ESTRUTURA DA CARREIRA

Transcrição

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2 ESTRUTURA DA CARREIRA Os 365 cargos foram classificados a partir dos requisitos de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições; Cargos organizados em cinco níveis de classificação A, B, C, D e E; Cada nível de classificação com 4 (quatro) níveis de capacitação; I-II-III-IV Cada nível de classificação tem 16 padrões de vencimento e 49 (quarenta e nove) padrões de vencimento básico no total entre os níveis de classificação Diferença percentual constante entre os padrões (STEP); 3%;

3 2005: Greve da educação Duração: 91 dias (29/08 a 30/112005) EM Greve: 40 IFE em greve. aderiram 35 Seções do Andes-SN, 41 Seções da Fasubra e 37 Seções do SINASEFE Termo de Acordo de primeiro de Dezembro para os Técnicos Administrativos: Segunda fase do PCCTAE; Implementação dos percentuais de capacitação a partir de janeiro de 2006; elevação do STEP de 3% para 3,6% a partir de janeiro de 2006 e estabelecimento dos percentuais de qualificação para os integrantes do PCCTAE, compromisso do governo de implantação de diversos grupos de trabalho.

4 2006: A primeira greve isolada do SINASEFE Duração: 48 Dias (17/05 a 02/07/2006) Em greve: 43 Seções Sindicais do SINASEFE Resultado: Segunda fase do PCCTAE; Implementação dos percentuais de capacitação a partir de janeiro de 2006; Implementação dos percentuais de qualificação a partir de julho. Os GTs criados foram: auxilio Transporte; auxilio Saúde; e inclusão dos técnicos Administrativos das IFE Militares no PCCTAE. A partir daquele momento instituiu-se o auxilio saúde e regularizou-se a implantação do auxilio transporte para todos, porem o GT das IFEs Militares não trouxe os resultados esperados pelo movimento

5 2007: Negociação com o Governo, de forma a implementar alteração nos percentuais do IQ e reajustes nos pisos salariais. Esse acordo foi criticado pelo SINASEFE, por haver quebrado a linearidade da tabela do PCCTAE, promovendo, na visão deste problemas de desestruturação e fragmentação. Os reajustes foram acordados, quanto a implementação, para os anos de 2008, 2009 e 2010.

6 2008: Implementação dos valores acordados em 2007 e alteração da tabela de IQ, conforme se vê abaixo:

7 2011: A primeira greve do governo Dilma Duração: 88 dias (29/07 a 24/10/2011) Em greve: 228 campi das bases do SINASEFE ( mais de 70%) aderiram á paralisação em 21 estados, com a participação de 63 seções sindicais. Andes-SN e Fasubra também integraram o movimento. Resultado: O MEC apresentou proposta de acordo para o SINASEFE com a jornada de 30 horas semanais para técnico administrativo; progressão per saltun por capacitação; direito do técnico candidatar-se à Reitor, Pro- Reitor e Diretor Geral; recomposição do conselho superior com a inclusão do técnico administrativo. Entretanto, como a categoria não foi recebida pelo MPOG para tratar as questões de reajuste e as questões dos docentes o SINASEFE não assinou o acordo.

8 2012: 20ª greve dos trabalhadores no serviço público federal e 14º da história do SINASEFE Duração: 89 dias ( 13/06 a 10/09/2012) Em greve: 296 campi de bases do SINASEFE aderiram à paralisação, em 26 estados, com a participação de 71 Seções Sindicais. Andes-SN e Fasubra também integraram o movimento. Resultado: acesso dos TAEs (todos os níveis de classificação) ao cargo de próreitor; Retirada da MP 568, que reduzia os salários dos médicos e mudava os critérios e tabelas de concessão dos adicionais de periculosidade e insalubridade; Reajuste dos auxílios alimentação e saúde; Criação de 5 GTs para os TAE: Racionalização, Terceirização, Democratização e Dimensionamento da força de trabalho, IFE Militares e Reposicionamento dos aposentados no PCCTAE

9 2014: Terceira greve do Governo Dilma Duração: 81 dias (21/04 à 10/07/2014) Resultados: Recriação dos GTs definidos na greve de 2012, para tratar as questões pertinentes às carreiras docente e TAE, principalmente questões do PCCTAE. Confirmação do Plano de Desenvolvimento Profissional dos TAEs (não sei se podemos contar como conquista, pois, apesar de aprovado não saiu do papel). Reajuste programado para 2015

10 2015 Duração: 133 dias Reajustes O índice de reajuste para agosto de 2016 será de 5,5% e em janeiro de 2017 será de 5%, com a inclusão de 0,1% de reajuste no step (diferença entre um nível e outro na tabela salarial). Já os benefícios serão reajustados a partir de janeiro de 2016, nos seguintes índices: auxílio saúde, 22,8% (diferenciado por idade e faixa salarial); auxílio pré-escolar hoje com valores variáveis, de 66 a 95 reais, passa para R$ 321,00. Já o auxílio alimentação sobe de R$ 373,00 para R$ 458,00. Aprimoramento da carreira: foi acordado a criação de GTs para discutir assuntos como: Racionalização, Tercerização, Democratização e Dimensionamento da força de trabalho, IFE Militares, Reposicionamento dos aposentados no PCCTAE e Reconhecimento dos Saberes e Competência ( RSC)

11 Reajustes O índice de reajuste para agosto de 2016 será de 5,5% e em janeiro de 2017 será de 5%, com a inclusão de 0,1% de reajuste no step (diferença entre um nível e outro na tabela salarial).

12 EM 2016 Auxílio saúde, 22,8% (diferenciado por idade e faixa salarial); Auxílio pré-escolar hoje com valores variáveis, de 66 a 95 reais, passa para R$ 321,00 Auxílio alimentação sobe de R$ 373,00 para R$ 458,00.

13 Aprimoramento da carreira: foi acordado a criação de GTs para discutir assuntos como: Racionalização, Tercerização, Democratização e Dimensionamento da força de trabalho, IFE Militares, Reposicionamento dos aposentados no PCCTAE e Reconhecimento dos Saberes e Competência ( RSC)

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16 . Identificação do cargo Situação PCCTAE Lei , de 2005 NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: DENOMINAÇÃO DO CARGO: D VIGILANTE - CÓDIGO CBO: PROPOSTA da IFE de alteração dos requisitos de ingresso JUSTIFICATIVA REQUISITO ESCOLARIDADE: REQUISITO EXPERIENCIA: ESCOLARIDADE: Fundamental completo e Curso de formação OUTROS: HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: 12 meses MÉDIO COMPLETO

17 Análise da IFE para descrição sumária do cargo DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Análise da Instituição: destacar na cor azul para manter o texto. Destacar na cor vermelha para excluir total ou parcialmente o texto. ATIVIDADE NÃO PREVISTA A SER ACRESCENTADA ATIVIDADE DE OUTRO CARGO EXISTENTE QUE PODERÁ SER AGLUTINADA AO CARGO EM ANÁLISE Exercer vigilância nas entidades, rondando suas dependências e observando a entrada e saída de pessoas ou bens, para evitar roubos, atos de violência e outras infrações à ordem e à segurança. IFE s Planejamento, execução, fiscalização, controle ou avaliação de projeto e atividades na área de segurança. Considerando que estas atividades já consta no decreto 5824/06, que regulamenta o anexo-ii da lei /05.

18 Análise da IFE para descrição das atividades típicas do cargo DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO ATIVIDADE NÃO PREVISTA A SER Análise da Instituição: destacar na cor azul para manter o texto. ACRESCENTADA Destacar na cor vermelha para excluir total ou parcialmente o texto. ATIVIDADE DE OUTRO CARGO EXISTENTE QUE PODERÁ SER AGLUTINADA AO CARGO EM ANÁLISE Percorrer a área sob sua responsabilidade, atentamente para eventuais anormalidades nas rotinas de serviço e ambientais. Vigiar a entrada e saída das pessoas, ou bens da entidade. Tomar as medidas necessárias para evitar danos, baseando-se nas circunstâncias observadas e valendo-se da autoridade que lhe foi outorgada. Prestar informações que possibilitam a punição dos infratores e volta à normalidade. Redigir ocorrências das anormalidades ocorridas. Escoltar e proteger pessoas encarregadas de transportar dinheiro e valores. Escoltar e proteger autoridades. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional. Cargo em extinção. Planejamento, execução, fiscalização, controle ou avaliação de projeto Realização de atividades em assistência, assessoria, fiscalização, procedimentos, e suporte técnico-administrativos a projetos e atividades. Elaboração dos planos de segurança e normas reguladoras da segurança na instituição Telemonitoramento/ telecontrole Execução de controle e/ou monitoramento de locais, através de sistemas eletrônicos de segurança.

19 REESTRUTURAÇÃO DA TABELA

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21 Tercerização, Democratização e Dimensionamento da força de trabalho, IFE Militares, Reposicionamento dos aposentados no PCCTAE Reconhecimento dos Saberes e Competência ( RSC)

22 Aliomar da Silva Membro da Comissão Nacional de Supervisão do PCCTAE Coordenador Geral SINASEFE IFES. Fone: (27)