ANEXO II REQUISITOS, ATRIBUIÇÕES E REMUNERAÇÕES DOS CARGOS

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Mateus Affonso Azenha
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1 CARGO/GRUPO Analista Informática Sistemas ANEXO II REQUISITOS, ATRIBUIÇÕES E REMUNERAÇÕES DOS CARGOS ATRIBUIÇÕES Codificar e manter aplicações e classes Executar análise, diagnóstico e correção problemas em aplicações e classes. Ter capacida finir aplicações e classes. Analisar, diagnosticar e propor alternativas solução para problemas em sistemas existentes. Elaborar propostas técnicas para solução problemas em sistema, racionalização do fluxo informações e processos já informatizados. Efetuar o levantamento informações junto ao cliente para senvolvimento,implantação e manutenção sistemas. Molar dados e processos. Definir o escopo do sistema. Elaborar molo projetos. Elaborar molos análise. Desenvolver aplicações e sistemas utilizando as ferramentas adotadas pela empresa. Documentar aplicações e sistemas. Elaborar treinamentos específicos para o usuário final. Dimensionar recursos, elaborar cronogramas e orçamentos para projetos. Participar grupos estudos e projetos. Prospectar, avaliar e elaborar pareceres técnicos sobre softwares terceiros. REQUISITOS vidamente registrado, conclusão curso graduação nível superior completo em Análise Sistemas, Ciências da Informática, Engenharia da Sistema Informação, Sistemas para Internet (web sign), ou outro curso superior na área, fornecido por instituição ensino superior Ministério da Educação. REMUNE RAÇÃO 1.921,09 Analista Informática Instalar, configurar e otimizar o software básico e apoio. vidamente 1.921,09

Elaborar propostas técnicas para solução problemas em sistema, racionalização do fluxo informações e processos já informatizados.

2 Suporte Instalar, configurar, personalizar, e dar manutenção ao sistema operacional inux s e inux. Pariticipar no planejamento capacida. Executar a avaliação performance. Analisar e homologar software básico e apoio / especificação hardware. Participar a administração dados. Participar e executar prospecção novas tecnologias. Executar consultoria nas áreas software, hardware e metodologias baseados no uso da tecnologia da informação. Definir arquitetura tecnológica em novos projetos Lirar projetos e gerenciamento mudanças. Documentar processos. Gerenciar discos, arquivos e backups. Planejar e gerenciar segurança. Administrar acessos. Elaborar diagnóstico, a partir da intificação e análise dos processos empresariais com vistas a construção plano informatização. Elaborar o planejamento arquitetura sistemas, arquitetura tecnológica, plano capacitação e plano organização e funcionamento do sistema informático proposto. Elaborar dos orçamentos custos para implantação produtos e serviços informática. Implantar metodologias e instrumentos controle, acompanhamento e avaliação projetos informatização. Consolidar e validar as diretrizes e estratégias expressas em planos implantação projetos informatização. Analisar viabilidas técnica e registrado, conclusão curso graduação nível superior completo em Análise Sistemas, Ciências da Informática, Engenharia da Sistema Informação, Re Computadores, fornecido por instituição ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação.

Executar consultoria nas áreas software, hardware e metodologias baseados no uso da tecnologia da informação. Definir arquitetura tecnológica em novos projetos Lirar projetos e gerenciamento mudanças.

3 econômica projetos informatização. Elaborar propostas projetos para solicitação serviços para informatização a órgãos financiadores. Participar da cooperação técnica informática entre os órgãos do município, com outros órgãos públicos e entidas representativas classes. Definir a prospecção mercado e intificação oportunidas prestação serviços. Aferir o nível satisfação dos clientes. Atuar como facilitador nos processos mudança organizacional e funcionamento dos clientes correntes da informatização Analista Atendimento Social Participar do processo monitoramento e senvolvimento gerencial da empresa. Facilitar o processo estruturação das equipes trabalho. Participar do planejamento, formulação e implementação das políticas recursos humanos. Acompanhar processos avaliação sempenho. Apoiar na mediação dos conflitos nas relações trabalho. Orientar e encaminhar o empregado para tratamento médico. Assistir o empregado e orientá-lo em suas relações laborais. Participar na formulação programas capacitação e gestão benefícios. Participar na organização do cadastro e documentação funcional. Apoiar equipes capacitação recursos humanos na implementação e avaliação dos processos capacitação funcional. Participar na finição das políticas e normas gerais recrutamento e Bacharelado em Serviço Social em instituição reconhecida pelo Ministério da Educação, inscrição no conselho classe, (editor textos e apresentação) e planilha eletrônica.

Definir a prospecção mercado e intificação oportunidas prestação serviços. Aferir o nível satisfação dos clientes.

4 seleção pessoal. Participar na organização e execução programas educativos, recreativos, assistência à saú. Promover a participação dos empregados em eventos lazer. Participar na implementação da política benefícios da empresa.

5 Analista Recursos Humanos Participar do processo formulação do planejamento estratégico da empresa. Intificar, coletar e analisar os dados concernentes à estrutura organizacional, funcionamento e processos administrativos. Criar metodologia e estratégias realocação funcionários e mudança organizacional. Participar da formulação da política aperfeiçoamento pessoal. Acompanhar o empregado no processo aprendizado do trabalho. Apoiar no levantamento das necessidas capacitação dos empregados. Desenvolver/selecionar instrumentos e recursos apoio didático Avaliar e acompanhar programas capacitação. Pesquisar metodologias capacitação pessoal e ministrar treinamentos. Encaminhar e viabilizar participação dos empregados em eventos capacitação. Aplicar e manter o Plano Cargos, Carreiras e Salários. Participar do processo recrutamento e seleção pessoal. Analisar svios funções e sugerir correções. Efetuar pesquisas salariais. Sugerir modificações da esteira salarial. Organizar e atualizar as coletâneas leis, cretos, portarias, etc... Recrutar e selecionar estagiários e pessoal. Auxiliar na integração dos empregados e estagiários. Efetuar entrevista sligamento. Elaborar e emitir empenhos. Participar da previsão orçamentária. Auxiliar no controle e auditoria internas dos registros funcionais. vidamente registrado, conclusão curso graduação nível superior completo em Administração Empresas, Serviço Social, Sociologia, ou Psicologia, ou outro curso superior na área Ciências humanas, fornecido por instituição ensino superior Ministério da Educação, básica (editor textos editor apresentação e planilha).

Criar metodologia e estratégias realocação funcionários e mudança organizacional. Participar da formulação da política aperfeiçoamento pessoal.

6 Analista Administração Pessoal Participar do planejamento, formular e implementar políticas recursos humanos. Organizar cadastro e documentação funcional. Planejar escala férias. Arquivar leis, portarias, circulares e normas. Elaborar normas, orientações e procedimentos relativos a gestão pessoas, acordo com a legislação trabalhista, previnciária, acordo coletivo trabalho e políticas da empresa. Implementar rotinas e processos organizacionais. Elaborar e emitir relatórios gerenciais. Participar do planejamento orçamentário. Conhecer, aplicar e executar rotinas e processos trabalhistas e previnciários. Administrar o registro freqüência dos empregados. Elaborar e emitir empenhos. Participar da previsão orçamentária. Acompanhar auditoria interna dos registros funcionais e apoiar às auditorias especiais solicitadas pela empresa e outras esferas. vidamente registrado, conclusão curso graduação nível superior completo em Administração Empresas, Serviço Social, Sociologia, ou Psicologia, ou outro curso superior na área Ciência Humanas, fornecido por instituição ensino superior Ministério da Educação, básica (editor textos, editor apresentação e planilha).

Elaborar normas, orientações e procedimentos relativos a gestão pessoas, acordo com a legislação trabalhista, previnciária, acordo coletivo trabalho e políticas da empresa.

7 Analista Finanças e Contabilida Elaborar e fornecer pareceres sobre balancetes, balanços e mais monstrações contábeis. Elaborar e manter plano contas. Conceber e organizar os sistemas e processos contábeis. Elaborar a programação orçamentária/financeira e acompanhar a sua execução. Realizar e apurar custos. Assessorar o Conselho fiscal. Apoiar a área planejamento quanto ao orçamento e captação recursos. Elaborar e manter atualizado o fluxo caixa. Elaborar a Declaração Anual do Imposto Renda. Apurar os resultados da empresa. Realizar auditorias especiais. Participar no senvolvimento metodologias planejamento, controle, acompanhamento e avaliação planos ação. Formular processos planejamento estratégico e operacional. Elaborar projetos captação recursos para aquisição máquinas e equipamentos. Elaborar e prestar contas recursos aplicados pelos projetos financiados. Formular e implantar molos apropriação custos setoriais ou por produtos. Especificar, padronizar e normatizar sistemas coleta e tratamento informações. Acompanhar e controlar contratos prestação serviços e seguros. Elaborar relatórios regulares, gráficos e tabelas relacionado a todos contratos / Possuir diploma, claração ou certificado bacharelado em Ciências Contábeis em instituição Ministério da Educação, inscrição no Conselho classe, básica (editor textos editor apresentação e planilha) e legislação pertinente.

Apoiar a área planejamento quanto ao orçamento e captação recursos. Elaborar e manter atualizado o fluxo caixa. Elaborar a Declaração Anual do Imposto Renda. Apurar os resultados da empresa.

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