Sindicato dos Profissionais em Educação Física do Estado de Minas Gerais SINPEF/MG

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CELEBRADO ENTRE O SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLÍNICAS E CASAS DE SAÚDE DE MINAS GERAIS E O SINDICATO DOS PROFISSIONAIS EM EDUCAÇÃO FÍSICA DO ESTADO DE MINAS GERIAS Entre o SINDICATO DOS PROFISSIONAIS EM EDUCAÇÃO FÍSICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS SINPEF/MG, CNPJ nº / , e o SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLÍNICAS E CASAS DE SAÚDE DO ESTADO DE MINAS GERAIS SINDHOMG, CNPJ nº / , neste ato representados pelos seus Presidentes abaixo assinados, é celebrada a presente Convenção Coletiva de Trabalho, mediante as cláusulas e condições a seguir ajustadas, a saber: PRIMEIRA - ABRANGÊNCIA Aplica-se o presente Acordo a integralidade dos empregadores representados pelo sindicato patronal, ora acordante, SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLÍNICAS E CASAS DE SAÚDE DO ESTADO DE MINAS GERAIS/SINDHOMG. SEGUNDA - REAJUSTE SALARIAL Fica ajustado que os salários dos empregados abrangidos pela presente CCT serão reajustados no dia 1º (primeiro) de março de 2008, mediante a aplicação do percentual de 2% (dois por cento), a incidir sobre o salário do mês de março de 2007, observando-se: PARÁGRAFO PRIMEIRO - ADMITIDOS APÓS A DATA-BASE. Assegura-se a faculdade de aplicação de reajuste proporcional, ao empregado admitido após a data-base anterior, ou seja, 2/Março/2007, conforme as observações e tabela seguintes: A) O salário do recém-admitido terá, como limite, o valor do salário do empregado paradigma, sem considerar vantagens pessoais, desde que respeitado o disposto no artigo 461, parágrafo 1º da CLT. B) Aos que não tiverem paradigma na empresa, será permitida a aplicação dos percentuais proporcionais ao tempo de casa, à razão de 1/12 (um doze avos) do percentual acima ajustado, por mês efetivamente

2 trabalhados, percentuais proporcionais esses que serão aplicados sobre o salário do mês da admissão, conforme a seguinte tabela: TABELA DE PROPORCIONALIDADE PORCENTAGEM DE REAJUSTE MÊS DA ADMISSÃO REAJUSTE EM 02/MARÇO/2008 Março/2007 2,00% Abril/2007 1,87% Maio/2007 1,70% Junho/2007 1,53% Julho/2007 1,36% Agosto/2007 1,19% Setembro/2007 1,02% Outubro/2007 0,85% Novembro/2007 0,68% Dezembro/2007 0,51% Janeiro/2008 0,34% Fevereiro/2008 0,17% C) A presente tabela será aplicada, também, nas empresas que tenham iniciado suas atividades após o mês de março de PARÁGRAFO SEGUNDO - DIREITO DE COMPENSAÇÕES Assegura-se a faculdade de compensações concernentes às antecipações salariais concedidas no período de 1º/03/2007 a 01/02/2008, à exceção dos aumentos decorrentes de término de aprendizagem, implemento de idade, promoção por antigüidade ou merecimento, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, bem assim de equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado. TERCEIRA - HORA EXTRA Às horas extraordinárias efetivamente trabalhadas serão pagas com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal. QUARTA - JORNADA DE TRABALHO Faculta-se, ao empregador, a instituição ou manutenção, em parte ou em todos os setores dos estabelecimentos vinculados a este Instrumento Normativo, de uma ou ambas das seguintes modalidades de jornadas de trabalho: A) Jornada diária de 8 (oito) horas, com intervalo para refeição e repouso nos termos do art. 71 e parágrafos da CLT, e 44(quarenta e quatro) horas semanais;

3 B) Jornada de plantão, com 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga, observando-se: 1 - Para aqueles que trabalharem sob a denominada jornada de plantão, as 12 (doze) horas serão entendidas como normais, sem incidência do adicional referido na cláusula terceira, acima, ficando esclarecido igualmente não existirem horas extras no caso de serem ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que o excesso seja compensado na semana seguinte, o que é próprio desta jornada de plantão. 2 - Fica assegurado, no curso da jornada de plantão, um intervalo de 1 (uma) hora de repouso e refeição, a ser gozado na oportunidade indicada pela empresa e compatível com a disponibilidade do serviço em execução (artigo 71 e parágrafos da C.L.T.). PARÁGRAFO ÚNICO: O presente Acordo reconhece que a jornada de trabalho mencionada na letra A desta cláusula tem peculiaridades diferentes daquelas da jornada de trabalho descrita na letra B, razão por que admite salários iguais ou diferenciados, a critério do empregador, e sem implicação das regras do art. 461/CLT. QUINTA UNIFORME E EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL O empregador que exigir uniforme, deverá fornecê-lo gratuitamente ao empregado, que dele fará uso somente quando em serviço, com zelo, por se tratar de instrumento do trabalho de propriedade da empresa. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os empregadores fornecerão aos empregados, gratuitamente, uniformes, macacões e outras peças de vestimenta como equipamento de proteção individual e de segurança, bem como, óculos de sol e protetor solar (fator de proteção superior a 25) estes homologados pelo M.T.E., quando pelos empregadores exigidos na prestação de serviços ou quando a atividade ocorrer em ambiente externo. a) O equipamento de proteção individual, quando determinado por lei, será fornecido pelo empregador, mediante orientação prévia, visando a sua melhor adaptação ao empregado, que se obriga a utilizá-lo corretamente. b) A perda ou estrago do E.P.I., por má utilização pelo empregado, será ressarcida pelo mesmo, que em caso de recusa de seu uso, submeter-se-á às penalidades cabíveis. PARÁGRAFO SEGUNDO - O mesmo teor do "caput" aplicar-se-á aos uniformes de divulgação do nome, logotipo e marca da empresa. SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO O empregador fornecerá ao empregado, no ato do pagamento dos salários, envelope ou documento similar que comprove os valores pagos e os descontos efetivados.

4 SÉTIMA - SALÁRIO-SUBSTITUIÇÃO Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído, sem considerar vantagens pessoais. OITAVA - PAGAMENTO EM CHEQUE Recomenda-se aos empregadores, quando o salário for pago em cheque, que estabeleçam condições e meios para que o empregado possa receber o valor do cheque no mesmo dia do pagamento. NONA - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA Ao despedir o empregado, o empregador deverá comunicá-lo por escrito. DÉCIMA - DESCONTO DE SALÁRIO Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de Lei, de Instrumento Coletivo ou de autorização expressa do empregado. PARÁGRAFO ÚNICO Em caso de danos causados pelo empregado, o desconto será licito desde que esta possibilidade tenha sido acordada, ou em caso de dolo do empregado (artigo 462, e parágrafo 1º, da C.L.T.). DÉCIMA-PRIMEIRA - ACERTO NAS RESCISÕES O acerto das verbas rescisórias deverá ser feito segundo as disposições da Lei n.º 7.855/89, publicada no D.O.U de 25/10/89, que introduziu os parágrafos 6º,7º e 8º do artigo 477 da C.L.T. DÉCIMA-SEGUNDA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS Os empregadores remeterão à Entidade Profissional representativa dos seus empregados, dentro de 15 (quinze) dias da data do recolhimento da contribuição sindical dos empregados, relação nominal desses empregados contribuintes, indicando a função de cada um, o salário recebido no mês a que corresponder a contribuição, e o respectivo valor para um dos endereços mencionados na cláusula 23ª (vigésima terceira) desta CCT. DÉCIMA-TERCEIRA - HIGIENE E SEGURANÇA O empregador se obriga a observar as normas de higiene e segurança em seu estabelecimento, bem como a fornecer os EPIs a seus empregados, segundo dispõe a Portaria n.º 3.214/78, do MTB, que deles se obrigam a fazer uso. DÉCIMA-QUARTA - VALE TRANSPORTE O empregador se obriga a observar as normas da Lei n.º 7.619/87 e as do seu Regulamento (Decreto n.º /87) que dispõem sobre o Vale-Transporte. DÉCIMA-QUINTA - GESTANTE

5 Fica assegurada a estabilidade provisória da empregada gestante, a partir do momento em que comprovar a gravidez ao empregador, por atestado médico, e até 60 (sessenta) dias após o término da licença-maternidade concedida pela Previdência Social. DÉCIMA-SEXTA - AUXÍLIO DOENÇA - ACIDENTE A) O empregado que retornar de auxílio doença, para o qual a Previdência Social tenha concedido licença de, no mínimo 30 (trinta) dias contínuos, fará jus à garantia de salário durante 60 (sessenta) dias, contados da data de seu retorno à empresa e dentro do prazo fixado na Lei. B) Nos termos do art.118 da Lei n.º 8.213/91, ao empregado que retornar de acidente do trabalho, será garantida a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, pelo prazo mínimo de 12 ( doze) meses, contado da cessação da licença referente ao acidente, independentemente da percepção de auxílio acidentário. DÉCIMA-SÉTIMA - LICENÇA PATERNIDADE Fica assegurada a licença-paternidade pelo prazo de 5 (cinco) dias corridos. DÉCIMA-OITAVA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALÁRIO AAS A empresa se obriga a fornecer, no prazo de 5 (cinco) dias, desde que solicitado por escrito pelo empregado interessado, seu Atestado de Afastamento e Salário - AAS. DÉCIMA-NONA ADMISSÃO DE EMPREGADO Ao empregado admitido para função de outro dispensado sem justa causa será garantido àquele (admitido) salário igual ao empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais. VIGÉSIMA - EMPREGADO ESTUDANTE Fica assegurada ao empregado-estudante nos dias de provas ou exames escolares que coincidam com o horário de trabalho, sua ausência não remunerada, ao serviço, durante (uma) hora antes das provas ou exames escolares, desde que pré-avise o empregador com um mínimo de 72 (setenta e duas) horas, por escrito e, depois, comprove o seu comparecimento às provas ou exames, mediante documento fornecido pelo estabelecimento de ensino. VIGÉSIMA-PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS A entidade profissional terá direito de afixar, no quadro de avisos dos estabelecimentos em que tiver trabalhadores por ela representados, os avisos do interesse da categoria, desde que previamente submetidos ao conhecimento do empregador e que não contenham matéria político-partidária nem sejam ofensivos a qualquer pessoa física ou jurídica.

6 VIGÉSIMA-SEGUNDA - REPRESENTANTE DE EMPREGADOS Nas empresas com mais de 200 (duzentos) empregados, é assegurada a eleição de 1 (um) representante destes com a finalidade exclusiva de promoverlhes o entendimento direto com os empregadores, segundo dispõe o artigo 11 da Constituição Federal. PARÁGRAFO ÚNICO O empregado eleito terá mandato de 1 (um) emprego assegurada aos membros da CIPA. ano, com garantia de VIGÉSIMA-TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL Os Empregadores se comprometem a descontar todos os meses, inclusive do trezeno, de todos os seus empregados pertencentes à Categoria Profissional abrangida pela presente CCT em favor do SINPEF/MG o valor correspondente a 1,2% (um inteiro e dois décimos por cento), a título Contribuição Assistencial, cujo montante desses descontos deverá ser encaminhado ao Sindicato dos Profissionais em Educação Física do Estado de Minas Gerais/SINPEFMG até o dia 15 (quinze) do mês subseqüente ao do desconto através de depósito junto ao Banco Caixa Econômica Federal S/A, Banco nº 104 Agência nº1534 Conta Corrente de titularidade do Sindicato dos Profissionais em Educação Física do Estado de Minas Gerais, que poderá ser feito em qualquer agência bancária da C.E.F. ou em qualquer Lotérica do Estado de Minas Gerais, bem como, restará ainda responsável o empregador de enviar, no mesmo prazo, cópia do comprovante de depósito efetuado, acompanhado de lista nominal dos profissionais contribuintes e seus respectivos rendimentos, para aferição. PARÁGRAFO ÚNICO Assegura-se aos Empregados que sofrerão tal desconto o direito de oposição, desde que seja exercido até 15/março/2008, por escrito, através de carta protocolizada junto ao Sindicato Profissional ou de carta registrada postada até a mencionada data. VIGÉSIMA-QUARTA - MATERIAL DE SERVIÇO A empresa se compromete a fornecer a seus empregados o material de trabalho necessário ao desempenho de suas funções no serviço. VIGÉSIMA-QUINTA - CONVÊNIOS/DESCONTO EM FOLHA Fica assegurado o desconto em folha de pagamento do empregado, quanto a despesas deste relativamente a convênios firmados pelo Sindicato Profissional visando benefícios à categoria que representa, desde que a prévia e expressa autorização do empregado tenha sido apresentada formalmente ao empregador.

7 VIGÉSIMA-SEXTA - CONTROLE DE PONTO As empresas que possuem mais de 10 (dez) empregados observarão as disposições do art. 74, parágrafo 2º, da C.L.T, no tocante ao controle de ponto. As empresas que tenham menos de 10 (dez) empregados ficam aconselhadas a manter controle de ponto, para segurança mútua. VIGÉSIMA-SÉTIMA - LANCHE NOTURNO O empregador fornecerá um lanche aos que trabalharem em jornada predominantemente noturna, composto de café com leite e pão, lanche esse que não terá caráter ou natureza salarial. VIGÉSIMA-OITAVA - CESTA BÁSICA O presente Acordo assegura e declara que no caso de os empregadores, por decisão livre e pessoal, decidirem-se pela instituição ou manutenção de fornecimento de cesta básica, plano de saúde ou vantagens assemelhadas em favor de seus empregados, tal benefício não terá caráter ou natureza salarial. VIGÉSIMA-NONA - POLÍTICA SALARIAL A presente CCT aplica-se a todos os estabelecimentos de serviços de saúde e respectivos empregados que estejam sob a representação dos Sindicatos signatários e aqueles que individualmente possuem política própria de salário também se obrigam ao presente Acordo e, principalmente, às regras do inciso VI art. 7º, da CF de 1988, que trata da redutibilidade salarial. TRIGÉSIMA - ADICIONAL NOTURNO Trabalho em horário noturno, previsto em Lei, será remunerado com o adicional de 50% (cinqüenta por cento) ou quando o trabalho advier de necessidade em caso fortuito ou força maior, caso em que o adicional será de 30% (trinta por cento). PARÁGRAFO ÚNICO - Usando o direito da livre negociação, e levando em conta outras vantagens aqui concedidas, os Acordantes ajustam que a duração da hora noturna é de 60 (sessenta) minutos. TRIGÉSIMA-PRIMEIRA - INÍCIO DAS FÉRIAS O início das férias deverá ocorrer no primeiro dia útil após o repouso/folga do empregado. TRIGÉSIMA-SEGUNDA - ASSISTÊNCIA HOSPITALAR Enquanto tiver convênio com o SUS, o empregador assegurará assistência hospitalar aos seus empregados, em seu estabelecimento, nos limites da sua especialidade e nos moldes do SUS. TRIGÉSIMA-TERCEIRA - ACORDOS COLETIVOS EM SEPARADO Em respeito à vontade e deliberação soberanas dos Sindicatos Profissionais e Empresas que atuam no setor saúde, os Acordos Coletivos de Trabalho que, até

8 a presente data, foram por eles celebrados, serão acatados e mantidos em todas as suas cláusulas e condições, razão por que os empregados e empregadores neles envolvidos ficam excluídos da presente Convenção Coletiva de Trabalho. TRIGÉSIMA-QUARTA - CLÁUSULAS ANTERIORES As cláusulas e condições ajustadas em instrumentos normativos anteriores a esta CCT serão mantidas, desde que as partes que celebraram os referidos instrumentos normativos anteriores venham a concordar expressamente com tais manutenções. TRIGÉSIMA-QUINTA - SEGURO. Recomenda-se que os empregadores façam seguro de vida em favor de seus empregados e respectivos dependentes previdenciários, objetivando, em especial, socorrer-lhes a título de auxílio-funeral. TRIGÉSIMA-SEXTA - VIGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho vigerá pelo prazo certo de 12 (doze) meses com início em 02 de março/2008 e término em 01 de março de 2009, aplicando-se-lhe as regras da legislação em vigor. Estando as partes, assim ajustadas, firmam a presente Convenção Coletiva em 3 (três) vias de igual teor e forma, que serão encaminhadas a depósito e registro na DRT/MG, para que produza seus jurídicos efeitos. Belo Horizonte, 02 de MARÇO de SINDICATO DOS PROFISSIONAIS EM EDUCAÇÃO FÍSICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS/SINPEF-MG Júlio César de Bessa Affonso Presidente - CPF/MF n.º SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLÍNICAS E CASAS DE SAÚDE DO ESTADO DE MINAS GERAIS Dr. Castinaldo Bastos Santos Presidente CPF/MF nº