CURRICULUM VITAE UNIÃO DAS FREGUESIAS DE GONDOMAR (S. COSME), VALBOM E JOVIM

Transcrição

1 UNIÃO DAS FREGUESIAS DE GONDOMAR (S. COSME), VALBOM E JOVIM Componentes de um Curriculum Vitae Regras para a elaboração Regras para a utilização Diferentes tipos de Curriculum Vitae Qual o tipo de Curriculum Vitae a utilizar?

2 CURRICULUM VITAE O Curriculum Vitae (CV) é um instrumento fundamental na procura de emprego. Constitui um resumo das suas atividades profissionais, qualificações e competências. O objetivo do CV é suscitar o interesse das entidades empregadoras e obter uma entrevista pelo que a sua correta elaboração é fundamental para o processo de (re)integração no Mercado de Trabalho. Note que um CV não é útil se não puder ser analisado rapidamente. A pessoa responsável pelo recrutamento tem que verificar, no menor período de tempo possível, que o(a) candidato(a) possui as qualificações que procura. Assim sendo, o seu CV deve estar formatado para que seja fácil de ler. POSSÍVEIS COMPONENTES DE UM CV Identificação; Nome, Data de Nascimento, Estado Civil, Nacionalidade, Morada, Telefone, Telemóvel, ; Habilitações Académicas e Profissionais/Formação Escolar e Formação Profissional, indicando o nível máximo de escolaridade, a data de conclusão e a média obtida (se esta for favorável para o curso em questão); Experiência Profissional descrição rigorosa mas resumida das experiências de trabalho, dos estágios efetuados, das funções desempenhadas, do grau de responsabilidade, das empresas em que trabalhou e do tempo durante o qual desenvolveu essas atividades. Caso nunca tenha trabalhado anteriormente faça referência a estágios, trabalhos de férias ou atividades de voluntariado; Formação complementar; Frequência de acções de formação, participação em conferências, conhecimentos de línguas e informática; Atividades Extra-Profissionais (referir atividades de tempos livres, tais como actividades culturais, desportivas, associativas, etc.); Informações adicionais; Carta de Condução.

3 REGRAS PARA A ELABORAÇÃO DE UM CV 1. Formato Utilize papel branco A4; Transcreva-o a computador, não use CV s manuscritos; Não ultrapasse as duas páginas excepto se tiver uma vasta experiência profissional; Envie CV s originais e com boa apresentação; Escolha um estilo sóbrio, CV s com apresentações ou formatos originais devem estar restritos a funções onde tais competências são altamente valorizadas. 2. Conteúdo Apresente os dados organizados de forma coerente, utilize um plano lógico e siga-o em todo o documento; Utilize frases e parágrafos curtos (não ultrapassar as 5 linhas por frase); Utilize um vocabulário claro e simples; Transmita uma ideia por parágrafo e utilize termos precisos; Utilize verbos de acção (estudei, melhorei, investiguei, geri, vendi, expandi, dirigi, optei, resolvi, etc); Não apresente erros ortográficos ou gramaticais; Evite utilizar siglas, mas se o fizer, explique o que significam entre parêntesis; Adapte o CV à empresa para onde o está a enviar; Seja honesto(a), caso tenha estado sem emprego, não tente camuflar esse período; Não valorize excessivamente as suas actividades extra profissionais uma vez que não são o principal objecto de uma análise de emprego; Em cada uma das suas experiências profissionais indique os períodos de permanência na entidade, o nome da empresa, a área de atividade da mesma, as funções desempenhadas e as responsabilidades do cargo; Explique claramente o que fez, como fez e as suas competências, se possível em números e percentagens; Mantenha a simplicidade e a objetividade.

4 REGRAS PARA A UTILIZAÇÃO DE UM CV Deve ser utilizado como: Resposta um anúncio; Resposta a uma candidatura espontânea; Candidatura a uma vaga interna; Complemento de uma entrevista de emprego. DIFERENTES TIPOS DE CURRÍCULO Existem vários tipos de currículos que podem ser utilizados como orientadores para a elaboração de um currículo personalizado. Esta variedade deve-se essencialmente ao facto de os percursos e vivências serem diferentes. Organize e utilize o currículo que mais se adapta ao seu caso. O Modelo Europeu de CV que é utilizado, normalmente, por pessoas licenciadas e/ou para candidaturas a empresas estrangeiras. Se optar por este formato, pode fazer o download em todas os idiomas da União Europeia, em O CV cronológico inverso, o modelo de currículo mais vulgar que se carateriza por apresentar todas as informações pela ordem inversa à que foram acontecendo ao longo da vida. Se for mais conveniente pode ainda optar pelo CV cronológico, caso a experiência profissional mais recente não seja a mais adequada à candidatura a ser efetuada. O CV funcional, onde a apresentação da experiência profissional é feita por grandes atividades profissionais. As principais diferenças em relação ao currículo cronológico relacionam-se com a importância dada à experiência profissional. Em primeiro lugar ela é referida ainda antes da formação, que é relegada para o fim do currículo, por outro lado, as experiências são agrupadas por blocos de atividade ou funções desempenhadas. O que se destaca é a atividade desempenhada, as competência profissionais e as realizações obtidas. Comparam-se e enumeram-se todas as funções e tarefas assim como todas as experiências. Podem ser destacadas informações independentemente da sua proximidade temporal desde que se considerem relevantes para o emprego ou empresa a que se candidata.

5 Este tipo de currículo é utilizado quando se pretende omitir certa(s) experiência(s) ou quando há experiência profissional excessiva. O Currículo Misto que pretende aliar ao formalismo do tipo cronológico a adaptabilidade do funcional. Para isso, a seguir à identificação do candidato deve vir imediatamente uma descrição da situação atual de emprego. Segue-se a enumeração das habilitações académicas, outras formações (se for o caso) e por fim serão descritas as restantes experiências profissionais por ordem decrescente como no currículo cronológico. Este currículo apresenta uma boa organização. O Currículo por Objectivos/Direccionado que destaca as motivações mais imediatas do emprego a que se candidata, mas também da carreira futura, destacando de seguida as competências e experiências profissionais e só no final a formação. Todas estas formas de apresentação dos currículos têm as suas vantagens e desvantagens e cada situação deve ser analisada para que um deles seja escolhido, tendo sempre em atenção que uma mesma pessoa pode optar por um tipo numa situação e outro tipo noutra, tendo exatamente os mesmos dados. QUAL O TIPO DE CURRÍCULO A UTILIZAR? É necessário considerar que cada caso é um caso e que os exemplos que se seguem devem ser apenas considerados como indicativos. Quando se possui uma carreira harmoniosa em que a presente candidatura é mais um degrau nessa progressão, pode ser mais proveitoso escolher um tipo de currículo funcional ou por objetivos, que poderá dar uma imagem geral do que já se construiu; Quando o aspeto mais importante numa candidatura é a experiência profissional no seu conjunto, o melhor tipo de currículo a utilizar é o cronológico; Quando se terminou um curso superior recentemente e se procura um primeiro emprego, uma atividade desenvolvida paralelamente ao curso pode atribuir maior destaque através de um currículo funcional;

6 Quando uma pessoa se encontra desempregada, o principal destaque deve ser dado às realizações anteriores e não à situação atual, optando pelo currículo funcional; Quando o tipo de atividade desenvolvido é muito diversificado e com muitas tarefas, é mais produtivo evidenciar aquelas em que se destacou durante experiências anteriores, o que é favorecido por um currículo funcional; Quando se pretende mudar de empresa, mas prosseguindo o mesmo tipo de trabalho, a situação atual é sem dúvida a mais relevante, daí que se deva optar por um currículo misto; Quando se opta por uma candidatura espontânea em que o empregador gostaria de saber mais sobre as motivações do candidato, um currículo por objectivos/direccionado é o mais indicado; Num concurso interno para ascensão na hierarquia da mesma empresa, um currículo por objectivos/direccionado pode ser o mais relevante, mas se for o caso em que a experiência anterior for mais importante, também é indicado optar por um currículo funcional.

7