TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018

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1 TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR022550/2017 DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 18/04/2017 ÀS 10:57 NÚMERO DO PROCESSO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: / DATA DE REGISTRO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 05/04/2016 SINDICATO DOS ARMAZENS GERAIS E DAS EMPRESAS DE MOVIMENTACAO DE MERCADORIAS NO ESTADO DE SAO PAULO - SAGESP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CICERO BUENO BRANDAO JUNIOR; E SIND UNICO DA CAT PROF DIF DOS EMPR E DOS TRAB AV NAO PORT MART DA ATIV DE MOV DE MERC EM GERAL, TRANS DE CARGAS E DESC DE CPS E REG SINTRACAMP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MOSAIR RIBEIRO DO NASCIMENTO; celebram o presente TERMO ADITIVO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de fevereiro de 2017 a 31 de janeiro de 2018 e a data-base da categoria em 01º de fevereiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) diferenciada dos empregados e dos trabalhadores avulsos não portuários marítimos, da atividade de movimentação de mercadorias em geral, transbordos de carga e descargas, com abrangência territorial em Americana/SP, Campinas/SP, Cosmópolis/SP, Nova Odessa/SP e Sumaré/SP. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS NORMATIVOS Pisos Normativos: Os empregados movimentadores de mercadorias abrangidos pelo presente instrumento coletivos receberão o salário (piso salarial) no importe de: I)As atividades destes compreendem no carregamento e descarga de mercadorias. Salário mínimo normativo: 1-) Trabalhadores com até 02 (dois) anos na função R$ 1.486,15 (um mil quatrocentos e oitenta e seis reais e quinze centavos)

2 2-) Trabalhadores com mais de 02 (dois) anos na função R$ 1.525,90 ( um mil quinhentos e vinte e cinco reias e noventa centavos) II) As atividades destes compreendem na conferência de mercadorias. Salário mínimo normativo: 1-) Trabalhadores com até 02 (dois) anos na função R$ 1.497,95 (um mil quatrocentos e noventa e sete reais e noventa e cinco centavos) 2-) Trabalhadores com mais de 02 (dois) anos na função R$ 1.525,90 ( um mil quinhentos e vinte e cinco reias e noventa centavos) III) As atividades destes compreendem Operadores de Empilhadeira. Salário Mínimo Normativo: 1 - Trabalhadores com até 02 (dois) anos na função: R$ 1.600,34 (um mil e seiscentos reais e trinta e quantro centavos). 2 - Trabalhadores com mais de 02 (dois) anos na função: R$ 1.630,81 (hum mil seiscentos e trinta reais e oitenta e um centavos). IV) Movimentador de Mercadoria sem qualificação profissional: Fica garantido um piso salarial mensal de R$ 1.080,02 (um mil e oitenta reais e dois centavos) Parágrafo Único: Os pisos salariais fixados na presente cláusula, não se aplicam aos trabalhadores que tenham outros pisos definidos em acordos coletivos entre a entidade sindical e empresas. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salários serão reajustados pelo índice de 5,45% (cinco inteiros e quarenta e cinco centésimo por cento), podendo as empresas a seu critério, escalonar o reajuste por faixa salarial conforme tabela abaixo: Salário Reajuste % Até R$ 3.000,00 5,45% De R$ 3.000,01 até R$ 4.000, ,00% De R$ 4.000,01 até R$ 5.000,00 4,50%

3 De R$ 5.000,01 até R$ 6.000, ,00% Acima de R$ 6.000,01 Parcela fixa de R$ 240,00 Parágrafo Único: É facultado as empresas optarem pela aplicação do reajuste de 5,45% linear até o teto salarial de R$ (seis mil reais). Nessa hipótese, para salários acima de R$ 6.000,01 (seis mil reais e um centavo), será aplicado um reajuste fixo no valor de R$ 327,00 (trezentos e vinte e sete reais). Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação CLÁUSULA QUINTA - VALE OU TICKET REFEIÇÃO As empresas fornecerão refeição nos locais de trabalho, podendo optar pelo fornecimento de ticket/vale refeição ou o equivalente em dinheiro, no valor mínimo de R$ 22,00 (vinte e dois reais), por dia trabalhado. Em hipótese alguma, o fornecimento de refeição ou vale refeição, será incorporado à remuneração do empregado, para fins de quaisquer direitos trabalhista ou previdenciário. A empresa que adotar a forma alternativa de concessão de vale refeição, poderá efetuar os descontos previstos na legislação do Programa de Alimentação do Trabalhador PAT. Auxílio Creche CLÁUSULA SEXTA - AUXÍLIO CRECHE As empresas onde trabalhem empregadas com mais de 16 anos de idade e que não dispõem de creche própria, ou convênios com creches, reembolsarão diretamente à empregada as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho legítimo ou legalmente adotado, mediante a apresentação de nota fiscal da entidade ou recibo do prestador de serviço, independente se o estabelecimento for público ou particular, até o limite do valor de R$ 217,01 (Duzentos e Dezessete Reais e Um Centavo), por mês, por filho (a) até que completem 06 anos de idade; podendo utilizar esse benefício, a partir do término da licença-maternidade e após o retorno ao trabalho. Parágrafo Primeiro: Se a guarda judicial ou não do filho for concedida ao pai, este, desde que o comprove e somente nesta hipótese, perceberá o benefício ora ajustado. Parágrafo Segundo: O referido percentual será reduzido proporcionalmente ao número de faltas não justificadas apresentadas pela beneficiária durante o período de fruição do benefício. Parágrafo Terceiro: Dar ciência às empregadas da existência do sistema e dos procedimentos necessários para utilização do benefício, com afixação de avisos em locais visíveis e de fácil acesso aos

4 empregados; Parágrafo Quarto: Os signatários convencionam que as concessões contidas no caput desta cláusula, atendem ao disposto nos parágrafos 1º e 2º do Artigo 389 da CLT, da portaria nº de que dispões sobre reembolso Creche. Sem prejuízo do cumprimento dos demais preceitos de proteção à maternidade. Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA SÉTIMA - VIGÊNCIA E DEPÓSITO As disposições contratadas entre o SINTRACAMP e o SAGESP representando as empresas de armazéns gerais e logística, doravante passam a fazer parte da presente convenção coletiva de trabalho, com os pressupostos inerentes a cada cláusula, assinada em tantas vias quanto necessário, assegurando a sua vigência por 01 ano; Parágrafo 1 º Havendo necessidade de revisão modificativa ou denúncia ou revogação parcial ou total da norma coletiva, as partes se reportarão aos termos dos Arts.615 e 616 da CLT; Parágrafo 2 º As partes promoverão o depósito da presente convenção coletiva de trabalho, perante órgão regional do MTE, através do sistema mediador, para conhecimento da autoridade pública e registro e certificação dos seus termos, dando-lhe fé pública para uso das empresas e das partes convencionadas. CLÁUSULA OITAVA - FORO - JUÍZO COMPETENTE Para dirimir dúvida, controvérsia ou conflito de origem em disposição da norma coletiva da categoria, as partes elegem de comum acordo, o foro jurídico da Justiça do Trabalho 15 ª Região / Campinas, renunciando a qualquer outro, por legitimo interesse das partes. CLÁUSULA NONA - CLÁUSULAS INALTERADAS DA CONVENÇÃO Determinam inalteradas e em pleno vigor todas as demais Cláusulas da CONVENÇÃO COLETIVA que não foram expressamente alteradas pelo presente aditivo. CICERO BUENO BRANDAO JUNIOR Presidente SINDICATO DOS ARMAZENS GERAIS E DAS EMPRESAS DE MOVIMENTACAO DE

5 MERCADORIAS NO ESTADO DE SAO PAULO - SAGESP MOSAIR RIBEIRO DO NASCIMENTO Presidente SIND UNICO DA CAT PROF DIF DOS EMPR E DOS TRAB AV NAO PORT MART DA ATIV DE MOV DE MERC EM GERAL, TRANS DE CARGAS E DESC DE CPS E REG SINTRACAMP ANEXOS ANEXO I - ATA ASS. SINTRACAMP CAMPNAHA 2017 ATA ASS. SINTRACAMP CAMPNAHA 2017Anexo (PDF) ANEXO II - ATA SAGESP 2017 ADITIVO ATA SAGESP 2017 SINTRACAMP ADITIVOAnexo (PDF)