FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS

Transcrição

1 PÓS GVLAW EM DIREITO DO TRABALHO 1º SEMESTRE 2016

2 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS A Fundação Getulio Vargas (FGV) deu início a suas atividades em 1944 com o objetivo de preparar profissionais bem qualificados para a administração pública e privada do país. Esse objetivo foi ampliado ao longo do tempo, expandindo o foco de atuação da FGV para o campo das ciências sociais. A atuação marcada pelo pioneirismo e pela inovação levou a FGV a inaugurar, no Brasil, a graduação e a pós-graduação stricto sensu em Administração Pública e de Empresas e a pós-graduação em Economia, Psicologia, Ciências Contábeis e Educação. Além disso, iniciativas como a elaboração do balanço de pagamento, das contas nacionais e dos índices econômicos ajudaram o profissional em busca de formação e o cidadão comum a entender melhor o desempenho econômico e social brasileiro além de contribuir para seu permanente desenvolvimento. ESCOLA DE DIREITO DE SÃO PAULO DIREITO SP O posicionamento do Brasil no rol das potências e lideranças mundiais tem levado à redefinição dos conteúdos das áreas clássicas do direito e ao surgimento de novas áreas e novos tipos de advocacia, o que torna premente a necessidade de formação de quadros profissionais que sejam, além de altamente qualificados, capazes de atuar em patamares diferenciados. Para responder às demandas do mercado atual, os alunos da DIREITO SP são preparados para atuar nas esferas pública e privada e para dialogar com outros campos do conhecimento, a fim de que possam influenciar positiva e profundamente o cenário jurídico no Brasil e no exterior. No que concerne à pós-graduação, a DIREITO SP busca aumentar sua inserção substantiva no mercado jurídico, tendo em mente a integração entre o direito e outros campos do conhecimento e o desenvolvimento de habilidades importantes para o desempenho das atividades profissionais de seus alunos. Seu Programa de Pós-Graduação Lato Sensu diferencia-se por dispor de grupos de pesquisa dedicados à produção de material didático e bibliográfico próprio, a fim de oferecer a seus alunos conteúdo atualizado e em consonância com as premissas da DIREITO SP. Com tais pressupostos e ações em mente, a DIREITO SP pretende consolidar-se como alternativa ao modelo tradicional de ensino do Direito e manter a postura crítica sempre assumida em relação a esse campo de saber.

3 PÓS GVLAW EM DIREITO DO TRABALHO Descrição As recentes mudanças legislativas aliadas à valorização do papel de saberes não-jurídicos na construção de respostas criativas e transformadoras geraram impactos diretos nas demandas do mercado e na atuação do advogado trabalhista. Neste cenário de mudança significativa, o curso Pós GVlaw em Direito do Trabalho visa desenvolver no aluno a capacidade de enfrentar questões que envolvam os temas centrais do direito trabalhista moderno sob um enfoque atual e crítico. Público-Alvo Profissionais da área jurídica com experiência em direito do trabalho, seja com atuação contenciosa ou consultiva em escritórios ou empresas. Objetivos Desenvolver com o aluno uma visão multidisciplinar e aplicada acerca do direito do trabalho, considerando a interface com outras áreas como o direito societário, tributário e previdenciário. O aluno será instado a manipular conceitos dessas diversas áreas a partir de casos práticos e da ressignificação de conceitos-chave da disciplina, desenvolvendo conhecimentos e habilidades para exercer um papel central no cenário da advocacia trabalhista. Metodologia No geral, o curso privilegiará metodologias participativas que colocam o aluno no centro do processo de aprendizagem, mesclando, ainda, aulas dialogadas, discussão de casos, exercícios aplicativos e simulação de situações concretas. DISCIPLINAS Direito Individual do Trabalho (68 horas-aula) Princípios do Direito do Trabalho origem e discussões atuais. Relações de trabalho e relação de emprego. Relações de trabalho lato sensu: autônomo, eventual, avulso, parassubordinado (PJ). Doméstico, tele trabalho, rural; quanto ao empregador (grupo econômico, terceiro setor). Terceirização e trabalho temporário. Contrato de trabalho. Elementos essenciais e acidentais. A prazo. Nulidades. Contratos Especiais: Atleta, Advogado, Professor, Jornalista, Bancário. Alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho Jornada de Trabalho. Tele jornada. Férias e Descanso Semanal Remunerado (DSR). Cessação do contrato de trabalho: causas e consequências econômicas e jurídicas. Dispensas, individual, coletiva, individual plúrima. Imediatidade, Gravidade, Políticas de Desligamento. Justacausa. Remuneração e Salário Cálculo. Conceitos básicos de cálculos. Efeitos da prescrição sobre os cálculos. Quantificação de passivo trabalhista. Análise e quantificação do passivo decorrente do dano moral e assédio moral nas relações de trabalho. Meio Ambiente do Trabalho (32 horas-aula) Configuração do meio ambiente do trabalho. Atuação do Ministério do Trabalho.

4 Meio ambiente do trabalho: Fiscalização e Meios de Defesa e procedimentos administrativos. Mesa de entendimentos. Auditoria Trabalhista. Poder de Polícia. Diferenças em relação ao MPT. Atividade Perigosa. Atividade Insalubre e reflexos no Direito do Trabalho. Acidente de Trabalho: Conceito, Benefícios e Risco da Responsabilidade Civil do Empregador. Direito Tutelar do Trabalho (32 horas-aula) Trabalho da Mulher. Trabalho do Menor. Discriminação (HIV, etc.). Estabilidade e FGTS. Salário-maternidade. Auxílio-doença. Dano moral e assédio moral nas relações de trabalho. Perícia. Direito Coletivo do Trabalho (36 horas-aula) Princípios do Direito Coletivo do Trabalho. Direito sindical. Liberdade sindical, estrutura organizacional sindical e atos antissindicais. Representação dos empregados no interior das empresas. Legislação sindical. Legitimidade sindical para realização das negociações coletivas. Atualidades do direito sindical: negociação sindical comunitária e transnacional (Global Union e Global Framework Agreement). Conflitos coletivos de trabalho: formas de solução e impacto nos contratos de trabalho. Introdução ao Dissídio Coletivo de Trabalho: efeitos econômicos, jurídicos e sua relação com o direito de greve. Direito de greve e abuso de greve. Locaute. Poder normativo da Justiça do Trabalho e ultratividade das convenções coletivas. Efeitos das cláusulas normativas nos contratos individuais de trabalho. Negociação e Relações de Trabalho (32 horas-aula) O Modelo Sindical Brasileiro. A Política Sindical. Negociação Coletiva e autonomia sindical: Acordo, Convenção e Dissídio Coletivo. Arbitragem e mediação no direito coletivo. Técnicas de Negociação. Perfil do Líder Sindical. Cláusulas Econômicas. Cláusulas Sociais. Negociação coletiva como ferramenta de gestão empresarial. Opção por uma nova realidade - Reforma do Modelo. Questões Atuais e Temas de Debates Gerais. Direito Processual do Trabalho (68 horas-aulas) Princípios constitucionais, princípios do direito processual e sua aplicação ao Direito do Trabalho (novo Código de Processo Civil). Competência e Jurisdição. Estratégias processuais inerentes à formulação de pedidos e respostas. Habilidades em audiência e na produção de provas. Aspectos procedimentais da desconsideração da personalidade jurídica em matéria trabalhista. Sentença, Coisa Julgada e Embargos Declaratórios. Teoria Geral dos Recursos e Recurso Ordinário. Execução: parte geral e liquidação. Execução, Embargos à Execução, Agravo de Petição, Hasta Pública. Processo Judicial Eletrônico. Mandado de Segurança. Ação Rescisória. Dissídio Coletivo: procedimentos. Inquérito para Apuração de Falta Grave. MPT, MTE organização e atuação ação anulatória dos autos de infração/ execução do TAC fase de judicialização.

5 Estratégias processuais na advocacia trabalhista. Litigância no STF. Litigância no TST. Litigância nos TRTs. A função revisora dos Tribunais Regionais do Trabalho. Jurimetria. Gestão de Pessoas e Compliance Trabalhista (32horas-aula) Objetivos e Estratégia organizacional. Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. Sistema de Informações de recursos humanos. Indicadores de desempenho de gestão de pessoas. Governança corporativa e responsabilidade social. Globalização e Erosão do Trabalho. Teoria geral do compliance. Compliance nas relações de trabalho: modelo público e privado. Gerenciamento do risco (Risk Assessment). Normas e políticas internas das empresas. Processamento de denúncias e medidas disciplinares. Normas e convenções internacionais sobre compliance. Estruturação de Empresas/ Consórcio de Empregadores (Joint venture) e grupos econômicos na Justiça do Trabalho. Desconsideração da Personalidade Jurídica. Estruturas Societárias e Due Diligence em Matéria Trabalhista (32 horas-aula) Planejamento Societário Tipos societários, PJtização, grupos econômicos, joint venture. Compra e venda de empresas Recuperação de empresas = efeitos no direito do trabalho. Proteção ao Salário na Recuperação da Empresa. Dispensa coletiva (vinculado à Recuperação de Empresas interface com Direito Comercial) Due Dilligence Métodos de provisão e contingenciamento Planejamento Trabalhista: aspectos tributários e previdenciários (32 horas-aula) Efeitos tributários e previdenciários das especificidades do contrato de trabalho. Efeitos tributários e previdenciários das parcelas remuneratórias. Contratação de pessoa jurídica: licitude e cabimento. Tributação do trabalho do expatriado e do estrangeiro. Contribuição previdenciária sobre a receita bruta. Economia do Trabalho (32 horas-aula) Visão econômica das relações de trabalho. Relações industriais e impactos trabalhistas. Capacidade econômica e composição do salário. Reajuste. Produtividade. Visão negocial do advogado trabalhista. A transformação tecnológica e o impacto na advocacia trabalhista. Tendências externas de direito comparado: reestruturação produtiva. Parâmetros de reforma da legislação trabalhista e movimentos legislativos. Vocabulário da OIT.

6 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) A disciplina obrigatória de Metodologia e Orientação para TCC possui carga horária de 32 horas-aula presenciais, distribuídas ao longo de três aulas de metodologia e cinco encontros de orientação realizados no final do curso. Na primeira parte do curso, os alunos devem produzir um projeto de pesquisa e um cronograma para sua execução; na segunda, devem executar o projeto de pesquisa de acordo com as etapas previstas no cronograma. Apenas os alunos aprovados na disciplina, cuja avaliação é continuada, poderão entregar a versão final de seu TCC. Os melhores trabalhos produzidos a cada semestre concorrerão ao Prêmio Ary Oswaldo Mattos Filho. Para auxiliar os estudantes no processo de elaboração de seu texto acadêmico, a Escola oferece um Manual para elaboração do trabalho de conclusão de curso, no qual são apresentados o regulamento do TCC, a estrutura dos cursos de MOT, seu conteúdo mínimo, um exemplo de projeto de pesquisa e um modelo de cronograma, além de indicações de formatação dos trabalhos e sugestões de fontes online de pesquisa. Conteúdo: Apontamentos sobre a pesquisa acadêmica e seu produto: o texto acadêmico e suas peculiaridades; definição de tema/problema de pesquisa: justificativa da importância de investigação de determinado tema. Tipos de pesquisa jurídica e técnicas relevantes: pesquisa de jurisprudência, estudo de caso, revisão bibliográfica, casos difíceis. Especificação das peculiaridades do texto acadêmico: normas da ABNT; principais dúvidas com relação a citações e paráfrases; exemplificação por meio de trabalhos concretos; esclarecimentos sobre plágio e sua diferenciação com a paráfrase; a publicação como instrumento de valorização do produto da pesquisa acadêmica. CORPO DOCENTE Bruno Freire e Silva Doutor e Mestre em Direito Processual pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; Professor do Programa de Mestrado da UNAERP Universidade de Ribeirão Preto e da Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região e Professor Adjunto de Teoria Geral do Processo na Universidade do Estado do Rio de Janeiro UERJ. Advogado em São Paulo. Carlos Henrique de Oliveira Engenheiro Civil; Bacharel e Doutor em Direito pela Universidade de São Paulo; Especialista em Direito do Trabalho e Previdenciário pela Universitá di Modena e Reggio Emilia (Itália). Professor da Pós- Graduação da FGV DIREITO SP (GVlaw), da Pós-Graduação da FAAP e da Escola Judicial do TRT da 2ª Região. Auditor Fiscal da Receita Federal do Brasil. Conselheiro do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (CARF). Consultor Tributário do Fundo Monetário Internacional (FMI). Denise Poiani Delboni Doutora pela EAESP/FGV, Mestre pela FEA/USP, graduada em Direito pela USP e em Administração pela Universidade Mackenzie, é advogada em São Paulo e professora dos cursos de pós-graduação do CEAG/FGV e PUC-COGEAE, além de professora dos cursos de graduação da FGV e PUC e Coordenadora do curso de Direito Empresarial do Trabalho do GVlaw. Atuou em empresas de grande porte, como Companhia Suzano de Papel e Celulose e Johnson & Johnson e é autora de vários artigos publicados em congressos internacionais e, mais recentemente, do livro Relações Trabalhistas e Negociação Coletiva no Brasil e na União Europeia, com edição pela LTr.

7 Marcos Neves Fava Graduado em Direito pela Faculdade de Direito da USP e em Letras pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, é mestre e doutor em Direito do Trabalho pela Faculdade de Direito da USP. Juiz do trabalho titular da 89ª vara de São Paulo - Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região. Nelson Mannrich Mestre, doutor e livre-docente em Direito pela Universidade de São Paulo. Professor titular de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP). Advogado e consultor jurídico. Presidente Honorário da Academia Brasileira de Direito do Trabalho. Paulo Sérgio João Bacharel em Ciências Jurídicas e Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de SP em 1974, com especialização em Seguridade Social pela Organização Iberoamericana De Seguridade Social Espanha em Mestre em Direito Social pela Universidade Católica De Louvain Bélgica em 1981, Mestre em Direito do Trabalho pela Universidade De São Paulo - Faculdade De Direito em Doutor em Direito das Relações sociais Pontifícia Universidade Católica de SP em Atualmente é Professor de Direito do Trabalho na Graduação e Coordenador do Curso de Pós-Graduação de Direito do Trabalho da Pontifícia Universidade Católica de SP e também é Professor de Direito do Trabalho da Fundação Getulio Vargas. Renata Orsi Bulgueroni Mestra e Doutora em Direito do Trabalho e da Seguridade Social pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo - USP. Advogada, com experiência profissional na área de direito do trabalho e previdenciário. Professora de cursos de graduação e cursos preparatórios para concursos públicos. Sólon de Almeida Cunha Doutor em Direito pela Universidade Mackenzie, sócio do escritório Machado, Meyer, Sendacz e Ópice Advogados. Presidiu o Sindicato das Sociedades de Advogados dos Estados de São Paulo e Rio de Janeiro, e participa do Centro de Estudos das Sociedades de Advogados (CESA). Atuou como Professor na Universidade Mackenzie, no curso Preparatório Damásio de Jesus, e no CPC Marcato. REALIZAÇÃO Carga horária: 432 horas-aula Período: 18 meses Data de início: 07/03/2016 Dia da semana: segundas e terças-feiras Horário: das 19h às 22h40 Se necessário, o Programa de Pós-Graduação Lato sensu da FGV DIREITO SP (GVlaw) poderá alterar o calendário original das disciplinas. Reposições de aula (estipuladas pela Instituição), provas substitutivas, monitorias acadêmicas ou quaisquer outros eventos relacionados ao curso poderão ser agendados às sextas-feiras, no horário regular das aulas.

8 INVESTIMENTO Valor à Vista: R$ ,50 I- Matrículas efetuadas no período de 13/10/15 a 30/10/15 receberão um desconto de R$ 2.000,00 (Dois mil reais) sobre o valor global do curso. II- Matrículas efetuadas no período de 03/11/15 a 30/11/15 receberão um desconto de R$ 1.500,00 (Hum mil e quinhentos reais) sobre o valor global do curso. III- Matrículas efetuadas no período de 01/12/15 a 30/12/15 receberão um desconto de R$ 1.000,00 (Hum mil reais) sobre o valor global do curso. IV- Matrículas efetuadas no período de 04/01/16 a 29/01/16 receberão um desconto de R$ 500,00 (quinhentos reais) V- Matrículas efetuadas a partir de 01/02/16 não contemplam os descontos acima mencionados. Tais descontos serão aplicados sobre o valor global do curso, que pode ser pago em até 18 (dezoito) parcelas conforme abaixo: PROCESSO SELETIVO Período de Matrícula Valor Total do curso à vista com desconto Valor da parcela em até 18 vezes Total a pagar 13/10/15 a 30/10/15 R$ ,50 R$ 1.884,16 R$ ,88 03/11/15 a 30/11/15 R$ ,50 R$ 1.915,59 R$ ,62 01/12/15 a 30/12/15 R$ ,50 R$ 1.947,02 R$ ,36 04/01/16 a 29/01/16 R$ ,50 R$ 1.978,45 R$ ,10 a partir de 01/02/16 R$ ,50 R$ 2.009,88 R$ ,84 O ingresso dar-se-á por meio de classificação no Processo Seletivo, observados os procedimentos, condições, regras e critérios descritos no Edital. O presente Processo Seletivo tem validade para o primeiro semestre letivo de 2016, não havendo reserva de vaga para semestres posteriores. Período: de 01/10/2015 a 21/02/2016 Inscrições: site Os interessados deverão realizar sua inscrição, sem qualquer ônus financeiro, exclusivamente pela internet. É obrigatório o preenchimento de todos os campos solicitados na ficha de inscrição e a inserção de arquivo digital com o curriculum vitae do candidato. Seleção dos candidatos: Os candidatos serão selecionados por duas fases (i) análise curricular e (ii) entrevista individual. Somente os candidatos aprovados na análise curricular é que serão convocados para a entrevista. É necessário documento de identificação com foto para a realização da entrevista.

9 RESULTADO Período: processo seletivo contínuo A divulgação dos aprovados será feita via comunicação eletrônica ( ). É responsabilidade exclusiva do candidato manter seus dados de contatos atualizados, acompanhar a divulgação dos resultados, averiguar sua eventual aprovação e consequente convocação para a matrícula. Não haverá divulgação do desempenho dos candidatos, nem sua classificação relativa, apenas a informação quanto à aprovação ou não. INFORMAÇÕES Central de Atendimento Telefone: (11) gvlaw@fgv.br