1ª sub-comissão Dimensionamento de Vagas, Seminário para debater aprimoramento do PCCTAE, Disfunção na UFMT; Jornada de Trabalho; Terceirização.

Transcrição

1 RELATÓRIO FINAL DA COMISSÃO CENTRAL PAUTA INTERNA DO SINTUFMT A Comissão Central reunida no dia 20 de dezembro, às 09h00 na PROAD, após análise dos encaminhamentos dos trabalhos desenvolvidos pelas sub-comissões instituídas através da Portaria GR no 1208/2013, deu os seguintes encaminhamentos: 01. Solicitar a prorrogação dos prazos, com novo cronograma para os itens que não foram concluídos nas sub-comissões, destacados no final do relatório no: Itens a serem incluídos em novo cronograma. 02. Com relação aos itens acordados, a administração deverá proceder os encaminhamentos. 03. O SINTUF informará em seus meios de comunicação o resultados dos trabalhos. 04. Para a continuidade dos trabalhos a Comissão Central sugere, como metodologia a constituição de uma única comissão, com 08 membros para tratar de todos itens. a. Os nomes deverão ser indicados até o dia 27 de janeiro, para que seja emitida nova Portaria formando a comissão. b. A nova portaria será publicada no início do mês de fevereiro, com prazo de 60 dias para finalização dos trabalhos. 05. A Sub-comissão que trata da pauta dos campi do interior, está em fase de conclusão dos trabalhos, em próxima reunião,que contará com a participação dos três campi. 06. A Sub-Comissão que trata de temas relativos ao HUJM ainda não foi instalada, portanto não possui ainda encaminhamento. a. Devido a mudança na gestão do HUJM, a mesma deverá ser instalada no início do mês de fevereiro,com novos integrantes. 1ª sub-comissão Dimensionamento de Vagas, Seminário para debater aprimoramento do PCCTAE, Disfunção na UFMT; Jornada de Trabalho; Terceirização. Dos temas destinados a sub-comissão - Dimensionamento de Vagas, Seminário para debater aprimoramento do PCCTAE, Disfunção na UFMT foram acordados osencaminhamentos abaixo destacados: Dimensionamento de Vagas: Após análise da sugestão da sub-comissão, ficou acordado que: a CGP, daria continuidade aos trabalhos que vem sendo desenvolvido, tendo por referência as Universidades que já possuem programas de dimensionamento já instituídos. Observar os trabalhos que estão sendo desenvolvidos pelos membros da Comissão Nacional de Supervisão da Carreira sobre o tema (FASUBRA e MEC). A CGP informará ao SINTUF data em que será ultimado esse trabalho. Seminário para debater aprimoramento do PCCTAE Conforme sugestão da sub-comissão no mês de março será realizado Seminário para debater o aprimoramento do PCCTAE.

2 Esse Seminário será organizado em parceria SINTUF e CDH e CIS. A CDH, ficou responsável de apresentar esboço do formato do Seminário. Disfunção na UFMT. Sobre esse tema, a SDH informou que foi realizado um levantamento preliminar dos servidores em disfunção através das informações encaminhadas pelas chefias imediatas. Foi levantado o perfil desses servidores: idade, tempo de serviço e lotação (área administrativa e área acadêmica). Foi detectado que a maioria das disfunções estava relacionada a problemas de saúde. Foi encaminhado 02 ofícios para a CASS = para fazer avaliação médica de todos servidores da relação (mais ou menos 40 servidores) para verificar a possibilidade de readaptação. A SDH informará o número de trabalhadores identificados em disfunção. As ações que vem sendo desenvolvidas pela SDH em conjunto com a CASS, terão o acompanhamento do SINTUF, para verificar a metodologia. Com relação aos itens Jornada de Trabalho e Terceirização, a Comissão Central avalia que há necessidade de aprofundamento das negociações devido a complexidade do tema, conforme os encaminhamentos realizados pela sub-comissão abaixo: Jornada de Trabalho. Discutir o decreto 4836 para entender a sua abrangência. Aprofundar o debate da subcomissão sobre: o natureza do trabalho desenvolvido pela área técnica-administrativa na UFMT. o Conceito de trabalho ininterrupto. Identificação das áreas na Universidade que poderão ser abrangidas pelo decreto a partir da natureza do seu trabalho. Jornada flexibilizada de aluno-trabalhador. Discutir a legislação e a forma de sua aplicação na UFMT. Levantamento do número de aluno-trabalhador. o Ver junto a STI essa possibilidade. Encaminhamento: SDH (Domingos) fará o contato com o Secretário. A metodologia sugerida pela sub-comissão tem acordo na Comissão Central e a continuidade do debate será definido em novo cronograma. Terceirização: Conhecer os conteúdos dos contratos firmados com as empresas de terceirização que prestam serviços na UFMT. Verificar se constam elementos de exigência de saúde do trabalhador, capacitação, condições de trabalho. Conhecer a IN 02 (bancada sindical) Pegar cópia e disponibilizar. Na próxima reunião: cópias dos contratos, IN 02, esboço do seminário.

3 Encaminhamento: (Prefeitura) Fernanda apresentar o combinado na próxima reunião. Esse tema deverá ser aprofundado pela Sub-comissão para dar encaminhamento mais detalhado a comissão central. Será definido novo cronograma. A bancada sindical sugere que: seja exigido a inclusão nos contratos com as empresas dos seguintes itens: Assédio no trabalho,condições de Trabalho. Debater o conceito do papel dos trabalhadores terceirizados na UFMT - Pensar possibilidade de construção de Seminário. 2ª Sub-Comissão Avaliação de Desempenho, Gestão, Aposentadoria por invalidez, Aposentadoria. Dos temas destinados a sub-comissão - Avaliação de Desempenho. Gestão na UFMT, Aposentadoria por invalidez foram acordados os seguintes encaminhamentos abaixo destacados: Avaliação de Desempenho. A sub-comissão sugere que a CDH elabore instrumentos de divulgação para ser distribuído aos trabalhadores quanto ao modelo de avaliação de desempenho. Sugere ainda que seja realizado Seminário, com a participação da Coordenação de Desenvolvimento Humano (CDH), SINTUF e CIS para aprofundar o debate sobre: Importância da avaliação. Conceito de Avaliação de Desempenho. Qual o modelo que está implementado, suas formas divulgação e propostas de aprimoramento. Garantia de que o trabalhador, além da auto-avaliação e da avaliação da chefia, seja avaliado pela equipe completando o ciclo avaliatório. A Comissão Central concorda com o encaminhamento da sub-comissão. O Seminário será realizado abril. Periodicidade na publicação e informação do resultado da avaliação aos interessados. A Comissão Central concorda com a necessidade de divulgação, sendo que poderá ser feito através de outro instrumento, por exemplo: portarias ou resolução a critério da Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP). Construção do Regimento Geral da UFMT.

4 A Comissão Central concorda com o encaminhamento da sub-comissão quanto a necessidade de abertura de debate sobre o Regimento Interno da UFMT. Essa sugestão será enviada a Reitora para dar o encaminhamento devido. Seminário para conhecimento do SINAES e CPA Comissão própria de avaliação institucional da UFMT. A sub-comissão sugere que seja divulgado periodicamente a metodologia da construção do SINAES em nossa Universidade. Elaborar cartilhas informativas. Elaborar em conjunto com as entidades. A Comissão Central concorda com as sugestões da sub-comissão e enviará, oficialmente a PROEG e PROPLAN a mesma. Eleição para Ouvidor. A sub-comissão sugere que seja criada comissão no CONSUNI para atualizar as normas da escolha do Ouvidor na UFMT. Solicitar informação no CONSUNI de como está o trabalho da Comissão. A Comissão Central concorda com o encaminhamento e enviará documento a reitoria solicitando essas informações. Balanço de Gestão. Encaminhamento: A Sub-Comissão sugere que seja realizado balanço das ações desenvolvidas, a partir do Programa apresentado nas eleições para Reitor. Avalia que é uma ferramenta importante para a gestão compartilhada. Os membros da administração na Comissão Central ouvirão a Reitoria quanto a sugestão da sub-comissão. Orientação aos aposentados pós-aprovação da PEC 270. Encaminhamento: Foi apresentado pela administração o Levantamento dos trabalhadores que aposentaram por invalidez, e já teve a correção de seus salários, de acordo com a EC-40. O SINTUF vai informar no site, informações sobre a EC-70 (disponibilizada pela Selma), para que os trabalhadores se orientem sobre seus direitos. A Comissão Central concorda com o encaminhamento da sub-comissão. Com relação aos itens Gestão na UFMT, Mandado de Injunção a Comissão Central avalia que há necessidade de aprofundamento das negociações devido a complexidade do tema, conforme os encaminhamentos realizados pela sub-comissão abaixo:

5 Gestão na UFMT. Sugestão da sub-comissão: Criação de Fórum para discussão sobre o modelo de gestão na UFMT envolvendo professores, estudantes. o Resgatar o modelo de gestão participativa e compartilhada. Encaminhamento da sub-comissão: Estudar se existe em outras IFES modelos de gestão compartilhadas, e como é feito essa condução? Há fóruns permanentes de discussão sobre gestão? Reativar o Fórum Vez e Voz. Realizar Pesquisa de satisfação e necessidade antecedendo o PDI. Os representantes da administração na Comissão Central submeterá a Reitora as sugestões acima. No novo cronograma será dado o encaminhamento desse tema. Mandado de Injunção. O Secretário de Desenvolvimento Humano (Domingos) vai informar os encaminhamentos sobre esse tema. A Bancada Sindical mantém sua posição de cobrança quanto ao cumprimento do Mandato de Injunção. Concurso para Técnico-administrativo para os campi na mesma proporção docente. Encaminhamento da Sub-comissão: A representação da administração apresentará na próxima reunião: o número de técnico-administrativos contratados e o número de docentes após o REUNE. Apresentar o número de cursos e laboratórios criados após o REUNE. Apresentar o número de ampliação de vagas e alunos. A Comissão Central entende que esse item deve ser aprofundado, em novo cronograma. 3ª Sub-Comissão Capacitação e Qualificação Cursos a distância. A Sub-comissão identificou um problema a ser enfrentado: número importante dos participantes dos cursos não sabem trabalhar plataforma moodle. Evasão. Posição do SINTUF: Solicita que seja divulgado semestralmente a relação dos cursos que estão sendo ofertados a distância e o número de alunos. Trabalhar, no inicio das aulas junto aos alunos a questão da evasão. Implantar Treinamento sobre plataforma moodle.

6 A Comissão Central concorda com o encaminhamento da sub-comissão. 5% do total de vagas para trabalhadores participarem de cursos de especialização. A Sub-comissão sugere que em janeiro/2014 a CDH envie documento a PROPG solicitando os cursos de especialização que terão início no ano de 2014, com respectivos com os respectivos prazos de inscrição. A CDH deve Informar aos departamentos que 5% das vagas, conforme Resolução CONSEPE - são destinadas aos TAE. Informar que o trâmite do acesso as vagas passa pela homologação da CDH. Essas informações serão divulgados pela CDH. A Comissão Central concorda com o encaminhamento. Metodologia da construção dos Planos de Capacitação: A sub-comissão sugere que até março de 2014 seja encaminhado oficio as Unidades solicitando as demandas de capacitação, para o próximo ano. Sensibilização quanto a metodologia da construção dos Planos de Capacitação: Ficou acordado na sub-comissão que a partir do levantamento das respostas dos setores quanto as necessidades de capacitação, a CDH, no início do próximo ano voltará a reunir com os dirigentes das unidades acadêmicas e administrativas, em conjunto com os servidores para divulgar a importância da construção coletiva do Plano de Capacitação. Debate envolvendo o SINTUF, CIS, SDH representante dos TAE nas congregações, CONSUNI, CONSEPE, Conselho Representantes de Base sobre os Planos de Capacitação. A sub-comissão sugere que o debate seja realizado em março de Aprofundar o formato na próxima reunião. A Comissão Central concorda com esse encaminhamento sendo que a data será definida após aprovação do Plano de Capacitação no CONSUNI. Curso de Formação Política e Profissional Dar continuidade a parceria do SINTUF com a Universidade. Incluir os Temas: o Lei carreira, RJU o Previdência Pública

7 o o o o o o FUNSPREV Papel do Servidor Público e do Trabalhador em Educação Assistência Suplementar a Saúde do Servidor História da Universidade A luta do Trabalhador TAE na UFMT A história do movimento sindical As Centrais no Brasil Definir data de início do curso. Política Fórum de Pós-Graduação Próxima reunião aprofundar esse tema. A Comissão Central sugere que após a aprovação no CONSUNI da resolução para afastamento de Técnico-administrativo para cursar pós-graduação, seja trabalhado em conjunto com a PROPG a forma de divulgação. Com relação aos itens Mestrado Profissionalizante, Decreto 5824/2006, Financiamento Capacitação com recursos da UNISELVA, a Comissão Central avalia que há necessidade de aprofundamento das negociações devido a complexidade do tema, conforme os encaminhamentos realizados pela sub-comissão abaixo: Mestrado Profissionalizante: A Sub-comissão sugere que esse tema continue sendo debatido. Incluir o tema no novo cronograma Decreto 5.824/2006. A sub-comissão sugere que seja Divulgado junto aos trabalhadores o Decreto. A Comissão Central sugere que esse tema apresentado no Seminário de aprimoramento da Carreira. Financiamento Capacitação com recursos da UNISELVA. Recuperar a resposta da Administração. Incluir esse item no novo cronograma de negociação. Bolsas para graduação e pós-graduação.

8 Próxima reunião aprofundar esse tema, envolvendo a PROAD e PROPLAN. 4ª Sub-Comissão Saúde do Trabalhador Programas para Preparação da Aposentadoria. A sub-comissão sugere que seja trabalhado pela SGP, um Projeto Global, incluindo todos os programas em desenvolvimento na UFMT de preparação para a aposentadoria. O Projeto que está sendo construído pela CDH será apresentado até o mês de fevereiro. Assistência a Saúde - com assiduidade e pontualidade dos médicos A Sub-comissão de posse das informações fornecidas pela CASS que seja elaborado diagnóstico de funcionamento da CASS, visando instrumentalizar esse setor para que ele possa cumprir integralmente a sua função no quesito de Saúde Ocupacional. Com relação aos itens SIASS, Programas para os dependentes de drogas licitas e ilícitas, Implantação de Creches nos campi, a Comissão Central avalia que há necessidade de aprofundamento das negociações devido a complexidade do tema, conforme os encaminhamentos realizados pela sub-comissão abaixo: SIASS A Sub-Comissão sugere que seja analisado se a Universidade possui condições para gerir a Unidade do SIASS em MT. Realizar Seminário para discutir o papel do SIASS. Implementar Política de Humanização conforme determinação do SIASS. Na próxima reunião da Comissão Central será definido a data do Seminário. Na próxima reunião: A Unidade do SIASS informará a sub-comissão as questões abaixo, a serem debatidos nesse item: Não há recursos para construção do SIASS. Como atender o interior? Como funciona hoje na Universidade? Programas para os dependentes de drogas licitas e ilícitas. A Sub-comissão sugere que seja realizado: Levantamento dos dependentes de drogas ilícitas e lícitas.

9 Solicitar a CASS essa informação. Apresentar em número: docentes e téc.administrativos. Dado a complexidade do tema, manter o mesmo para continuidade das discussões em novo cronograma visando a construção desse Programa. Implantação de Creches nos campi. A Sub-comissão sugere que seja realizado Levantamento das Universidades que possuem Creches. Trabalhar que as creches podem servir de campo de estágio, como ocorrer em várias universidades. Levantamento do Perfil dos Trabalhadores recém ingressos a partir de 2003(idade e gênero) a ser desenvolvido pela CGP. A Comissão Central concorda com esse encaminhamento, mas entende que o mesmo deve ser aprofundado em novo cronograma. Os itens abaixo, contidos na sub-comissão de saúde do trabalhador não foram debatidos: Áreas de convivências para refeição, lazer, descanso. Regimento Interno da CASS Manual de Normas e Rotinas Centro do Acolhimento para as vítimas de assédio moral e sexual. Posição do Serviço Social no organograma da Universidade. (Atenção!!!substituir a redação anterior pelo item em amarelo). Divulgação do resultado do Laudo Técnico de Condições de Ambientes do Trabalho da UFMT e do HUJM. Pagamento de adicional de insalubridade e periculosidade, inclusive para trabalhadores de RX e do HOVET. Melhorar o atendimento da CASS (Programa de Saúde do Trabalhador e Qualidade de Vida), buscando a ampliação do orçamento destinado par esse setor. CISSP (Comissão Interna de Saúde do Servidor Público). Itens a serem incluídos em novo cronograma: I - Jornada de Trabalho. Discutir o decreto 4836 para entender a sua abrangência. Aprofundar o debate da subcomissão sobre: natureza do trabalho desenvolvido pela área técnica-administrativa na UFMT. Conceito de trabalho ininterrupto. Identificação das áreas na Universidade que poderão ser abrangidas pelo decreto a partir da natureza do seu trabalho. Jornada flexibilizada de aluno-trabalhador. Discutir a legislação e a forma de sua aplicação na UFMT. Levantamento do número de aluno-trabalhador. Ver junto a STI essa possibilidade. o Encaminhamento: Domingos fará o contato com o Secretário.

10 A metodologia sugerida pela sub-comissão tem acordo na Comissão Central e a continuidade do debate será definido em novo cronograma. II - Terceirização: Conhecer os conteúdos dos contratos firmados com as empresas de terceirização que prestam serviços na UFMT. Verificar se constam elementos de exigência de saúde do trabalhador, capacitação, condições de trabalho. Conhecer a IN 02 (bancada sindical) Pegar cópia e disponibilizar. Na próxima reunião: cópias dos contratos, IN 02, esboço do seminário. Encaminhamento:Fernanda apresentar o combinado na próxima reunião. Esse tema deverá ser aprofundado pela Sub-comissão para dar encaminhamento mais detalhado a comissão central. Será definido novo cronograma. A bancada sindical sugere que: seja exigido a inclusão nos contratos com as empresas dos seguintes itens: Assédio no trabalho,condições de Trabalho. Debater o conceito do papel dos trabalhadores terceirizados na UFMT - Pensar possibilidade de construção de Seminário. III - Gestão na UFMT. Sugestão da sub-comissão: Criação de Fórum para discussão sobre o modelo de gestão na UFMT envolvendo professores, estudantes. o Resgatar o modelo de gestão participativa e compartilhada. Encaminhamento: Estudar se existe em outras IFES modelos de gestão compartilhadas, e como é feito essa condução? Há fóruns permanentes de discussão sobre gestão? Reativar o Fórum Vez e Voz. Realizar Pesquisa de satisfação e necessidade antecedendo o PDI. Os representantes da administração na Comissão Central submeterá a Reitora as sugestões acima. No novo cronograma será dado o encaminhamento desse tema. IV - Mandado de Injunção. O Secretário de Desenvolvimento Humano (Domingos) vai informar os encaminhamentos sobre esse tema. A Bancada Sindical mantém sua posição de cobrança quanto ao cumprimento do Mandato de Injunção. V - Concurso para Técnico-administrativo para os campi na mesma proporção docente. Encaminhamento:

11 A representação da administração apresentará na próxima reunião: o número de técnico-administrativos contratados e o número de docentes após o REUNE. Apresentar o número de cursos e laboratórios criados após o REUNE. Apresentar o número de ampliação de vagas e alunos. A Comissão Central entende que esse item deve ser aprofundado, em novo cronograma. VI - Mestrado Profissionalizante: A Sub-comissão sugere que esse tema continue sendo debatido. Incluir o tema no novo cronograma. VII - Decreto 5.824/2006. A sub-comissão sugere que seja Divulgado junto aos trabalhadores o Decreto. A Comissão Central sugere que esse tema apresentado no Seminário de aprimoramento da Carreira. VIII- Financiamento Capacitação com recursos da UNISELVA. Recuperar a resposta da Administração. Incluir esse item no novo cronograma de negociação. IX - SIASS A Sub-Comissão sugere que seja analisado se a Universidade possui condições para gerir a Unidade do SIASS em MT. Realizar Seminário para discutir o papel do SIASS. Implementar Política de Humanização conforme determinação do SIASS. Na próxima reunião da Comissão Central será definido a data do Seminário. Na próxima reunião: A Unidade do SIASS informará a sub-comissão as questões abaixo, a serem debatidos nesse item: Não há recursos para construção do SIASS. Como atender o interior? Como funciona hoje na Universidade? X - Programas para os dependentes de drogas licitas e ilícitas. A Sub-comissão sugere que seja realizado: Levantamento dos dependentes de drogas ilícitas e lícitas. Solicitar a CASS essa informação. Apresentar em número: docentes e téc.administrativos. Dado a complexidade do tema, manter o mesmo para continuidade das discussões em novo cronograma visando a construção desse Programa. XI - Implantação de Creches nos campi.

12 A Sub-comissão sugere que seja realizado Levantamento das Universidades que possuem Creches. Trabalhar que as creches podem servir de campo de estágio, como ocorrer em várias universidades. Levantamento do Perfil dos Trabalhadores recém ingressos a partir de 2003(idade e gênero) a ser desenvolvido pela CGP. A Comissão Central concorda com esse encaminhamento, mas entende que o mesmo deve ser aprofundado em novo cronograma.