EDITAL Nº 01 DO PROCESSO SELETIVO 01/2012

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1 EDITAL Nº 01 DO PROCESSO SELETIVO 01/2012 O SESCOOP/GO Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado de Goiás, entidade com personalidade jurídica de direito privado, através do seu Presidente, torna público a abertura de inscrições para o PROCESSO SELETIVO para preenchimento de vagas no seu quadro funcional, provida pelo regime da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, mediante condições estabelecidas neste edital. 1. CARGOS Seleção para os cargos de: 1.1 Técnico em Desenvolvimento (contratação imediata) 1.2 Analista Contábil-Financeiro (espera de disponibilidade de vaga) 1. Sub-Contador (espera de disponibilidade de vaga) 1.4 Técnico de Suporte em TI (espera de disponibilidade de vaga) 1.5 Técnico Financeiro (espera de disponibilidade de vaga) 1.6 Técnico de Capacitação (espera de disponibilidade de vaga) 1.7 Técnico Administrativo (espera de disponibilidade de vaga) 2. REQUISITOS, CARACTERÍSTICAS E PERFIL DOS CARGOS 2.1. Técnico em Desenvolvimento Número de vagas Remuneração inicial 02 (duas) vagas contratação imediata R$ 2.576,19 (dois mil quinhentos setenta seis reais e dezenove centavos) Formação Superior Especialização em área afim ao perfil desejado. Prática em ministrar palestras, cursos. Habilidade em didática de sala de aula. Habilidade no Desenvolvimento, execução, avaliação e coordenação de programas, projetos e ações para a área de formação e qualificação profissional, em convergência com as diretrizes estratégicas. Conhecimento em organização de eventos. Conhecimento em T&D. Habilidade no atendimento ao público. Conhecimento de processos administrativos e arquivos. Conhecimentos em sistemas informatizados Analista Contábil-Financeiro Número de vagas Remuneração inicial 01 (uma) vaga espera de disponibilidade de vaga R$ 2.576,19 (dois mil quinhentos setenta seis reais e dezenove centavos) Formação superior. Especialização em gestão empresarial nas áreas administrativa e/ou financeira e/ou controladoria. Conhecimentos nas áreas contábil, financeira e controladoria. Conhecimentos em Cooperativismo. Habilidade no atendimento ao público. Conhecimentos em sistemas informatizados. 1

2 2.. Sub-Contador Número de vagas Remuneração inicial 01 (uma) vaga - espera de disponibilidade de vaga R$ 1.974,44 (um mil, novecentos setenta quatro reais e quarenta quatro centavos) Graduação em Ciências Contábeis, com registro no CRC. Conhecimentos nas áreas contábil, financeira e controladoria. Conhecimentos em Cooperativismo. Habilidade no atendimento ao público Conhecimentos em sistemas informatizados Técnico de Suporte em TI Número de vagas 01 (uma) vaga- espera de disponibilidade de vaga (observar item 7, a2) Remuneração inicial R$ 2.576,19 (dois mil quinhentos setenta seis reais e dezenove centavos) Graduação na área de Computação e/ou Informática Habilidades técnicas: Conhecimentos avançados em sistemas operacionais: Windows, Unix, Linux. Conhecimentos avançados em banco de dados: Oracle, MS SQL Server, DB2. Conhecimentos em segurança da informação e infra-estrutura de internet Experiência na instalação e configuração de servidores e administração de redes. Experiência em administração de ERP ou sistemas similares Inglês técnico Conhecimento de línguas: Inglês Técnico. Habilidade no atendimento ao público Técnico Financeiro Número de vagas 01 (uma) vaga - espera de disponibilidade de vaga (observar item 7, a2) Remuneração inicial R$ 1.974,44 (um mil, novecentos setenta quatro reais e quarenta quatro centavos) Graduação em administração com registro no CRA ou qualquer outra graduação, desde que tenha Especialização em gestão empresarial nas áreas administrativa e/ou financeira e/ou controladoria. Conhecimentos nas áreas contábil, financeira e controladoria. Habilidade no atendimento ao público. Conhecimentos em sistemas informatizados Técnico de Capacitação Número de vagas Remuneração inicial 01 (uma) vaga espera de disponibilidade de vaga R$ 1.974,44 (um mil, novecentos setenta quatro reais e quarenta quatro centavos) Graduação em administração com registro no CRA ou qualquer outra graduação. Conhecimento em organização de eventos. Conhecimento em T&D. Habilidade no atendimento ao público. Conhecimento de processos administrativos e arquivos. Conhecimentos em sistemas informatizados. 2

3 2.7. Técnico Administrativo Número de vagas 01 (uma) vaga espera de disponibilidade de vaga (observar item 7, a2) Remuneração inicial R$ 1.974,44 (um mil, novecentos setenta quatro reais e quarenta quatro centavos) Graduação em administração com registro no CRA ou qualquer outra graduação, desde que tenha Especialização em gestão empresarial na área administrativa. Conhecimentos na área administrativa. Habilidade no atendimento ao público. Conhecimentos em sistemas informatizados. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS À CONTRATAÇÃO PARA TODOS OS CARGOS Documentos para contratação, que deverão ser apresentados somente pelo candidato aprovado e convocado para sua efetivação, conforme alínea c do item 9.1 deste edital a) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); b) 02 (duas) fotos x4 (ficha de registro e crachá); c) Carteira de Identidade; d) Cadastro de Pessoas Físicas; e) Comprovante de inscrição no PIS ou no PASEP, se já estiver cadastrado; f) Título de Eleitor e comprovante de que está quite com a Justiça Eleitoral; g) Comprovante de quitação com o serviço militar, se candidato do sexo masculino; h) Comprovante de endereço; i) Comprovante de escolaridade; j) Certidão de casamento, se for o caso; k) Certidão de Nascimento dos filhos dependentes, se for o caso; l) Cartão de Vacinação da Criança, dos filhos menores de 07 (sete) anos, se for o caso; m) Carteira de Identificação Profissional, para os cargos que exigirem e o comprovante de pagamento da anuidade do respectivo Conselho Regional de Classe; n) Declaração de Bens; o) Declaração de não acumulação de função; p) Atestado de Invalidez Permanente ou Temporária de filhos maiores de 14 anos, emitido pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS), se for o caso; q) Carteira de Estrangeiro, se for o caso; r) Declaração registrada em cartório de que mantém união estável, se possuir companheiro(a) e não tiver filho em comum, se for o caso; s) Carteira Nacional de Habilitação. Todos os documentos deverão ser originais para serem fotocopiados no SESCOOP/GO.. ATRIBUIÇÕES DO CARGO.1 Técnico em Desenvolvimento Ministrar palestras e cursos. Desenvolver, executar, avaliar e coordenar programas, projetos e ações para a área de formação e qualificação profissional, em convergência com as diretrizes estratégicas. Propor diretrizes a serem adotadas pela Unidade e apoiar a implementação dos programas e projetos da área de formação e qualificação profissional. Desenvolver e implementar programas de educação continuada. Propor diretrizes e apoiar a implementação de programas de educação, gestão e governança cooperativista, bem como identificar e disseminar as melhores práticas. Desenvolver, implementar e coordenar o ensino à distância no âmbito do SESCOOP/GO I de nt if i c ar, ca p ac it ar e a c om pa n har a a t u aç ã o d e ag e nt e s d e de s en vo l vi m e nt o do cooperativismo. Estruturar e apoiar a implementação de programas de desenvolvimento de lideranças cooperativistas, inclusive com foco na sucessão. Implementar diretrizes e apoiar a implementação do programa de formação cooperativista para jovens aprendizes. Apoiar o desenvolvimento de ações que contribuam para divulgação da doutrina e filosofia cooperativista

4 Planejar, implementar e disseminar estudos e pesquisas, no âmbito da área de formação e qualificação profissional. Estruturar, implementar e acompanhar políticas de avaliação de resultados dos programas desenvolvidos inclusive o acompanhamento de egressos. Propor, desenvolver e implementar metodologias para os programas da área de formação e qualificação profissional, assim como a elaboração de materiais didáticos e de divulgação. Organizar e acompanhar eventos. Acompanhar processos administrativos e projetos de treinamento. Fazer prestação de contas, manter guarda e arquivamento dos documentos dos eventos realizados. Executar rotinas de acordo com normas da entidade. Realizar visitas técnicas às cooperativas. Executar outras tarefas correlatas..2 Analista Contábil-Financeiro Promover orientação sobre cooperativismo. Promover a divulgação do cooperativismo. Analisar projetos de viabilidade de cooperativas. Acompanhar o Programa de Autogestão das Cooperativas. Analisar demonstrações contábeis/financeiras com emissão de relatórios e pareceres. Promover visitas técnicas às cooperativas. Executar outras tarefas correlatas.. Sub-contador Realizar todos os procedimentos necessários na área de pessoal; Realizar a contabilização normal, patrimonial e fiscal da organização; Preparar os balanços e balancetes da instituição; Assessorar a diretoria e conselhos quando necessário; Elaborar e definir fluxo de papeis e documentos pertinentes a contabilização; Manter guarda e arquivamento dos documentos contabilizados; Apoiar os serviços de auditoria externa; Registrar a movimentação da arrecadação. Executar outras tarefas correlatas..4 Técnico de Suporte em TI Participar da especificação de projetos de sistemas de informação, auxiliando no levantamento de dados, recursos, análise de alternativas, definição do escopo e natureza da solução a ser implementada; Monitorar e manter consistente as bases de dados dos sistemas gerenciadores de bancos de dados utilizados pelos sistemas desenvolvidos, contratados e/ou adquiridos; Documentar as necessidades de modificação do usuário e realizar a customização em sistemas desenvolvidos, contratados e/ou adquiridos; Documentar e realizar testes dos sistemas de informação desenvolvidos, comprados e/ou adquiridos de terceiros; Realizar correção de erros detectados nos testes documentados dos projetos de sistemas de informação desenvolvidos, comprados e/ou adquiridos de terceiros; Auxiliar na elaboração manuais de documentações técnica, ministrar treinamento teórico e prático; Manter comunicação com os usuários para levantamento de dados; Executar outras tarefas correlatas. Redes : TCP/IP; Controlador de domínio - Active directory Microsoft; Grupo de trabalho - Work group - Microsoft Banco de Dados : SQL Server 2005 ( Standard e Express ); Interbase; Firebird; Access Segurança : Grupo Police Microsoft; Linux - Firewall e Proxy ( Bloqueio, NAT, redirecionamento de portas ); Antivírus em rede Hardware : Manutenção básica, identificação de possíveis defeitos, instalação e configuração de equipamentos em rede. Suporte : Usuários; Aplicativos Office; Sistemas operacionais : Windows XP, Linux; Sistemas Bancários : Caixa, BB, Itau, Bradesco; Sistemas Contábeis e Fiscal : Receita Federal e Estadual( Sefip, Conectividade Social, Sintegra, NFe) Servidores de Rede : Windows 2008 Server, Linux e Virtualização. 4

5 .5 Técnico Financeiro Realizar serviços de tesouraria. Controlar contas a pagar e contas a receber. Realizar classificação contábil. Executar rotinas de acordo com normas da entidade. Executar outras tarefas correlatas..6 Técnico de Capacitação Promover a divulgação do cooperativismo. Desenvolver e executar projetos de treinamento. Organizar e acompanhar eventos. Acompanhar processos administrativos e projetos de treinamento. Fazer prestação de contas, manter guarda e arquivamento dos documentos dos eventos realizados. Executar rotinas de acordo com normas da entidade. Realizar visitas técnicas às cooperativas. Executar outras tarefas correlatas..7 Técnico Administrativo Acompanhar processos administrativos Elaborar e definir fluxo de papeis e documentos pertinentes a administração; Manter guarda e arquivamento dos documentos da entidade; Assessorar a diretoria e conselhos quando necessário; Auxiliar nas atividades inerentes à arrecadação, autogestão, capacitação, processos; Realizar visitas técnicas às cooperativas; Executar outras tarefas correlatas. 4. INSCRIÇÕES a) As inscrições estarão abertas e deverão ser efetivadas entre os dias úteis de 05/05/2012 a 16/05/2012, através do site referente ao código da vaga de seu interesse. b) As inscrições só poderão ser feitas através do site c) Serão convocados para a realização das provas, os candidatos que, após análise curricular (única e exclusivamente para verificação dos itens 2.1, 2.2, 2., 2.4, 2.5, 2.6 e 2.7), atenderem aos requisitos básicos de formação acadêmica exigidos neste edital. d) As informações contidas nas inscrições são de inteira responsabilidade do candidato. e) A comprovação dos requisitos básicos deverá ser cumprida pelos candidatos aprovados na 2ª. etapa, devendo a documentação ser entregue em data a ser definida pela Comissão de Seleção. Obs: Será repassado ao candidato convocado para a prova, o comprovante de sua inscrição com seu respectivo código CONDIÇÕES PARA INSCRIÇÃO a) Ser brasileiro nato ou naturalizado. b) Preencher corretamente o formulário de inscrição através do site especificado no item 4 deste edital. c) Conhecer e estar de acordo com as condições exigidas neste edital. 5. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 1ª etapa Análise Curricular (eliminatória e classificatória); 2ª etapa Avaliação de Conhecimentos através de provas escritas (eliminatória e classificatória); ª etapa - Apresentação de documentação comprobatória (eliminatória); 4ª etapa Entrevista de Seleção e Entrevista Técnica (eliminatória e classificatória) DA 1ª ETAPA ANÁLISE CURRICULAR a) Será verificada, pela Empreza Consultores Associados S/C Ltda, através do currículo de todos os inscritos o atendimento dos requisitos necessários e obrigatórios para participação neste processo seletivo, no que diz respeito ao item 2.1, 2.2, 2., 2.4, 2.5, 2.6 e 2.7 deste edital. 5

6 b) Os candidatos que preencherem os requisitos básicos deste edital serão convocados para a realização das provas escritas, conforme mencionado na alínea c do item 4 e alínea a deste item DA 2ª ETAPA - PROVAS A 2ª etapa do processo seletivo contará com as provas abaixo descritas: a) Prova de Língua Portuguesa, incluindo Redação. b) Prova de Informática. c) Prova de conhecimentos básicos em Cooperativismo. d) Prova de conhecimentos específicos com conteúdos direcionados para a função. Obs: O candidato também será avaliado quanto a seu desempenho com relação à língua portuguesa nas questões discursivas e redação. PROVA (p/ cargos 1.1, 1.2, 1., 1.5, TIPO DE QUESTÕES PESO/NOTA CARÁTER DURAÇÃO 1.6 e 1.7) Língua Portuguesa e Redação Objetiva e discursiva 2 Informática Objetiva e discursiva 1 eliminatório e classificatório Cooperativismo Objetiva e discursiva 1 horas Conhecimentos específicos Objetiva e discursiva 6 PROVA (p/ cargo 1.4) TIPO DE QUESTÕES PESO/NOTA CARÁTER DURAÇÃO Língua Portuguesa e Redação Objetiva e discursiva 2 Cooperativismo Objetiva e discursiva 1 eliminatório e classificatório Conhecimentos específicos Objetiva e discursiva 7 horas REALIZAÇÃO DAS PROVAS Quanto à realização das provas: a) As provas da 2ª. etapa serão realizadas no dia 22/05/2012, na sede do Grupo Empreza à Rua 15, nº 165, Setor Marista - Goiânia/GO, no horário de 9:00 horas. b) O candidato deverá chegar ao local da prova com 15 minutos de antecedência. c) O candidato deverá apresentar os documentos originais de RG ou CNH. d) Será eliminado do Processo Seletivo, o candidato que, durante a realização da prova, for surpreendido consultando material, comunicando-se com outro candidato ou com terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicação. e) Será eliminado do Processo Seletivo o candidato que anotar, além de seu código específico, qualquer outro tipo de informação ou sinalização que permita sua identificação no caderno de provas. f) O candidato não poderá ausentar-se da sala de prova, a não ser acompanhado de um membro da Comissão de Seleção. g) O candidato deverá devolver à Comissão de Seleção todo o material que ele recebeu no início da prova. h) Não haverá segunda chamada para a prova, sob qualquer alegação. i) A Comissão de Seleção não fornecerá exemplares do caderno de questões a candidatos, mesmo após o encerramento de todas as etapas do teste seletivo CONTEÚDO DAS PROVAS Os conteúdos das provas versarão sobre os assuntos arrolados a seguir: Prova de conhecimentos de Língua Portuguesa Compreensão e interpretação de texto. Coerência. Ortografia. Classe, estrutura, formação e significação de vocábulos. Derivação e composição. A oração e seus termos. A estruturação do período. As classes de palavras: aspectos morfológicos, sintáticos e estilísticos. Linguagem figurada.. 6

7 Concordância e regência verbal. Semântica, morfologia, sintaxe. Acentuação gráfica. Flexão nominal e verbal. Pronomes: emprego, forma de tratamento e colocação. Emprego de tempos e modos verbais. Emprego da crase. Classes gramaticais variáveis: substantivo, adjetivo, artigo, numeral, pronome, verbo. Formas de tratamento, tipos de discursos, correspondência oficial. Redação com tema a ser definido na prova Prova de conhecimentos em Informática Hardware - Noções básicas da arquitetura de um micro computador. Conhecimentos básicos a respeito do funcionamento dos principais periféricos: monitores de vídeo, unidades de disquete, discos rígidos, placas de som, unidades de CD-ROM, scanners. Software - MS Windows em português: uso de ambiente gráfico; execução de programas, aplicativos e acessórios; conceitos de pastas, diretórios, arquivos e atalhos. MS Word: estrutura básica dos documentos; operações com arquivos, criação e uso de modelos; edição e formatação de textos; cabeçalhos e rodapé; parágrafos; fontes; colunas; marcadores simbólicos e numéricos; tabelas e texto multicolunados; configuração de páginas e impressão. MS Excel: estrutura básica das planilhas, conceitos de células, linhas, colunas, pastas e gráficos, elaboração de tabelas e gráficos, uso de fórmulas, funções e macros e impressão. Internet: conexão à Internet (formas e modalidades de interligação); serviços básicos (download de arquivos, envio e recebimento de correio eletrônico, utilização dos mecanismos de busca. Segurança: vírus eletrônico; cuidados e prevenção; antivírus Prova de conhecimentos em Cooperativismo O SESCOOP: fundamentação legal, estrutura, finalidades. Símbolos do Cooperativismo. Princípios do Cooperativismo. Ramos do Cooperativismo Brasileiro. História do Cooperativismo Internacional. História do Cooperativismo no Brasil. História do Cooperativismo em Goiás. Órgãos de Representação estadual, Nacional e Internacional do Cooperativismo. Legislação Cooperativista. Diferença entre sociedades cooperativas e outras sociedades. Programa de Autogestão das Cooperativas Brasileiras Prova de conhecimentos específicos Técnico em Desenvolvimento Elaboração e gestão de projetos educacionais e sociais. Indicadores de resultados de projetos educacionais e sociais. Métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa. Estatística aplicada. Macro e microeconomia. Políticas e estratégias de desenvolvimento socioeconômico. Estratégias, metodologias e técnicas de ensino-aprendizagem. Elaboração de material didático e paradidático. Modelos de gestão e governança. Modelagem, técnicas e ferramentas para o ensino à distância. Modelos de liderança. Legislação sobre programa para jovens aprendizes (Lei 10097/00 e legislação complementar). Legislação aplicada aos programas de formação e qualificação profissional. Formação de redes e parcerias. Métodos de identificação de necessidades de capacitação. Metodologia de construção participativa. Formação de agentes multiplicadores. Empreendedorismo. Gestão por resultado e elaboração de indicadores. Didática de sala de aula. Formação e qualificação profissional. Formação para jovens aprendizes. Organização e métodos. Controle de processos. Elaboração de projetos. Rotinas administrativas. Organização de eventos. Fluxo de caixa. Contas a pagar e contas a receber. Analista Contábil-Financeiro Análises de viabilidade de cooperativas. Gestão de tesouraria. Gestão de custos. Margem de contribuição. Conceitos de balanço patrimonial, Ativo e Passivo, Demonstração de Resultados, Análise DuPont, Período de Pay-Back, Análise de Demonstrações Contábeis, Depreciação e Análise de Indicadores de Gestão Financeira. Análise do VPL e TIR. Avaliações de Risco e Retorno. Tributação de Cooperativas. Estrutura Societária de Cooperativas. Gestão de cooperativas. Sub-Contador Gestão de custos. Contabilidade Geral, Análise de Indicadores de Gestão Financeira. Tributação. Estrutura Societária. Técnico de Suporte em TI Linux, Windows; HTML, DHTML, Delphi, JavaScript, Eclipse; Conceitos: UML, RUP; Cliente / Servidor, WEB, Web Services; Banco de Dados; SQL, Administração, Integração, Migração, Distribuição, Redes, Segurança, hardware, suporte a usuários. 7

8 Técnico Financeiro Contabilidade Básica, Análise de indicadores financeira. Tributação. Matemática Financeira. Fluxo de caixa. Contas a pagar e contas a receber. Técnico de Capacitação Organização e métodos. Controle de processos. Elaboração de projetos. Rotinas administrativas. Organização de eventos. Fluxo de caixa. Contas a pagar e contas a receber. Técnico Administrativo Organização e métodos. Controle de processos. Elaboração de projetos. Rotinas administrativas AVALIAÇÕES DAS PROVAS As provas objetivas e discursivas serão avaliadas observando-se: a) As provas objetivas e discursivas serão avaliadas na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos. b) Nas provas objetivas não serão computadas questões não assinaladas, questões que contenham mais de uma resposta ou questões rasuradas. c) Os candidatos que não obtiverem a nota mínima de 7,0 nas provas da 2ª etapa estarão automaticamente desclassificados. d) Seja qual for o motivo alegado, não haverá vistas de provas ou revisão de notas a elas atribuídas. e) As questões discursivas serão avaliadas levando-se em conta a coerência e lógica do conteúdo disposto, além do correto emprego da gramática da língua portuguesa. 5.. DA ª ETAPA APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA A ª etapa do processo seletivo constará da apresentação de documentação comprobatória dos requisitos básicos que são formação acadêmica e CNH através de cópias autenticadas, aplicável aos candidatos aprovados e convocados para a 4ª etapa, conforme critérios abaixo descritos: a) Serão considerados válidos apenas diplomas e certificados de cursos superiores e especialização latu sensu reconhecidos pelo MEC. b) Outros documentos que comprovem a formação escolar serão avaliados e validados a critério da Comissão de Seleção. c) O candidato convocado que não atender à convocação ou não apresentar os documentos hábeis requeridos na data agendada será desclassificado DA 4ª ETAPA ENTREVISTA DE SELEÇÃO E ENTREVISTA TÉCNICA a) Os 5 (cinco) candidatos que obtiverem as maiores pontuações nas etapas anteriores, cumulativamente, serão convocados para a quarta etapa entrevista de seleção e avaliação técnica. b) Poderão ser convocados os demais candidatos classificados, respeitando-se a ordem de classificação, em função da ausência ou impedimento de um dos 5 (cinco) primeiros classificados inicialmente convocados; A 4ª etapa do Processo Seletivo consistirá em: Entrevista de seleção e/ou dinâmicas de grupos ou jogos de empresas - simulações criadas de acordo com perfil do cargo e negócio do cliente, realizadas com os candidatos pré-selecionados, visando avaliá-los quanto ao perfil atitudinal, técnico e estratégico do cargo; Testes situacionais/conhecimentos específicos e/ou técnico especializado - no caso de funções que exijam crivo especializado para o bom desempenho; Referências Profissionais - realizadas concomitante ao processo de seleção junto aos empregos anteriores com candidatos finalistas, quando este for o caso; Avaliação Psicológica, de Competências e Habilidades com os finalistas - Método Tradicional - levantamento de dados personalógicos, emissão de laudo detalhado contendo: perfil profissional e psicológico, características da personalidade e prognóstico de desempenho no cargo, com objetivo de facilitar a sua escolha final e decisão administrativa sobre o candidato avaliado; 8

9 Avaliação Técnica que será conduzida pelo gestor da área de trabalho de cada cargo em conjunto com profissional do Departamento de Pessoal. Serão abordadas questões sobre a experiência profissional do candidato, buscando identificar quais dos itens relacionados nas atribuições da função (item ) já foram vivenciados pelo mesmo, e fornecendo para tal pontuação de acordo com a tabela descrita no item AVALIAÇÕES DA 4ª ETAPA Esta etapa será feita individualmente, de acordo com os critérios necessários à cada avaliação Para a Entrevista de Seleção: a) Serão atribuidos conceitos para cada avaliação, sendo: O (ótimo) B (bom) R (regular) F (fraco) ENTREVISTA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA AVALIAÇÃO DE POTENCIAL O O O B B B R R R F F F CARÁTER eliminatório e classificatório DURAÇÃO De acordo com agendamento Para a Entrevista Técnica: Serão atribuídas pontuações para cada item, sendo: Atribuições do Cargo Técnico em Desenvolvimento Ministrar palestras e cursos. Desenvolver, executar, avaliar e coordenar programas, projetos e ações para a área de formação e qualificação profissional, em convergência com as diretrizes estratégicas Propor diretrizes a serem adotadas pela Unidade e apoiar a implementação dos programas e projetos da área de formação e qualificação profissional. Desenvolver e implementar programas de educação continuada. Propor diretrizes e apoiar a implementação de programas de educação, gestão e governança cooperativista, bem como identificar e disseminar as melhores práticas. Desenvolver, implementar e coordenar o ensino à distância no âmbito do SESCOOP/GO 2 I de nt if i c ar, ca p ac it ar e a c om pa n har a a t u aç ã o d e ag e nt e s d e de s en vo l vi m e nt o do cooperativismo. Estruturar e apoiar a implementação de programas de desenvolvimento de lideranças cooperativistas, inclusive com foco na sucessão. Implementar diretrizes e apoiar a implementação do programa de formação cooperativista para jovens aprendizes. Apoiar o desenvolvimento de ações que contribuam para divulgação da doutrina e filosofia cooperativista. Planejar, implementar e disseminar estudos e pesquisas, no âmbito da área de formação e qualificação profissional. Estruturar, implementar e acompanhar políticas de avaliação de resultados dos programas desenvolvidos inclusive o acompanhamento de egressos. Propor, desenvolver e implementar metodologias para os programas da área de formação e qualificação profissional, assim como a elaboração de materiais didáticos e de divulgação. Organizar e acompanhar eventos. Acompanhar processos administrativos e projetos de treinamento. 9

10 Fazer prestação de contas, manter guarda e arquivamento dos documentos dos eventos realizados. Executar rotinas de acordo com normas da entidade. Realizar visitas técnicas às cooperativas. 2 Executar outras tarefas correlatas. Atribuições do Cargo Analista Contábil-Financeiro Promover orientação sobre cooperativismo Promover a divulgação do cooperativismo Analisar projetos de viabilidade de cooperativas Acompanhar o Programa de Autogestão das Cooperativas Analisar demonstrações contábeis/financeiras com emissão de relatórios e pareceres Promover visitas técnicas às cooperativas Executar outras tarefas correlatas 2 Atribuições do Cargo Subcontador Realizar todos os procedimentos necessários na área de pessoal; Realizar a contabilização normal, patrimonial e fiscal da organização; Preparar os balanços e balancetes da instituição; 2 Assessorar a diretoria e conselhos quando necessário; 2 Elaborar e definir fluxo de papeis e documentos pertinentes a contabilização; Manter guarda e arquivamento dos documentos contabilizados; Apoiar os serviços de auditoria externa; 2 Registrar a movimentação da arrecadação. Executar outras tarefas correlatas. Atribuições do Cargo Técnico em TI Participar da especificação de projetos de sistemas de informação, auxiliando no levantamento de dados, recursos, análise de alternativas, definição do escopo e natureza da 2 solução a ser implementada; Monitorar e manter consistente as bases de dados dos sistemas gerenciadores de bancos de dados utilizados pelos sistemas desenvolvidos, contratados e/ou adquiridos; Documentar as necessidades de modificação do usuário e realizar a customização em sistemas desenvolvidos, contratados e/ou adquiridos; 2 Documentar e realizar testes dos sistemas de informação desenvolvidos, comprados e/ou adquiridos de terceiros; Realizar correção de erros detectados nos testes documentados dos projetos de sistemas de informação desenvolvidos, comprados e/ou adquiridos de terceiros; Auxiliar na elaboração manuais de documentações técnica, ministrar treinamento teórico e prático; Manter comunicação com os usuários para levantamento de dados; Executar outras tarefas correlatas. Redes: TCP/IP; Controlador de domínio - Active directory Microsoft; Grupo de trabalho - Work group - Microsoft Banco de Dados: SQL Server 2005 ( Standard e Express ); Interbase; Firebird; Access Segurança: Grupo Police Microsoft; Linux - Firewall e Proxy ( Bloqueio, NAT, redirecionamento de portas ); Antivírus em rede Hardware: Manutenção básica, identificação de possíveis defeitos, instalação e configuração de equipamentos em rede. Suporte: Usuários; Aplicativos Office; Sistemas operacionais : Windows XP, Linux; Sistemas Bancários: Caixa, BB, Itau, Bradesco; Sistemas Contábeis e Fiscal : Receita Federal e Estadual( Sefip, Conectividade Social, Sintegra, NFe) Servidores de Rede: Windows 2008 Server, Linux e Virtualização. 2 Atribuições do Cargo Técnico Financeiro Realizar serviços de tesouraria. Controlar contas a pagar e contas a receber. Realizar classificação contábil. 2 Executar rotinas de acordo com normas da entidade. 10

11 Executar outras tarefas correlatas. Atribuições do Cargo Técnico de Capacitação Promover a divulgação do cooperativismo. Desenvolver e executar projetos de treinamento. Organizar e acompanhar eventos. Acompanhar processos administrativos e projetos de treinamento. Fazer prestação de contas, manter guarda e arquivamento dos documentos dos eventos realizados. Executar rotinas de acordo com normas da entidade. Realizar visitas técnicas às cooperativas. 2 Executar outras tarefas correlatas. Atribuições do Cargo Técnico Administrativo Acompanhar processos administrativos Elaborar e definir fluxo de papeis e documentos pertinentes a administração; Manter guarda e arquivamento dos documentos da entidade; Assessorar a diretoria e conselhos quando necessário; 2 Auxiliar nas atividades inerentes à arrecadação, autogestão, capacitação, processos; Realizar visitas técnicas às cooperativas; 2 Executar outras tarefas correlatas. Descritivo de pontuação muito importante e necessária para a função; 2 importante e desejável para a função; 1 adicional para a função REALIZAÇÃO DAS AVALIAÇÕES DA 4ª ETAPA j) As avaliações da 4ª etapa serão realizadas no mesmo local em que foram feitas as provas escritas, em data e horário a serem estabelecidos pelo Grupo Empreza, que convocará todos os candidatos classificados para esta etapa, no período de 28 a 1 de maio de k) O candidato deverá chegar ao local das avaliações com 15 minutos de antecedência. l) O candidato deverá apresentar os documentos originais de RG ou CNH. 6. DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS FINAIS a) O resultado final deste processo seletivo será divulgado no site b) O candidato que chegar à 4ª etapa, será informado do resultado final, também, através de seu informado no momento da inscrição. 7. CONVOCAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO A Convocação para contratação será formalizada e finalizada com o Exame Médico Admissional dos candidatos aprovados. Esta etapa também possui caráter eliminatório, caso seja demonstrada inaptidão do candidato para o preenchimento do cargo. Quanto ao processo de convocação dos candidatos aprovados: a) Serão convocados para esta fase, os candidatos que obtiveram as maiores médias para a função de Técnico em Desenvolvimento (1º e 2º colocados). a.1) Os candidatos classificados até a 4ª etapa para os cargos de Analista Contábil-financeiro, Técnico Financeiro, Sub-contador, Técnico de Suporte em TI e Técnico Administrativo só serão chamados para esta fase, se, e quando houver disponibilidade de vaga, ficando em lista de espera por até 01(um) ano, conforme previsto na letra d do item 8 deste edital. a.2) Para os cargos de Técnico Financeiro, Técnico de Suporte em TI e Técnico Administrativo, quando houver disponibilidade de vagas, será observado, primeiramente, a lista de espera do Processo Seletivo nº 01/2011dentro do seu prazo de validade até 05/08/2012. b) Os candidatos convocados terão seus nomes divulgados no endereço também sendo 11

12 convocados via carta registrada com AR ou via com confirmação de recebimento, com o prazo de até 0(três) dias úteis para o atendimento ao chamado da Comissão de Seleção. A não manifestação, neste prazo, caracterizará recusa, irrecorrível. c) O candidato convocado que não atender ao chamado da Comissão de Seleção ou não apresentar os documentos hábeis requeridos neste edital (documentos necessários para contratação), no decorrer de 0 (três) dias úteis contados a partir da data da convocação, será desclassificado, sendo convocado o próximo colocado no processo seletivo. 8. DISPOSIÇÕES GERAIS a) A contratação dos candidatos aprovados será procedida de acordo com a necessidade administrativa do SESCOOP/GO, não gerando expressamente a aprovação no processo seletivo, o direito à contratação. b) A inscrição implica na aceitação, por parte do candidato, de todos os princípios, normas e condições do Processo Seletivo estabelecidos no presente edital. c) A inexatidão das afirmativas, a não apresentação ou a irregularidade de documentos, ainda que verificadas posteriormente, eliminará o candidato do Processo Seletivo, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrição, sem prejuízo das sanções penais aplicáveis à falsidade da declaração. d) A validade do presente Processo Seletivo será de 01 (um) ano contado da data da homologação final dos resultados. e) O candidato aprovado e contratado ficará em período de experiência por até 90 dias, podendo ser efetivado ou não, após avaliação de desempenho feita pela gerência responsável. f) Na falta de cédula de identidade original poderá, a critério da Comissão de Seleção, ser aceito na sala de provas, o candidato que apresentar documentos outros, como carteira de trabalho, carteira de habilitação com foto, desde que se permitam a identificação com clareza. g) Não poderão ser contratados pessoas que sejam parentes, até o 4º (quarto) grau de parentesco na linha colateral (primos), ou até o 2º (segundo) grau de parentes na linha reta (avós e netos), sejam eles ascendentes ou descendentes, do Presidente, Superintendente, de qualquer outro empregado do SESCOOP/GO ou dos responsáveis pelo Processo Seletivo, bem como os cônjuges e companheiros(as), e os seus parentes até o 4º (quarto) grau de parentesco na linha colateral, ou até o 2º (segundo) grau, sejam eles ascendentes ou descendentes. h) Todos os casos, problemas ou questões que surgirem e que não tenham sido expressamente previstos no presente Edital, serão resolvidos pela Comissão de Seleção. i) A aplicação das provas ficará a cargo dos membros da Comissão de Seleção. j) O original deste edital encontra-se arquivado no SESCOOP/GO. Robercy Alves de Oliveira Coordenadora de Seleção SESCOOP/GO Haroldo Max de Sousa Presidente do SESCOOP/GO Aline Silva Sena Barcellos Assessora Jurídica SESCOOP/GO 12