CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003130/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/10/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR046619/2009 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 09/10/2009 SINDICATO DOS EMP ESTABEL SERV DE SAUDE DE POUSO ALEGRE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). MARIA NERCI RIBEIRO OLIVEIRA DA COSTA, CPF n ; E SINDICATO HOSPITAIS CLINICAS E CASAS SAUDE EST M GERAIS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CASTINALDO BASTOS SANTOS, CPF n ; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de julho de 2009 a 30 de junho de 2010 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Aplica-se a presente Convenção Coletiva aos empregados em hospitais, clínicas e casas de saúde que sejam vinculados ao Sindicato Profissional convenente, que tem sua base territorial no âmbito do Município de Pouso Alegre/MG, com abrangência territorial em Pouso Alegre/MG. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL Fica ajustado que os salários dos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva serão reajustados no dia 1º (primeiro) de julho/ data-base da categoria -, mediante a aplicação do percentual de 3% (três por cento), a incidir sobre o salário do mês de julho/2008, mês em que ocorreu o último reajuste salarial, ficando ajustado e esclarecido que, tendo em vista a demora no fechamento da presente CCT, excepcionalmente as possíveis diferenças salariais relativas aos meses de julho/2009, agosto/2009, setembro/2009 e outubro/2009 serão quitadas,

2 respectivamente, junto com os salários, devidamente corrigidos, dos meses de novembro/2009, dezembro/2009, janeiro/2010 e fevereiro/2010, sem acréscimos ou penalidades. PARÁGRAFO PRIMEIRO - ADMITIDOS APÓS A DATA-BASE Assegura-se a faculdade de aplicação de reajuste proporcional, ao empregado admitido após a data-base anterior, ou seja, 1º/JULHO/2008, conforme as observações e tabela seguintes: A) O salário do recém-admitido terá, como limite, o valor do salário do empregado paradigma, sem considerar vantagens pessoais, desde que respeitado o disposto no artigo 461, parágrafo 1º da CLT. B) Aos que não tiverem paradigma na empresa, será permitida a aplicação dos percentuais proporcionais ao tempo de casa, à razão de 1/12 (um doze avos) do percentual acima ajustado, por mês, efetivamente, trabalhados, percentuais proporcionais esses que serão aplicados sobre o salário do mês da admissão, conforme a seguinte tabela: TABELA DE PROPORCIONALIDADE PERCENTUAIS DE REAJUSTE MÊS DA ADMISSÃO REAJUSTE EM 1º/JULHO/2009 JULHO/2008 3,00% AGOSTO/2008 2,75% SETEMBRO/2008 2,50% OUTUBRO/2008 2,25% NOVEMBO/2008 2,00% DEZEMBRO/2008 1, 75% JANEIRO/2009 1, 50% FEVEREIRO/2009 1, 25% MARÇO/2009 1, 00% ABRIL/2009 0,75% MAIO/2009 0,50% JUNHO/2009 0,25% C) A presente tabela será aplicada, também, nas empresas que tenham iniciado suas atividades após o mês de julho de PARÁGRAFO SEGUNDO - DIREITO A COMPENSAÇÕES. Assegura-se a faculdade de compensações concernentes às antecipações salariais concedidas, à exceção dos aumentos decorrentes de término de aprendizagem, implemento de idade, promoção por antigüidade ou merecimento, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, bem assim de equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.

3 Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO O empregador fornecerá ao empregado, no ato do pagamento dos salários, envelope ou documento similar que comprove os valores pagos e os descontos efetivados. CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO EM CHEQUE Recomenda-se aos empregadores, quando o salário for pago em cheque, que estabeleçam condições e meios para que o empregado possa receber o valor do cheque no mesmo dia do pagamento. Isonomia Salarial CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO-SUBSTITUIÇÃO Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído, sem considerar vantagens pessoais. Descontos Salariais CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTO NO SALÁRIO Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de Lei, de Instrumento Coletivo ou de autorização expressa do empregado. PARÁGRAFO ÚNICO Em caso de danos causados pelo empregado, o desconto será licito desde que esta possibilidade tenha sido acordada, ou em caso de dolo do empregado ( artigo 462, e parágrafo 1º, da C.L.T ). CLÁUSULA OITAVA - CONVÊNIOS/DESCONTO EM FOLHA Fica assegurado o desconto em folha de pagamento do empregado, quanto a despesas deste relativamente a convênios firmados pelo Sindicato Profissional visando benefícios à categoria que representa, desde que a prévia e expressa autorização do empregado tenha sido

4 apresentada formalmente ao empregador. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA NONA - POLÍTICA SALARIAL A presente CCT aplica-se a todos os estabelecimentos de serviços de saúde e respectivos empregados que estejam sob a representação dos Sindicatos signatários e aqueles que, individualmente, possuem política própria de salário, também, se obrigam à presente CCT e, principalmente, às regras do inciso VI art. 7º, da CF de 1988, que proíbe a redução salarial, salvo mediante Acordo Coletivo de Trabalho específico. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA DÉCIMA - HORA EXTRA As horas extraordinárias efetivamente trabalhadas serão pagas com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal. Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO Trabalho em horário noturno, previsto em Lei, será remunerado com o adicional de 50% (cinqüenta por cento) exceto na hipótese de vigia propriamente dito ou quando o trabalho advier de necessidade em caso fortuito ou força maior, quando o adicional será de 30% (trinta por cento). PARÁGRAFO ÚNICO. Usando o direito da livre negociação, e levando em conta outras vantagens aqui concedidas, os convenentes ajustam que a duração da hora noturna é de 60 (sessenta) minutos. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE

5 O empregador se obriga a observar as normas da Lei n.º 7.619/87 e as do seu Regulamento (Decreto n.º /87) que dispõem sobre o Vale-Transporte. Auxílio Doença/Invalidez CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO DOENÇA - ACIDENTE A) O empregado que retornar de auxílio doença, para o qual a Previdência Social tenha concedido licença de, no mínimo 30 (trinta) dias contínuos, fará jus à garantia de salário durante 60 (sessenta) dias, contados da data de seu retorno à empresa e dentro do prazo fixado na Lei. B) Nos termos do art.118 da Lei n.º 8.213/91, ao empregado que retornar de acidente do trabalho, será garantida a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, pelo prazo mínimo de 12 ( doze) meses, contado da cessação da licença referente ao acidente, independentemente da percepção de auxílio acidentário. Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO Recomenda-se que os empregadores façam seguro de vida em favor de seus empregados e respectivos dependentes previdenciários, objetivando, em especial, socorrer-lhes a título de auxílio-funeral. Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - LANCHE NOTURNO O empregador fornecerá um lanche aos que trabalharem em jornada predominantemente noturna composto de café com leite e pão, lanche esse que não terá caráter ou natureza salarial. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CESTA BÁSICA A presente Convenção Coletiva assegura e declara que no caso de o hospital - por decisão livre e pessoal - decidir-se pela instituição ou manutenção de fornecimento de cesta básica, plano de saúde ou vantagens assemelhadas em favor de seus empregados, tal benefício não terá caráter ou natureza salarial.

6 Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ADMISSÃO DE EMPREGADO Ao empregado admitido para função de outro dispensado sem justa causa será garantido àquele (admitido) salário igual ao empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais. Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA Ao despedir o empregado, o empregador deverá comunicá-lo por escrito CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ACERTO NAS RESCISÕES O acerto das verbas rescisórias deverá ser feito segundo as disposições da Lei n.º 7.855/89, publicada no D.O.U de 25/10/89, que introduziu os parágrafos 6º,7º e 8º do artigo 477 da C.L.T. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA - MATERIAL DE SERVIÇO A empresa se compromete a fornecer a seus empregados o material de trabalho necessário ao desempenho de suas funções no serviço. Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GESTANTE Fica assegurada a estabilidade provisória da empregada gestante, a partir do momento em que comprovar a gravidez ao empregador, por atestado médico, e até 60 (sessenta) dias após o término da licençamaternidade concedida pela Previdência Social. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

7 Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO Faculta-se, ao empregador, a instituição ou manutenção, em parte ou em todos os setores dos estabelecimentos vinculados a este Instrumento Normativo, de uma ou ambas das seguintes modalidades de jornadas de trabalho: A) Jornada diária de 8(oito) horas, com intervalo para refeição e repouso nos termos do art. 71 e parágrafos da CLT, e 44(quarenta e quatro) horas semanais; B) Jornada de plantão, com 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga, observando-se : 1 - Para aqueles que trabalharem sob a denominada jornada de plantão, as 12 (doze) horas serão entendidas como normais, sem incidência do adicional referido na cláusula terceira, acima, ficando esclarecido igualmente não existirem horas extras no caso de serem ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que o excesso seja compensado na semana seguinte, o que é próprio desta jornada de plantão. 2 - Fica assegurado, no curso da jornada de plantão, um intervalo de 1 (uma) hora de repouso e refeição, a ser gozado na oportunidade indicada pela empresa e compatível com a disponibilidade do serviço em execução (artigo 71 e parágrafos da C.L.T.). PARÁGRAFO ÚNICO: A presente Convenção Coletiva reconhece que a jornada de trabalho mencionada na letra A desta cláusula tem peculiaridades diferentes daquelas da jornada de trabalho descrita na letra B, razão por que admite salários iguais ou diferenciados, a critério do empregador, e sem implicação das regras do art. 461/CLT. Controle da Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTROLE DE PONTO As empresas que possuem mais de 10 (dez) empregados observarão as disposições do art.74, parágrafo 2º, da C.L.T, no tocante ao controle de ponto. As empresas que tenham menos de 10 (dez) empregados ficam aconselhadas a manter controle de ponto, para segurança mútua. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

8 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - EMPREGADO ESTUDANTE Fica assegurada ao empregado-estudante nos dias de provas ou exames escolares que coincidam com o horário de trabalho, sua ausência não remunerada, ao serviço, durante (uma) hora antes das provas ou exames escolares, desde que pré-avise o empregador com um mínimo de 72 (setenta e duas) horas, por escrito e, depois, comprove o seu comparecimento às provas ou exames, mediante documento fornecido pelo estabelecimento de ensino. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - INÍCIO DAS FÉRIAS O início das férias deverá ocorrer no primeiro dia útil após o repouso/folga do empregado. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LICENÇA PATERNIDADE Fica assegurada a licença-paternidade pelo prazo de 5 (cinco) dias corridos. Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - HIGIENE E SEGURANÇA O empregador se obriga a observar as normas de higiene e segurança em seu estabelecimento, bem como a fornecer os EPIs a seus empregados, segundo dispõe a Portaria n.º 3.214/78, do MTB, que deles se obrigam a fazer uso. Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - UNIFORME O empregador que exigir uniforme, deverá fornecê-lo gratuitamente ao

9 empregado, que dele fará uso somente quando em serviço, com zelo, por se tratar de instrumento do trabalho de propriedade da empresa. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALÁRIO A empresa se obriga a fornecer, no prazo de 5 (cinco) dias, desde que solicitado por escrito pelo empregado interessado, seu Atestado de Afastamento e Salário - AAS. Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente CLÁUSULA TRIGÉSIMA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE Nos exatos termos da Ordem de Serviço n.º 329/93 do INSS, o empregador deverá encaminhar, ao Sindicato Profissional correspondente, cópia da comunicação de Acidente do Trabalho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ASSISTÊNCIA HOSPITALAR Enquanto tiver convênio com o SUS, o empregador assegurará assistência hospitalar aos seus empregados, em seu estabelecimento, nos limites da sua especialidade e nos moldes do SUS. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS Os empregadores remeterão à Entidade Profissional representativa dos seus empregados, dentro de 15 (quinze) dias da data do recolhimento da contribuição sindical dos empregados, relação nominal desses empregados contribuintes, indicando a função de cada um, o salário recebido no mês a que corresponder a contribuição, e o respectivo valor para um dos endereços mencionados na cláusula 23ª (vigésima terceira) desta CCT. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - TAXA ASSISTENCIAL PROFISSIONAL No mês de outubro/2009, os empregadores descontarão dos salários de

10 todos os seus empregados abrangidos e beneficiados por esta Convenção Coletiva de Trabalho e que se encontravam na empresa em , como simples intermediários, a Taxa Assistencial Profissional conforme deliberado em Assembléia da Categoria, independentemente da Contribuição Sindical a que se refere o art. 578 e seguinte da CLT, observado o disposto nos parágrafos seguintes: PARÁGRAFO PRIMEIRO O valor dessa Taxa Assistencial Profissional será equivalente a 3% (três por cento) do valor do salário reajustado no mês de julho/2009, para ser descontado de cada empregado, no salário do mês de outubro de 2009, cujo montante será repassado ao Sindicato Profissional até 10 (dez) dias após o seu desconto - mediante depósito na sua Conta Corrente nº , junto a Caixa Econômica Federal, Agência nº 0147 de Pouso Alegre/MG, Operação nº 003, ou através de recibo emitido pelo Sindicato Profissional beneficiário, sob pena de multa de 50% (cinqüenta por cento), mais correção monetária, sobre o valor descontado e não-repassado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL As empresas abrangidas por este Instrumento Coletivo se obrigam a recolher em favor do SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLÍNICAS, E CASAS DE SAÚDE DO ESTADO DE MINAS GERAIS, com endereço à rua Carangola 225, Santo Antônio, em Belo Horizonte, a Contribuição Confederativa, que, com apoio no artigo 8º, inciso IV, da Constituição Federal, foi estipulada em assembléia geral extraordinária realizada em 23.janeiro.2009, para ser calculada sobre a folha salarial do mês de outubro/2009 e paga até o dia 18.novembro.2009, conforme boleto que está por ser-lhes enviado. Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DIREITO DE OPOSIÇÃO Relativamente aos descontos/contribuições referidos nas cláusulas 23ª (vigésima terceira) e 24ª (vigésima quarta), fica assegurado o direito de oposição a ser manifestado pelo interessado, até 10(dez) dias após a entrada em vigor deste Instrumento Normativo nos termos do parágrafo primeiro do art. 614 da CLT e cumpridas as demais estipulações do referido artigo, observando-se, ainda, o seguinte: A) Quanto ao Empregado, tal manifestação deverá ser feita por escrito, individual e pessoalmente à Entidade Sindical beneficiária, com cópia ao empregador.

11 B) Quanto ao direito de oposição da Empresa, tal manifestação será feita diretamente e por escrito ao Sindicato Patronal até 10 (dez) dias antes do vencimento da obrigação. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS A entidade profissional terá direito de afixar, no quadro de avisos dos estabelecimentos em que tiver trabalhadores por ela representados, os avisos do interesse da categoria, desde que previamente submetidos ao conhecimento do empregador e que não contenham matéria politicopartidária nem sejam ofensivos a qualquer pessoa física ou jurídica. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - REPRESENTANTE DE EMPREGADOS Nas empresas com mais de 200 (duzentos) empregados, é assegurada a eleição de 1 (um) representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores, segundo dispõe o artigo 11 da Constituição Federal. PARÁGRAFO ÚNICO O empregado eleito terá mandato de 1 (um) ano, com garantia de emprego assegurada aos membros da CIPA. Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CLÁUSULAS ANTERIORES As cláusulas e condições ajustadas em instrumentos normativos anteriores a esta CCT serão mantidas, desde que as partes que celebraram os referidos instrumentos normativos anteriores venham a concordar, expressamente, com tais manutenções. Outras Disposições

12 CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ACORDOS COLETIVOS EM SEPARADO Em respeito à vontade e deliberação soberanas do Sindicato Profissional e Empresas que, no Município de Pouso Alegre, MG, atuam no setor saúde, os Acordos Coletivos de Trabalho que foram por eles celebrados com vigência coincidente à desta CCT, serão acatados em todas as suas cláusulas e condições. MARIA NERCI RIBEIRO OLIVEIRA DA COSTA Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS EMP ESTABEL SERV DE SAUDE DE POUSO ALEGRE CASTINALDO BASTOS SANTOS Presidente SINDICATO HOSPITAIS CLINICAS E CASAS SAUDE EST M GERAIS A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço