CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002183/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/10/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR040238/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 25/07/2013 SINDICATO DOS TRAB NAS INDUSTRIAS DA ALIMENT DE NITEROI, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANISIO RODRIGUES DE FREITAS; E SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICACAO E CONFEITARIA DE NITEROI E SAO GONCALO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO CARLOS BOUSQUET PEREZ; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de julho de 2013 a 30 de junho de 2014 e a data-base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores Empregados nas indústrias de Panificação e Confeitaria, com abrangência territorial em Itaboraí/RJ, Niterói/RJ, Rio Bonito/RJ e São Gonçalo/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - FUNÇÕES E PISOS NORMATIVOS Os salários vigentes em 01 de julho de 2013 serão corrigidos em 9,5 % (nove vírgula cinco por cento), referentes às perdas salariais do período compreendido entre 01/07/2012

2 a 30/06/2013 para todos os trabalhadores independentemente de faixa salarial, a partir de 01/07/2013. Parágrafo Primeiro: Salários Normativos: Gerente- R$ 1.261,84 (hum mil duzentos sessenta um reais e oitenta quatro centavos); Confeiteiro R$ 1.232,27 (hum mil duzentos trinta dois reais e vinte sete centavos); Padeiro R$ 1.144,76 (hum mil cento quarenta quatro reais e setenta seis centavos); Forneiro - R$ 1.144,76 (hum mil cento quarenta quatro reais e setenta seis centavos); Ajudantes de padeiro - R$ 921,00 (novecentos vinte um reais); Caixa e Balconista - R$ 743,72 (setecentos quarenta três reais e setenta e dois centavos). Parágrafo Segundo: Fica estabelecido que nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do menor piso normativo, ou seja, R$ 743,72 (setecentos quarenta três reais e setenta e dois centavos).

3 Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional Noturno CLÁUSULA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO O trabalho realizado das 22:00 às 05:00 horas terão acréscimo de 20% como adicional noturno; Seguro de Vida CLÁUSULA QUINTA - SEGURO DE VIDA E AUXILIO FUNERAL As Empresas farão em favor de seus empregados e tendo como beneficiários aqueles indicados pelo titular ou aqueles identificados junto a Previdência Social, um Seguro de Vida e Acidentes pessoais em grupo, onde a Empresa que irá administrar o Seguro será indicada em conjunto pelo SINDICATO DA INDÚSTRIA DE PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA DE NITERÓI E SÃO GONÇALO e pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO E AFINS DE NITERÓI, tendo por finalidade resguardar a integridade do benefício, conforme coberturas a seguir: I Morte do titular R$ ,00 (dezoito mil reais), em caso de morte do empregado (a) por qualquer causa, independente do local ocorrido. II - Invalidez por acidente do titular R$ ,00 (dezoito mil reais), em caso de invalidez permanente (total ou parcial) do empregado (a), causada por acidente, independente do local ocorrido, atestado por médico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo médico, as seqüelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente. III - Morte do Cônjuge R$ 9.000,00, em caso de morte do cônjuge do empregado (a) por qualquer causa. IV - Invalidez total ou parcial por doença do titular R$ ,00 (dezoito mil reais), garante o pagamento da indenização no valor total do capital segurado em caso de invalidez funcional permanente e total por doença.

4 V - Morte de filho menor de 18 anos ou dependente R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais), garante este pagamento caso algum dos filhos dependentes venha a falecer por causas naturais ou por acidente. VI - Doença congênita de filhos R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais), em favor do empregado(a), quando ocorrer o nascimento de filho(a) portador de invalidez causada por doença congênita, o qual não poderá exercer qualquer atividade remunerada, e que seja caracterizada por atestado médico até o sexto mês após o dia do seu nascimento. VII - Assistência funeral familiar R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais), garante a prestação dos serviços ou o reembolso dos valores gastos com o funeral até o limite do capital contratado, ao empregado(a) e seus dependentes legais. VIII Cesta básica R$ 135,00/mês (cento e trinta e cinco reais), garante à família do segurado principal, no caso de seu falecimento, o fornecimento de cartão alimentação para compra de gêneros alimentícios, por até 6 (seis) meses. IX - Rescisão trabalhista R$ 1.800,00 (hum mil e oitocentos reais),ocorrendo a morte do(a) empregado(a) o empregador receberá o pagamento desse valor a título de reembolso das despesas efetivadas para acerto rescisório trabalhista devidamente comprovadas. X - Cesta natalidade R$ 140,00/mês (cento e quarenta reais), garante o serviço de cesta natalidade, em caso de nascimento de filho(a) da beneficiária, mediante o fornecimento de Vale alimentação por meio de cartão magnético, por 2 (dois) meses. Parágrafo Primeiro: As Empresas estão livres para pactuarem com os seus trabalhadores outros valores, critérios e condições para concessão do Seguro, tendo como base sempre o valor mínimo estipulado e demais condições existentes nas clausulas anteriores. Parágrafo Segundo: I - As empresas deverão comprovar junto ao Sindicato Patronal ou Sindicato dos Trabalhadores o cumprimento da clausula Décima Terceira em um prazo Maximo de 120 (cento e vinte) dias, a contar do registro desta convenção. II - As empresas deverão apresentar no ato da homologação das rescisões dos contratos de trabalho no sindicato laboral a apólice do seguro de vida em grupo mencionando o nome do funcionário. Constatada pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES, a inobservância de cumprimento desta cláusula, a empresa pagará ao empregado à importância de R$ 200,00 (duzentos reais) e será exigido a comprovação do seguro dos funcionários reminiscentes na empresa, pelo período de 1 (um) ano.

5 Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO A PRAZO DETERMINADO As partes firmam o acordo do Contrato de Trabalho por prazo determinado, que poderá se firmado com as Empresas e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação e Afins de Niterói, com base em: Armação de Búzios, Araruama, Arraial do Cabo, Cabo Frio, Casimiro de Abreu, Iguaba Grande, Itaboraí, Maricá, Niterói, Quisamã, Rio Bonito, Rio das Ostras, São Gonçalo, São Pedro da Aldeia, Saquarema, Silva Jardim, Sumidouro e Tangua, nos termos da Lei nº de 21/01/1998. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Igualdade de Oportunidades CLÁUSULA SÉTIMA - GARANTIA AO SUBSTITUTO Garantia ao empregado substituto do mesmo salário do substituído, seja qual for o motivo da substituição; Estabilidade Mãe CLÁUSULA OITAVA - ESTABILIDADE DA MULHER GESTANTE Estabilidade da mulher gestante será a partir da concepção até 06 (seis) meses após o parto, conforme carta cidadã;

6 Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA NONA - UNIFORMES Gratuidade na concessão de uniformes. Relações Sindicais Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados) CLÁUSULA DÉCIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA As empresas representadas pelo sindicato suscitado repassará aos cofres do sindicato suscitante até o dia 05 (cinco) de cada mês o valor de R$ 27,12 (vinte sete reais e doze centavos), referente à mensalidade sindical de seus empregados associados ao sindicato representativo de categoria laboral, cujos recibos serão remetidos para as empresas, a fim de que possa haver o referido desconto conforme art. 545 da CLT.; Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - IMPOSTO SINDICAL As indústrias vinculadas ao Sindicato da Indústria de Panificação e Confeitaria de Niterói e São Gonçalo, Rio Bonito, Maricá, Magé, Guapimirim, Teresópolis, Tangua, Saquarema, Araruama, Iguaba Grande, São Pedro D Aldeia, Arraial do Cabo, Cabo Frio, Armação de Búzios, Cambuci, Casimiro de Abreu, Quisamã, Silva Jardim, Carapebus, Conceição de Macabu, Trajano de Moraes e Macaé, se obrigam a recolher até o dia 31/01/2014 o seu Imposto Sindical Conforme artigo 580, 0581 e 582 todos da CLT.

7 As Empresas vinculadas ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação e Afins de Niterói, com base territorial em: Armação de Búzios, Araruama, Arraial do Cabo, Cabo Frio, Casimiro de Abreu, Iguaba Grande, Itaboraí, Maricá, Niterói, Quisamã, Rio Bonito, Rio das Ostras, São Gonçalo, São Pedro da Aldeia, Saquarema, Silva Jardim, Sumidouro e Tangua, se obrigam a recolher a contribuição sindical até o dia 30/04/2014, e comprovar o recolhimento, entregando ao sindicato o comprovante do recolhimento devidamente autenticado pelo órgão competente e com relação dos empregados, remuneração, número de PIS, função e número da CTPS, respeitando o artigo 583, parágrafo 2º da CLT e Nota Técnica/SRT/MTE nº 202/2009, publicado no Diário Oficial da União em 15/12/2009. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL As empresas representadas pelo Sindicato Suscitado descontarão de cada empregado beneficiado, sócio ou não, a importância equivalente a 7% (sete por cento) do salário mensal, em 1º de julho de 2013 a favor do Sindicato Suscitante, como Contribuição Assistencial, em benefício das obras assistências do Sindicato, que deverá ser pago na Tesouraria do Sindicato ou através de deposito bancário na conta do Sindicato, no Banco HSBC, agencia 0242, conta corrente até 08/08/2013; Obs. As empresas que optarem por deposito em conta deverá entregar ao sindicato o comprovante de deposito, para que não sejam feita novas cobranças. Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DIREITO DE OPOSIÇÃO A contribuição associativa é aquela paga pelos trabalhadores que desejam ser sócios do Sindicato representativo de sua categoria, tendo direito de usufruir de todas as benesse oferecidas pela entidade de classe, diferentemente da contribuição assistencial, que é devida pelos trabalhadores que são beneficiados pela Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo de Trabalho que, via de regra, é feito anualmente, na data-base, para revisão das

8 condições de trabalho. Dessa forma fica assegurado aos empregados das empresas representadas pelo sindicato patronal ora convenente, que não sejam associados do sindicato laboral, também ora convenente, o exercício de direito de oposição ao pagamento da contribuição assistencial, no prazo de 10 (dez) dias contados da homologação do registro da atual Convenção Coletiva de Trabalho. A carta de oposição ao desconto da contribuição assistencial, deverá feita, individualmente, por cada empregado interessado e entregue mediante protocolo na sede do Sindicato dos Trabalhadores na Rua Gal. Castrioto, nº 570, Barreto, Niterói - RJ. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DIREITO DE OPOSIÇÃO A CONTRIBUIÇÃO PATRONAL Fica assegurado o direito de oposição, do empregador até o dia 10/07/2013, que deverá ser feita individualmente e diretamente na entidade Sindical do Empregador. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PAGAMENTO A FAVOR DO SINDICATO PATRONAL Pagamento a favor do Sindicato Suscitado a importância de R$ 630,00 (seiscentos trinta reais), pagos em três parcelas iguais, sendo a primeira de R$ 210,00 (duzentos dez reais), paga até o dia 31 de julho de 2013, a segunda e R$ 210,00 (duzentos dez reais), paga até o dia 31 de outubro de 2013 e a terceira de R$ 210,00 (duzentos dez reais), paga até o dia 29 de fevereiro de 2014, pelas empresas associadas ou não, em benefício das obras assistenciais do Sindicato Suscitado, que deverá ser paga na conta bancária nº do Banco do Brasil S\A, Agência 0072,-8, Niterói, Centro, ou na tesouraria do Sindicato. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo

9 CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - GARANTIA DA CONVENÇÃO impõe multa as Empresas e Sindicatos por descumprimento das obrigações da Convenção Coletiva de Trabalho, no valor equivalente a 10% (dez por cento) do salário básico de cada empregado, em favor da parte prejudicada, por cada mês ou fração, enquanto durar o inadimplemento. Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - NOVOS ENCONTROS As partes voltam a discutir entre 02/01/2014 à 10/01/2014, eventuais distorções salariais ou reajustes do salário mínimo. ANISIO RODRIGUES DE FREITAS Presidente SINDICATO DOS TRAB NAS INDUSTRIAS DA ALIMENT DE NITEROI SERGIO CARLOS BOUSQUET PEREZ Presidente SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICACAO E CONFEITARIA DE NITEROI E SAO GONCALO