Terceirização e Reforma Trabalhista impactos nas indústrias de life sciences & saúde

Transcrição

1 Terceirização e impactos nas indústrias de life sciences & saúde Prática Trabalhista Agosto 2017

2 Terceirização

3 Terceirização Não havia previsão na CLT Súmula 331 do TST Lei nº /2017 alterou a Lei nº 6.019/1974 contrato com empresa de prestação de serviços determinados e específicos. Deixa expresso que a terceirização é permitida para a execução de quaisquer atividades, inclusive sua atividade principal, desde que a prestadora de serviços possua capacidade econômica compatível. Terceirizados terão os mesmos direitos que os empregados da empresa tomadora de serviços, relativos a: i. Alimentação, quando oferecida em refeitório ii. Direito de utilizar serviço de transporte iii. Atendimento médico ou ambulatorial iv. Treinamento adequado, quando a atividade exigir v. Condições sanitárias, de saúde e segurança no trabalho e instalações adequadas à prestação de serviço Não pode prestar serviços a PJ cujos sócios tenham, nos últimos 18 meses, prestado serviços como empregado ou trabalhador sem vínculo, exceto se forem aposentados. O empregado demitido há menos de 18 meses não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na qualidade de empregado da terceirizada. 3

4 Responsabilização por Débitos Trabalhistas

5 Grupo Econômico identidade de sócio x interesse integrado Art. 2º da CLT O Responsável solidário que faz parte do mesmo grupo econômico responde pela execução, mesmo sem ter participado da relação processual (Súmula 205 do TST). Aplicava-se para grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica Manteve a determinação de que mesmo as empresas sendo autônomas, se integrarem o mesmo grupo econômico, responderão solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Mas agora a mera identidade de sócios não caracteriza grupo econômico. A configuração do grupo depende: do interesse integrado; da efetiva comunhão de interesse; e da atuação conjunta das empresas dele integrantes. 5

6 Sucessão Trabalhista de Pessoas Jurídicas e Pessoas Físicas (Sócio Retirante) Art. 10-A e 448-A da CLT A alteração da propriedade ou da estrutura jurídica da empresa não afeta os contratos de trabalho e os direitos adquiridos pelos empregados. A responsabilidade do sócio retirante é solidária pelo período de 2 anos após averbação da modificação do contrato por obrigações contraídas enquanto foi sócio, observada a seguinte ordem de preferência: (i) a empresa devedora; (ii) os sócios atuais; (iii) os sócios retirantes. Na sucessão empresarial, as obrigações trabalhistas são de responsabilidade do sucessor. A responsabilidade será solidária se for comprovada fraude. 6

7 Incidente de desconsideração da personalidade jurídica Art. 855-A da CLT Não havia previsão específica na CLT. A jurisprudência trabalhista tinha a tendência de desconsiderar a personalidade jurídica na fase de execução sem maiores formalidades, executando assim os sócios caso a empresa não possuísse bens suficientes para arcar com o débito trabalhista em discussão. Passa a ser aplicável, na Justiça do Trabalho, o incidente de desconsideração da personalidade jurídica previsto nos arts. 133 a 137 do Código de Processo Civil. A instauração do incidente suspenderá o processo. 7

8 Prescrição Intercorrente Art. 11-A da CLT A CLT não previa a Prescrição Intercorrente (que ocorre no curso do processo em razão de inércia continuada e ininterrupta do autor). Havia um conflito entre a Súmula 327 do STF, que previa a prescrição intercorrente no Direito do Trabalho, e a Súmula 114 do TST, que expressamente estabelece a inaplicabilidade da prescrição intercorrente na Justiça do Trabalho. Estabelece a prescrição intercorrente, no prazo de 2 anos, no curso da execução. Pode ser requerida pelas Partes ou declarada de ofício, em qualquer grau de jurisdição. 8

9 Formas de Contratação

10 Formas de Contratação Art. 442-B; Art. 443 e Art. 444 da CLT Previa apenas que os contratos de trabalho poderiam ser: (i) tácitos ou expressos; (ii) verbais ou escritos; (iii) por prazo determinado ou indeterminado, todos com vínculo de emprego. A negociação feita com o empregado não poderia contrariar os instrumentos coletivos. Possibilidade de contratação do autônomo (i) com ou sem exclusividade e (ii) de forma contínua ou não, sem que ele seja considerado empregado, desde que observada a lei. Contrato intermitente, pelo qual a prestação dos serviços não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, exceto para aeronautas. A livre estipulação contratual entre as partes prevista no art. 444 terá prevalência sobre a lei e sobre a negociação coletiva nos mesmos casos em que se autoriza o negociado sobre o legislado para empregados com nível superior e que recebam R$ ,62 (dobro do teto previdenciário) ou mais. 10

11 Regime de Tempo Parcial Art. 58-A 3º, 4º, 5º, 6º e 7º, da CLT O regime de tempo parcial de trabalho estava limitado a 25 horas semanais. 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas extras; ou 26 horas semanais, com a possibilidade de até 6 horas extras. As horas suplementares serão pagas com acréscimo de 50%, mas poderão ser compensadas até a semana imediatamente posterior à da sua execução. Caso o contrato de trabalho em regime parcial seja estabelecido em número inferior a 26 horas semanais, as horas suplementares estão limitadas a 6 horas extras semanais. 11

12 Teletrabalho ou Home Office Arts. 62, III, 75-A, 75-B, 75- C, 75-D e 75-E da CLT O art. 6º da CLT era a única previsão legal sobre o tema e equiparava o trabalho realizado no estabelecimento do empregador ao trabalho realizado em home office. Será considerado teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. O comparecimento às dependências do empregador não descaracteriza o regime de teletrabalho. A condição de teletrabalho deverá constar no contrato de trabalho, com a especificação das atividades do empregado e a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento de equipamentos necessários ao teletrabalho, além do reembolso de despesas, que não integram o salário. Empregados em regime de teletrabalho não têm direito a horas extras (art. 62, III da CLT). 12

13 Trabalho Intermitente Arts. 443, 3º e 452-A, da CLT Não havia previsão legal para o trabalho intermitente. No trabalho intermitente a prestação dos serviços não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para aeronautas. O contrato deverá ser celebrado por escrito e conter o valor da hora de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. 13

14 Trabalho Intermitente Art. 452-A, 1º a 9º da CLT (continuação) O empregador convoca o empregado com pelo menos 3 dias corridos de antecedência, e empregado tem 1 dia útil para aceitar ou não. Presume-se a recusa no silêncio. Aceita a oferta, quem descumprir, sem justo motivo, pagará multa de 50% da remuneração devida, em 30 dias, permitida a compensação em igual prazo. O período de inatividade não é considerado tempo à disposição do empregador. Ao final de cada período de prestação de serviços, o empregado deverá receber imediatamente as seguintes parcelas: I. Remuneração II. Férias proporcionais com acréscimo de um terço III. Décimo-terceiro salário proporcional IV. Repouso semanal remunerado V. Adicionais legais O empregador deverá efetuar o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do FGTS com base nos valores pagos no período mensal e fornecer ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações. A cada 12 meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos 12 meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador. 14

15 Jornada de Trabalho

16 Compensação de Jornada e Banco de Horas Arts. 59, 59-A e 59-B da CLT Acordo de compensação da jornada: ajuste mediante acordo individual escrito limitado a uma semana. A prestação de horas extras habituais descaracterizava o acordo de compensação de jornada. Banco de horas: implementação mediante norma coletiva com limite de até um ano. Regime de trabalho 12x36 Implementação mediante negociação coletiva (Súmula 444 do TST). Acordo de compensação de jornada passa a valer mediante acordo individual escrito ou tácito para compensação no mesmo mês. Banco de horas passa a valer também mediante acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de 6 meses. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de banco de horas. 16

17 Tempo à Disposição do Empregador (tempo de trabalho x tempo livre) Art. 4º, 1º e 2º da CLT A ausência de limites legais conferia uma interpretação expansiva por parte dos tribunais trabalhistas em relação ao conceito de estar à disposição do empregador. Súmula 429 do TST: 10 minutos de tolerância. Não será considerado tempo à disposição do empregador e, portanto, NÃO será computado como horas extras o tempo que o empregado, por conta própria, buscar proteção pessoal (insegurança pública ou más condições climáticas) ou quando adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: i. Práticas religiosas; ii. Descanso; iii. Lazer; iv. Estudo; v. Alimentação; vi. Atividades de relacionamento social; vii. Higiene pessoal; viii. Troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. 17

18 Tempo de Deslocamento (residência x trabalho) Art. 58, 2º da CLT Em geral, o tempo de deslocamento casa/trabalho não era computado na jornada de trabalho. A exceção ocorria se o percurso até o local de trabalho fosse de difícil acesso ou não servido por transporte público, sendo feito por meio de transporte fornecido pelo empregador. O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até o posto de trabalho, e vice-versa, não será computado na jornada de trabalho, por não ser considerado tempo à disposição do empregador. Aplicável para todos os tipos de deslocamento da residência ao posto de trabalho, seja caminhando ou por qualquer meio de transporte. 18

19 Intervalo Intrajornada (período suprimido, natureza da verba) Art. 71, 4º da CLT A jurisprudência fixou o entendimento de que a ausência total ou parcial do intervalo para descanso e refeição resulta no pagamento integral do intervalo intrajornada. Súmula 437 do TST: pagamento integral, invalidade de cláusula de acordo ou convenção coletiva, natureza salarial, pagamento do adicional de hora extra. A não concessão ou concessão parcial leva ao pagamento do período suprimido APENAS, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. A verba paga sob este título possui natureza indenizatória. 19

20 Férias Arts. 134 da CLT A regra era a concessão de férias em um só período. Em casos excepcionais poderia haver a concessão em 2 períodos, sendo que nenhum deles poderia ser inferior a 10 dias corridos. O fracionamento era vedado para empregados menores de 18 e maiores de 50 anos. Mantem-se como regra a concessão em um período único. Com a concordância do empregado, as férias poderão ser divididas em até 3 períodos, desde que ao menos um período seja de no mínimo 14 dias e nenhum período pode ser inferior a 5 dias. Menores de 18 e maiores de 50 anos poderão fracionar as férias. As férias não poderão iniciar no período de 2 dias que antecede os feriados ou dia de repouso semanal remunerado. 20

21 Negociação Coletiva

22 Contribuição Sindical Art. 545 Art. 578 Art. 579 Art. 582 Art. 583 Art. 587 e Art. 609 da CLT As contribuições devidas aos sindicatos pelos participantes das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas por sindicatos eram chamadas de imposto sindical. A contribuição sindical dos empregados, no valor correspondente a um dia de trabalho do empregado, era obrigatória. O recolhimento da contribuição sindical do empregado era realizado pelo empregador, uma vez ao ano, por meio de desconto no salário do empregado. A contribuição sindical do empregador, no valor proporcional ao seu capital social (tabela constante do artigo 580, III, da CLT) era obrigatória. Passam a ser chamadas de contribuição sindical as contribuições devidas aos sindicatos pelos participantes das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas por sindicatos. Será facultativa a contribuição sindical do empregado, no valor correspondente a um dia de trabalho. O recolhimento da contribuição sindical do empregado continua a ser realizado uma vez ao ano, pelo empregador, por meio de desconto no salário do empregado. A contribuição sindical do empregador, no valor proporcional ao seu capital social (tabela constante do art. 580, III, da CLT) passa a ser facultativa. 22

23 Negociação Coletiva Art. 611-A da CLT Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. A rigor, as normas coletivas não podiam ser contrárias à lei. Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: I. Pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais II. Banco de horas anual III. Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de 30 min. para jornadas superiores a 6 horas IV. Adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE) V. Plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos de confiança VI. Regulamento empresarial VII. Representante dos trabalhadores no local de trabalho VIII. Teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente IX. Remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho individual X. Modalidade de registro de jornada de trabalho XI. Troca do dia de feriado XII. Enquadramento do grau de insalubridade XIII. Prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho XIV. Prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo XV. Participação nos lucros ou resultados da empresa 23

24 Negociação Coletiva Art. 611-B da CLT Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: I. Normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social II. Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário III. Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) IV. Salário mínimo V. Valor nominal do décimo terceiro salário VI. Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno VII. Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa VIII. Salário-família IX. Repouso semanal remunerado X. Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal XI. Número de dias de férias devidas ao empregado XII. Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal XIII. Licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias XIV. Licença-paternidade nos termos fixados em lei XV. Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei XVI. Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei XVII. Adicional d e normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho XVIII. E remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas XVII. Aposentadoria XVIII. Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador XIX. Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho XX. Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador com deficiência XXI. Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos XXII. Medidas de proteção legal de crianças e adolescentes XXIII. Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso XXIV. Liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho XXV. Direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender XXVI. Definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve XXVII. Tributos e outros créditos de terceiros XXVIII.As disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 desta Consolidação. Regras de duração do trabalho e intervalos não serão consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo. 24

25 Negociação Coletiva Arts. 614 e 620 da CLT Duração de Convenção ou Acordo: 2 anos. As condições estabelecidas em Convenção, quando mais favoráveis, prevaleciam sobre as estipuladas em Acordo. Súmula 277 do TST: As cláusulas de acordos ou convenções coletivas integram os contratos de trabalho e somente poderão ser modificadas ou excluídas mediante negociação coletiva. Continua não sendo permitido estipular a duração de convenção ou acordo coletivo de trabalho por prazo superior a 2 anos, mas passou a ser vedada a regra da ultratividade. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. STF concedeu liminar na Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) 323, determinando a suspensão de todos os processos e efeitos de decisões no âmbito da Justiça do Trabalho que tratem da ultratividade de normas de acordos e convenções coletivas. 25

26 Representação dos Empregados Arts. 510-A, 510-B, 510-C e 510-D da CLT Art. 11 da Constituição: Nas empresas de mais de 200 empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Não havia nenhuma outra previsão legal sobre o tema. Nas empresas com mais de 200 empregados, passa a ser assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. O número de membros irá variar de acordo com o tamanho da empresa (3 a 7 membros) e deverá ser criada uma comissão por Estado e DF, no caso de empresas filiais em vários Estados. Os membros das comissões possuem garantia de emprego contra dispensa arbitrária (motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro) desde o registro da candidatura até o fim do mandato. 26

27 Extinção do Contrato de Trabalho

28 Extinção do Contrato de Trabalho Art. 477 da CLT Pedido de demissão ou recibo de quitação de empregado: condicionada à assistência Sindical para empregados com mais de 1 ano. Procedimentos rescisórios para o empregador: não discriminados. Formas de pagamento: na homologação da rescisão contratual, em cheque visado ou dinheiro; exceção: analfabeto, apenas em dinheiro. Prazo para pagamento: 1º dia útil imediato ao término do contrato, exceto em caso de ausência de aviso prévio (10 dias). Excluída a exigência de Assistência Sindical. Previsão de procedimentos rescisórios exigidos ao empregador, tais como: (i) realizar a anotação da CTPS; (ii) comunicar a dispensa aos órgãos competentes. Formas de pagamento: dinheiro, depósito bancário ou cheque visado; exceção: analfabeto em dinheiro ou depósito bancário. Prazo para pagamento: 10 dias, em qualquer hipótese. 28

29 Extinção do Contrato de Trabalho Arts. 477-A, 477-B e 482 da CLT Ausência de previsão correspondente. O benefício do seguro-desemprego poderá ser requerido com a anotação da extinção do contrato na CTPS. A movimentação da conta vinculada, nas hipóteses legais, poderá ser realizada após a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes, realizada pelo empregador. Equiparação das dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas, para todos os fins, dispensada a autorização prévia da entidade sindical ou celebração de norma coletiva para sua efetivação. O plano de demissão voluntária ou incentivada individual, plúrima ou coletiva, previstos em convenção ou acordo coletivo, ensejará quitação plena e irrevogável do contrato de trabalho dos empregados aderidos. Nova hipótese de rescisão do contrato com justa causa: perda da habilitação ou dos requisitos essenciais (previstos por lei) ao exercício da profissão em decorrência de conduta dolosa do empregado. 29

30 Extinção do Contrato de Trabalho Art. 484-A da CLT Ausência de previsão correspondente. Quando a rescisão ocorrer por acordo entre empregado e empregador, as verbas rescisórias serão pagas na integralidade, exceto dois títulos, que serão pagos pela metade: i. Aviso prévio, se indenizado ii. Multa de 40% sobre o FGTS Nesta hipótese, o trabalhador poderá ter acesso até 80% do FGTS. A rescisão do contrato de trabalho por acordo não autoriza o segurodesemprego. 30

31 Arbitragem Art. 507-A da CLT Não era permitida a utilização da arbitragem para solucionar conflitos individuais de trabalho entre empregado e empregador. Era permitido o uso da arbitragem nas seguintes situações: Autoriza a inclusão de cláusula compromissória de arbitragem nos contratos de trabalho, desde que: i. Seja uma iniciativa do empregado ou que ele concorde expressamente com a arbitragem; e i. Negociação coletiva ii. Greve iii. Participação nos Lucros ou Resultados para a negociação entre empresa e empregados ii. A remuneração do empregado seja maior do que R$ ,62 (o dobro do teto previdenciário). 31

32 Termo de Quitação Anual Art. 507-B da CLT Não havia previsão na legislação. O empregado poderia pedir na justiça todos os direitos que julgasse terem sido violados, independentemente de haver qualquer tipo de documento assinado por ele de quitação de obrigações trabalhistas. Autoriza empregado e empregador a assinarem, na vigência ou não do contrato de emprego, termos de quitação anual de obrigações trabalhistas perante o sindicato dos empregados, no qual estarão discriminadas as obrigações contratuais cumpridas mensalmente pelo empregador. Uma vez assinado, o empregado não poderá mais pedir na Justiça do Trabalho as parcelas nele especificadas. 32

33 Homologação de Acordo Extrajudicial Arts. 855-B a 855-E Ausência de previsão correspondente. Autoriza a homologação de acordo extrajudicial, sendo obrigatória a representação das partes por advogados distintos (o trabalhador poderá ser assistido pelo advogado do sindicato). Pretende a solução em 15 dias após a distribuição. A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da reclamatória, respeitada a identidade de pedidos. O prazo volta a fluir após o transito em julgado da decisão que negar a homologação. 33

34 Possível Medida Provisória 1. Gestante e lactante em ambiente insalubre: a gestante deveria ser afastada automaticamente durante a gestação apenas das atividades insalubres em grau máximo. Para graus médio/mínimo, só por laudo médico. Possível opção da gestante e lactante. 2. Possível retorno da homologação sindical para contratos com mais de 1 ano. 3. Possível instituição da Contribuição de Assistência e de Negociação Coletiva. 4. Atualização das multas pelo IPCA e desconto de 20% na desistência do recurso. 5. Terceirização. Representação sindical pela atividade preponderante da contratante. 6. Multa por empregado ref. à autonomia da negociação do contrato individual de trabalho, podendo ser multiplicada por 20 em caso de trabalho em condição análoga à de escravo. 7. Acordo individual para a jornada 12x36: possível necessidade de acordo coletivo para a jornada 12x Trabalho intermitente: excluindo a multa e ajustando melhor essa forma de contratação. 9. Representantes dos empregados: para garantir que a negociação coletiva seja por meio do sindicato. 34

35 SÃO PAULO PAULISTA Al. Joaquim Eugênio de Lima São Paulo SP Brasil T SÃO PAULO FARIA LIMA Rua Campo Verde 61 3º andar São Paulo SP Brasil T BRASÍLIA SHS Q6 Bloco C Cj. A sala Brasília DF Brasil T RIO DE JANEIRO Praia do Flamengo º andar Rio de Janeiro RJ Brasil T NEW YORK 712 Fifth Avenue 26 th floor New York NY USA T LONDON 5 th floor, 32 Cornhill London UK EC3V 3SG T 44 (0)