Resumo Aula-tema 04: Contratos de Trabalho. Formas, efeitos e duração do contrato de emprego

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1 Resumo Aula-tema 04: Contratos de Trabalho. Formas, efeitos e duração do contrato de emprego Quando praticamos os mais prosaicos atos da vida civil, tais como comprar um carro, casar ou vender um imóvel, invariavelmente o fazemos por meio de um contrato. Nesses momentos quase ninguém pensa nesse documento - o contrato. Ele não é tipo de documento comum. Está visceralmente ligado a toda a história do desenvolvimento da sociedade humana. No dizer de Rodrigo Trindade de Souza, o contrato nasce da prática social, e poucos institutos sobreviveram e mudaram tanto na história da humanidade como o contrato, sendo ele a instituição mais capaz de permitir a harmonização de interesses não coincidentes. O contrato de emprego, ou de trabalho está inserido também na evolução histórica do trabalho, pois tira o homem de um informalismo arcaico e desprovido de direitos, para colocá-lo em situação mais favorável e protegida, embora se reconheça a necessidade de avanços. Mas o que é contrato de trabalho? O Art. 442 da CLT define contrato de trabalho: É o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego. O contrato de trabalho é bilateral (envolve duas partes), é consensual (acordo de vontades), é comutativo (ambas as partes têm obrigações), é de trato sucessivo (se prolonga no tempo, sendo realizadas várias ações). A CLT define ainda em seu artigo 3º que contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Como podemos observar o contrato individual de trabalho é informal. Pode ser expresso (escrito ou verbal) ou tácito. Expresso é o contrato onde há uma evidente manifestação da vontade das partes, em geral escrita. Já o tácito é aquele subentendido, que decorre da continuidade da prestação de serviços pelo empregado sem oposição do empregador, em linguagem popular, na linha do quem cala consente. Para o contrato de trabalho ser válido ele demanda três requisitos: O agente capaz (capacidade civil), idoneidade do objeto (objeto do contrato não pode ser proibido por lei: exemplo, contratar para vender entorpecentes) e consenso (manifestação da vontade de ambos). Caso um dos dois primeiros requisitos contenham vícios, o contrato de trabalho padecerá de nulidade absoluta. Se o vício atingir a manifestação de vontade, causará a nulidade relativa do contrato de trabalho.

2 A nulidade absoluta atinge o contrato desde o seu início, recolocando as partes no estado em que estavam antes do contrato (status quo ante). A nulidade relativa só faz efeito a partir da data em que é declarada. Por outro lado, cabe destacar que a nulidade absoluta invalidará totalmente o contrato apenas nas hipóteses de objeto ou atividades sabidamente ilegais. Isso ocorre porque a força de trabalho é acíclica, não pode ser restituída ao trabalhador. Cumpre esclarecer também com relação ao trabalho ilícito que, malgrado a priori o trabalho em atividade ilícita também seja considerado ilícito, deve-se fazer algumas considerações: Trabalho do Empregado Ilícito Atividade da Empresa Ilícita (mas tolerada) Ilícita (não tolerada) Ilícito (trabalhador desconhece) Entendimento Jurídico Trabalho reconhecido Nulidade Absoluta Trabalho reconhecido Nulidade absoluta Efeitos Protegido pelo Direito Inválido desde o início Protegido pelo Direito Inválido desde o início Exemplo Garçom em casa de bingo Zelador em cativeiro de sequestrados Auxiliar de escritório em grupo criminoso Assassino profissional em qualquer empresa Não é difícil perceber que o Direito levará em conta a boa-fé do trabalhador. Quando ele ingressa em atividade ilícita, consciente dessa ilicitude, age de má-fé e não merece o manto protetor da lei. Para avaliar a boa-fé dever-se-á levar em conta o grau de instrução do trabalhador, sua capacidade de avaliar a ilicitude da atividade a que serve, entre outros quesitos, conforme o caso. O contrato individual do trabalho, quanto à sua duração, pode ser celebrado por tempo determinado ou indeterminado, conforme preceitua o Art. 443 da CLT. Contrato por prazo indeterminado é o contrato sem fixação prévia da sua duração, ou seja, tem dia de início, mas não de fim. Presume-se o seu prolongamento indefinidamente até que uma das partes decida encerrá-lo, por exemplo, dispensando o empregado. É a regra geral para contratos individuais do trabalho. Contrato por prazo determinado é o contrato de trabalho cuja vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada (parágrafo 1º, do Art. 443 CLT). É o contrato em que previamente já se sabe qual será o seu término.

3 A CLT estabelece quais são as hipóteses em que é possível a celebração do contrato de trabalho por prazo determinado. Não cumprido o prazo estabelecido, o contrato passa a ser por prazo indeterminado. O contrato de trabalho por tempo determinado só é válido em se tratando de: a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, por exemplo, contratar um empregado para atender um breve aumento na produção em certo período. (art. 443, 2º, a) b) de atividades empresariais de caráter transitório, por exemplo, empresa que só fabrica ovos de páscoa. c) contrato de experiência. Esse contrato não pode exceder a 90 dias (art. 445, parágrafo único da CLT). Pode ser fixado por tempo inferior e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias. Findo o prazo ele se extingue independentemente de aviso prévio. Porém, se passar um dia sequer dos 90 dias, esse contrato passa automaticamente a ser um contrato indeterminado. A despedida antes do término estipulado implica duas consequências: se o contrato contém cláusula de rescisão antecipada é devido aviso prévio, como na rescisão do contrato por tempo indeterminado; se não, é devido o salário do restante do contrato, pela metade (art. 479/481 da CLT). A duração máxima do contrato por tempo determinado é de dois anos (art. 445 CLT). Entretanto, pode ser estipulado por prazo inferir e prorrogado uma vez até completar dois anos; se prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo, isto é, passará a ser considerado como contrato por prazo indeterminado (art. 451 CLT). Será vedado pactuar um novo contrato de trabalho por prazo determinado com o mesmo empregado senão após seis meses da conclusão do pacto anterior (art. 452 CLT), salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. Dispõe o Art. 442-A da CLT que para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 06 meses no mesmo tipo de atividade. Vale salientar, ainda, que a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Significa dizer que os contratos de trabalho anteriormente firmados, não sofrerão mudanças no caso de alterações societárias, fusões ou cisões, mudança de Sociedade Limitada para Sociedade Anônima ou até venda da empresa. São considerados por tempo determinado os seguintes contratos: de safra (parágrafo único do art. 14 da Lei nº 5889/73), de atleta profissional (art. 30 da Lei nº 9615/98), de artistas (art. 9º da Lei 6533/78), de técnico estrangeiro (Decreto-lei nº

4 691/69), de obra certa (Lei 2959/56), de aprendizagem ( art. 428 da LCT) e os que se enquadrem na Lei nº 9601/98. Ora, se o contrato de trabalho une empregado e empregador, quais serão as obrigações do empregado? E do empregador? Todo contrato gera efeitos, isto é, traz deveres e obrigações para os contratantes. No contrato de trabalho não é diferente. Alguns desses efeitos são diretamente ligados ao contrato (efeitos próprios), outros indiretamente ligados (efeitos conexos). Vejamos primeiro os efeitos próprios: As obrigações a que se sujeitam as partes podem decorrer da lei ou do próprio contrato de trabalho. É que o contrato tem uma parte de seu conteúdo obrigatório por lei e outra aberta à negociação entre os contratantes. Ao empregado incumbem obrigações legais e contratuais, por exemplo, cumpre desempenhar com zelo e perfeição os serviços compreendidos na natureza do contrato. Deverá trabalhar, também, com diligência e espírito de colaboração, de respeito às normas da empresa e às ordens dos superiores hierárquicos, às normas de saúde, higiene e segurança do trabalho. Tem, ainda, a obrigação de guardar segredos do empregador e não praticar atos de concorrência com ele. Já ao empregador cabe cumprir as normas do Estado, cumprir e fazer cumprir as normas de saúde e segurança do trabalho, não exigir mais do que o legal e suportável nem algo fora do que foi pactuado, não rebaixar a condição de trabalho, remunerar, respeitar a intimidade e a pessoa do empregado entre outras. Uma das principais obrigações do empregador consiste em registrar o contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Nenhum empregado poderá trabalhar sem apresentar sua CTPS ao empregador. Deve o empregado ser registrado desde o primeiro dia de trabalho, mesmo no contrato de experiência. O empregador tem 48 horas para anotar e devolver a CTPS ao empregado. Deve constar nessas anotações, a data de admissão, a remuneração e outras condições especiais (Art. 29 CLT). Efeitos conexos são resultantes do contrato empregatício, mas não decorrem de sua natureza, de seu objeto nem do conjunto natural de suas cláusulas contratuais, mas que, por estar intimamente ligados a ele conexos acoplam-se ao contrato de trabalho. Dentre os efeitos conexos destacam-se os direitos intelectuais, invenções do empregado e a possibilidade de indenização por dano moral e material. Vale destacar que a invenção ou modelo de utilidade pertencem ao empregador quando decorrem do contrato de trabalho. Pertencerão ao empregado apenas se o desenvolvimento estiver desvinculado do contrato de trabalho, por exemplo, nas horas de folga, sem usar materiais, ferramentas, dados, instalações e

5 outros recursos da empresa. Por outro lado, as obras intelectuais, pertencem ao empregado. A Indenização por dano moral e material decorre da própria Constituição Federal, art. 5º, V e X, sendo devida pelo empregador ao empregado principalmente nos casos de assédio moral ou sexual no trabalho, mas também nos acidentes de trabalho e até em demissões por justa causa não provada. Na próxima aula trataremos da Remuneração e Salário, repouso, férias, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e o Meio ambiente do trabalho. Conceitos Fundamentais Capacidade civil É a aptidão determinada pela ordem jurídica para gozo e exercício de um direito por seu titular. Por exemplo, ser maior que 18 anos. Invenção e modelo de utilidade Invenção é a descoberta ou criação de algo ainda não conhecido ou não concebido. Modelo de utilidade é o objeto de uso industrial, com novo formato, cujo resultado traz melhores condições de uso e de fabricação. Obras intelectuais São obras intelectuais protegidas as criações do espírito, expressas por qualquer meio ou fixadas em qualquer suporte, tangível ou intangível, conhecido ou que se invente no futuro, tais como os textos de obras literárias, artísticas ou científicas, as conferências, alocuções, as composições musicais, as obras fotográficas, as obras de desenho, pintura, gravura, escultura, as ilustrações, cartas geográficas, os projetos, esboços e obras plásticas concernentes à geografia, engenharia, topografia, arquitetura, paisagismo e os programas de computador, entre outros. (Resumo do artigo 7º da Lei dos Direitos Autorais(Lei nº 9.610/98). Contrato de emprego de safra Considera-se contrato de safra o que tenha sua duração dependente de variações estacionais da atividade agrária (Art. 14, parágrafo único, da Lei nº 5.889/73), que regula o trabalho rural. Contrato de atleta profissional Não terá vigência inferior a três meses nem superior a cinco anos (Art. 30 da Lei 9615/98). Esta modalidade poderá ser renovada indeterminadas vezes, e não se converterá em contrato por prazo indeterminado. Contrato de técnico estrangeiro É o contrato com técnico de nacionalidade estrangeira que vem ao Brasil realizar um serviço especializado e transitório (Decreto-lei 619/69). Contrato por obra certa O contrato valerá até o tempo de duração da obra. Devese especificar expressamente na CTPS.

6 Contrato de aprendizagem - "Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar, ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação." (Art. 428 CLT). Referência CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 32ª ed. São Paulo: Saraiva, LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de direito do trabalho. 13ªed. São Paulo: LTr, MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 25.ed. São Paulo. Atlas, 2009 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho. 33ªed. São Paulo: LTr, SOUZA, Rodrigo Trindade de. Função social do contrato de emprego. 1ª ed. São Paulo: LTr, 2008.