ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013

Transcrição

1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC000701/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/04/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR016905/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 12/04/2012 SINDICATO DOS TRAB.NAS IND. CONST.PESADA DE OBRAS PUBLICAS, PRIVADAS E AFINS NO EST. DE SC, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ARNALDO CAMARGO DE FREITAS; E CONSTRUTORA GOMES LOURENCO LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ARNALDO RIBEIRO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias de Construção de Estradas, Pavimentação, Montagem, Obras de Terraplanagem em Geral, Obras Públicas e Privadas, (Pontes, Portos, Canais, Viadutos, Túneis, Saneamentos, Ferrovias, Barragens, Aeroportos, Hidrelétricas e Engenharia Consultiva), com abrangência territorial em SC. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - DO SALÁRIO NORMATIVO E PROFISSIONAL Fica garantido para todos os trabalhadores da Empresa um SALÁRIO NORMATIVO e PROFISSIONAL nas seguintes condições: a) Aos profissionais, operadores de equipamentos pesados em terraplenagem e pavimentação (motoscraper, motoniveladora, trator de esteira, pá carregadeira e escavadeira) fica garantido um piso salarial mínimo

2 de R$ 1.436,60 (hum mil e quatrocentos e trinta e seis reais e sessenta centavos) mensais e/ou R$ 6,53 (seis reais e cinqüenta e três centavos) a hora; b) Aos profissionais montadores, mecânicos e soldadores, fica garantido um piso salarial mínimo de R$ 1.408,00 (hum mil e quatrocentos e oito reais) mensais e/ou R$ 6,40 (seis reais e quarenta centavos) a hora; c) Aos profissionais, operadores de equipamentos leves em terraplenagem e pavimentação, (retro-escavadeira, trator de pneus, rolo compressor, acabadora de asfalto e distribuidor de asfalto), ficam garantido um piso salarial mínimo igual a R$ 1.108,80 (hum mil e cento e oito reais e oitenta centavos) mensais e/ou R$ 5,04 (cinco reais e quatro centavos) a hora; d) Aos profissionais, pedreiros, carpinteiros, ferreiros, armadores de ferro, encanadores, pintores, motoristas e outros profissionais não relacionados fica garantido um piso salarial mínimo igual a R$ 1.108,80 (hum mil e cento e oito reais e oitenta centavos) mensais e/ou R$ 5,04 (cinco reais e quatro centavos) a hora; e) Aos serventes, ajudantes, zeladores e auxiliares gerais, fica garantido um salário normativo de R$ 792,00 (setecentos e noventa e dois reais) mensais e/ou R$ 3,60 (três reais e sessenta centavos) a hora. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salários dos trabalhadores serão devidamente corrigidos pelo índice de 8% (oito por cento) a partir de 01/05/2012. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra

3 CLÁUSULA QUINTA - HORAS EXTRAS Todas as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado, serão remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento) de acréscimo da hora normal, e as realizadas aos domingos e feriados terão acréscimos de 100% (cem por cento), ficando a empresa autorizada a solicitar que os empregados às realizem quando necessárias. Parágrafo Primeiro Não serão consideradas horas extras aquelas excedentes a 07h 33min (sete horas e trinta e três minutos) diárias, trabalhadas em regime de compensação da jornada semanal ou recesso. Parágrafo Segundo As variações de horário no registro de ponto, não excedentes há cinco minutos, observando o limite de 10 (dez) minutos diários, não serão descontadas nem computadas como hora extraordinária. Parágrafo Terceiro Aos empregados vigias e rondantes, em razão da natureza do trabalho por eles exercido, toda e qualquer hora extra, será remunerada com adicional de 50% (cinqüenta por cento) de acréscimo sobre a hora normal, sendo horas trabalhadas em dia destinado a sua folga o acréscimo será de 100% (cem por cento). Parágrafo quarto Excepcionalmente, dadas as características climáticas e da obra, poderá ocorrer a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta, alem do limite das 02 (duas) diárias, desde que observada o intervalo de 11 (onze) horas entre uma jornada e outra; sendo as horas extraordinárias remuneradas com os adicionais estabelecidos anteriormente, devendo a ocorrência

4 ser comunicada por escrito em papel timbrado ao SINTRAPAV/SC. Prêmios CLÁUSULA SEXTA - PRÊMIO ASSIDUIDADE O trabalhador terá direito a receber R$ 96,00 (noventa e seis reais), como prêmio assiduidade, mensalmente. Parágrafo único: O prêmio está condicionado à ausência de faltas injustificadas ou não autorizadas no mês. Parágrafo segundo: O valor pago terá natureza indenizatória, não caracteriza natureza salarial. Auxílio Transporte CLÁUSULA SÉTIMA - TRANSPORTE Quando a empresa fornecer o transporte gratuito, o tempo despendido entre a residência do trabalhador e o escritório da obra (canteiro de obras), não será computado como hora in itinere. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA OITAVA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência será de 30 (trinta) dias com opção de prorrogação por mais 30 (trinta) dias perfazendo um total de 60 (sessenta) dias. Parágrafo Único Caso a empresa rescinda o contrato antes dos trinta primeiros dias de experiência, esta fica obrigada a pagar 50% do salário, da rescisão até o término do contrato. Neste caso subentende-se que, não haverá prorrogação de contrato de trabalho, conforme estabelecido na clausula

5 anterior, ficando a mesma obrigada de pagar multa sobre a prorrogação de contrato de trabalho. CLÁUSULA NONA - READIMISSÃO DE EMPREGADOS No caso de readmissão de empregado, num prazo inferior a 06 (seis) meses, para a mesma função anteriormente exercida, não será celebrado contrato de experiência, podendo, porém, a empresa submetê-lo a teste de qualificação. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA - RESCISÕES E HOMOLOGAÇÕES A liquidação de direitos trabalhistas resultantes da rescisão de contrato de trabalho, dos empregados da EMPRESA com mais de hum ano de trabalho, deverá ser efetuada até o 10o. (décimo) dia após a data do aviso prévio, perante o SINTRAPAV/SC. Parágrafo Único A EMPRESA deverá dar ciência ao empregado por escrito, indicando dia, hora e local onde será feita a liquidação das verbas rescisórias, respeitada a legislação vigente. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO ACIDENTADO Ao empregado acidentado no trabalho será garantida estabilidade provisória de 12 (doze) meses, a partir da data da cessação do recebimento do auxilio acidente previdenciário. Outras normas de pessoal

6 CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VISITA FAMILIAR A empresa deverá conceder 2 (dois) dias úteis, seguido, para visita familiar dos trabalhadores alojados, com intervalo de 60 (sessenta) dias. Parágrafo úncio: O trabalhador deverá pré avisar a empresa, com antecedência de 10 (dez) dias da data do beneficio. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - JORNADA E TURNOS DE TRABALHO A jornada de trabalho normal será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, de segunda a sexta feira com compensação do sábado, em 02 (dois) turnos de revezamentos, sendo o 1º (primeiro) turno iniciando as 07h da manhã com término às 17h de segunda a quintafeira e na sexta-feira da 07h às 16h, com parada de 01 (uma) hora para refeição e descanso. O 2º (segundo) turno terá seu inicio às 19h com termino as 05 de segunda a quinta-feira e na sexta-feira das 19h da noite às 04h da manhã, com parada de 01 (uma) hora para refeição e descanso, com compensação da jornada do sábado. Parágrafo Único As horas trabalhadas além das normais serão consideradas extraordinárias e remuneradas com os acréscimos estabelecidos na clausula 8ª deste acordo. Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DIAS PONTES As empresas poderão liberar o trabalho em dias úteis intercalados com feriados e fins de semana, através de compensação, anterior ou posterior, dos respectivos dias, desde que esta compensação seja

7 aceita pela maioria dos empregados por meio de votação. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO DE VIGIAS Fica acordado entre sindicato e empresa, que a jornada dos vigias será pelo regime de compensação da escala de 12 x 36, ou seja, 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso entre uma jornada e outra de trabalho. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - JORNADA NOTURNA O horário noturno de trabalho para todos os Colaboradores da categoria terá inicio as 20:00(vinte horas) e termino as 6:00(seis). Parágrafo único O trabalho noturno exercido entre 20:00 (vinte) e 6:00 (seis) horas será remunerado com acréscimo de 28% (vinte e oito por cento) de adicional noturno sobre as horas diurnas normais. Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Proteção Individual CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - UNIFORMES E EPIS A empresa fornecerá gratuitamente aos seus empregados uniformes, fardamento e equipamentos de proteção individual, quando exigidos para prestação de serviços, respeitada à legislação vigente, contra recibo especificado para tal fim, orientando e fiscalizando o empregado de forma que garanta o efetivo uso. Parágrafo Primeiro Os empregados obrigam-se a usar regularmente os EPIs de acordo com o preceituado na CLT, bem como a zelar por sua conservação, respondendo por danos

8 causados pelo mau uso. Quando da dispensa do obreiro, fica o mesmo obrigado a restituir a empresa os uniformes e EPIs em seu poder, nas condições em que se encontram, sob pena de ressarcir o custo dos mesmos. Parágrafo Segundo Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no parágrafo anterior, passível de advertência formal. Parágrafo Terceiro A empresa somente estará obrigada ao fornecimento de calçado especial (tipo botina), quando a natureza do trabalho assim exigir, não sendo considerado EPI o calçado normal utilizado no trabalho. Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - VINCULARIDADE Aplica-se a Convenção Coletiva de Trabalho entre SINTRAPAV/SC e SICEPOT/SC, naquilo em que for omisso o presente acordo. Outras Disposições CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FERRAMENTAS A empresa fornecerá sem qualquer ônus aos empregados, as ferramentas necessárias ao desempenho do trabalho. CLÁUSULA VIGÉSIMA - RESSALVAS Ficam ressalvadas as situações mais favoráveis praticas pela EMPRESA. É vedada a contratação de trabalhadores através de

9 Cooperativa Prestadora de Serviços Gerais. ARNALDO CAMARGO DE FREITAS Presidente SINDICATO DOS TRAB.NAS IND. CONST.PESADA DE OBRAS PUBLICAS, PRIVADAS E AFINS NO EST. DE SC ARNALDO RIBEIRO Procurador CONSTRUTORA GOMES LOURENCO LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço