APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS AD2016

Transcrição

1 APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS AD2016 GRUPO CASAIS CASP RH Abril 2017

2 Fases do ciclo AD2016 De forma a atingir os objetivos do processo, no decorrer do Ciclo de AD2016 realizaram-se as fases abaixo descritas: 1. Planeamento das fases do ciclo AD2016 (identificação dos colaboradores elegíveis à Avaliação) 2. Realização de 10 Programas Formativos sobre Avaliação de Desempenho na Alemanha, Bélgica, Gibraltar e Portugal (Braga e Lisboa) - de Novembro a Janeiro. 3. Abertura do ciclo a 30 de Janeiro de 2017 a 28 de Fevereiro 4. Realização de Comissões de Carreira Locais 5. Análise dos resultados finais 6. Realização da Comissão de Desenvolvimento de Carreiras com a Administração Nesta apresentação serão divulgados os resultados Macro da AD2016

3 % de entrega da AD2016 Em 2015 tivemos 1353 elegíveis. Houve um aumento de 19,5% de elegíveis na AD2016. Rótulos de Linha Iniciado Nao Iniciado Submetido Total Geral Total Geral % Gestão ,7% Técnica ,4% Produtiva ,6% Total Geral ,24% Aumento de 22,32% na submissão de 2015 para 2016.

4 % de Cumprimento de objetivos 2016 v 50,8% dos avaliados sem objetivos (novos colaboradores; colaboradores com avaliações não submetidas no ano passado, colaboradores locais que fizeram AD2015 em papel).

5 Média de Competências essenciais por carreira Média competências essenciais por carreira 3,03 3,01 2,97 2,85 2,74 2,58 2,52 2,64 Gestão Técnica Produtiva Total Geral Não Cumpre 1 Necessita Melhorar 2 Cumpre 3 Constantemente Bom 4 Excelente

6 Média de Competências essenciais 0- Não Cumpre 1 Necessita Melhorar 2 Cumpre 3 Constantemente Bom 4 Excelente

7 Avaliação do Desempenho

8 Avaliação do Potencial

9 Disponibilidade Geográfica

10 Conhecimentos linguísticos ü 5 colaboradores Nativos em Russo ü 3 colaboradores Nativos em Bérbere ü 3 colaboradores Nativos em Ucraniano ü 2 colaboradores Nativos em Hindi ü 1 colaborador Nativo em Romeno ü 2 colaboradores com bons conhecimentos de Holandês

11 Necessidades de formação identificadas 1962 Necessidades de Formação identificadas para 2017 no Grupo Casais 77,27% das necessidades identificadas.

12 Necessidades de formação identificadas

13 Resultados do Inquérito de Satisfação Inquérito de satisfação - 64 respostas Como avalia o período e prazo do Sistema de Avaliação de Desempenho Qual o seu grau de satisfação com o suporte prestado pelos Serviços de Desenvolvimento RH relativamente ao Processo de AD Pouco adequado Adequado Muito Adequado Totalmente Adequado Pouco Satisfeito Satisfeito Muito Satisfeito Totalmente Satisfeito Avaliadores: Como avalia o Sistema de Avaliação de Desempenho, HARMONIZAÇÃO DE COMPETÊNCIAS 19 Avaliadores: Como avalia o Sistema de Avaliação de Desempenho, : Dashboard Pouco adequado Adequado Muito Adequado Totalmente adequado Pouco adequado Adequado Muito Adequado Totalmente adequado

14 Principais outputs da AD2016 Ø Propostas de candidatura ao Prémio + Valor Ø Reconhecimentos através do Elogiarte Ø Identificação de tutores internos de colaboradores juniores na organização e/ou função. Após a AD2016 obteve-se Ø Alterações funcionais Ø Identificação de 1962 necessidades de formação(técnicas, comportamentais e linguísticas) Ø Movimentações laterais interdepartamentais Ø Movimentações laterais entre mercados Ø Criação de fluxos de processos

15 10. Colaboradores com Desempenho a melhorar Carreira Técnica Nome do avaliado Empresa Avaliador Vera Lúcia Gomes Sousa Casais Serviços Partilhados, Lda Milena Costa Vieira Vilas Boas Cumprimento de objetivos Média AVAL KPS 31,43 1,51 Observações do Avaliador Observações do avaliador sobre o plano de carreira (em branco) (em branco) CASP RH ABRIL 2017