BRIGHT LISBON AGENC Y MANUAL DE RECRUTAMENTO EXTERNO

Transcrição

1 BRIGHT LISBON AGENC Y MANUAL DE RECRUTAMENTO EXTERNO

2 A Bright tem quatro departamentos, cada um com características específicas. Contudo, não tens obrigatoriamente de te candidatar àquele que está mais direcionado para o teu curso, ou seja, se tens experiência noutra área e procuras desenvolver mais esses conhecimentos, a tua candidatura será bem-vinda em qualquer um dos nossos departamentos, sendo que te podes candidatar a mais do que um. 2 Informação Geral

3 O Departamento de Recursos Humanos está responsável por todas as dinâmicas de trabalho entre as equipas. Trata também de todo o processo de recrutamento e de toda a comunicação interna. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3 Recursos Humanos

4 Criar bom ambiente de trabalho por toda a equipa. Escolher as equipas de trabalho de acordo com as disponibilidades. Estabelecer os objetivos e verificar o cumprimento dos mesmos. Trabalhar no recrutamento de novos membros e garantir que há membros suficientes para desenvolver os projetos. Garantir a motivação de todos os membros da Bright Lisbon Agency. Funções RH

5 O Departamento de Design e Imagem está responsável pela criação de todo o conteúdo gráfico e visual associado à Bright Lisbon Agency e aos seus clientes. Tem sempre em atenção a manutenção de uma imagem inovadora e atual, de acordo com as preferências e exigências do mercado. DESIGN E WEB DESIGN VÍDEO E FOTOGRAFIA Design e Imagem

6 Trabalhar em conjunto com o departamento de comunicação estratégica. Criar os projetos idealizados usando as ferramentas disponíveis. Desenvolver novos projetos. Idealizar os conteúdos gráficos para a comunicação externa. 6 Garantir a identidade visual da Bright Lisbon Agency. Funções DI

7 O Departamento de Comunicação Estratégica está responsável pelo planeamento dos projetos e criação de conteúdos para a comunicação interna e externa. Trabalha na parte de comunicação estratégica, procurando sempre responder às necessidades dos clientes, apresentando-lhes soluções comunicacionais adequadas, eficientes e diferenciadoras. PLANEAMENTO ESTRATÉGICO GESTÃO DE EVENTOS ESCRITA DE CONTEÚDOS/COPYWRITING COMUNICAÇÃO DA BLA E DOS CLIENTES GESTÃO/PLANEAMENTO DE REDES 7 Comunicação Estratégica

8 8 Garantir a atualização de todas as plataformas de comunicação externa da Bright. Proceder à idealização da parte mais criativa dos projetos, de acordo com as guidelines dos clientes e projetos internos. Planear estrategicamente o posicionamento da Bright no mercado. Fazer o planeamento estratégico de toda a comunicação da Bright. Funções CE

9 O Departamento Comercial é constituído pelo Diretor de Departamento e pelos Accounts. O Account é escolhido pela Direção sempre que vem um novo projeto. Desta forma, independentemente do departamento a que pertence, (ao Departamento de Comunicação Estratégica ou ao Departamento de Design e Imagem) a pessoa escolhida para a função deve passar a responder também ao Diretor/a do Departamento Comercial. São responsáveis por liderar a equipa em que estão inseridos para o desenvolvimento do projeto, e ir reportando ao Diretor as decisões tomadas pela equipa, para que este as possa validar, de acordo com os interesses do cliente. Sendo que o departamento comercial é constituído só pelo Diretor e Accounts dos outros departamentos, para este não são abertas vagas. 9 Comercial

10 Supervisionar todos os projetos. Fazer a ponte entre o cliente e a Bright Lisbon Agency. Criar contacto direto com o cliente. 10 Funções Comercial

11 Para te candidatares ao(s) departamento(s) do teu interesse na Bright Lisbon Agency deverás: preencher o formulário da candidatura; anexar o teu portefólio (Design e Imagem); Deverás candidar-te dentro do prazo estipulado, sendo que qualquer candidatura enviada após o tempo indicado não será tida em consideração. Após todas as candidaturas terem sido recebidas, haverá um processo de seleção por parte do Departamento de Recursos Humanos, onde serão escolhidos os candidatos indicados para passar à fase seguinte. Candidatura

12 Caso tenhas sido um dos candidatos selecionados, irás ser contactado para uma entrevista. Após a realização da entrevista, iremos selecionar os candidatos que devem passar à fase das Dinâmicas de Grupo. Nesta fase ser-te-á pedido que resolvas uma situação prática. Após a realização das Dinâmicas de Grupo, a Direção Geral irá analisar e decidir quais os candidatos indicados para integrar a equipa da Bright Lisbon Agency. BOA SORTE! 2 Candidatura