Como elaborar um currículo?! EEP Senac Pelotas Centro Histórico Thais Nora
O que é e para que serve o currículo?
Apresentação do candidato: Perfil; Dados para contato; Visão geral e objetiva da trajetória do candidato: Curriculum vitae Origem latina significando curso de vida.
Antes de elaborar o currículo devemos considerar alguns aspectos bem importantes!
Considerar: Exigências, requisitos, qualificações e competências do perfil do cargo desejado; Passos para se inscrever e participar do processo seletivo.
Informações sobre a empresa e a cultura organizacional a qual pretende se candidatar. Escolher a fonte assertiva para o envio. (sites, internet, banco de dados ou agências)
Conhecer a si mesmo, suas competências, habilidades e atitudes; seu diferencial; seu perfil profissional. Em que tipo de ambiente gostaria de trabalhar, que atividade e área.
Como foi ou está sendo sua trajetória escolar/acadêmica, quais as áreas de seu interesse. Qual a melhor forma de apresentar suas competências ao mercado de trabalho.
Proposta: Dar uma idéia geral a respeito do candidato; Servir de guia para as pessoas na hora da entrevista;
Fixar o candidato na mente dos entrevistadores; O currículo deve vender de maneira sutil, mais efetiva o candidato.
Como devemos estruturar o currículo?
Dados pessoais: Informações básicas: nome, idade, endereço completo, telefone, e-mail.
Objetivo Profissional: Cargo pretendido ou área de interesse profissional. Áreas: deixar claro no currículo essa disposição citando quais são as áreas de interesse.
É importante que o selecionador identifique logo do que se trata, qual o processo e para qual cargo.
Formação/escolaridade: Colocar a última formação (curso, instituição e período); Se ainda está estudando, incluir mês e ano de entrada na instituição e o mês e ano previsto para término do curso;
Formação: Colocar a última formação (curso, instituição e período); Se ainda está estudando, incluir mês e ano de entrada na instituição e o mês e ano previsto para término do curso;
Eventualmente pode-se fazer referência ao percurso do ensino secundário; Citar qualificações e cursos sobre idiomas e informática, bem como o nível de domínio destes.
Experiência profissional: Citar por ordem cronológica decrescente (da atividade recente em diante) as experiências colocando cargo, local e período;
Quando não houver experiência profissional?!! Incluir estágios, projetos e/ou demais atividades. Importante apresentar as atividades e um breve relato sobre a instituição, ramo de atividade e principais resultados obtidos.
Competências: Breve perfil caracterizando pontos fortes, conhecimentos, habilidades e atitudes que sejam diferencial competitivo para a área em questão.
O que NÃO precisa!
Incluir números de documentos oficiais (RG,CPF, título eleitoral, etc.); Referências pessoais/profissionais; (A menos que no anúncio da oportunidade de trabalho solicite que seja enviado desta forma!)
Colocar pretensões salariais (esta informação deve ser discutida na entrevista; Não precisa assinar e datar seu currículo. FOTO?!
Cuidados importantes na elaboração!
Organização: Deve ser bem organizado, divida-o em tópicos objetivos e claros (dados pessoais, formação, experiência profissional, competências, etc.).
Ordem: É interessante manter ordens cronológicas, capazes de demonstrar a evolução do candidato ao longo de sua trajetória.
Objetividade: Deve ser redigido de forma simples e objetiva, utilize uma linguagem breve e direta.
Impressão: Deve ser impresso em folha de papel tamanho A4 ou em papel carta/ofício comum, cuidar a impressão e a apresentação.
Qualificações: Apresentar informações corretas e verdadeiras, evitar ostentação exagerada, não omitir dados de suas qualificações que podem ser importantes ao processo seletivo.
Destacar aspectos positivos e as informações relevantes, ou seja, aquelas informações que contribuam com a possibilidades de conseguir uma entrevista.
Português: Cuidar erros de ortografia, gramática e digitação. Solicitar auxílio a quem conhece bem as regras do português para revisar o texto.
MODELO (Sugestão) (1, no máximo 2 páginas)