Transcrição

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2 PORQUE INFINITA É NOSSA CAPACIDADE DE TRANSFORMAÇÃO

3 INCLUSÃO POR COMPETÊNCIA A SISTER SPECIAL é uma associação sem fins econômicos, de direito privado, voltada para capacitar e assistir pessoas com deficiência e tem como principal objetivo a INCLUSÃO POR COMPETÊNCIA, seja para atender as empresas na conformidade e exigências da Lei 8.213/91 (Lei de Reserva de Cotas para Pessoas com Deficiência) ou Capacitando e Fomentando Negócios para geração de renda continuada.

4 EQUIPE TÉCNICA Dotada de um quadro de especialistas (Psicólogos, Pedagogos, Administradores de RH, Assistentes Sociais, Técnicos de Segurança e Acessibilidade) atua na qualificação profissional, social e comportamental da Pessoa com Deficiência, aplicando metodologia própria, que trata cada passo dessa capacitação de forma holística, enxergando de dentro para fora todas as questões relacionadas com a tônica máxima de que Infinita é a nossa capacidade de transformação (SISTER SPECIAL) e Nada para nós sem nós (Convenção do CONADE-Conselho Nacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência).

5 O SISTER - Sistema Integrado de Saúde, Trabalho, Emprego e Renda tem base na Transversalidade entre Primeiro, Segundo e Terceiro Setores da economia, está ancorado na Metodologia LLEIFER e no Associativismo e Economia Solidária. A SPECIAL apresenta um modelo inovador que aumenta exponencialmente a empregabilidade e/ou a obtenção de renda continuada das pessoas com deficiência, replicável em qualquer parte do país, e tem um desenho que potencializa impactos positivos para as PCDs e seus núcleos familiares, as empresas parceiras e seus funcionários, os órgãos do governo e o mercado como um todo.

6 ORGANIZAÇÃO DA SOCIEDADE CIVIL DE INTERESSE PÚBLICO A SISTER SPECIAL é certificada como OSCIP - Organização da Sociedade Civil de Interesse Público, registrada no Ministério da Justiça nos termos da Lei 9.790/99. O modelo está ancorado em três pilares: Social, Tecnológico e Ambiental com foco na vocação e habilidade das Pessoas com Deficiência.

7 SERVIÇOS MAPEAMENTO DE FUNÇÕES E POSTOS DE TRABALHO Avaliação das funções e postos de trabalhos existentes na empresa, e identificação de cargos que poderão ser ocupados por PcDs. Durante a avaliação serão observados os tipos de deficiência que poderão ser contemplados na empresa e de acordo com cada área/departamento. PALESTRAS DE SENSIBILIZAÇÃO E CONSCIENTIZAÇÃO Objetiva preparar todos os funcionários na empresa, do maior ao menor posto de trabalho, para compreender as necessidades destes novos colegas. O objetivo é eliminar eventuais preconceitos e os possíveis receios ao trabalhar e conviver com PcDs.

8 SERVIÇOS IDENTIFICAÇÃO DE ACESSIBILIDADE Avaliação de todas as instalações da empresa, com coleta de dados através de documentação visual (fotografias), medições, e identificação das adaptações necessárias. Considera-se não apenas o acesso físico, mas também a sinalização e comunicação para PcDs sensoriais e a possível adaptação de equipamento e tecnologias assistivas. AVALIAÇÃO DO GESTOR Objetiva identificar eventuais problemas de convivência e desempenho. A cada período de três meses de trabalho, avalia-se junto a cada Gestor o funcionário nos aspectos de desempenho, relacionamento, convivência, etc.

9 SERVIÇOS INTEGRAÇÃO Envolve a integração do funcionário, conhecendo seu ambiente de trabalho, as políticas da empresa, os novos colegas, o trabalho que irá desenvolver e sua importância para empresa e para sociedade. ACOMPANHAMENTO SOCIAL Objetiva promover a integração da família. Uma Assistente Social visita a residência de cada funcionário a fim de conhecer o ambiente familiar, orientando e esclarecendo dúvidas.

10 SERVIÇOS AUTO AVALIAÇÃO DO FUNCIONÁRIO Objetiva identificar o nível de satisfação e adequação do funcionário na empresa a cada três meses. ACOMPANHAMENTO JURÍDICO Acompanhamos o Cliente nas audiências promovidas pelo MPT e SRT objetivando a negociação de TACs, TCs e esclarecimentos necessários.

11 BENEFÍCIOS Ao qualificar e empregar Pessoas com Deficiência, a empresa terá profissionais tão ou mais produtivos em algumas funções que outros que não têm deficiência. Mais do que cumprir uma lei de cotas, sua empresa estará promovendo uma melhora continua nas relações pessoais de seus funcionários e com um ambiente de trabalho mais humano.

12 BENEFÍCIOS TRANSPARÊNCIA NA GESTÃO As empresas associadas recebem o direito de participar ativamente nas decisões estratégicas da Special Sister, sendo convidadas a atuarem como conselheiras. Isso garante transparência na gestão além de uma maior sinergia destas com a causa assumida. RETORNO INSTITUCIONAL O Marketing Relacionado a causas sociais agrega significativo valor à marca. Associar sua empresa a projetos sociais é um grande diferencial. Como associado Special Sister poderá utilizar em sua comunicação corporativa mostrando ao mercado que a empresa apóia a transformação social quando apóia a Inclusão de PCDs por Competência. Sua marca também será divulgada em todos os canais de comunicação da Special Sister como: Site, Instagram, Facebook, LinkedIn,Newsletter eletrônico, Eventos

13 BENEFÍCIOS RENÚNCIA FISCAL Devido ao enquadramento da Special Sister como Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP), as empresas clientes e/ou parceiras APURAÇÃO PELO LUCRO REAL, que contratam nossos serviços, podem se beneficiar da renúncia fiscal de acordo à Lei 9.249/95, facilitando a alocação de orçamento para o investimento social.

14 RENÚNCIA FISCAL É permitido deduzir como despesa o valor destinado/doado à entidade até o limite de 2% do lucro operacional da empresa que, em contrapartida, se beneficia da redução da base de cálculo dos tributos incidentes sobre o lucro real. Entende-se por lucro operacional o resultado das atividades principais ou acessórias que constituam o objeto da pessoa jurídica.

15 RENÚNCIA FISCAL O processo é simples e a empresa poderá efetivar a dedução referente ao exercício em que houver doado/destinado, não sendo necessário solicitar autorização prévia da Receita Federal. A empresa deverá guardar por 05 anos a declaração emitida pela OSCIP (padrão da Receita Federal- INRFB 87/96), pelo qual a entidade se compromete a aplicar integralmente os recursos recebidos nas atividades socioambientais e educacionais desenvolvidas pela mesma.

16 LALUR - LIVRO DE APURAÇÃO DO LUCRO REAL O controle de adições e exclusões do Lucro Real são efetuados em Livro próprio, para isto, chamado "Livro de Apuração do Lucro Real" (LALUR). Este livro contém 2 partes, chamadas A e B. Parte A - são discriminados os ajustes por data, ao Lucro Real, como despesas indedutíveis, valores excluídos tais como doações para oscip (renúncia fiscal). Exemplo com valores fictícios, onde o resultado do período antes das exclusões e adições era de R$ A IN RFB 989/2009 instituiu o e-lalur (livro eletrônico) mas na contabilidade é feito o mesmo cálculo

17 ESCOLA DE OFÍCIOS A SPECIAL além do desenvolvimento de cursos específicos com base nas necessidades das próprias empresas parceiras, fomenta o desenvolvimento e implantação de Escolas de Ofícios que ao mesmo tempo são Incubadoras de Negócios e Laboratórios de Pesquisa & Inovação. ASSOCIE-SE

18 Endereço: R. Dom Cláudio Colling, 27 Planalto I Manaus AM I CEP I Contato: (092) contato@sisterspecial.org.br