e o Tribunal de Contas da União. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE APOSENTADORIA http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr057797/2018&cnpj=04957606000170&cei= 2/5
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PRE-APOSENTADORIA Fica garantida a estabilidade de emprego aos empregados do SESC/PI durante os 24 (vinte quatro) meses anteriores à aquisição do direito de aposentadoria pela Previdência Social, por tempo de contribuição, por idade ou especial, não podendo este empregado ser demitido, salvo em caso de cometimento de falta grave. Parágrafo Único: Para garantia deste direito, o empregado deverá comunicar formalmente ao SESC que se encontra dentro desse lapso temporal. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MÊS QUE ANTECEDE A DATA BASE Fica assegurado aos empregados que forem dispensados no período de 30 dias que antecederem a data base, o pagamento de indenização adicional equivalente a um salário nominal, além do aviso prévio e demais vantagens objetos de acordo coletivo vigente ou de sentença normativa. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CARGA HORÁRIA Aos empregados do SESC fica assegurada a duração da jornada de trabalho de 08 (oito) horas diárias, 40 (quarenta) horas semanais. Parágrafo primeiro em virtude da peculiaridade e importância das atividades exercidas nas unidades hoteleiras, centros educacionais e centros de lazer, os empregados do SESC lotados nestas unidades, terão a jornada de trabalho fixada em 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Parágrafo segundo - ficam excluídos da implementação da jornada de 44 horas semanais, prevista no parágrafo primeiro, os empregados que já foram contratados para trabalhar 40 horas semanais e os que já cumprem tal jornada de trabalho. COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HORAS EXTRAS/BANCO DE HORAS Fica o SESC/PI autorizado a compensar as horas extraordinárias, de modo que o aumento ou a redução em um dia seja compensado em outro dia. Parágrafo Primeiro- as compensações previstas nesta clausula deverão ocorrer dentro do prazo de 90 dias, contados do mês subsequente ao da ocorrência e, caso isso não ocorra, o empregado deverá receber horas trabalhadas, com adicional de 70% (setenta por cento). Parágrafo Segundo - O trabalho realizado em feriado Nacional deverá ser compensado a cada uma hora trabalhada duas horas serão compensadas. Parágrafo Terceiro: As impontualidades e faltas não autorizadas no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, sem amparo legal, serão descontadas em folha de pagamento mensal. FALTAS CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr057797/2018&cnpj=04957606000170&cei= 3/5
O SESC justificará a ausência do trabalhador, sem prejuízo do salário, no dia do seu aniversário, conforme concessão dada aos empregados do SENAC/PI. RELAÇÕES SINDICAIS LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - LIBERAÇÃO DE DIRETOR SINDICAL Fica mantida a dispensa de assinatura ou de registro de frequência ao trabalho dos empregados que compuserem a diretoria do SENALBA/PI quando se afastarem para atender obrigações inerentes ao exercício do mandato sindical, não ultrapassando 15 (quinze) dias anuais, para cada diretor, sem prejuízo do salário ou tempo de serviço, mediante comprovação posterior, no prazo de 48 (quarenta oito) horas. Parágrafo único - A presente clausula terá duração de 01 (hum) ano, a contar de 01 de julho de 2018 substituindo condições anteriormente pactuadas. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - TAXA FORTALECIMENTO O SESC/PI descontará o percentual de 3% (três por cento) sobre o salário dos empregados, a partir do mês de julho de 2018, mediante expressa autorização previa dos referidos trabalhadores, depois de firmado o acordo coletivo de trabalho, a ser recolhido até o décimo dia do mês subsequente, na conta corrente 0130-5, na agencia: 1607, operação: 003, da Caixa Econômica Federal, conforme deliberado em assembleia geral dos trabalhadores. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - FISCALIZAÇÃO DISPOSIÇÕES GERAIS REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO A Superintendência Regional do Trabalho do Estado do Piauí, caberá a fiscalização do acordo coletivo do trabalho e aplicação de suas penalidades. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONCILIAÇÃO MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS As conciliações e as divergências surgidas entre as partes referentes á aplicação dos dispositivos do presente acordo coletivo de trabalho serão processadas e obedecidas as disposições legais aplicáveis, inclusive o art. 879 da CLT e seu parágrafo único. CLÁUSULA VIGÉSIMA - PENALIDADES DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO O descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho, no todo ou em parte, sujeitará a parte infratora, se o empregador, ao pagamento de multa de 10% (dez por cento) do salário nominal, a favor do empregado, excluídas as cláusulas que possuam multa própria ou previsão legal. http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr057797/2018&cnpj=04957606000170&cei= 4/5
CARMEN SIQUEIRA DE OLIVEIRA PRESIDENTE SIND.DOS EMPREG.EM ENTID.CULT. RECREAT.DE ASSIST. SOC. DE ORIENT.E FORM.PROF.NO ESTADO DO PIAUI FRANCISCO VALDECI DE SOUSA CAVALCANTE PRESIDENTE SESC - SERVICO SOCIAL DO COMERCIO - ADMINISTRACAO REGIONAL DO ESTADO DO PIAUI ANEXOS ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA PAG N 1 ANEXO II - ATA DA ASSEMBLEIA PAG N 02 ANEXO III - ATA DA ASSEMBLEIA PAG N 3 A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br. http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/resumovisualizar?nrsolicitacao=mr057797/2018&cnpj=04957606000170&cei= 5/5