Quem sou eu. Luciana Machado. Executiva de RH com 15 anos de atuação em empresas de. médio e grande porte (nacionais e multinacionais), com foco em

Transcrição

1 Quem sou eu Luciana Machado Executiva de RH com 15 anos de atuação em empresas de médio e grande porte (nacionais e multinacionais), com foco em Gestão, Processos e Estratégia Formação em Administração de Empresas e Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching

2 Quem sou eu Carreira Netshoes Maior ecommerce segmentado do mundo (05 anos ) Grupo GSI Grupo Seguridad Integral ( 4 anos ) Ag5 Assessoria Empresarial onde tudo começou...( 6 anos )

3 TEMA Educação Corporativa

4 Variáveis

5 CASES Educação Corporativa

6 Educação Corporativa

7 Ao longo de mais de 30 anos, o Grupo GSI se consolidou como líder de mercado na área de Segurança Privada, Transporte, Guarda, Custódia e Logística de Valores. Presente com 162 sucursais no México, o GSI é um grupo de capital nacional, com mais de 33 mil funcionários, presentes em 3 países. Cultura: Disciplina Lealdade Integridade Honra Patriotismo

8 Visão Ser líder mundial no ramo de Segurança Privada. Comitê Global de RH México Planejamento anual e plurianual do Grupo

9 Gaps nas lideranças Foco Resultado Implementando Software Topicalizando Processos & Politicas Desenho & Equipe DNA

10 Área Treinamento Modelo de LNT semestral Excelência Operacional, Idiomas, Liderança e Competências Tecnicas Política de Bolsa de Estudos Sistema de Gestão É o caminho que consolida a liderança, garante a rentabilidade e leva a SUPREMACIA DE MERCADO, através do compromisso permanente de todos os integrantes para cada uma das atividades da empresa. Universidade Corporativa GSI

11 Modelo e-learning Brasil Testes online Provas Presenciais Plataforma integrada a Intranet

12 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII XXIII XXIV XXV XXVI XXVII MÓDULOS Introducción al Programa de Desarrollo Gerencial Introducción a Grupo Seguridad Integral Excelencia Operativa Tecnologías de Información Aseguramiento de Calidad Comercialización Gubernamental y Jurídico Factor Humano Control Vehicular Introducción al Proceso y Administración de Efectivo Traslado de Valores Cajeros Automáticos Seguridad Guardias Sistemas digitales de seguridad Custodia de Valores Administración de Riesgos Auditoría Interna Administración y Tesorería Facturación y Cobranza Adquisiciones Mantenimiento Automotríz Sistema Integral de Operaciones SIDE Métodos de investigación Materia Optativa Materia Optativa Duração curso: 3 anos 27 Módulos Programa 4ª. Turma Requisito: Indicação do Executivo responsável pelo país validado pelo RH (assessment, desempenho, etc)

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14 100% % 1 50% 50% 2

15 Redução de 20% custo operacional Redução de 60% no passivo trabalhista Aumento do Faturamento em torno de 25% ano Melhoria significativa EBITDA Abertura de mais uma sucursal (analise de viabilidade, business plan proposta brasil) Certificação PRATA no Sistema de Gestão auditoria anual Presidente brasileiro Profissional de Carreia 03 membros brasileiros no Conselho Corporativo

16 Educação Corporativa

17 Maior e-commerce de artigos esportivos do mundo, fundada no ano Atualmente possui operação no Brasil ( 5 plantas), Argentina (2 plantas) e México (2 plantas). A cia. tem como missão inspirar e transformar a vida das pessoas com mais esporte e lazer. Seu DNA é 100% digital, com operação 24 horas por dia, 7 dias por semana. Média de idade: 28 anos. Time: 64% de mulheres. Visão Ser a referência global em esportes no universo digital. CULTURA Adrenalina Espírito de Equipe Inspiração Foco

18 Aporte de capital estrangeiro Planejamento plurianual em construção Objetivo de expansão Brasil e LATAM Projeção de 120% crescimento de faturamento ao ano Apagão histórico de mão de obra no mercado RH formado por um time de 5 pessoas Cultura forte (informal) PIONEIRISMO

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20 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

21 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Y

22 CULTURA TECNICO OPERACIONAL NEGÓCIOS LIDERANÇA

23 Calendário trimestral Trilha Carreira LNT Centro Treinamento PDI Cocriação e Multiplicadores Talent Management Programas, Projetos, Premiações E-learning, Presencial, hibrido Desempenho Melhoria de Processos

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26 UNIDADES UNIDADES Bolsa de Estudos - Graduação, Pós-graduação, MBA Cursos Externos

27 UNIDADES 84,0 83,0 82,0 81,0 80,0 Índice de Felicidade (%) 79,5 83,0 82,0 79,0 78,0 78,0 77,0 76,0 75, Recrutamento Interno

28 UNIDADES Bolsa de Estudos - Idiomas

29 UNIDADES UNIDADES Coaching - Mentoring Promoções

30 EDUCAÇÃO CORPORATIVA Integração dos subsistemas de RH Processos (principalmente os operacionais) Foco em Resultados, Indicadores, Análises, Pragmatismo RH parte da estratégia

31 OBRIGADO PELA ATENÇÃO!!