ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000976/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/10/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR040264/2011 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 10/10/2011 SIND SERV CONSEL ORDE FISCAL PROF ENT COL AFINS EST PE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JULIANO FRANCINO DA SILVA; E CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA VETERINARIA DE PERNAMBUCO CRMV-PE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GERSON HARROP FILHO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Servidores dos Conselhoes e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins, com abrangência territorial em PE. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO BASE Fica estabelecido que o menor salário praticado no CRMV-PE, não poderá ser inferior ao equivalente a R$ 720,74 (setecentos e vinte reais e setenta e quatro centavos) valendo a partir de 1º de maio de Reajustes/Correções Salariais

2 CLÁUSULA QUARTA - REPOSIÇÃO DAS PERDAS SALARIAIS Fica garantida aos Servidores do CRMV-PE, a reposição das perdas salariais do período de 1º de maio de 2010 a 30 de abril de 2011, calculado com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), integral do período que incidirá sobre o salário de maio de 2011, fixado em 6,29% (seis vírgula vinte e nove por cento). Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE VENCIMENTOS Garantidas as condições mais favoráveis já praticadas, o CRMV-PE efetuará o pagamento do salário até o dia vinte e cinco de cada mês, elaborando para isso, calendário de pagamento préfixado pela diretoria e seus funcionários. CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Obriga-se o CRMV-PE o fornecimento aos Servidores de Demonstrativo de Pagamento Salarial em Formulário Personalizado, com discriminação de salário nominal, gratificação, horas extras e demais ganhos, bem como os descontos efetuados, recolhimento ao FGTS, data de Admissão, CPF, CTPS. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SÉTIMA - AUMENTO REAL DE SALÁRIO A título de aumento real, os salários reajustados na forma prevista na cláusula referente a Reposição das Perdas Salariais, serão acrescidos do percentual de 3,71% (três, virgula setenta e um por cento), quando será incorporado ao salário do mês de maio de CLÁUSULA OITAVA - COMPENSAÇÕES São compensáveis todas as majorações nominais de salário, salvo as decorrentes de promoção, reclassificação, adequação ao mercado, transferência de cargo, aumento real e equiparação salarial. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário

3 Fica garantida aos funcionários do CRMV-PE, a retirada da segunda parcela do Décimo Terceiro Salário a partir do mês de maio, de acordo com a opção do funcionário e a disponibilidade financeira do Conselho Regional de Medicina Veterinária de Pernambuco. Outras Gratificações CLÁUSULA DÉCIMA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Em caso de substituição de Servidor em férias ou em outras situações de ausências, será garantido ao substituto oficial, o pagamento da FG Função Gratificada, de acordo com os dias efetivamente trabalhados. Nos casos de substituição de cargo em FG, será garantido ao substituto perceber o valor da FG sem prejuízo ao substituído, também de acordo com os dias efetivamente trabalhados. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS Fica assegurado o estabelecido na CLT- Consolidação das Leis do Trabalho. Ajuda de Custo CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DIÁRIAS Fica garantido aos funcionários do CRMV-PE o pagamento de diárias ou reembolso, pagamento de despesas com apresentação de Nota Fiscal, quando a serviço do órgão, para atividades fora da região metropolitana do Recife. Na hipótese de pagamento de diárias, os valores e critérios do pagamento corresponderão ao que determina a Portaria nº 006 de 02/08/2010 deste CRMV-PE, baseada na Lei , de 15 de dezembro de 2004 e na Resolução 793 de 04 de abril de 2005 do CFMV. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ALIMENTAÇÃO O CRMV-PE fornecerá VALE ALIMENTAÇÃO no valor unitário de R$ 22,07 (vinte e dois reais e sete centavos) por dia de trabalho, considerando a média de vinte e dois dias mensais, sendo R$ 21,41 (vinte e um reais e quarenta e um centavos) de responsabilidade do órgão empregador e R$ 0,66 (sessenta e seis centavos) de responsabilidade do funcionário. Fica acertado entre as partes aqui constituídas, que o valor referente à responsabilidade do empregador, será creditado para os funcionários juntamente com o salário do respectivo mês.

4 Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE O CRMV-PE manterá o fornecimento de VALES TRANSPORTE, quantos forem necessários ao deslocamento do funcionário de sua residência ao local de trabalho e retorno incluindo o intervalo para o almoço, com desconto de 1% (um por cento) sobre o salário base do funcionário. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO FUNERAL O CRMV-PE custeará ou reembolsará as despesas com funeral do funcionário, que importe em até R$2.200,00 (dois mil e duzentos reais), devendo esse auxílio ser reembolsado no prazo máximo de quarenta e oito horas, à pessoa da família ou terceiros que houver custeado o funeral, devendo para tanto, apresentar nota fiscal e outros documentos comprobatórios a critério do CRMV-PE referentes às despesas realizadas. Empréstimos CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO Em conformidade com a Lei nº /03, o CRMV-PE se compromete a firmar convenio para empréstimo consignado em folha, com instituições financeiras conveniadas com a Central Única dos Trabalhadores. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA ADMISSÃO Os funcionários admitidos para função em que haja paradigma, terão assegurado salários iguais aos dos funcionários na mesma função na faixa inicial, devendo portanto, considerar o período probatório estabelecido pelo PCCS, enquadrado no salário base, conforme a cláusula terceira deste ACT. Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO O CRMV-PE garantirá o pagamento do AVISO PRÉVIO de 30 (trinta) dias, ao funcionário

5 Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salários CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS O CRMV-PE têm o prazo de 180 (cento e oitenta) dias após a assinatura do Acordo Coletivo, para instituir ou atualizar seus PCS, devendo para isso, constituir comissão com representantes do CRMV-PE e dos Servidores, eleitos por maioria dos votos em assembléia, que deverá apresentar proposta do PCS no prazo de 30(trinta) dias. Estabilidade Geral CLÁUSULA VIGÉSIMA - ESTABILIDADE Nos moldes do Artigo 165 da CLT, fica assegurada a garantia no emprego a todos os funcionários durante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho. PARÁGRAFO ÚNICO - Com base no Precedente Normativo nº 85 do colendo TST, o empregado que faltar até 5 (cinco) anos para adquirir a sua aposentadoria, só poderá ser demitido por justa causa, apurada em inquérito administrativo, devendo para isso o CRMV-PE constituir uma comissão com representantes do empregador e do Sindicato do funcionário, garantidas as condições mais favoráveis. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO Fica mantida a JORNADA DE TRABALHO de 8 (oito) horas diárias de segunda à sextafeira. Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS Fica assegurado aos funcionários, o abono de 06 (seis) faltas durante o ano, para acompanhamento domiciliar no tratamento de saúde dos filhos menores, ou pessoas adultas de sua dependência, desde que devidamente comprovada a necessidade pelo médico assistente e apresentada por escrito ao setor competente do Conselho.

6 Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - FÉRIAS O inicio do período das férias, a serem gozadas pelo Servidor, não poderá coincidir com as sextas, sábados, domingos e feriados ou dias compensados. PARÁGRAFO PRIMEIRO - No ato da marcação de suas férias, será garantido ao funcionário o direito de optar pela conversão de 1/3 (um terço) das mesmas em abono pecuniário na conformidade do artigo 143 da CLT, bem como o adiantamento de 50% (cinqüenta por cento) do décimo terceiro salário. Dependendo da disponibilidade financeira do Conselho. PARAGRAFO SEGUNDO - Fica garantido o direito ao Servidor de poder gozar as férias adquiridas em dois períodos, conforme o parágrafo 1º do artigo nº 134 da CLT, observando o parágrafo 2º do mesmo artigo. Licença Remunerada CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DIA DO SERVIDOR EM AUTARQUIAS DE FISCALIZAÇÃO O CRMV-PE garante o dia 28 de outubro, como o dia do Servidor em Autarquias de Fiscalização, tendo como reconhecimento à folga na referida data. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - LICENÇA À ASSOCIADO DO SINDICOPE Fica garantida ao funcionário, licença remunerada para sua participação, mediante convocação de cursos, seminários, congressos etc., promovidos pelo SINDICOPE e/ou pela Federação Nacional dos Trabalhadores nas Autarquias de Fiscalização do Exercício Profissional, nas Entidades Coligadas e Afins FENASERA, com autorização prévia da diretoria do CRMV-PE e pelo período correspondente, respeitando sempre a necessidade de trabalho. Licença não Remunerada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LICENÇA SEM VENCIMENTO O empregado terá direito à licença sem vencimentos por até 1 (um) ano, a partir de 5 (cinco) anos de efetivos serviços, observadas as conveniências do CRMV-PE para a sua liberação. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO NO RETORNO DAS FÉRIAS

7 Fica assegurado aos funcionários, quando do retorno das suas férias, o adiantamento de até 80% (oitenta por cento) do seu salário, respeitando o limite da base de consignação.. PARÁGRAFO ÚNICO - O adiantamento deverá ser ressarcido ao CRMV-PE em até seis parcelas consecutivas, com desconto na folha de pagamento, a partir do mês subseqüente ao retorno das férias. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - UNIFORME INDIVIDUAL O CRMV-PE fornecerá sem ônus para cada um dos seus funcionários, dois conjuntos de uniformes/fardamento. Sendo obrigatório o uso do mesmo, sob pena de cessar o fornecimento de uniforme de forma gratuita para o empregado infrator. Exames Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS O CRMV-PE enviará ao SINDICOPE, anualmente, comprovação da realização de exame médico para aferição do estado de saúde, sem custos para os funcionários, cabendo aos mesmos a responsabilidade de apresentar ao CRMV-PE, suas respectivas carteiras de saúde. PARÁGRAFO ÚNICO - O CRMV-PE liberará por meio expediente cada um de seus funcionários, sem ônus para os mesmos, a fim de realizarem seus exames médicos. É obrigatório aos funcionários comparecer para a realização dos exames médicos. Cabendo ao Conselho custear as despesas com o mesmo. Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional CLÁUSULA TRIGÉSIMA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO O CRMV-PE deverá notificar ao SINDICOPE todos os casos de afastamento por motivo de saúde. Nos casos de acidente de trabalho, deverá o CRMV-PE enviar ao SINDICOPE a cópia dá comunicação de Acidente de Trabalho após sua emissão. Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONVÊNIO FARMACÊUTICO O CRMV-PE manterá convênio com o ramo farmacêutico para atender às necessidades de seus funcionários e dependentes. O pagamento dos valores apresentados no referido Convênio será

8 efetuado integralmente pelo Conselho às farmácias conveniadas e descontado da mesma forma nos vencimentos dos funcionários. O valor da compra não poderá exceder 20% (vinte por cento) do salário do funcionário beneficiado e o mesmo só terá direito a realizar nova compra, nestes moldes, após a quitação da compra anterior. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONVÊNIO ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA O CRMV-PE manterá durante a vigência do presente acordo, convênio com empresa de Assistência Médica para todos os seus funcionários, na modalidade plano básico e custeará 55% (cinqüenta e cinco por cento) do total cobrado pela prestadora dos serviços, desde que não ultrapasse 12% (doze por cento) da Folha de Pagamentos, cabendo aos funcionários, o custeio dos 45% (quarenta e cinco por cento) restantes. PARÁGRAFO ÚNICO - Na hipótese do CRMV/PE implementar o pagamento de sua cota diretamente ao funcionário, este deverá aceitar a normatização a ser futuramente elaborada pelo CRMV/PE. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA MÉDICA O CRMV-PE não demitirá o funcionário no período em que o mesmo estiver em licença médica, e pagará ao mesmo, o salário integral e demais vantagens trabalhistas, conforme a legislação do INSS, deduzindo o auxílio pago pelo INSS, bem como, não o demitirá antes de 12 (doze) meses após o seu retorno ao trabalho, exceto por justa causa, apurada em inquérito administrativo. Relações Sindicais Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - LIBERAÇÃO DOS DIRIGENTES SINDICAIS Fica garantida a liberação do funcionário, um dia por semana, membro da diretoria do SINDICOPE, para o desempenho de suas funções sindicais, obedecendo ao que estabelece a legislação em vigor. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - MENSALIDADE SINDICAL O CRMV-PE descontará a MENSALIDADE SINDICAL dos salários base dos Servidores sindicalizados, mantidos o percentual de 1% (um por cento). PARÁGRAFO ÚNICO - A MENSALIDADE SINDICAL de que trata o caput desta cláusula, deve ser creditada na conta do SINDICOPE, com número 494-5, operação 003, agência Conde da Boa Vista, da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, até 03 (três) dias após o pagamento da folha, através de depósito identificado e encaminhado

9 relação dos servidores juntamente com copia do recolhimento, via fax ou endereço eletrônico CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - TAXA NEGOCIAL O recolhimento da TAXA NEGOCIAL incidente sobre o salário bruto no mês em que for assinado o presente Acordo ou cumprimento do Dissídio Coletivo, será efetuado na conta bancária do SINDICOPE, dividido em 02 (duas) parcelas iguais, correspondente a 2% (dois por cento) do salário base de todos Servidores, associados e não associados. PARAGRAFO ÚNICO - Aos Servidores não associados que manifestem oposição ao desconto, deverão comparecer a sede do sindicato e preencher formulário especifico no prazo de 10 (dez) dias, na forma da Ordem de Serviço nº 01 de 24/03/2009 do MTE. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL O CRMV-PE proporcionará aos seus Servidores a participação em eventos culturais, tais como: cursos, congressos, palestras, seminários, etc., visando o aperfeiçoamento profissional, mesmo liberado para o mandato sindical, de acordo com a disponibilidade financeira do Conselho e do interesse para o CRMV. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CADASTRO GERAL DOS SERVIDORES Para fins de garantia da representatividade sindical do SINDICOPE junto a FENASERA Federação Nacional dos Trabalhadores das Autarquias de Fiscalização do Exercício Profissional e demais entidades Sindicais, o CRMV-PE garantirá o fornecimento anual da relação nominal de todos os servidores, informando salário básico, cargos e local de trabalho (Precedente Normativo nº 111). Para isso deverá ser emitida prévia autorização, por escrito, do empregado. Outras disposições sobre representação e organização CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS O CRMV-PE colocará à disposição dos Servidores, QUADRO DE AVISO para afixação de comunicados de interesse da categoria, em local acordado pelas partes. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - VANTAGENS ANTERIORES

10 Constituem direitos adquiridos as vantagens e benefícios coletivos e ou constantes nas Normas Coletivas anteriores. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - PENALIDADES Fica estabelecido a multa de 1 (um) salário base da categoria, a cada 30 (trinta) dias, no caso de omissão e/ou não cumprimento do presente Acordo, Convenção ou cumprimento do Dissídio Coletivo, de forma cumulativa, que reverterá em favor da parte prejudicada. PARÁGRAFO ÚNICO - Da multa prevista no caput desta cláusula será revertido 80% (oitenta por cento) para os Servidores e 20% (vinte por cento) para o SINDICOPE. JULIANO FRANCINO DA SILVA Presidente SIND SERV CONSEL ORDE FISCAL PROF ENT COL AFINS EST PE GERSON HARROP FILHO Presidente CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA VETERINARIA DE PERNAMBUCO CRMV-PE A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço