Jorge Domingues Director de Recursos Humanos do E.LECLERC Caldas da Rainha

Transcrição

1 Jorge Domingues Director de Recursos Humanos do E.LECLERC Caldas da Rainha

2 Origem do Balanço Social Estados Unidos da América (década de 60) A responsabilidade social das empresas americanas começou a ser discutida na época da Guerra do Vietname. A sociedade americana exigia uma posição mais ética e uma postura socialmente responsável por parte das empresas; Nos E.U.A o Balanço Social não é obrigatório, no entanto, tornou-se numa prática comum; O Balanço Social Americano dá ênfase à qualidade dos produtos, à contribuição das empresas em obras culturais, e contém uma abordagem de carácter ambiental.

3 Europa (década de 70) Em 1971 a companhia alemã STAEG produziu uma género de relatório social, no qual fazia uma descrição das suas actividades sociais; Porém, existem pesquisas que atestam que em 1939 a empresa alemã AEG já elaborava o seu Balanço Social; O Balanço Social Alemão dá ênfase às condições de trabalho e às questões de carácter ambiental; A Holanda foi o primeiro país a publicar os relatórios sociais; O Balanço Social Holandês contempla as informações sobre as condições de trabalho;

4 O Balanço Social tomou grandes amplitudes em França e em Espanha tornando-se numa prática obrigatória; Em Inglaterra esta prática não se tornou obrigatória, no entanto, tornou-se numa prática comum; Na Grã-Bretanha existem fortes discussões sobre a responsabilidade social das empresas e grandes pressões para divulgarem mais os relatórios sociais; Na Suécia o Balanço Social dá primazia às informações que se destinam aos colaboradores;

5 França O marco na história dos Balanços Sociais ocorreu em França no ano de 1972, quando a SINGER fez o seu primeiro Balanço Social; Desde 1977 as empresas com mais de 750 colaboradores eram obrigadas a elaborar o Balanço Social. Em 1982 essa obrigatoriedade foi estendida às empresas com mais de 300 colaboradores; O Balanço Social Francês contém informações detalhadas sobre os colaboradores, remunerações, condições de trabalho, custos sociais e formação profissional.

6 Portugal Na década de 80 as empresas portuguesas começaram a elaborar o Balanço Social; A Lei 141/85, de 14/11 passou a exigir a divulgação do Balanço Social às empresas que tivessem mais de 100 colaboradores; Posteriormente, a Lei 141/85, de 14/11 foi alterada pelo Decreto-Lei n.º 9/92, de 22/01; Os organismos de administração pública central, regional e local, incluindo os institutos públicos, que tenham no mínimo 50 colaboradores, têm que elaborar o seu Balanço Social com referência a 31 de Dezembro do ano anterior;

7 Com a implementação do novo Código do Trabalho em 2003 através da Lei 99/2003, de 27/08, as empresas do sector público e privado que tenham no mínimo 10 colaboradores ao seu serviço, no termo de cada ano civil, têm que elaborar o seu Balanço Social com referência a 31 de Dezembro do ano transacto; O Balanço Social Português coloca em evidência os pontos fortes e fracos da gestão social dos recursos humanos; O Balanço Social deve ser divulgado a todos os colaboradores da empresa, para tal, deve ser afixado em locais bem visíveis.

8 Brasil As discussões sobre a temática do Balanço Social surgiram na década de 60, mas não obtiveram quaisquer resultados; A primeira empresa brasileira a realizar o Balanço Social foi a Nitrofértil em Em 1997 o sociólogo Herbert de Souza promoveu uma campanha para incentivar a publicação do Balanço Social no Brasil, segundo o sociólogo a pessoa jurídica é uma entidade pública ainda que de domínio privado ; Ainda no mesmo ano (1997), o Congresso Nacional discutiu um projecto que pretendia tornar o Balanço Social obrigatório para as empresas públicas e para as empresas privadas que tivessem mais de 100 colaboradores; A principal função deste documento seria tornar público a responsabilidade social das empresas;

9 Globalização Na década de 80 e 90 as multinacionais passaram a exigir que as suas filiais presentes nos diversos países adoptassem as mesmas práticas que a casa mãe, este facto acelerou o fenómeno da responsabilidade social das empresas.

10 Conceito do Balanço Social Balanço Social Organizações Colaboradores Sociedade O Balanço Social interage com a Organização, com os Colaboradores e com a Sociedade.

11 O Balanço Social é um instrumento de demonstração das actividades da empresa, tem por finalidade conferir maior transparência e visibilidade às informações que interessam aos sócios, accionistas, colaboradores, fornecedores, investidores, consumidores, etc., (stakeholders). Na elaboração do Balanço Social, a empresa demonstra a quantidade de trabalhadores que emprega, sua distribuição por sexo e idade; habilitações literárias; formação profissional; remunerações e encargos sociais; condições de higiene e segurança no trabalho; entre outros aspectos. Estas informações evidenciam a responsabilidade social da empresa.

12 Balanço e Responsabilidade Social O Balanço Social é o melhor instrumento que as empresas têm ao seu dispor para divulgarem a sua actividade. Através deste documento os fornecedores, os investidores e consumidores têm uma radiografia de como a empresa encara as suas responsabilidades públicas, podendo inclusive, pesar muito na escolha entre uma empresa e outra.

13 Objectivos do Balanço Social Demonstrar o crescimento da Entidade; Evidenciar as políticas sociais; Abranger o universo de interacções sociais (clientes, fornecedores, consumidores, investidores, etc.); Apresentar os investimentos desenvolvidos pela empresa; Formar um banco de dados para análise e tomada de decisão dos mais diversos usuários; Melhorar o sistema de controlo interno; Clarificar os objectivos e as políticas administrativas.

14 Bibliografia a consultar Lei 99/2003, de 27/08 artigos 458º a 464º do RCT Balanço Social Assembleia da República

15 Mahatma Gandhi