De: Gerência de Enfermagem Para: Diretoria Técnica em Saúde, Secretária Executiva, Rh e Jurídico do CISCOPAR.

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1 OFICIO N : 1704/2018 Toledo, 01 de fevereiro de De: Gerência de Enfermagem Para: Diretoria Técnica em Saúde, Secretária Executiva, Rh e Jurídico do CISCOPAR. Venho através desse documento informar os casos ocorridos que envolvem a funcionária Suzana Guizzo, Técnica de Enfermagem, que nesse momento respondendo pela Gerencia do CTA/SAE. Informo que tem ocorrido por várias vezes, situações de assédio moral com a equipe de enfermagem e outros profissionais de outras categorias. Muitas dessas vezes usando o nome dos antigos e atual Secretaria Executiva como também sua filiação partidaria PP, no sentido de amendrontar e silenciar os assediados. Me preocupa muito, pois a mesma já se utilizou de nomes de Deputados Estaduais e Federais como costa quente para assegurar o seu cargo dentro do CISCOPAR para ficar impune aos conflitos por ela mesmo gerado. Um dos fatos ocorrido pelo assédio moral e abuso de poder exercido por ela sobre o Enfermeiro Marcos Soares, onde envolve uma alteração de exame de uma funcionária Marlei Friedrich nesse momento como paciente, que gerou uma denuncia ao COREN onde a Fiscal do Conselho veio até a instituição e naquele momento foi orientado ela juntamente com o Secretario Executivo na época Valter Donassolo, sobre o ocorrido. Não basta-se a intervenção e aconselhamento do COREN, isso se perdurou e continuou acontecendo no CISCOPAR, os afastamentos de funcionários por atestado psiquiatrico que envolvem o assedio moral comentidos pela Suzana, continuaram ocorrendo, até que tal situação foi pauta de assunto da CIPA, onde formalizou um documento pedindo providencia pelo abuso de autoridade e assedio moral que essa funcionaria impoe sobre os seus subordinados e outros colegas de trabalho, onde até então não se sabe o que atitute a Direção tomou frente a isso. Informo também que temos atestado psiquiatrico de uma funcionária farmaceutica de outra categoria que teve seu afastamento gerado pelos insultos e assédio da mesma. Pág. 1

2 Informo que um dos últimos fatos ocorridos foi uma discussão entre a Suzana e a técnica de Enfermagem Juciele onde que a propria Juciele em conversa com a Gerencia de Enfermagem pediu providencia em relação a pessoa da Suzana e se não basta-se dia 29/01/2018 a mesma pessoa entra na sala da Diretora Técnica em Saúde Juliana onde estavam presentes a Gerente de Enfermagem e outro funcionário da informatica Tiago Ferla, que presenciou o fato ocorrido de um coportamento desequilibrado, de forma desrespeitosa, que aos gritos a Suzana vem expondo situações corriqueiras que não teria a necessidade para tal insulto. Com isso venho embasar dentro da Legislação Básica para o Exercício Profissional da Enfermagem os seguintes itens: Lei n 7.498/86 Dispõe sobre a Regulação do exercício da Enfermagem e dá outras providências: Art.11. O Enfermeiro exerce todas as atividades de enfermagem, cabendo-lhe: I-Privativamente: a) Direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde, pública e privada, e chefia de serviço e de unidade de enfermagem; b) Organização e direção dos serviços de enfermagem e de suas atividades técnicas e auxiliares nas empresas prestadoras desses serviços; c) Planejamento, organização, coordenação, execução e avaliação dos serviços da assistência de enfermagem; Art. 12. O Técnico de Enfermagem exerce atividade de nível médio, envolvendo orientação e acompanhamento do trabalho de Enfermagem em grau auxiliar, e participação no planejamento da assistência de Enfermagem, cabendo-lhe especialmente: 1 Participar da programação da assistência de Enfermagem; 2 Executar ações assistenciais de Enfermagem, exceto as Privativas do Enfermeiro, observando o disposto no Paragráfo único do Art. 11 desta Lei; 3 Participar da orientação e supervisão do trabalho de Enfermagem em grau auxiliar; 4 Participar da equipe de saúde. Na mesma Lei ainda tras sobre as Responsabilidades e Deveres Pág. 2

3 Art. 6 - Fundamentar suas relações no direito, na prudência, no respeito, na solidariedade e na diversidade de opinião e posição ideológica. Na mesma Lei ainda tras sobre Proibições Art. 8 - Promover ser conivente com a injúria, calúnia e difamação de membro da equipe de de enfermagem, equipe de saúde e de trabalhadores de outras áreas, de organizações da categoria ou instituições. Art. 9 - Praticar e/ou ser conivente com crime, contravenção penal ou qualquer outro ato, que infrinja postulados éticos e legais. Na mesma Lei da Seção III Das Relações com as Organizações da Categoria - Responsabilidades e Deveres Art. 48 Cumprir e fazer os preceitos éticos e legais da profissão. Proibições Na mesma Lei da Seção IV Das Relações com as Organizações Empregadoras Art. 74 Pleitear cargo, função ou emprego ocupado por colega, utilizando-se de concorrência desleal. Art. 76 Receber vantagens de instituição, empresa, pessoa, família e coletividade, além do que lhe é devido, como forma de garantir Assistência de Enfermagem diferenciada ou beneficios de qualquer natureza para si ou para outrem. Art. 78 Utilizar, de forma abusiva, o poder que lhe confere a posição ou cargo, para impor ordens, opiniões, atentar contra o pudor, assediar sexual ou moralmente, inferiorizar pessoas e dificultar o exercício profissional. No Regimento Interno do CISCOPAR consta as seguintes atribuições ao Gerente do CTA/SAE, onde muitas delas está em desacordo com a categoria profissional no desempenho das atividades da enfermagem no caso da profissional lotada para isso não atende a Legislação. Pág. 3

4 Regimento Interno do CISCOPAR Gerencia do Centro de Testagem e Aconselhamento CTA/SAE. Art. 28. Ao Gerente do Centro de Testagem e Aconselhamento CTA/SAE VIII Exercer as suas atividades privativas, segundo consta na legislação do exercício profissional. Para exercimento desse cargo não cabe ao Técnico de Enfermagem exerce-lo pois encontrase em desacordo com a Lei n 7.498/86 Art. 12. O Técnico de Enfermagem exerce atividade de nível médio, com a atual situação descumbre essa lei e infringe o inciso 3 dessa lei acima citada. IX- Delegar atividades relacionadas a sua área de atuação; A Lei n 7.498/86 no artigo 11 acima citado coloca explicito quem delega as funções da enfermagem é o Enfermeiro. Com isso também não cabendo a essa profissional tal função. XX- Elaborar o PGRSS Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviço de Saúde. Informo também que: quem elabora esse documento é um Enfermeiro com Responsabilidade Técnica do Conselho de Classe devidamento inscrito. Regimento Interno do CISCOPAR Secção XIV Proibições Art.83. É vedado ao Empregado: I. Referir-se desrespeitosamente ou de forma caluniosa aos superiores, bem como aos colegas e representante dos municípios, sendo admitida critica construtiva. II. Promover nas dependencias do CISCOPAR, manifestação de apreço ou desapreço a pessoas ou a entidades, propaganda politica ou aliciamento partidário; VI. Retirar-se do trabalho durante as horas de expediante, sem permissão, ou pertubar os colegas de trabalho com conversas estranhas ao serviço; Regimento Interno do CISCOPAR - Secção XIV Proibições Art. 85. Pelo exercício irregular das suas atribuições o empregado está sujeito às sanções de carater trabalhista bem como a responsabilização civil e penal. Diante dos fatos exposto, apresentação da Lei do Exercício profissional da Enfermagem e do Regimento Interno do CISCOPAR, venho nesse documento solicitar, a saida da funcionária Suzana Guizzo do Cargo de Gerente do CTA/SAE, substituido por um Enfermeiro por mim designado, como também sua transferencia de setor e aplicação das medidas Disciplinares contidas no Regimento Interno na Abertura de processo administrativo pelo motivo recorrente de Assédio Moral. Pág. 4

5 Aguardo as devidas providencias por mim solicitada, dando um prazo de 10 (dez) úteis, não ocorrendo a solicitação, informo que o mesmo documento estará sendo encaminhado para os Órgãos Competentes para delegar o CISCOPAR as providencias cabíveis nas devidas esferas. Atenciosamente, Enfª: Karla L. Roman COREN: Pág. 5