ANO XXIX ª SEMANA DE MAIO DE 2018 BOLETIM INFORMARE Nº 19/2018

ANO XXIX - 2018 2ª SEMANA DE MAIO DE 2018 BOLETIM INFORMARE Nº 19/2018 ASSUNTOS TRABALHISTAS CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE - ATUALIZAÇÃO - A PARTIR DE 24.04.2018 - PERDA DA VIGÊNCIA DA MP Nº 808 DE 2017 CONSIDERAÇÕES... Pág. 491 CONVENÇÃO COLETIVA E ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - ATUALIZAÇÃO - A PARTIR DE 24.04.2018 PERDA DA VIGÊNCIA DA MP Nº 808 DE 2017 CONSIDERAÇÕES... Pág. 498 DANO EXTRAPATRIMONIAL - ATUALIZAÇÃO - A PARTIR DE 24.04.2018 PERDA DA VIGÊNCIA DA MP Nº 808 DE 2017 - CONSIDERAÇÕES... Pág. 506 GESTANTE ATIVIDADES INSALUBRES ATUALIZAÇÃO - A PARTIR DE 24.04.2018 PERDA DA VIGÊNCIA DA MP Nº 808 DE 2017 CONSIDERAÇÕES... Pág. 509 GORJETA - ATUALIZAÇÃO - A PARTIR DE 24.04.2018 PERDA DA VIGÊNCIA DA MP Nº 808 DE 2017 CONSIDERAÇÕES... Pág. 511 JORNADA DE TRABALHO 12 X 36 - ATUALIZAÇÃO - A PARTIR DE 24.04.2018 PERDA DA VIGÊNCIA DA MP Nº 808 DE 2017 CONSIDERAÇÕES... Pág. 514 VERBAS QUE NÃO INCORPORAM A REMUNERAÇÃO - ATUALIZAÇÃO A PARTIR DE 24.04.2018 - PERDA DA VIGÊNCIA DA MP Nº 808/2017 CONSIDERAÇÕES... Pág. 519

ASSUNTOS TRABALHISTAS CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE - ATUALIZAÇÃO - A PARTIR DE 24.04.2018 - PERDA DA VIGÊNCIA DA MP Nº 808 DE 2017 Considerações Sumário 1. Introdução; 2. Contrato De Trabalho Intermitente; 2.1 Requisitos; 3. Formalização Do Contrato De Trabalho Validade Até 23.04.2018 Conforme A MP Nº 808/2017; 4. Formalização Do Contrato De Trabalho - A Partir De 24.04.2018 Devida Perda Da Vigência Da MP 808/2017; 4.1 Celebrado Por Escrito; 4.2 Salário; 4.3 Jornada De Trabalho; 5. Convocação Para Prestação De Serviço No Contrato Intermitente A Partir DE 24.04.2018; 5.1 Comunicação Por Qualquer Meio Eficaz Três Dias Antes - A Partir De 24.04.2018; 5.2 Prazo Para Responder A Convocação Para A Prestação De Serviço; 5.2.1 Até 23.04.2018 - Pela MP Nº 808/2017; 5.2.2 A Partir De 24.04.2018 Com A Perda Da Vigência da MP; 5.3 Recusa Da Oferta; 5.4 Multa Para A Parte Que Descumprir A Oferta - A Partir De 24.04.2018 Com A Perda Da Vigência da MP; 5.5 Período De Convocação Exceder Um Mês Validade Até O Dia 23.04.2018, Conforme A MP Nº 808/2017; 5.6 - Um Ano Sem Convocação Validade Até O Dia 23.04.2018, Conforme A MP Nº 808/2017; 6. Constatada A Prestação Dos Serviços Validade Até O Dia 23.04.2018, Conforme A MP Nº 808/2017; 7. Data Acordada Para O Pagamento - Recebimento Das Parcelas Lei Nº 13.467/2017; 7.1 Recibo De Pagamento; 8. Direito De Usufruir As Férias - Lei Nº 13.467/2017; 8.1 - Férias Em Até Três Períodos Validade Até O Dia 23.04.2018, Conforme A MP Nº 808/2017; 9. Auxílio-Doença E Salário Maternidade Validade Até O Dia 23.04.2018, Conforme A MP Nº 808/2017; 10. Período De Inatividade Validade Até O Dia 23.04.2018, Conforme A MP Nº 808/2017; 10.1 - Período De Inatividade A Partir De 24.04.2018; 11. Extinção Do Contrato De Trabalho Intermitente Verbas Rescisórias (Cálculo Para Médias, FGTS, Aviso Prévio E Seguro-Desemprego) Validade Até O DIA 23.04.2018, Conforme A MP Nº 808/2017; 12. Recontratação Prazo De 18 (Dezoito) Meses Validade Até O Dia 23.04.2018, Conforme A MP Nº 808/2017; 13. INSS E FGTS ; 13.1 Validade Até O Dia 23.04.2018, Conforme A MP Nº 808/2017; 13.2 A Partir De 24.04.2018; 14. Modelo Atualização A Partir De 24.04.2018. 1. INTRODUÇÃO A Medida Provisória nº 808/2018 perdeu a vigência, a qual teve validade somente de 14.11.2017 a 23.04.2018. Então, essa matéria tratará as novas considerações sobre a nova modalidade de contrato de trabalho Contrato de Trabalho Intermitente, a partir de 24.04.2018. 2. CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria ( 3º do artigo 443 da CLT - Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). No contrato de trabalho intermitente, o empregador formalizará um contrato de trabalho com o empregado, e quando necessitar de seus serviços irá convocá-lo com antecedência mínima de três dias. O contrato de trabalho intermitente tem como objetivo suprir as necessidades das empresas que desempenham suas atividades com descontinuidade ou de forma variável. 2.1 Requisitos No contrato de trabalho intermitente, acontece a prestação de serviços, independente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria: a) com subordinação; b) não é contínua; TRABALHO E PREVIDÊNCIA MAIO 19/2018 491

c) alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade; d) determinados em horas, dias ou meses. 3. FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO VALIDADE ATÉ 23.04.2018 CONFORME A MP Nº 808/2017 Observação: A respeito desse assunto, durante a vigência da MP nº 808/2017, encontra-se no Boletim INFORMARE nº 49/2017 CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE - ATUALIZAÇÃO EM 14.11.2017 REFORMA TRABALHISTA - MP Nº 808 DE 2017 Considerações, em assuntos trabalhistas. O contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e registrado na CTPS, ainda que previsto acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva, e conterá, os requisitos descritos nesse item 3, dessa matéria (Artigo 452-A da CLT - Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017). Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e registrado na CTPS, ainda que previsto acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva, e conterá: (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017) I - identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes; (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) II - valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor horário ou diário do salário mínimo, assegurada a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno e observado o disposto no 12; e (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) III - o local e o prazo para o pagamento da remuneração. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017). O contrato conterá (Identificação, Valor, Local E Prazo Para Pagamento), conforme abaixo: Identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes (Inciso I, do artigo 452-A da CLT - Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017). Valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor horário ou diário do salário mínimo, assegurada a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno e observado o disposto no 12 (Inciso II, do artigo 452-A da CLT - Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017). 12. Art. 452. CLT - O valor previsto no inciso II do caput não será inferior àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017). O local e o prazo para o pagamento da remuneração (Inciso III, do artigo 452-A da CLT - Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017). Art. 452-B. É facultado às partes convencionar por meio do contrato de trabalho intermitente: (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) I - locais de prestação de serviços; (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) II - turnos para os quais o empregado será convocado para prestar serviços; (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) III - formas e instrumentos de convocação e de resposta para a prestação de serviços; (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) IV - formato de reparação recíproca na hipótese de cancelamento de serviços previamente agendados nos termos dos 1º e 2º do art. 452-A. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017). 4. FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO - A PARTIR DE 24.04.2018 DEVIDA PERDA DA VIGÊNCIA DA MP 808/2017 No contrato de trabalho intermitente, o empregador formalizará um contrato de trabalho com o empregado, e quando necessitar de seus serviços irá convocá-lo com antecedência mínima de três dias. O contrato de trabalho intermitente tem como objetivo suprir as necessidades das empresas que desempenham suas atividades com descontinuidade ou de forma variável. TRABALHO E PREVIDÊNCIA MAIO 19/2018 492

Observação: A respeito desse assunto, durante a vigência da MP nº 808/2017, encontra-se no Boletim INFORMARE nº 49/2017 CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE - ATUALIZAÇÃO EM 14.11.2017 REFORMA TRABALHISTA - MP Nº 808 DE 2017 Considerações, em assuntos trabalhistas. 4.1 Celebrado Por Escrito O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito (Artigo 452-A da CLT, alteração da Lei nº 13.467/2017). 4.2 Salário O valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não (Artigo 452-A da CLT, alteração da Lei nº 13.467/2017). 4.3 Jornada De Trabalho O contrato de trabalho intermitente, não tem carga mínima definida, ou seja, o empregado poderá trabalhar, por exemplo, três horas por dia, por semana ou mesmo por mês. Porém, deverá respeitar a jornada estabelecida no artigo 58 da CLT, com limite de 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. 5. CONVOCAÇÃO PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO NO CONTRATO INTERMITENTE A PARTIR DE 24.04.2018 Observação: A respeito desse assunto, durante a vigência da MP nº 808/2017, encontra-se no Boletim INFORMARE nº 49/2017 CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE - ATUALIZAÇÃO EM 14.11.2017 REFORMA TRABALHISTA - MP Nº 808 DE 2017 Considerações, em assuntos trabalhistas. 5.1 Comunicação Por Qualquer Meio Eficaz Três Dias Antes - A Partir De 24.04.2018 O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, 3 (três) dias corridos de antecedência ( 1º, do artigo 452-A da CLT, alteração da Lei nº 13.467/2017). 5.2 Prazo Para Responder A Convocação Para A Prestação De Serviço 5.2.1 Até 23.04.2018 - Pela MP Nº 808/2017 Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 24 (vinte e quatro) horas para responder ao chamado, presumida, no silêncio, a recusa ( 2º, do artigo 452-A da CLT -(Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017). 5.2.2 A Partir De 24.04.2018 Com A Perda Da Vigência da MP Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa ( 2º, do artigo 452-A da CLT (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). 5.3 Recusa Da Oferta A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente ( 3º, do artigo 452-A da CLT, alteração da Lei nº 13.467/2017). 5.4 Multa Para A Parte Que Descumprir A Oferta - A Partir De 24.04.2018 Com A Perda Da Vigência da MP Até o dia 23.04.2018 de acordo com a MP nº 808/2017, não tinha multa para a parte que descumprir a oferta da prestação de serviço, mas com a perda da vigência da MP a partir de 24.04.2018, passou a ter multas, conforme abaixo: Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo. ( 4º, do artigo 452-A, Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). TRABALHO E PREVIDÊNCIA MAIO 19/2018 493

5.5 Período De Convocação Exceder Um Mês Validade Até O Dia 23.04.2018, Conforme A MP Nº 808/2017 Até o dia 23.04.2018 de acordo com a MP nº 808/2017, o período de convocação poderia exceder um mês, mas com a perda da vigência da MP a partir de 24.04.2018 deixou de existir. 11. Na hipótese de o período de convocação exceder um mês, o pagamento das parcelas a que se referem o 6º não poderá ser estipulado por período superior a um mês, contado a partir do primeiro dia do período de prestação de serviço. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada). 5.6 - Um Ano Sem Convocação Validade Até O Dia 23.04.2018, Conforme A MP Nº 808/2017 Até o dia 23.04.2018 de acordo com a MP nº 808/2017, tratava sobre um ano sem convocação para prestar serviço, mas com a perda da vigência da MP a partir de 24.04.2018, deixou de ter esse prazo. Art. 452-D. Decorrido o prazo de um ano sem qualquer convocação do empregado pelo empregador, contado a partir da data da celebração do contrato, da última convocação ou do último dia de prestação de serviços, o que for mais recente, será considerado rescindido de pleno direito o contrato de trabalho intermitente. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada). 6. CONSTATADA A PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS VALIDADE ATÉ O DIA 23.04.2018, CONFORME A MP Nº 808/2017 15. Constatada a prestação dos serviços pelo empregado, estarão satisfeitos os prazos previstos nos 1º e 2º. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada). 7. DATA ACORDADA PARA O PAGAMENTO - RECEBIMENTO DAS PARCELAS LEI Nº 13.467/2017 Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas: ( 6º do artigo 452-A, (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). I - remuneração; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) II - férias proporcionais com acréscimo de um terço; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) III - décimo terceiro salário proporcional; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) IV - repouso semanal remunerado; e(incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) V - adicionais legais. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). 12. Art. 452-A. O valor previsto no inciso II do caput (verificar acima) não será inferior àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada). 7.1 Recibo De Pagamento O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas referidas no item 7, acima, desta matéria ( 7º, do artigo 452-A da CLT, alteração da Lei nº 13.467/2017). 8. DIREITO DE USUFRIR AS FÉRIAS - LEI Nº 13.467/2017 A cada 12 (doze) meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos 12 (doze) meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador ( 9º, do artigo 452-A da CLT, alteração da Lei nº 13.467/2017). Observação: O empregado já recebe os valores das férias a cada período de encerramento da prestação de serviço (verificar o item 7 dessa matéria), então, ele irá somente gozar as férias de 30 dias, ou seja, ficar sem trabalhar, e não poderá ser convocado para prestar serviços durante esses 30 dias. 8.1 - Férias Em Até Três Períodos Validade Até O Dia 23.04.2018, Conforme A MP Nº 808/2017 10. O empregado, mediante prévio acordo com o empregador, poderá usufruir suas férias em até três períodos, nos termos dos 1º e 2º do art. 134. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada). TRABALHO E PREVIDÊNCIA MAIO 19/2018 494

9. AUXÍLIO-DOENÇA E SALÁRIO MATERNIDADE VALIDADE ATÉ O DIA 23.04.2018, CONFORME A MP Nº 808/2017 13. Para os fins do disposto neste artigo, o auxílio-doença será devido ao segurado da Previdência Social a partir da data do início da incapacidade, vedada a aplicação do disposto 3º do art. 60 da Lei nº 8.213, de 1991. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada). 14. O salário maternidade será pago diretamente pela Previdência Social, nos termos do disposto no 3º do art. 72 da Lei nº 8.213, de 1991. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada). 10. PERÍODO DE INATIVIDADE VALIDADE ATÉ O DIA 23.04.2018, CONFORME A MP Nº 808/2017 5o. 452-A. O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Revogado Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada). Art. 452-C. Para fins do disposto no 3º do art. 443, considera-se período de inatividade o intervalo temporal distinto daquele para o qual o empregado intermitente haja sido convocado e tenha prestado serviços nos termos do 1º do art. 452-A. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada) 1º Durante o período de inatividade, o empregado poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma atividade econômica, utilizando contrato de trabalho intermitente ou outra modalidade de contrato de trabalho. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada) 2º No contrato de trabalho intermitente, o período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador e não será remunerado, hipótese em que restará descaracterizado o contrato de trabalho intermitente caso haja remuneração por tempo à disposição no período de inatividade. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada). 10.1 - Período De Inatividade A Partir De 24.04.2018 5º. Art. 452-A. O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). 11. EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE VERBAS RESCISÓRIAS (CÁLCULO PARA MÉDIAS, FGTS, AVISO PRÉVIO E SEGURO-DESEMPREGO) VALIDADE ATÉ O DIA 23.04.2018, CONFORME A MP Nº 808/2017 Art. 452-E. Ressalvadas as hipóteses a que se referem os art. 482 e art. 483, na hipótese de extinção do contrato de trabalho intermitente serão devidas as seguintes verbas rescisórias: (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada) I - pela metade: (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada) a) o aviso prévio indenizado, calculado conforme o art. 452-F; e (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada) b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, prevista no 1º do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990; e (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada) II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada) 1º A extinção de contrato de trabalho intermitente permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei nº8.036, de 1990, limitada a até oitenta por cento do valor dos depósitos. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada) 2º A extinção do contrato de trabalho intermitente a que se refere este artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada) TRABALHO E PREVIDÊNCIA MAIO 19/2018 495

Art. 452-F. As verbas rescisórias e o aviso prévio serão calculados com base na média dos valores recebidos pelo empregado no curso do contrato de trabalho intermitente. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada) 1º No cálculo da média a que se refere o caput, serão considerados apenas os meses durante os quais o empregado tenha recebido parcelas remuneratórias no intervalo dos últimos doze meses ou o período de vigência do contrato de trabalho intermitente, se este for inferior. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada) 2º O aviso prévio será necessariamente indenizado, nos termos dos 1º e 2º do art. 487. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada). 12. RECONTRATAÇÃO PRAZO DE 18 (DEZOITO) MESES VALIDADE ATÉ O DIA 23.04.2018, CONFORME A MP Nº 808/2017 Art. 452-G. Até 31 de dezembro de 2020, o empregado registrado por meio de contrato de trabalho por prazo indeterminado demitido não poderá prestar serviços para o mesmo empregador por meio de contrato de trabalho intermitente pelo prazo de dezoito meses, contado da data da demissão do empregado. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada). 13. INSS E FGTS 13.1 Validade Até O Dia 23.04.2018, Conforme A MP Nº 808/2017 8o. Art. 452-A. O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Revogado Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada). Art. 452-H. No contrato de trabalho intermitente, o empregador efetuará o recolhimento das contribuições previdenciárias próprias e do empregado e o depósito do FGTS com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações, observado o disposto no art. 911- A. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência encerrada). Art. 911-A. CLT - O empregador efetuará o recolhimento das contribuições previdenciárias próprias e do trabalhador e o depósito do FGTS com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) 1º Os segurados enquadrados como empregados que, no somatório de remunerações auferidas de um ou mais empregadores no período de um mês, independentemente do tipo de contrato de trabalho, receberem remuneração inferior ao salário mínimo mensal, poderão recolher ao Regime Geral de Previdência Social a diferença entre a remuneração recebida e o valor do salário mínimo mensal, em que incidirá a mesma alíquota aplicada à contribuição do trabalhador retida pelo empregador. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017) 2º Na hipótese de não ser feito o recolhimento complementar previsto no 1º, o mês em que a remuneração total recebida pelo segurado de um ou mais empregadores for menor que o salário mínimo mensal não será considerado para fins de aquisição e manutenção de qualidade de segurado do Regime Geral de Previdência Social nem para cumprimento dos períodos de carência para concessão dos benefícios previdenciários. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017). 13.2 A PARTIR DE 24.04.2018 8o. Art. 452-A - O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). 14. MODELO ATUALIZAÇÃO A PARTIR DE 24.04.2018 CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES Empregador: (Razão Social/nome do empregador), com sede em..., na Rua..., nº..., Bairro..., CEP..., no Estado..., inscrito no C.N.P.J. TRABALHO E PREVIDÊNCIA MAIO 19/2018 496

sob o nº..., e no Cadastro Estadual sob o nº..., neste ato representado pelo seu diretor..., (Nacionalidade), (Estado Civil), (Profissão), Carteira de Identidade nº..., C.P.F. nº..., residente e domiciliado na Rua..., nº..., bairro..., Cep..., Cidade..., no Estado...; Empregado: (Nome do empregado), (Nacionalidade), (Estado Civil), (Profissão), Carteira de Identidade nº..., C.P.F. nº..., Carteira de Trabalho nº... e série..., residente e domiciliado na Rua..., nº..., bairro..., CEP..., Cidade..., no Estado... As partes identificadas acima, celebram entre si, o presente Contrato de Trabalho, fica justo e acordado o Contrato de Trabalho Intermitente nos termos regido pelas cláusulas seguintes e demais disposições legais vigentes: DAS DISPOSIÇÕES LEGAIS Cláusula 1ª O EMPREGADO(A) é contratado(a) no presente contrato de trabalho, na modalidade de trabalho intermitente, conforme determinam o artigo 443 em seu parágrafo 3º e os artigos 452-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Parágrafo único - Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria ( 3º do artigo 443 da CLT). DO OBJETIVO Cláusula 2ª - O EMPREGADOR admite aos seus serviços, no contrato de trabalho intermitente o EMPREGADO, na função de, com todas as atribuições que lhe são peculiares, através de instruções da Empregadora e que estejam de acordo com o que lhe é cabível e possível de realizar dentro da função estabelecida. DA REMUNERAÇÃO Cláusula 3ª - O EMPREGADO perceberá o salário (por extenso) por hora ou dia trabalhada, efetuados os devidos descontos permitidos por lei. DA CONVOCAÇÃO Cláusula 4ª - A EMPREGADORA convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, 3 (três) dias corridos de antecedência ( 1º, do artigo 452-A da CLT, alteração da Lei nº 13.467/2017). Parágrafo único - Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa ( 2º, do artigo 452-A da CLT (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). DO FINAL DE CADA PERÍODO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO Cláusula 5ª - Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas: ( 6º, do artigo 452-A da CLT, alteração da Lei nº 13.467/2017). a) remuneração; b) férias proporcionais com acréscimo de um terço; c) décimo terceiro salário proporcional; d) repouso semanal remunerado; e e) adicionais legais. Parágrafo único - O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas referidas no item 5, desta matéria ( 7º, do artigo 452-A da CLT, alteração da Lei nº 13.467/2017). DO PERÍODO SEM A PRESTAÇÃO DE SERVIÇO TRABALHO E PREVIDÊNCIA MAIO 19/2018 497

O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes ( 5º, do artigo 452-A da CLT, alteração da Lei nº 13.467/2017). DA ASSINATURA Como prova do acordado, e por estarem assim certas e ajustadas, assinam instrumento em duas (02) duas vias, afirmado e respeitando seu teor por inteiro, e firmam conjuntamente a este duas testemunhas, comprovando as razões descritas., de de. (Carimbo e razão social da empresa (sócio/diretor/proprietário) (Assinatura do empregado) (Nome, RG e assinatura da testemunha 1) (Nome, RG e assinatura da testemunha 2) Fundamentos Legais: Os citados no texto. Sumário CONVENÇÃO COLETIVA E ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - ATUALIZAÇÃO - A PARTIR DE 24.04.2018 PERDA DA VIGÊNCIA DA MP Nº 808 DE 2017 Considerações 1. Introdução; 2. Convenção Coletiva E Acordo Coletivo De Trabalho; 2.1- Conteúdos Obrigatórios Nas Convenções E Os Acordos De Trabalho; 2.1.1 Inclusão Nas Convenções E Os Acordos; 2.2 Acordos Individuais Contrários À Convenção Ou Acordos Coletivos Sujeito À Multas; 2.3 - Cláusula De Aumento Ou Reajuste Salarial; 3. Convenção Coletiva E O Acordo Coletivo De Trabalho Têm Prevalência Sobre A Lei; 3.1 Até O Dia 23.04.2018n - Devida Perda Da Vigência Da MP Nº 808/2017; 3.1.1 Até O Dia 23.04.2018 Devida A Perda Da Vigência Da MP Nº 808/2017 - Exame Da Convenção Coletiva Ou Do Acordo Coletivo De Trabalho Pela Justiça Do Trabalho; 3.2 - A Partir De 24.04.2018 - Devida Perda Da Vigência Da MP Nº 808/2017; 3.2.1 A Partir Do Dia 24.04.2018 Devida A Perda Da Vigência Da MP Nº 808/2017 - Exame Da Convenção Coletiva Ou Do Acordo Coletivo De Trabalho Pela Justiça Do Trabalho; 4. Constituem Objeto Ilícito De Convenção Coletiva Ou De Acordo Coletivo De Trabalho - Alterações Da Lei Nº 13.467/2017 - A Partir De 11.11.2017; 5. Celebração De Convenções Ou Acordos Coletivos De Trabalho; 6. Sindicatos Convenentes Ou As Empresas Acordantes; 7. Processo De Prorrogação, Revisão, Denúncia Ou Revogação Total Ou Parcial De Convenção Ou Acordo; 8. Não Podem Recusar-Se À Negociação Coletiva; 9. Empregados De Uma Ou Mais Empresas Que Decidirem Celebrar Acordo Coletivo De Trabalho; 10. Empresas E Instituições Que Não Estiverem Incluídas No Enquadramento Sindical. 1. INTRODUÇÃO Nesta matéria será tratada sobre a prevalência da Convenção Coletiva e Acordo Coletivo de Trabalho, conforme a reforma trabalhista, com a alteração da perda vigência da Medida Provisória nº 808/2017, a partir de 24.04.2018, e a permanência de algumas alterações trazidas anteriormente tanto pela própria MP como pela da Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que teve início em 11.11.2017. 2. CONVENÇÃO COLETIVA E ACORDO COLETIVO DE TRABALHO Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho (Artigo 611 da CLT). TRABALHO E PREVIDÊNCIA MAIO 19/2018 498

É facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho ( 1º, do artigo 611 da CLT). As Federações e, na falta destas, as Confederações representativas de categorias econômicas ou profissionais poderão celebrar convenções coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em sindicatos, no âmbito de suas representações ( 2º, do artigo 611 da CLT). NOTAS INFORMARE: - O caráter normativo das Convenções e dos Acordos Coletivos significa que o que for pactuado através destes instrumentos faz lei entre as partes contratantes, abrangendo todos os empregados que ingressarem na empresa durante o prazo de vigência do Acordo ou da Convenção. - A Convenção Coletiva de Trabalho é celebrado entre o Sindicato patronal e o Sindicato dos Empregados, enquanto que o Acordo Coletivo de Trabalho se firma entre uma ou mais Empresas e o Sindicato profissional, portanto, a abrangência deste é mais limitada. - O pactuado através de negociação coletiva só obriga as empresas e empregados abrangidos pela base territorial do sindicato com o qual se negocia, se um determinado sindicato tem abrangência estadual, por exemplo, a Convenção Coletiva firmada com ele atingirá somente as empresas e empregados deste Estado, eventuais filiais da empresa sediadas em outros Estados deverão negociar com seus respectivos sindicatos locais. - Quando não houver sindicato que represente determinada categoria profissional em sua base territorial, ou seja, na localidade onde prestam serviços, poderão ser representados pela Federação e na falta desta, pela Confederação. - A Lei Complementar nº 75 de 20.05.93 prevê a competência do Ministério Público do Trabalho para propor ação anulatória de Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho. - Vide Lei nº 9.601 de 21.01.98 que dispõe sobre o contrato de trabalho por prazo determinado e dá outras providências. - Vide artigo 7º, inciso XXVI da CF/88. - Vide artigo 617 desta Consolidação. 2.1- Conteúdos Obrigatórios Nas Convenções E Os Acordos De Trabalho As Convenções e os Acordos deverão conter obrigatoriamente: (Artigo 613 da CLT) a) Designação dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; b) Prazo de vigência; c) Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; d) Condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência; e) Normas para a conciliação das divergências surgidas entre os convenentes por motivos da aplicação de seus dispositivos; f) Disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos; g) Penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violação de seus dispositivos. As Convenções e os Acordos serão celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro (Parágrafo único, do artigo 613 da CLT). 2.1.1 Inclusão Nas Convenções E Os Acordos TRABALHO E PREVIDÊNCIA MAIO 19/2018 499

As Convenções e os Acordos poderão incluir, entre suas cláusulas, disposição sobre a constituição e funcionamento de comissões mistas de consulta e colaboração, no plano da empresa e sobre participação nos lucros. Estas disposições mencionarão a forma de constituição, o modo de funcionamento e as atribuições das comissões, assim como o plano de participação, quando for o caso (Artigo 621 da CLT). NOTA INFORMARE: - A nossa atual Carta Magna assegura aos trabalhadores a participação nos lucros ou resultados e excepcionalmente a participação na gestão da empresa, conforme definido em lei. - Vide Lei nº 10.101, de 19.12.2000, que dispõe sobre a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa e dá outras providências. 2.2 Acordos Individuais Contrários À Convenção Ou Acordos Coletivos Sujeito À Multas Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, serão passíveis da multa neles fixada (Artigo 622 da CLT). A multa a ser imposta ao empregado não poderá exceder da metade daquela que, nas mesmas condições, seja estipulada para a empresa (Parágrafo único, do artigo 622 da CLT). 2.3 - Cláusula De Aumento Ou Reajuste Salarial A vigência de cláusula de aumento ou reajuste salarial, que implique elevação de tarifas ou de preços sujeitos à fixação por autoridade pública ou repartição governamental, dependerá de prévia audiência dessa autoridade ou repartição e sua expressa declaração no tocante à possibilidade de elevação da tarifa ou do preço e quanto ao valor dessa elevação (Artigo 624 da CLT). Será nula de pleno direito disposição de Convenção ou Acordo que, direta ou indiretamente, contrarie proibição ou norma disciplinadora da política econômico-financeira do governo ou concernentes à política salarial vigente, não produzindo quaisquer efeitos perante autoridades e repartições públicas, inclusive para fins de revisão de preços e tarifas de mercadorias e serviços (Artigo 623 da CLT). Na hipótese deste artigo, a nulidade será declarada, de ofício ou mediante representação, pelo Ministro do Trabalho e Previdência Social ou pela Justiça do Trabalho, em processo submetido ao seu julgamento (Parágrafo único, do artigo 623 da CLT). 3. CONVENÇÃO COLETIVA E O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO TÊM PREVALÊNCIA SOBRE A LEI 3.1 Até O Dia 23.04.2018 - Devida Perda Da Vigência Da MP Nº 808/2017 Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017) I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) II - banco de horas anual; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 2015; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) V - plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) VI - regulamento empresarial; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) TRABALHO E PREVIDÊNCIA MAIO 19/2018 500

IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho individual; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) X - modalidade de registro de jornada de trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XI - troca do dia de feriado; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XII - enquadramento do grau de insalubridade e prorrogação de jornada em locais insalubres, incluída a possibilidade de contratação de perícia, afastada a licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho, desde que respeitadas, na integralidade, as normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho; (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017) XIII - (Revogado Medida Provisória nº 808, de 2017) XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XV - participação nos lucros ou resultados da empresa. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). Importante: A MP nº 808/2017 revogou o inciso XII, do artigo 611-A da CLT, que tinha sido incluído pela Lei nº 13.467/2017, o qual disponha que: prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho (Artigo 620 da CLT - Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017). NOTA INFORMARE - O determinado neste artigo consagra o princípio da aplicação da norma mais favorável ao obreiro. 3.1.1 Até O Dia 23.04.2018 Devida A Perda Da Vigência Da MP nº 808/2017 - Exame Da Convenção Coletiva Ou Do Acordo Coletivo De Trabalho Pela Justiça Do Trabalho Segue abaixo, os 1º ao 5º, do artigo 611-A da CLT: 1o No exame da convenção coletiva ou do acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho observará o disposto no 3o do art. 8o desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 2o A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 3o Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 4o Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 5º Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho participarão, como litisconsortes necessários, em ação coletiva que tenha como objeto a anulação de cláusulas desses instrumentos, vedada a apreciação por ação individual. (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017). 3.2 - A Partir De 24.04.2018 - Devida Perda Da Vigência Da MP Nº 808/2017 Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) II - banco de horas anual; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) TRABALHO E PREVIDÊNCIA MAIO 19/2018 501

III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 2015; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) V - plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) VI - regulamento empresarial; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho individual; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) X - modalidade de registro de jornada de trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XI - troca do dia de feriado; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XII - enquadramento do grau de insalubridade; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XV - participação nos lucros ou resultados da empresa. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). 3.2.1 A Partir Do Dia 24.04.2018 Devida A Perda Da Vigência Da MP nº 808/2017 - Exame Da Convenção Coletiva Ou Do Acordo Coletivo De Trabalho Pela Justiça Do Trabalho Segue abaixo, os 1º ao 5º, do artigo 611-A da CLT: 1o No exame da convenção coletiva ou do acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho observará o disposto no 3o do art. 8o desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 2o A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 3o Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 4o Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 5o Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho deverão participar, como litisconsortes necessários, em ação individual ou coletiva, que tenha como objeto a anulação de cláusulas desses instrumentos. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). 4. CONSTITUEM OBJETO ILÍCITO DE CONVENÇÃO COLETIVA OU DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - ALTERAÇÕES DA LEI Nº 13.467/2017 - A PARTIR DE 11.11.2017 O artigo 611-B da CLT foi acrescido pela Lei nº 13.467/2017, que entrará em vigência a partir de 11.11.2017, o qual trata que constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, conforme abaixo: Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) TRABALHO E PREVIDÊNCIA MAIO 19/2018 502

I - normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) IV - salário mínimo; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) V - valor nominal do décimo terceiro salário; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) VI - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) VII - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) VIII - salário-família; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) IX - repouso semanal remunerado; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) X - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XI - número de dias de férias devidas ao empregado; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XIII - licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XIV - licença-paternidade nos termos fixados em lei; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XV - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XVI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XVII - normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XVIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XIX - aposentadoria; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XX - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XXI - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XXII - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador com deficiência; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XXIV - medidas de proteção legal de crianças e adolescentes; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XXV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) TRABALHO E PREVIDÊNCIA MAIO 19/2018 503

XXVI - liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XXVII - direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XXVIII - definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XXIX - tributos e outros créditos de terceiros; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) XXX - as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) Parágrafo único. Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). 5. CELEBRAÇÃO DE CONVENÇÕES OU ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberação de Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, 1/3 (um terço) dos mesmos (Artigo 612 da CLT). O quorum de comparecimento e votação será de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocação, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados (Parágrafo único, do artigo 612 da CLT). 6. SINDICATOS CONVENENTES OU AS EMPRESAS ACORDANTES Os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promoverão, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Convenção ou Acordo, o depósito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de caráter nacional ou interestadual, ou nos órgãos regionais do Ministério do Trabalho e Previdência Social, nos demais casos (Artigo 614 da CLT). Segue abaixo os 1º e 3º do artigo 614 da CLT: Art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as emprêsas acordantes promoverão, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Convenção ou Acôrdo, o depósito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de caráter nacional ou interestadual, ou nos órgãos regionais do Ministério do Trabalho e Previdência Social, nos demais casos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 1º As Convenções e os Acôrdos entrarão em vigor 3 (três) dias após a data da entrega dos mesmos no órgão referido neste artigo. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 2º Cópias autênticas das Convenções e dos Acordos deverão ser afixados de modo visível, pelos Sindicatos convenentes, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das emprêsas compreendidas no seu campo de aplicação, dentro de 5 (cinco) dias da data do depósito previsto neste artigo. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 3o Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017). 7. PROCESSO DE PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO TOTAL OU PARCIAL DE CONVENÇÃO OU ACORDO Art. 615 - O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de Convenção ou Acordo ficará subordinado, em qualquer caso, à aprovação de Assembléia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes com observância do disposto no art. 612. TRABALHO E PREVIDÊNCIA MAIO 19/2018 504