1.1 Aprovação das Demonstrações Financeiras Consolidadas e das Demonstrações Financeiras Anuais de 2017

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1 Convocação 1 9 para a Assembleia Geral Ordinária de Acionistas da Dufry AG A Assembleia Geral Ordinária da Dufry AG será realizada na quinta-feira, dia 03 de maio de 2018, às 14:00 horas (portas abertas às 13:00 horas) no VOLKSHAUS BASEL (Festsaal), Rebgasse 12-14, 4058 Basileia, Suíça. Ordem do dia 1. Aprovação das Demonstrações Financeiras Consolidadas e das Demonstrações Financeiras Anuais de 2017 e Apreciação do Relatório de Remuneração de Aprovação das Demonstrações Financeiras Consolidadas e das Demonstrações Financeiras Anuais de 2017 O Conselho de Administração propõe que as demonstrações financeiras consolidadas e as demonstrações financeiras anuais de 2017 sejam aprovadas. 1.2 Apreciação do Relatório de Remuneração de 2017 O Conselho de Administração propõe que o relatório de remuneração conforme constante do relatório anual de 2017 (páginas 271 a 285) seja aprovado de forma consultiva e não vinculante. 2. Destinação de Lucros Disponíveis e Distribuição de Dividendos em Dinheiro oriundos de Reservas de Aporte de Capital (em milhares de CHF) Resultado a ser destinado em períodos subsequentes: Lucro líquido (prejuízo) no exercício (138) Lucros acumulados disponíveis em 31 de dezembro de 2017:

2 2 9 O Conselho de Administração propõe que - o resultado do exercício seja destinado em períodos subsequentes; e, - a distribuição de dividendos para o exercício fiscal de 2017 oriundos de reservas de aporte de capital de CHF 3,75 por ação registrada. Calculado com base no número total de ações registradas, o montante máximo proposto para a distribuição corresponde a CHF ,25. Nenhum dividendo será pago no que diz respeito às ações em tesouraria, detidas pela Companhia e suas subsidiárias. Caso esta proposta seja aprovada, a expectativa de pagamento do dividendo para as ações será em 17 de maio de Em relação aos BDRs, caso a proposta seja aprovada, a Companhia divulgará oportunamente o cronograma para o pagamento dos dividendos. O último dia de negociação das ações e BDRS com direito ao recebimento de dividendo será 14 de maio de As ações e BDRs serão negociadas ex-dividendos a partir de 15 de maio de O dividendo oriundo de reservas de aporte de capital não será sujeito à retenção na fonte de tributos suíços. Além disso, para indivíduos residentes na Suíça, detentores de ações como forma de investimento privado, a distribuição não será sujeita ao imposto de renda. 3. Desoneração do Conselho de Administração e das Pessoas Responsáveis pela Administração O Conselho de Administração propõe que os conselheiros e as pessoas responsáveis pela administração sejam desonerados em relação às atividades por eles exercidas durante o exercício fiscal de Reeleição e Eleição do Conselho de Administração 4.1 Reeleição do Presidente do Conselho de Administração O Conselho de Administração propõe que o Sr. Juan Carlos Torres Carretero seja reeleito como membro e Presidente do Conselho de Administração, cujo mandato permanecerá válido até o encerramento da próxima Assembleia Geral Ordinária.

3 Reeleição dos membros do Conselho de Administração O Conselho de Administração propõe que os Srs. Andrés Holzer Neumann, Jorge Born, Claire Chiang, Julián Díaz González, George Koutsolioutsos e Heekyung (Jo) Min sejam reeleitos como membros do Conselho de Administração com mandatos válidos até o encerramento da próxima Assembleia Geral Ordinária. Os indicados serão eleitos individualmente. 4.3 Eleição de novos membros do Conselho de Administração O Conselho de Administração propõe que a Sra. Lynda Tyler-Cagni e o Sr. Steven Tadler sejam eleitos como membros do Conselho de Administração com mandatos válidos até o encerramento da próxima Assembleia Geral Ordinária. Os indicados serão eleitos individualmente. Curriculum Vitae da Sra. Lynda Tyle-Cagni Nascida em 1956, cidadã britânica e italiana. Lynda Tyler-Cagni é formada (com honras) em Línguas, Economia & Política pela Universidade de Kingston (University of Kingston), Londres. Ela é fundadora e CEO da Tyler Cagni Consulting Ltd., uma empresa de consultoria especializada no segmento de moda, varejo e indústria de bens de grande consumo (FMCG). A Sra. Tyler Cagni também é conselheira da Atlantia SpA, uma operadora global italiana de capital aberto no setor de infraestrutura de rodovias e aeroportos. Anteriormente, fez parte do conselho do Grupo World Duty Free como membro não executivo, membro independente e presidente do Comitê de RH & Remuneração (até a sua aquisição pela Dufry). Ela atuou como consultora do conselho de gestão da Bonpoint e ocupou várias posições executivas na Fast Retailing Group e Ermenegildo Zegna Curriculum Vitae do Sr. Steven Tadler Nascido em 1959, cidadão americano. Steven Tadler é bacharel com distinção pela Universidade de Virginia e MBA pela Harvard Business School. Ele é Sócio Diretor e conselheiro da Advent International Corp, empresa a qual faz parte desde O Sr. Tadler também atua como conselheiro na Bojangles, uma operadora de restaurantes e franqueadora listada na NASDAQ e da wte Corporation. Seus mandatos anteriores como conselheiro incluem Dufry (2010 a 2013), Skillsoft (2010 a 2014) e Transunion (2012 a 2017).

4 Reeleição e Eleição de Membros do Comitê de Remuneração O Conselho de Administração propõe que o Sr. Jorge Born seja reeleito e as Sras. Claire Chiang e Lynda Tyler-Cagni sejam eleitas como membros do Comitê de Remuneração com mandatos válidos até o encerramento da próxima Assembleia Geral Ordinária. Os indicados serão eleitos individualmente. 6. Reeleição dos Auditores O Conselho de Administração propõe que a Ernst & Young Ltd seja renomeada como empresa de auditoria para o exercício fiscal de Reeleição do Representante Independente dos Acionistas O Conselho de Administração propõe que o escritório de advocacia Altenburger Ltd. legal + tax, Seestrasse 39, 8700 Küsnacht-Zürich, seja reeleito como Representante Independente dos Acionistas, com mandato até o encerramento da próxima Assembleia Geral Ordinária. 8. Remuneração do Conselho de Administração e do Comitê Executivo Global 8.1 Aprovação do Montante Máximo Total de Remuneração do Conselho de Administração O Conselho de Administração propõe a aprovação de um montante máximo total da remuneração do Conselho de Administração, para o período que se inicia na data da Assembleia Geral Ordinária de 2018 e termina na Assembleia Geral Ordinária de 2019, de CHF 8,7 milhões. Justificativas: A proposta acima feita pelo Conselho de Administração é baseada na recomendação do Comitê de Remuneração, que encomendou à PwC a realização de um estudo de mercado sobre a remuneração para o Conselho de Administração, baseada num grupo de 18 empresas, comparáveis em tamanho, alcance geográfico e perfil de mercado. Tal comparação também é conduzida periodicamente para atualizar e ajustar a remuneração às atuais evoluções de mercado. O sistema de remuneração do Conselho de Administração é explicado em detalhes na página 272 e seguintes do relatório anual de 2017.

5 5 9 Os membros do Conselho de Administração recebem uma remuneração fixa em dinheiro (exceto o CEO, que não recebe nenhuma remuneração em relação a sua posição como membro do Conselho de Administração). Como presidente executivo, o Sr. Torres Carretero recebe um bônus de desempenho. O montante agregado máximo de CHF 8,7 milhões proposto para a remuneração do Conselho de Administração para o período até a próxima Assembleia Geral Ordinária decorre das seguintes razões: Os honorários do conselho e do comitê, incluindo honorários de adesão, honorários do presidente executivo e honorários de adesão do comitê para os membros do Conselho de Administração propostos para as reeleições e eleições acima. Bônus em dinheiro para o presidente executivo, que é baseado no desempenho financeiro da Companhia e limitado a 150% da meta do bônus. O bônus será aprovado por todo o Conselho de Administração, mediante proposta do Comitê de Remuneração. O montante incluído no valor total máximo proposto é baseado no valor máximo possível de pagamentos dos bônus. Contribuições previdenciárias compulsórias a serem pagas (ou com expectativa de serem pagas) pela Companhia nos termos da legislação em vigor. Uma reserva que permite flexibilidade em caso de eventos extraordinários, como a nomeação de novos membros para o Conselho de Administração, o aumento significativo da carga de trabalho de todos ou determinados membros do Conselho que venha a exigir uma remuneração adicional, incluindo a participação em comitês ad hoc, ou um aumento das contribuições previdenciárias em razão de uma mudança de domicílio de um membro do Conselho de Administração ou das taxas aplicáveis para as atuais contribuições. Conforme determinações constantes da lei suíça, o valor proposto de montante máximo total de remuneração também inclui os honorários do conselho e comitê das subsidiárias, pagáveis a certos conselheiros que atuam no conselho de administração da Hudson Ltd., subsidiária majoritariamente detida pela Companhia, listada na Bolsa de Valores de Nova Iorque. O aumento do montante agregado máximo proposto em comparação com o mandato anterior resulta de tal remuneração. O montante que será efetivamente pago, incluindo a distribuição entre estes componentes não vinculantes, para o próximo mandato será divulgado nos relatórios de remuneração de 2018 e 2019, respectivamente.

6 Aprovação do Montante Máximo Total de Remuneração do Comitê Executivo Global O Conselho de Administração propõe a aprovação de um montante máximo total da remuneração do Comitê Executivo Global para o ano fiscal de 2019, de CHF 37,1 milhões. Justificativas: Tal como a remuneração do Conselho de Administração, a proposta acima é baseada na recomendação do Comitê de Remuneração, que encomendou à PwC a realização de um estudo de mercado sobre a remuneração para o Comitê Executivo Global, baseada num grupo de 18 empresas, comparáveis em tamanho, alcance geográfico e perfil de mercado. O sistema de remuneração do Comitê Executivo Global é explicado em detalhes na página 276 e seguintes do relatório anual de Os membros do Comitê Executivo Global recebem pacotes de remuneração que consistem em um salário-base fixo, em dinheiro, um bônus atrelado ao desempenho, planos de incentivo baseados em ações e outros benefícios indiretos. O valor máximo proposto de CHF 37,1 milhões para a remuneração do Comitê Executivo Global para o exercício social de 2019 decorre das razões abaixo: O salário-base anual é a remuneração fixa que reflete o escopo e as principais áreas de responsabilidades do cargo, as habilidades necessárias para desempenhar a função e a experiência e as competências individuais. Bônus anual atrelado ao desempenho. O valor total máximo acima proposto é baseado no pagamento máximo possível de bônus. Incentivos Baseados em Ações (PSU). O número de ações destinadas a cada membro do Comitê Executivo Global no âmbito do plano de investimento baseado em ações para as outorgas que serão atribuídas no exercício social de 2019 dependerá de critérios específicos de performance alcançados em 2019, 2020 e 2021, variando de 0 até 2 ações por PSU, com uma meta de aquisição proporcional de 1 (vide páginas 277 a 279 do relatório anual de 2017 para mais detalhes). Pensão e contribuições previdenciárias compulsórias a serem pagas (ou com expectativa de serem pagas) pela Companhia, nos termos da legislação e planos de previdência aplicáveis.

7 7 9 Benefícios incluindo seguro de saúde, carros corporativos ou subsídios com moradia. A Dufry limita tais benefícios a um mínimo. Uma reserva destinada a promover flexibilidade na estrutura de remuneração e em caso de eventos extraordinários, como o aumento significativo da carga de trabalho de todos ou alguns membros do Comitê Executivo Global que venha a exigir uma remuneração adicional, ou um aumento das contribuições previdenciárias em razão de uma mudança de domicílio de um membro do Comitê Executivo Global ou das taxas aplicáveis para as atuais contribuições. O pagamento de uma parcela ou da totalidade da remuneração de alguns membros do Comitê Executivo Global é prevista para pagamento em USD, EUR ou BRL. As taxas de câmbio usadas para calcular a remuneração máxima total são CHF 1 : USD 1, EUR 0,91 e BRL 3,1. O valor total máximo de remuneração exclui alguma taxa de câmbio flutuante até o pagamento final de todos os elementos de remuneração. O montante que será efetivamente pago, incluindo a distribuição entre estes componentes não vinculantes, para o exercício fiscal de 2019, será divulgado nos relatórios de remuneração de 2019.

8 8 9 Documentação e Procedimentos Detentores de Certificados de Depósitos de Ações (BDRs) da Companhia Os titulares de Certificados de Depósitos de Ações - BDRs da Companhia não têm o direito de participar pessoalmente da Assembleia Geral Ordinária. Tais titulares têm apenas o direito de instruir o depositário, o Itaú Unibanco S.A., São Paulo, Brasil ( Itaú Unibanco ou Depositário ) a votar com as ações da Companhia representadas por seus BDRs, de acordo com correspondência e Formulário de Instruções de Voto a eles enviados separadamente pelo Itaú Unibanco. Documentação A presente convocação para a Assembleia Geral Ordinária dos Acionistas, a ordem do dia e as Propostas do Conselho de Administração, com publicação nos jornais Valor Econômico e Diário Oficial do Estado do Rio de Janeiro, em 11 de abril de 2018, estão também disponíveis na página da Companhia na internet ( O relatório anual, incluindo as demonstrações financeiras anuais, as demonstrações financeiras consolidadas e os relatórios dos Auditores relativos ao exercício social de 2017, assim como o relatório dos Auditores sobre a distribuição de dividendos em dinheiro oriundos de reservas a partir da contribuição em capital estão disponíveis para os titulares de BDRs no endereço da filial brasileira da Companhia localizada na Rua da Assembleia, 51, Centro, Rio de Janeiro, RJ, Brasil, e na internet ( e será enviado separadamente aos titulares de BDRs mediante solicitação. Os titulares de Certificados de Depósitos de Ações (BDRs) registrados no livro da Companhia de registro de titulares de BDRs ao final do pregão de 16 de abril de 2018 têm o direito de instruir o exercício do direito de voto das ações ordinárias da Companhia representadas por seus BDRs. Para tanto, tais titulares de BDRs receberão o Formulário de Instruções de Voto do Depositário, os quais deverão ser devolvidos tempestiva e corretamente ao Itaú Unibanco S.A., Rua Ururaí 111, Prédio B, Piso Térreo, Tatuapé, CEP , São Paulo, SP, Brasil, DWS / Escrituração / Unidade Dedicada Produto ADR/BDR, até 19 de abril de 2018, às 16:00 (Horário de Brasília). Os Formulários de Instruções de Voto recebidos após essa data serão integralmente desconsiderados. Adicionalmente, titulares de BDRs somente poderão proferir os votos correspondentes ao número de BDRs por eles detidos no dia 16 de abril de 2018 na medida em que permanecerem titulares de tais BDRs quando do fechamento do pregão da B3 S.A. Brasil, Bolsa, Balcão de 19 de abril de 2018, conforme confirmado pelo Depositário.

9 9 9 Idioma A Assembleia Geral Ordinária será realizada no idioma inglês. Haverá tradução simultânea para o alemão. Basileia, 10 de abril de Pelo Conselho de Administração da Dufry AG Juan Carlos Torres Carretero Presidente Para mais informações, por favor entre em contato com: Renzo Radice Rafael Duarte Relações com Investidores e Comunicação Corporativa Relações com Investidores Global Telefone: Telefone: renzo.radice@dufry.com rafael.duarte@dufry.com Sara Lizi Karen Sharpes Relações com Investidores Américas e Comunicação Div. 4 Relações com a Imprensa Global e Eventos Telefone: Telefone: sara.lizi@br.dufry.com karen.sharpes@dufry.com Grupo Dufry Líder global em varejo de viagem A Dufry AG (SIX: DUFN; B3 S.A. Brasil, Bolsa, Balcão: DAGB33) é a líder global em varejo de viagem, com mais de lojas duty-free e duty-paid em aeroportos, navios de cruzeiro, portos, estações de trem e áreas turísticas localizadas no centro das cidades. A Dufry emprega mais de colaboradores. A companhia, com matriz na Basileia, Suíça, atua em 64 países ao redor do mundo. Responsabilidade social A Dufry se preocupa com as crianças e apoia projetos sociais do SOS Kinderdorf no Brasil, no Camboja, no México, no Marrocos e na Costa do Marfim. A organização SOS Children s Villages é uma organização independente, não politica e não comercial, que atende crianças órfãs e carentes no mundo todo.