SINDICATO DOS TRABALHADORESNAS INDUSTRIAS DE ALlMENTACAO DE CAMPINAS (SITAC) Sr. MARCOS ROBERTODA SILVA ARAUJO

Transcrição

1 Itu, 18 de janeiro de 2012 Ao SINDICATO DOS TRABALHADORESNAS INDUSTRIAS DE ALlMENTACAO DE CAMPINAS (SITAC) Presidente Sr. MARCOS ROBERTODA SILVA ARAUJO De PRIMO SCHINCARIOL INDÚSTRIA DE CERVEJAS E REFRIGERANTES SI A Referente: negociações dos Acordos de PPRS2012. Em comissão formada por nós, abaixo assinados, representando os colaboradores da empresa supracitada, vimos informar, por meio desta, que foi realizada a análise do Programa de Participação nos Resultados para o ano de 2012, como forma de integração empresa x empregado, conforme critérios apresentados e expostos no instrumento do Acordo Coletivo Específico sobre o Programa (anexo). Assim, nós,abaixo assinados, estamos cientes e concordamos com o Programa de Participação dos Resultados Schincariol 2012, com vigência de 01/01/2012 a 31/12/2012 e formalizamos o presente para que haja a apreciação do sindicato da classe. NOME ADENILSON RIBEIRO SANTOS CARLOS ALBERTO DA SILVA IV ANETE SILVA BARRETO LUIZ CARLOS NA VARRO MANOEL MARCIa DE MELLO MACEDO DE CASTRO ROSAS SINDICATO TRAi.IND. ALIMENTAÇÁO ; DE CAMPINAS SITAC 1. 2 O JUL p~o

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS SCHINCARIOL - ANO BASE 2012 Lei nº de 19 de dezembro de UNIDADE, CORPORATIVO, HOLDING E REGIONAL ITU Pelo presente instrumento particular, REFRIGERANTES S/A, pessoa jurídica Bairro Itaim, de um lado a empresa de direito em Itu/SP, CEP n.º , com sede à Avenida privado, inscrita a PRIMO SCHINCARIOL INDÚSTRIA DE CERVEJAS E no CNPJ n.º / , INDÚSTRIA DE CERVEJAS E REFRIGERANTES S/A, pessoa jurídica n.º 1867, sala 01 a 07, bairro / , representada CPF sob nº , doravante Jardim denominada São Luis, na cidade de direito Embu/SP, neste ato por seus Diretores, inscrita Campinas/SP, ARAÚJO, simplesmente CEP n.º , simplesmente dezembro do CPF n.º , Trabalho, específico seguintes Cláusulas e Condições: Cláusula Primeira: o Programa Do Objetivo tem por ao assunto, e Fundamentação O presente acordo objetivo Empregados da SCHINCARIOL, como forma da Lei n.º de 19 de dezembro devidamente mencionado tem entre de Participação Av. João Paulo I, inscrita no CNPJ n.º do representados pelo E AFINS DE CAMPINAS E REGIÃO, entidade neste ato pelo seu Presidente ao final à do CPF sob n.º com sede à Rua José Paulino, com o procedimento de 2000, em vigor e pertinente sobre CEP , SCHINCARIOL, e de outro lado, os seus empregados representado SINDICATO, de acordo e PRIMO SCHINCARIOL com sede e o senhor MÁRCIO FILOMENO DE OLIVEIRA, portador no CNPJ sob n.º / , portador privado, n.º / 2.300, senhor AMÉRICO GARBUIO JUNIOR, portador SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO sindical Primo Schincariol, em MARCOS ROBERTO DA SILVA elencados, no Artigo si, justo nos Resultados n.º 172, Bairro Centro, doravante denominados 2º da Lei nº de 19 de e acertado este Acordo Coletivo para o ano 2012, que se regerá de pelas Legal o estabelecimento de integração do Programa empresa de 2.000, regulamentadora de Participação x empregados, nos Resultados observando-se dos as disposições do inciso XI, artigo 7º da Constituição Federal. Cláusula Segunda: Da Abrangência O presente acordo compreendendo Cláusula Terceira: Mediante resultados a Unidade Itu, Holding Itu, Corporativo Itu e Regionais, da SCHINCARIOL, todos os seus empregados. Das Condições Gerais negociação, Empregados abrange a SCHINCARIOL, os EMPREGADOS e o SINDICATO estabeleceram será apurada através do Programa de Gestão Schincariol que, a Participação dos (PGS - NOTA DO MAPA ESTRATÉGICO), com por localidade. Página 1 de 9

3 :) o desdobramento da seguinte do Programa de Gestão forma para Corporativo, Schincariol (PGS - NOTA DO MAPA ESTRATÉGICO) é realizado UNEG's e DP's : UNEG 'S - Corporativo Itu -'- Diretoria Indicador Peso RESULTADOS - contemplam indicadores financeiros (empresa) 33,33% MERCADO - contemplam indicadores de crescimento de mercado 33,33% (entrega de valor aos cliente) UNEG'S - Corporativo Itu PROCESSOS INTERNOS I PESSOAS - contemplam indicadores de rnelhoria de pertorrnance (produção, logística e de nossos comercial); Processos Internos 33,34% indicadores e de Desenvolvimento de Pessoas, liderança e Clima Organizacional Total 100% Indicador Peso RESULTADOS - Indicadores financeiros (empresa) 33,33% Unidade Fabril -- Diretoria -- PROCESSOS INTERNOS - Indicadores de melhoria de 33,33% periormance de nossos Processos Internos Fabril Fábrica MEIOS I PESSOAS - Indicadores que demonstram a adequação e evolução da implantação do programa TPM; e indicadores de 33,34% Desenvolvimento de Pessoas, liderança e Clima Organizacional Total Cláusula Quarta: O Programa pesos, metas 100% Das Regras de Apuração de Participação nos Resultados e percentuais de atingimento, corresponderá por 50% do total corresponderá pelos independente por meio e pelo resultado 50% restantes, na composição 2,012 será apurado compondo através do Mapa da Geração dos indicadores Estratégico (PGS - locais, divididos em NOTA DO MAPA) que (EBITDA Grupo) que de Caixa com incentivos 100% do PPRS Tais indicadores atuarão de forma do PPRS Apuração 1º) Indicador Local do Programa de Gestão Schincariol (PGS - NOTA DO MAPA ESTRATÉGICO): Página 2 de 9

4 Cada indicador local será apurado individualmente. Os indicadores deverão atingir no mínimo 70% (setenta por cento) e no máximo 150% (cento e cinqüenta por cento) do peso estipulado. O resultado do indicador local poderá dobrar caso o indicador grupo atinja 120%. 2º) Indicador Grupo: A Geração de Caixa (EBITDA Grupo) é o valor apurado no Grupo Schincariol, que será o segundo pilar do PPRS A Geração de Caixa com incentivos (EBITDA Grupo) poderá atingir no mínimo 70% (setenta por cento) e no máximo 200% (duzentos por cento) da meta estipulada. Caso o percentual atingido seja inferior a 70%, o indicador será zerado; se atingir de 70% a 100% o indicador corresponderá ao próprio valor atingido; se atingir de 101% até 119,99%, para cada ponto percentual será somado 2,5% ao multiplicador anterior; se atingir 120% ou mais o indicador corresponderá a 200% e o indicador local dobrará, conforme tabela exemplificativa. Tabela Exempificativa: 2012 J ~~~~. t ~:,~;v~'> ~l", 100% 100,00% 101% 102,50% 102% 105,00% 103% 107,50% 104% 110,00% 105% 112,50% 106% 115,00% 107% 117,50% 108% 120,00% 109% 122,50% 110% 125,00% 111% 127,50% 112% 130,00% 113% 132,50% 114% 135,00% 115% 137,50% 116% 140,00% 117% 142,50% 118% 145,00% 119% 147,50% 120% 200,00%

5 3Q)Apuração Final: Se um dos fatores, Programa Gestão Schincariol (PGS - NOTA DO MAPA ESTRATÉGICO)ou Geração de Caixa (EBITDA Grupo), atingirem menos de 70%, o indicador será zerado. Caso os dois fatores atingirem menos de 70% o PPRS2012 será zerado. O resultado final é obtido ponderando-se os indicadores locais e o indicador Grupo (EBITDA) e após somando-os. Caso o percentual atingir mais de 150% o percentual será limitado a 150%: Se o indicador grupo (EBITDA) atingir 120% ou mais o indicador local será dobrado e somado ao indicador grupo poderá chegar a 200% no máximo. 4Q)Salário variável No caso dos empregados, que percebem fixo mais salário variável o percentual será aplicado tomando como base de cálculo o salário fixo mais a média do variável dos últimos 6 (seis) meses (janeiro/2012 a Junho/2012), no adiantamento do 1Q Semestre e 12 (doze) meses, na apuração total do PPRS2012 no final do 2Q Semestre (janeiro/2012 a Dezembro/2012). Para tais casos, serão considerados os valores recebidos a título de comissões de vendas e prêmios, com seus respectivos reflexos. A consolidação e apuração dos INDICADOREScitados, o valor das metas, a fórmula de cálculo, a fonte de dados e a forma de aferição de cada um deles, serão realizadas pelas áreas responsáveis pelos respectivos indicadores. Cláusula Quinta: Das Condições Especiais São beneficiá rios do Programa estabelecido no presente acordo, os empregados efetivos da SCHINCARIOL,assim entendido os que mantêm vínculo empregatício nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e com contrato de trabalho em vigor. O empregado terá direito ao avo do PPRS2012, mediante 15 (quinze) dias trabalhados por mês. Os empregados transferidos entre as empresas/áreas do Grupo Schincariol receberão a participação proporcionalmente aos meses trabalhados e resultados atingidos em cada uma das empresas/áreas. Os demitidos por justa causa, a qualquer tempo, não terão direito ao valor da participação. Os empregados promovidos e que venham a mudar de nível na Estrutura Organizacional, receberão a participação proporcionalmente aos meses trabalhados e resultados atingidos em cada um dos níveis da Estrutura Organizacional.

6 Os empregados Afastados (por Acidente do Trabalho ou por Doença) no ano 2012,receberão proporcionalmente aos meses trabalhados (sem afastamento), na mesma sistemática dos ls dias trabalhados dentro do mês. Os empregados que faltarem ao trabalho sem justificativa, forem advertidos por escrito ou suspensos por qualquer motivo, perderão o valor da participação referente à fração equivalente do mês em curso. Para apuração das faltas será considerado o critério de fechamento de folha de pagamento existente, ou seja, do dia 21 do mês anterior ao dia 20 do mês em curso. Cláusula Sexta: Do Pagamento A participação nos resultados é constituída por um pagamento em folha, cuja quantificação está sujeita ao atingimento dos indicadores de resultados estabelecidos em negociação entre a SCHINCARIOl,o SINDICATOe a Comissão de Empregados. Nos termos da legislação pertinente em vigor, esse valor não está sujeito às contribuições previdenciárias, não integra a base de cálculo do FGTSe não integra a remuneração para quaisquer efeitos trabalhistas, estando, porém, sujeito à tributação na fonte pelo Imposto de Renda, em separado dos demais rendimentos. O adiantamento do PPRS2012 será realizado até o dia 20 de agosto de 2012, após apuração dos indicadores no 12 Semestre. Na apuração anual do PPRS2012, após levantamento dos atingimentos, o pagamento será realizado mediante o desconto (se houver) da parcela do adiantamento recebida no dia 20 de agosto de 2012, referente apuração do 12 Semestre. No caso de demissão ou pedido de demissão, mesmo que ocorram antes do pagamento do adiantamento semestral do PPRS2012, ou seja, dia 20 de agosto de 2012, o crédito do pagamento do PPRS2012, se houver, será realizado apenas no fechamento anual, em Fevereiro de 2013, em rescisão complementar; Cláusula Sétima: Atingimento dos Resultados O PPRS2012 será apurado nos seguintes termos: A primeira avaliação será feita em julho/12, com as informações relativas ao 12 semestre de Uaneiro a junho). Página5de9

7 A segunda avaliação será feita em janeiro/13, com informações relativas ao ano de 2012 Uaneiro a dezembro). Se o resultado do fechamento do 12 Semestre não atingir o percentual mínimo, não haverá o pagamento do adiantamento do PPRS2012. Se o resultado do fechamento do 12 Semestre atingir resultado e o fechamento anual de 2012 não atingir o resultado mínimo, não haverá o desconto do pagamento de PPRS2012 pago a título de adiantamento de PPRS Caso o adiantamento do 1 Q semestre for igual a zero, e na apuração anual o resultado for atingido nos seus requisitos mínimos, será pago o valor correspondente ao ano de forma integral Uaneiro a dezembro), não havendo portanto nenhum desconto a título de adiantamento. Cláusula Oitava: Dos Critérios de Arredondamento para atingimento dos resultados Quando os percentuais de atingimento variarem de 70% a 150%, para fins de apuração serão considerados como critério de arredondamento para as casasdecimais as seguintes condições: Arredondamento para resultado final: Resultado decimal igualou menor que 0,49%, o arredondamento será para baixo, ou seja: 0,00%. Resultado decimal igualou maior que 0,50%, o arredondamento será para cima, ou seja, 1,OQ016. Exemplos: Resultado final igual a 115,49%, com arredondamento ficará 115,00%. Resultado final igual a 115,5Q016,com arredondamento ficará 116, Arredondamento para Atingimento Total Ponderado e Ebitida Grupo: Quando o percentual de atingimento for abaixo de 70%, ou seja, 69,99% ou menos, não haverá arredondamento e o resultado será sempre 0,00%. Página6de9

8 Cláusula Nona: Período de Apuração O período de apuração dos resultados é de 12 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de Cláusula Décima: Época do Pagamento Pagamento Anual de 01 salário base, sendo: 50% no 12 semestre üaneiro a junho 2012), até o dia 20 de agosto de 2012, como adiantamento; 100% referente ao fechamento anual üaneiro a dezembro 2012), até o dia 20 de fevereiro de 2013, já descontado o valor adiantado no 12 semestre. Base salário junho 2012 no adiantamento do 12 semestre, e Dezembro 2012 na apuração total do PPRSno final do 22 semestre. Cláusula Décima Primeira: Valores da Participação Os valores da Participação nos Resultados obedecerão ao valor anual de loo,ooo~ do respectivo salário ou comissão contratual de cada empregado. Desta forma, conforme o atingimento dos indicadores de resultados alcançados, os valores a receber pelos empregados poderão ser diferenciados, individualmente deverão atingir no mínimo 70% (setenta por cento) e no máximo 150% (cento e cinqüenta por cento) do peso estipulado, conforme percentual de atingimento dos Indicadores. Caso o Indicador Grupo (EBITDA) atinja 120% o valor de participação nos resultados poderá atingir no máximo 200%. Cláusula Décima Segunda: Do Controle e Acompanhamento do Atingimento dos Resultados A Área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, responsável pelo processo de comunicação com os empregados, se compromete a coletar e a divulgar, mensalmente, todas as informações que permitam acompanhar rigorosamente o atingimento de cada Indicador de Resultado negociado, permitindo a todos concentrarem seus esforços na direção devida. Cláusula Décima Terceira: Da Apuração e da Divulgação dos Resultados A atividade de divulgação dos resultados aferidos, dos diversos Indicadores de Resultados mencionados, será executada pela Área de DHO. Cláusula Décima Quarta: Da Disponibilização da Planilha dos Resultados A Planilha dos Resultados estará disponível na Área Administrativa e DHO para consulta quando necessário. Página7de9

9 Cláusula Décima Quinta: Da Mudança de Cenário Diante de circunstâncias que alterem substancialmente as atuais condições que nortearam a negociação e implementação do presente acordo, fica ajustado que a SCHINCARIOldiscutirá com o SINDICATOe a Comissão de Empregados a necessidade de modificações que entenderem necessárias. O conceito de alteração substancial das atuais condições pode abranger, embora não esteja a eles limitados, os casos de força maior, casos fortuitos, mudanças significativas na conjuntura econômica e demais fatos que, embora possam ser considerados previsíveis, alterem a situação de normalidade da SCHINCARIOL. Desde já, o SINDICATO,bem como todos os Empregados, durante a vigência deste Acordo, se comprometem a não apresentar reivindicação individual ou coletiva com o objetivo estabelecido neste instrumento, tais como: Participação nos lucros ou Resultados, Participação na Produção, Concessão de outras Empresas, Abonos ou quaisquer outros desta natureza. Cláusula Décima Sexta: Da Compensação Na hipótese de, por força de lei, ficar a SCHINCARIOlobrigada a aplicar a incidência de encargos trabalhistas e previdenciários sobre os valores da participação nos resultados, fica desde já acordado que os referidos valores sofrerão redução na exata proporção dos encargos incidentes. Caso, por força de legislação superveniente, quer por intermédio de Medida Provisória ou de lei, quer por decisão da Justiça do Trabalho ou ainda, quer por decorrência de Convenção ou Dissídio Coletivo de Trabalho da Categoria, haja qualquer alteração nas regras dos valores dos pagamentos ou das condições da participação nos resultados, os valores previstos neste instrumento serão devidamente compensados. Cláusula Décima Sétima: Da Prorrogação, Revisão, Denúncia ou Revogação O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação, total ou parcial, deste Acordo Coletivo de Trabalho, ficará subordinado às normas estabelecídas pelo Artigo 615 da C.L.T.(Consolidação das leis do Trabalho). Cláusula Décima Oitava: Da Duração e Vigência O presente Acordo terá vigência de 12 de janeiro de 2012 até 31 de dezembro de 2012, produzindo efeitos até o dia da quitação final dos valores dele resultantes. E por estarem justas e acertadas e para que produza seus jurídicos e legais efeitos, assinam as partes acordantes o presente Acordo Coletivo de Trabalho Específico sobre o Programa de Participação nos Resultados Schincariol 2012, em 02 (duas) vias de igual teor e efeito, sendo uma para arquivamento no Sindicato, conforme determina a lei n de 19 de dezembro de Página8de9

10 Itu/SP, PRIMO SCHINCARIOL INDÚSTRIA DE CERVEJAS E REFRIGERANTES S/A DIREfOR SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE A HVj,I1jti~ê.Q.LAf'I'r;] TRAlIO. AlII. crs..sitac S R. DA SILVA ARAWO F RG Página 9 de 9