23/08/2017. esocial Versão 2.3

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1 ESOCIAL

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3 esocial Versão 2.3 1

4 esocial Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. Ato Declaratório Executivo SUFIS n 5/13 (D.O.U de 18/07/2013); Decreto nº 8373(D.O.U de 12/12/2014), institui o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. Circular da Caixa n 761 (D.O.U de 17/04/2017), aprova o Cronograma para implantação do esocial; Resolução do Comitê Gestor nº 10 (D.O.U. de 05/07/2017), aprova a versão 2.3 do Manual de Orientação do esocial. esocial O esocial é um projeto do governo federal que tem por objetivo desenvolver um sistema de coleta das informações, armazenando-as no Ambiente Nacional, possibilitando aos órgãos participantes do projeto, sua efetiva utilização para fins trabalhistas, previdenciários, fiscais e de apuração de tributos e do FGTS. Na prática, o esocial será a nova forma de prestação de informações feita pelo empregador e integrará a rotina de mais de 8 milhões de empresas e 40 milhões de trabalhadores. O esocial irá registrar avidalaboral de todos os contribuintes. 2

5 Quais órgãos do governo estão integrados Os órgãos da administração publica federal em relação as informações previdenciárias e trabalhistas. Secretaria da Receita Federal do Brasil RFB; Ministério da Previdência Social; Ministério do Trabalho e Emprego MET; Instituto Nacional do Seguro Social INSS; Caixa Econômica Federal CEF; Tribunal Superior do Trabalho TST. Obrigações acessórias substituídas CAGED; Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT); DIRF; Folha de Pagamento; Formulário de Seguro Desemprego (SD online); GFIP/SEFIP; Livro de Registro; MANAD; PPP; RAIS. 3

6 Cronograma Empregador com faturamento no ano de 2016acima de R$ ,00 (setenta e oito milhões reais) deverá ocorrer: A partir da competência janeiro de 2018, exceto os eventos relacionados abaixo. A partir da competência julho de 2018, obrigatoriedade da tabela de ambientes de trabalho (S-1060), comunicação de acidente de trabalho (S-2210), monitoramento da saúde do trabalhador (S-2220) e condições ambientais do trabalho(s-2240). Demais empregadores deverá ocorrer: A partir da competência julho de 2018, exceto os eventos relacionados abaixo; A partir da competência janeiro de 2019, obrigatoriedade da tabela de ambientes de trabalho (S-1060), comunicação de acidente de trabalho (S-2210), monitoramento da saúde do trabalhador (S-2220) e condições ambientais do trabalho(s-2240). Identificador - Empregadores CNPJ CPF Pessoa Jurídica Pessoa Física Pessoa Física com matrícula CEI, será criado o CAEPF Cadastro de Atividades da Pessoa Física, que será um número sequencial vinculado ao CPF. A pessoa física deverá providenciar o registro no CAEPF (aguardar normas da Receita Federal). Obras de Construção Civil, PF ou PJ, a matrícula CEI passa a ser substituída pelo CNO Cadastro Nacional de Obras, que será sempre vinculado a um CNPJ ou a um CPF. As matrículas CEI existentes na data de implantação do esocial relativas a obras, comporão o cadastro inicial do CNO. 4

7 Identificador - Empregados Trio = CPF x NIS x Data de Nascimento O TRABALHADOR CPF e o NIS (NIT, PIS/PASEP, SUS,...) Deverão estar consistentes com o CNIS Cadastro Nacional de Informações Sociais, e será validado no ato da transmissão. Sua inconsistência gerará recusa no recebimento do evento de Admissão/Ingresso de Trabalhador (S-2200) ou Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário Inicio (S-2300). Qualificação Cadastral Para facilitar o trabalho de regularização cadastral, foi criada uma aplicação para verificar se o CPF e o NIS estão aptos para serem utilizados pelo esocial através do link: Consulta Qualificação Cadastral online - permite até 10 (dez) consultas simultâneas e pode ser utilizado por empregados, empregadores, contribuintes individuais, etc. Consulta Qualificação Cadastral em lote - ferramenta de uso obrigatório do Certificado Digital com resposta/retorno em até 48 horas. 5

8 Qualificação Cadastral A qualificação em lote gerado pelo Folha Phoenix está disponível no menu Integrações \ esocial \ Qualificação Cadastral em Lote dividido em 3 etapas: Arquivo Envio Arquivo Retorno Gerenciador Arquivo Envio Através desta rotina, estaremos gerando os dados dos colaboradores tais como: 1. Nome 2. Data de Nascimento 3. CPF 4. NIS(PIS/PASEP/InscriçãoINSS) para consequentemente qualifica-los no portal esocial utilizando o certificado digital. 6

9 Arquivo Retorno Através desta rotina, validaremos o arquivo disponibilizado pelo esocial para certificarmos as consistências e inconsistências dos colaboradores em relação ao Nome, Data de Nascimento, CPF e NIS (PIS/ PASEP / Inscrição INSS) para que as devidas providências sejam tomadas em casos de colaboradores reprovados. Gerenciador Permite o gerenciamento real e completo da qualificação cadastral pertinentes a todos os tipos de colaboradores, inclusive com gráficos para acompanhar a evolução da qualificação, podendo gerenciar uma única empresa ou um grupo de empresas, enviar comunicado por aos colaboradores reprovados, apontar os colaboradores que já foram qualificados na consulta on-line e outras diversas funcionalidades. 7

10 Eventos Inicial Empregador/Contribuinte/Órgão Público (S-1000) Tabela de Estabelecimentos, Obras de Construção Civil e Unidade de Órgão Público(S-1005) Detalha as informações de cada estabelecimento (matriz e filiais), como: FPAS/Outras Entidades e Fundos, informações relativas ao CNAE Preponderante, alíquota RAT, indicativo de substituição da contribuição patronal de obra de construção civil, dentre outras (somente se houver processo administrativo/ judicial). Tabela de Rubricas(S-1010) Tabela de lotações Tributárias(S-1020) Detalha o código FPAS, a obra de construção civil, o contratante de serviço, ou uma condição diferenciada de tributação (FPAS/Outras Entidades e Fundos distintos). Lotação tem conceito estritamente tributário e não físico. 8

11 Tabela de Cargos/ Empregos Públicos(S-1030) Informações de identificação do cargo (inclusive carreiras/patentes), apresentando código e período de validade, utilizando a tabela de CBO (classificação brasileira de ocupações). Tabela de Carreiras Públicas(S-1035) Informações relativas às carreiras publicas em que os servidores públicos estatutários enquadram-se, independente do tipo de regime previdenciários (RGPS ou RPPS). Tabela de Funções/ Cargos em Comissão(S-1040) Informações de identificação da função, apresentado código e período de validade do registro e a sua utilização não é obrigatória. Tabela de Horários/ Turnos de Trabalho(S-1050) Tabela de Ambiente de Trabalho(S-1060) Estas informações serão utilizadas para elaboração do Perfil Profissiográfico Previdenciário PPP do empregado (tabela 23 Tabela de Fatores de Riscos do Meio Ambiente do Trabalho). Tabela de Operadores Portuários(S-1080) Utilizado peloogmo(órgãogestordemãodeobra) para apuração da contribuição incidente sobre a remuneração de trabalhadores avulsos para o financiamento dos benefícios decorrentes do grau de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. 9

12 Tabela de Processos Administrativos / Judiciais(S-1070) Processos contra um dos órgãos e que tenha influência no cálculo das contribuições, dos impostos ou do FGTS. Os indicativos de decisão são: 01 - Liminar em Mandado de Segurança; 02 Depósito Judicial do Montante Integral; 03 - Antecipação de Tutela; 04 - Liminar em Medida Cautelar; 05- Depósito Administrativo Montante Integral; 08 - Sentença em Mandado de Segurança Favorável ao Contribuinte; 09 - Sentença em Ação Ordinária Favorável ao Contribuinte e Confirmada pelo TRF; 10 - Acórdão do TRF Favorável ao Contribuinte; 11 - Acórdão do STJ em Recurso Especial Favorável ao Contribuinte; 12 - Acórdão do STF em Recurso Extraordinário Favorável ao Contribuinte; 13 - Sentença 1ª instância não transitada em julgado com efeito suspensivo; 14 - Contestação Administrativa FAP; 90 - Decisão Definitiva (Transitada em Julgado) a favor do contribuinte; 91 Solução de Consulta interna da RFB; 92 Sem suspensão da Exigibilidade. Eventos Periódicos 10

13 Remuneração do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social-RGPS(S-1200) Remuneração de cada trabalhador no mês de referência (regime competência). A remuneração decorrente de processos trabalhistas paga diretamente ao trabalhador, na Justiça do Trabalho, não deve ser informada no esocial. Porém, aquela quitada mediante inclusão na folha de pagamento, deverá ser informada neste evento. Remuneração do Servidor vinculado ao Regime Próprio da Previdência Social- RPPS(S-1202) Remuneração de cada servidor/militar no mês de referencia, pertencentes as categorias 301 (Servidor Público Titular de cargo efetivo), 303 (Servidor Público Exercente de mandato eletivo / parlamentar), 305 (Servidor Público vinculado a RPPS indicado para conselho ou órgão representativo, na condição de representante do governo, órgão ou entidade da administração pública) e militares. Benefícios Previdenciários- RPPS(S-1207) Informações referentes ao pagamento das aposentadorias, pensões e demais benefícios dos segurados, no mês de referencia (RPPS - Regime de Previdência dos Servidores Públicos ). Pagamentos de Rendimentos do Trabalhado(S-1210) Pagamentos referentes aos rendimentos do trabalho com ou sem vínculo empregatício e o pagamento de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR). Todo pagamento informado neste evento deve estar anteriormente informado em um dos seguintes eventos: a) S-1200 Remuneração do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social - RGPS; b) S-1202 Remuneração do Servidor vinculado ao Regime Próprio da Previdência Social RPPS; c) S-2299 Desligamento; d) S-2399 Trabalhador sem Vínculo de Emprego/estatutário - Término. Aquisição de Produção Rural(S-1250) Origem animal ou vegetal, a pessoa física (o intermediário), a empresa adquirente, consumidora ou consignatária, ou a cooperativa. Comercialização de Produção Rural Pessoa Física(S-1260) O produtor rural pessoa física e o segurado especial, devem informar o valor da receita bruta da comercialização da produção rural própria e dos subprodutos e resíduos. 11

14 Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários(S-1270) Informação exclusiva para tomadores de serviços de trabalhadores avulsos não portuários intermediados pelo sindicato. Os tomadores informarão a remuneração recebida, décimo terceiro salário proporcional e as contribuições descontadas. Os sindicatos informarão a folha de pagamento dos empregados para alocação individualizada dos valores para o fundo de garantia e previdência social no evento S A informação deste evento constituirá o respectivo DARF e a DCTFWeb em nome da tomadora de serviços. Informações Complementares aos Eventos Periódicos(S-1280) Desoneração de folha de pagamento e atividades concomitantes dos optantes do Simples Nacional com tributação previdenciária substituída e não substituída. Solicitação de Totalização para Pagamento em Contingência(S-1295) Criado como solução de contingência para o caso de a empresa não conseguir fazer o fechamento dos eventos periódicos através do S-1299 Fechamento dos Periódicos. Reabertura dos Eventos Periódicos(S-1298) Possibilita o envio de retificações ou novos eventos periódicos referentes àquele período de apuração encerrado. Fechamento dos Eventos Periódicos(S-1299) Encerramento da transmissão dos eventos periódicos (S-1200 a S-1280), no período de apuração. A aceitação deste evento pelo esocial, possibilita a integração com a respectiva DCTFWeb para gerar as guias de recolhimento. Nota: Este evento não pode ser retificado. 12

15 Contribuição Sindical Patronal(S-1300) Contribuições compulsória ou facultativamente. Estão desobrigados de informar a Contribuição Sindical Patronal compulsória: Os empresários que não mantém empregados, os empregadores que não compõem categoria econômica, por força do disposto no art. 579, da CLT, tais como os sindicatos e partidos políticos, as entidades ou instituições que comprovem na forma da lei não exercerem atividade econômica com fins lucrativos e microempresas e empresas de pequeno porte optantes do SIMPLES. As contribuições sindicais facultativas (Assistencial, Associativa e confederativa) são instituídas nos estatutos ou assembléias gerais e são devidas em circunstâncias específicas definidas nos instrumentos constitutivos e nas assembléias. Elas representam as contribuições das empresas que voluntariamente se filiaram a uma entidade sindical, eleita para defender os interesses da categoria econômica a que pertencem. Enviar até o dia 7 de Fevereiro de cada ano. Eventos NÃO Periódicos 13

16 Admissão de Trabalhador Registro Preliminar(S-2190) Este evento é opcional, utilizado quando não for possível enviar todas as informações do evento Admissão / Ingresso do Trabalhador (S-2200), contendo CNPJ/CPF do empregador, CPF do trabalhador, data de nascimento e data de admissão do empregado. Este evento não pode ser retificado, podendo apenas ser excluído. Admissão/ Ingresso de Trabalhador(S-2200) Pode ocorrer também quando o empregado é transferido de uma empresa do mesmo grupo econômico ou em decorrência de uma sucessão, fusão ou incorporação. Se houver a transmissão do evento Admissão de Trabalhador Registro Preliminar (S-2190), o prazo do envio passa a ser até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência. A transmissão deste evento é habilitada até 30 dias antes da data prevista para a admissão. Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador(S-2205) Alteração de Contrato de Trabalho (S-2206) Comunicação de Acidente de Trabalho(S-2210) Envio deve ocorrer até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência conforme Decreto 2.173/97 art Na falta de comunicação por parte da empresa, podem formalizar a CAT o próprio acidentado, seu dependentes, sindicato ou médico, não prevalecendo assim o prazo de envio. Monitoramento da Saúde do Trabalhador(S-2220) Atestado de Saúde Ocupacional ASO, de acordo com os intervalos previsto pela NR 7 e exames complementares. Admissional, Afastamento, Demissional, Mudança de Função e Periódico Programa Médico de Saúde Ocupacional PCMSO 14

17 Afastamento Temporário(S-2230) Devem ser transmitidos todos tipos afastamentos relacionados na tabela 18, inclusive o gozo ou recesso das férias. Caso haja interrupção das férias por outro motivo de afastamento, com por exemplo Licença Maternidade será necessário enviar o arquivo de término do afastamento das férias e um novo arquivo com início do afastamento por Licença Maternidade. Licença médica entre 3 à 15 dias, também deverão ser informadas, durante o período de 60 dias (previdência Social) pelo mesmo motivo ou CID - Classificação internacional de doenças), sendo o CID obrigatório apenas em casos de Acidente ou Doenças relacionados ao trabalho (art. 169 CLT e artigo 102 do Código de Ética Médica). Caso o afastamento seja decorrente de acidente no trânsito será necessário informar se o mesmo ocorreu por um atropelamento, colisão ou outro tipo de acidente. Caso contribuinte possua múltiplos vínculos, será necessário enviar um arquivo para cada um dos vínculos. Caso ocorra o óbito durante o afastamento não será necessário o envio do termino do afastamento. Condições Ambientais do Trabalho Fatores de Risco(S-2240) Caso a empresa forneça EPI (Equipamento de Proteção Individual) devem ser prestadas as informações sobre o atendimento aos requisitos das NR 06 e NR 09 do Ministério do Trabalho e Emprego MTE. Deve ser informado neste evento o pagamento de adicionais de insalubridade, periculosidade e penosidade, bem como descrição das atividades desempenhadas conforme Tabela 23 Fatores de Riscos do Meio Ambiente do Trabalho. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PPRA Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial(S-2241) O empregador deve descrever a técnica utilizada para medição da intensidade do fator de risco insalubridade e periculosidade relacionado a Tabela 23 Fatores de Riscos do Meio Ambiente do Trabalho. Aviso Prévio(S-2250) Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho - LTCAT Transmitidos para os tipo de aviso prévio Trabalhado com: Redução de duas horas diárias, redução de dias corridos, aviso dado pelo empregador (pedido de demissão) e redução de um dia por semana (empregador rural). 15

18 Reintegração(S-2298) Informações de reintegração de empregado previamente desligado pela empresa pelo motivo de: Anistia Legal (requer informação do número da Lei que a determina), Determinação judicial (requer os dados do processo judicial), Reversão (retorno do servidor que está aposentado por motivos de invalidez) e Recondução (retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado), Reinclusão de Militar entre Outros. Desligamento(S-2299) O pagamento de parcelas salariais, de natureza rescisória, apuradas depois do envio do evento Desligamento, requer a retificação deste evento, exceto aquelas decorrentes de fatos jurídicos posteriores ao desligamento, provenientes de sentenças normativas, convenções ou acordos coletivos de trabalho e participação de lucros e resultados (Tabela 19 Motivos de Desligamento). Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/ Estatutário- Início(S-2300) Trabalhadores avulsos portuários e não portuários, dirigentes sindicais, estagiários, diretores não empregados, cooperados, servidores públicos indicados para Conselho ou Órgão Administrativo, membros de conselho tutelar, trabalhadores cedidos e Estatutários. Trabalhador Sem Vínculo de Emprego / Estatutário Alteração Contratual (S-2306) Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/ Estatutário Término(S-2399) 16

19 Cadastro de Benefícios Previdenciários- RPPS(S-2400) RPPS - Regime de Previdência dos Servidores Públicos excluem-se deste grupo os empregados das empresas públicas, os agentes políticos, servidores temporários e detentores de cargos de confiança, todos filiados obrigatórios ao Regime Geral. Exclusão de Eventos(S-3000) Permitdo a exclusão dos eventos: Periódicos S-1200 a S-1280 e S-1300 Não periódicos S-2190 a S Nota: Este evento não pode ser utilizado para exclusão dos registros S-1000 à S Informações das contribuições sociais por Trabalhador(S-5001) Sempre que os eventos S-1200, S-2299 e S-2399 forem processados pelo esocial, serão retornados o seu recibo e o totalizadors Imposto de Renda Retido na Fonte por Trabalhador(S-5002) Sempre que o evento S-1210, S-1202, S-1207, S-1210, S-2299 e S-2399 for processado pelo esocial, serão retornados o seu recibo e o totalizadors Informações das Contribuições Sociais consolidadas por Contribuinte(S-5011) Informações do IRRF consolidadas por Contribuinte(S-5012) Sempre que o eventos-1299 for processado pelo esocial, serão retornados o seu recibo e os totalizadores S-5011 e S

20 RET (Registro de Eventos Trabalhistas) As informações doseventosnãoperiódicos alimentam a base de dados do esocial (RET). Todos os arquivos de eventos não periódicos, ao serem transmitidos ao esocial, são submetidos às regras de validação e somente são aceitos se estiverem consistentes com o RET. O RET também é utilizado para validação da folha de pagamento, composta pelos eventos de remuneração e pagamento dos trabalhadores, que fazem parte doseventosperiódicos. Além dos empregados/servidores, também alimentarão o RET, os trabalhadores sem vínculo empregatício/estatutário. Os TSVE (trabalhadores sem vinculo empregatício) incluem obrigatoriamente os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e algumas categorias de contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados. Porém todos os contribuintes individuais, mesmos os não abrangidos pelas atividades específicas obrigatórias supracitadas, podem ser incluídos como TSVE, de forma opcional. Matriz e Filiais O esocial será centralizado na Matriz e não mais haverá possibilidade de gerar a guia de recolhimento separada entre matriz e filiais ou até mesmo por obras. Gerado somente via internet a DAU-(documento de arrecadação unificado). 18

21 Empresas sem movimento A situação Sem Movimento para o empregador/contribuinte só ocorrerá quando não houver informação a ser enviada, para o grupo de eventos periódicos S a S Neste caso, devemos enviar o S Fechamento dos Eventos Periódicos como sem movimento na primeira competência do ano em que esta situação ocorrer. Caso a situação sem movimento persista nos anos seguintes, o empregador/contribuinte deverá repetir este procedimento na competência janeiro de cada ano. Mesmo que o empregador/contribuinte, pessoa jurídica, NUNCA tenha remunerado qualquer trabalhador, uma vez por ano (competência janeiro) deverá enviar o S Fechamento dos Eventos Periódicos. Entrega dos arquivos (XML) As empresas deverão transmitir os eventos através de arquivos emxml. Haverá integração direta entre o sistema informatizado do empregador e o ambiente nacional do esocial para transmissão dos arquivos, sem necessidade de preenchimento de telas na internet. Para utilização dessa opção, as empresas deverão possuir serviços web de conexãowebservice. Por isso, o certificado digital é necessário para garantir a segurança de comunicação do empregador com o Governo e os tipos de certificados são: e-cpf e e-cnpj. Não haverá a opção para validar um único arquivo em formato TXT. O esocial não funciona por meio de um programa offline PGD (gerador de declaração) oupva (validador e assinador). 19

22 Certificado digital e Procuração eletrônica Obrigatoriedade do Certificado Digital ICP- Brasil: A1 ou A3 Procuração eletrônica; Substabelecimento e procuração manual; Utilização de ambiente RFB e ambiente Caixa. Exceção por código de acesso: Microempreendedor Individual MEI com empregado, o segurado especial e o empregador doméstico; Micro e pequena empresa optante pelo Simples Nacional que possua até 03 empregados, não incluídos os empregados afastados em razão de aposentadoria por invalidez; e Contribuinte individual equiparado à empresa e o produtor rural pessoa física que possuam até 07 empregados, não incluídos os empregados afastados em razão de aposentadoria por invalidez. EFD-Reinf A Escrituração Fiscal Digital das Retenções e Informações da Contribuição Previdenciária Substituída (EFD-Reinf) é o mais recente módulo do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) e está sendo construída em complemento ao Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (esocial). A EFD-Reinf apura todas as retenções do contribuinte sem relação com o trabalho, bem como as informações sobre a receita bruta para a apuração das contribuições previdenciárias substituídas. A nova escrituração substituirá as informações contidas em outras obrigações acessórias, tais como o módulo da EFD-Contribuições que apura a Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta(CPRB). Segue cronograma previsto na Instrução Normativa n 1.710, de 14/03/2017. A partir de 1 de janeiro de 2018, caso o faturamento da pessoa jurídica no ano de 2016 tenha sido superior a R$ ,00 (setenta e oito milhões de reais); ou A partir de 1 de julho de 2018, para os demais empregadores. 20

23 EFD-Reinf Dentre as informações prestadas através da EFD-Reinf, destacam-se aquelas associadas: Serviços tomados/prestados mediante cessão de mão de obra ou empreitada; Retenções na fonte (IR, CSLL, COFINS, PIS/PASEP) incidentes sobre os pagamentos diversos efetuados a pessoas físicas e jurídicas; Recursos recebidos/repassados para associação desportiva em ref. clube de futebol profissional; Comercialização da produção e à apuração da contribuição previdenciária substituída pelas agroindústrias e demais produtores rurais PJ; às empresas que se sujeitam à CPRB - Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta (conforme Lei /2011 desoneração da folha de pagamento); Entidades promotoras de evento envolvidas com clube de futebol profissional. DCTFWeb Os arquivos esocial servirão para compor os débitos relativos a contr. previdenciária, outras entidades (Terceiros) e IRRF, a serem recolhidos a RFB. Após o envio do arquivo de fechamento da Folha (S-1299) será realizada as devidas validações para compor as das bases de cálculos. A DCTFWeb (Declaração de débitos e créditos tributários federais) irá apurar os débitos e créditos, gerando assim umavitrine tributária. Débitos: remunerações, comercialização produção rural PF e aquisição produção rural PJ. Créditos: salário família, salário maternidade e retenções. A DCTFWeb recebe e consolida outros créditos, tais como: exclusões, suspensões, parcelamentos e compensações. A GPS (guia da previdência social) será substituída por DARF (Documento de Arrecadação de Receitas Federais) numerada com código de barra. O acesso será realizado através do certificado ICP-brasil e procurações. A DCTFWeb disponibilizar um arquivo para importação os dados aoper/dcomp. 21

24 PER/DCOMP A restituição e a compensação de quantias recolhidas a título de tributo ou contribuição administrados pela Receita Federal do Brasil será requerida pelo contribuinte mediante utilização do Programa Pedido Eletrônico de Ressarcimento, Restituição, Reembolso e Declaração de Compensação (PER/DCOMP). O Comitê Gestor do esocial criará funcionalidade para o pedido de restituição diretamente no Portal do esocial. No entanto, enquanto o pedido eletrônico não é disponibilizado, somente o empregador doméstico poderá requerer a restituição por meio do formulário Pedido de Restituição disponível no portal RFB, ao qual deverão ser anexados os documentos comprobatórios do direito creditório. No preenchimento do formulário, deverá ser assinalada a opção Pagamento Indevido ou a Maior para cada pagamento com valor a restituir. Descumprimento Impede a expedição da certidão de prova de regularidade fiscal perante a Fazenda Nacional, Certidão Negativa de Débitos (CND) e do Certificado de Regularidade do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (CRF), observado o disposto em legislação própria. Aquele que deixar de prestar as informações no prazo fixado ou que a apresentar com incorreções ou omissões ficará sujeito às penalidades previstas na legislação vigente (Decreto nº de 22/01/ Institui o Sistema Público de Escrituração Digital / Sped). 22

25 Muito obrigada a todos! Débora Carvalho [email protected] 23

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