CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC002877/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/11/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR069546/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 14/11/2013 Confira a autenticidade no endereço SIND DOS TRABALHADORES NAS IND. ALIMENTAÇÃO DA GRANDE FPOLIS E DO VALE DO RIO TIJUCAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ARLINDO JOAO BERTOTTI; E SINDICATO DA INDÚSTRIA DE CARNES E DERIVADOS NO ESTADO DE SANTA CATARINA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). RICARDO DE GOUVEA; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de outubro de 2013 a 30 de setembro de 2014 e a data-base da categoria em 01º de outubro. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores nas indústrias de alimentação, com abrangência territorial em Águas Mornas/SC, Antônio Carlos/SC, Biguaçu/SC, Canelinha/SC, Florianópolis/SC, Governador Celso Ramos/SC, Major Gercino/SC, Nova Trento/SC, Palhoça/SC, Santo Amaro da Imperatriz/SC, São João Batista/SC, São José/SC e Tijucas/SC. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS 3.1) Fica assegurado, a partir de 1º de outubro de 2013, a todos os trabalhadores abrangidos pela presente Convenção Coletiva um piso salarial de R$ 900,00 (Novecentos Reais). 3.2) O piso salarial ora estabelecido deverá ser objeto de repactuação a partir de 02/01/2014 caso a menor remuneração percebida seja inferior ao valor do Piso Regional em Santa Catarina estabelecido na Lei Complementar 459/2009, no que se refere aos trabalhadores das indústrias da alimentação. 3.4) A diferença salarial referente aos meses de Outubro e Novembro, serão pagos na folha do mês de Dezembro de Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL As empresas concederão, à título de reajuste salarial e recomposição das perdas havidas, o percentual 7,5% (sete vírgula cinco por cento) incidente sobre os salários praticados em outubro de 2012, devido a partir de 1 de outubro de 2013, facultados os descontos das antecipações eventualmente concedidas. 1º Para os empregados admitidos após 31 de outubro de 2012, será utilizado índice proporcional ao tempo decorrido entre a data de contratação e 30 de setembro de º O reajuste convencionado incidirá sobre gratificações pagas em decorrência do exercício de cargos de confiança. 3º Os empregados admitidos após a data base (01 de outubro de 2013) não farão jus ao reajuste. 4º - A diferença resultante da aplicação do reajuste previsto no caput desta cláusula, referente aos meses de Outubro e Novembro, serão pagos na folha do mês de Dezembro de Pagamento de Salário - Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas fornecerão aos seus empregados envelopes de pagamento ou documento similar, contendo a razão social da empresa, o nome do empregado, discriminação das parcelas e valores que compõem o pagamento bem com os respectivos descontos.

2 Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO SUBSTITUTO Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído, excluídas as vantagens pessoais. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS As horas extraordinárias serão pagas com adicional de 50%. 1º - Os empregadores ficam dispensados do pagamento do adicional supra referido, se o excesso de horas de um dia for compensado pela diminuição da jornada de outro dia, sendo devido o adicional apenas sobre as horas que excederem as 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 2º - É facultado às partes firmarem Acordo ou Aditivo, somente para o setor administrativo, disciplinando de forma diferente a prestação, compensação e pagamento de horas extras mediante a instituição de Banco de Horas ; 3º - As folgas compensatórias de domingos e feriados civis e religiosos serão concedidas antecipadamente ou nos 6 (seis) dias imediatamente seguintes ao domingo ou feriado trabalhado, ficando a empresa dispensada do pagamento dobrado; 4º - Os empregados comissionados receberão tão somente o adicional de horas extras sobre as comissões, que será calculado dividindo-se o total de comissões auferidas pelo número total de horas trabalhadas, cujo resultado será multiplicado pelo número de horas extraordinárias e pelo percentual previsto neste acordo à título de adicional. Adicional Noturno CLÁUSULA OITAVA - HORAS NOTURNAS Durante a vigência da presente Convenção as horas noturnas trabalhadas no período compreendido entre as 22:00 (vinte e duas) horas de um dia e às 5:00 (cinco) horas do dia seguinte, serão remuneradas com o acréscimo de 30% (trinta por cento) sobre o valor da hora normal. Adicional de Insalubridade CLÁUSULA NONA - BASE DE CÁLCULO PARA PAGAMENTO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A empresa tomará como base de cálculo para o pagamento do adicional de insalubridade o valor do Piso Regional em Santa Catarina estabelecido na Lei Complementar 459/2009, no que se refere aos trabalhadores das indústrias da alimentação, quando devido, conforme avaliação técnica prevista na Portaria MTb 3214/78. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO Além do piso salarial estipulado nesta convenção, as empresas assegurarão a todos os seus empregados, em efetiva prestação de serviço, independentemente de faixa salarial e de número de filhos, um auxílio alimentação, no valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais), pagos através de vales-alimentação, em conformidade com o Programa de Alimentação do Trabalhador PAT e legislação correlata, que será entregue por ocasião do pagamento do seu respectivo salário, no formato exigido pela legislação. 1º - No caso do empregado ter faltas injustificadas durante o mês, receberá o valor do auxílio-alimentação na seguinte proporção: a) de 01 até 03 faltas injustificadas R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) b) de 04 até 07 faltas injustificadas R$ 112,50 (cento e doze reais e cinquenta centavos) c) de 08 até 15 faltas injustificadas R$ 75,00 (setenta e cinco reais) d) acima de 15 faltas injustificadas nada tem a receber. 2º -O Auxílio-Alimentação não constituirá base de incidência de encargos trabalhistas e/ou previdenciários, sendo desvinculado da remuneração/salário dos empregados para qualquer efeito, inclusive quanto a reflexos. 3º - O empregado admitidos até o dia 15 (quinze) de cada mês, terá o benefício no mesmo mês, após essa data terá o benefício somente no próximo mês; 4º - O empregado que retornar da perícia até dia 15 (quinze) de cada mês, terá o benefício no mesmo mês, após essa data somente terá o benefício no próximo mês; 5º - O empregado que sair para perícia ou acidente de trabalho até o dia 15 (quinze) de cada mês, o 1.º crédito será feito no mesmo mês, caso contrário, ele terá o crédito do mês normal e mais 1 crédito.

3 6º - O empregado terá o prazo de 60 (sessenta) dias para retirar o cartão, após essa data o cartão será cancelado. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO FUNERAL No caso de falecimento do empregado, as empresas pagarão aos seus dependentes legais a título de auxílio funeral, o valor equivalente a 1,5 (um e meio) salários mínimos vigente na data de falecimento e, quando o falecimento for do cônjuge ou companheira social e filhos menores de 18 anos, a empresa pagará o valor correspondente a um salário mínimo vigente na época do falecimento. PARÁGRAFO ÚNICO: Ficam excluídas destas obrigações as empresas que mantenham seguro de vida em grupo com a subvenção total ou parcial da mesma, bem como, as empresas que adotem procedimentos mais favoráveis ou subvencionem total ou parcialmente as despesas do funeral. Contrato de Trabalho - Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA As empresas fornecerão aos seus empregados admitidos a título de experiência, uma cópia devidamente assinada do respectivo instrumento contratual. Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - RESCISÃO POR JUSTA CAUSA No caso de rescisão do contrato de trabalho por justa causa as empresas deverão comunicar aos empregados por escrito, a falta grave cometida ou texto legal violado. Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO AVISO PRÉVIO O aviso prévio será concedido, pelas empresas, nos termos da Lei /2011. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO O empregado demitido sem justa causa, ficará dispensado de cumprir o restante do prazo de aviso prévio, sem direito ao pagamento do período restante não cumprido, se comprovar ter obtido novo emprego. Suspensão do Contrato de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SUSPENSÃO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência fica suspenso a partir da data de afastamento do trabalho por auxílio doença previdenciário ou por auxílio previdenciário por acidente de trabalho, completando seu período previsto após a cessação do benefício. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES NO SINDICATO a) O pagamento das verbas salariais e indenizatórias constante do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) será efetuado, no ato da assistência, em moeda corrente, cheque administrativo ou depósito em conta bancária. b) No momento da homologação devem ser apresentados os seguintes documentos: c) Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho em 05 (cinco) vias; d) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) devidamente atualizada; e) Carta de demissão em 3 (três) vias; f) Extrato analítico do FGTS; g) GRFC guia de recolhimento da multa sobre o FGTS; h) Guia para o Benefício do Seguro Desemprego (CD) no caso de dispensa sem justa causa (exceto na aposentadoria, dispensa por justa causa e pedido de demissão); i) Atestado de Saúde Ocupacional Exame Demissional; j) Ato constitutivo da empresa com alterações ou documento de representação;

4 k) Comprovação do pagamento das férias dos períodos anteriores à data de demissão ou documentos que comprovem a perda do período; l) Comprovação dos descontos efetuados na rescisão (como adiantamento e falta injustificada). m) Documento demonstrativo das parcelas variáveis, consideradas para o cálculo dos valores pagos na rescisão. n) RAIS dos 3 últimos anos. Jornada de Trabalho - Duração, Distribuição, Controle, Faltas Faltas CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE As faltas ao trabalho de empregado estudante, em dias de exame obrigatório, cujos os horários coincidam com o horário de trabalho, serão abonadas pela empresa, previamente avisadas com o mínimo de 72 (setenta e duas) horas, e mediante comprovação posterior, até o limite de 08 (oito) dias, durante a vigência desta convenção. Saúde e Segurança do Trabalhador Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais CLÁUSULA DÉCIMA NONA - UNIFORMES/CALÇADOS EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA As empresas exigindo o uso de uniformes, calçados e equipamentos de segurança ficam obrigadas a fornecê-los sem ônus para o empregado. O fornecimento de uniformes, calçados e equipamentos de segurança poderá ser regulamentado pelas empresas quanto ao uso, restrições, conservação e devolução, no caso de rescisão do contrato de trabalho. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA - PENALIDADES Pelo descumprimento de qualquer cláusula desta Convenção Coletiva de Trabalho, fica estabelecida uma multa de 10% (dez por cento) do piso da categoria por infração ou por empregado atingido em favor do empregado da empresa. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DISPOSIÇÕES GERAIS Para efeito desta convenção considera-se efetiva prestação de serviço o período em que o trabalhador esteja recebendo salários da empresa, excluindo-se, portanto, os períodos de afastamento cobertos pela previdência social ou outros não remunerados pela empresa. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIAS ESPECIAIS DE EMPREGO O empregado que estiver ou vier a estar em gozo de auxílio doença acidentário, e desde que tal afastamento seja superior a 16 dias terá garantia de emprego de 12 meses (doze) após a alta médica previdenciária nos termos da lei. a) O empregado que for convocado para incorporar na prestação do Serviço Militar, terá garantia no emprego a partir desta data até 30 dias após a dispensa ou desincorporação. b) Os empregados optantes pelo regime de FGTS terão garantia de emprego durante os 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores à aquisição do direito à aposentadoria por idade ou por tempo de serviço, desde que tenham 10 (dez) anos ininterruptos de trabalho na mesma empresa, mediante comunicação por escrito do funcionário. c) Estabilidade Gestante: 60 (sessenta) dias após o período previsto em lei. PARÁGRAFO ÚNICO: Não se aplica o disposto na cláusula aos seguintes casos: a) Rescisão Contratual por justa causa; b) Pedido de demissão; c) Rescisão ou Término de contrato de experiência ou por prazo determinado; d) Por acordo entre as partes. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ANOTAÇÃO DA CTPS

5 Será anotada na Carteira de Trabalho, na admissão, a função efetivamente exercida pelo empregado, respeitada a nomenclatura ou estrutura de cargos da empresa. Na ocasião das férias, rescisão ou quando solicitado pelo empregado, a empresa estará entregando a Ficha de Atualização Eletrônica, conforme Portaria 628 TEM, de CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - TAXA ASSISTENCIAL Mantêm-se regularmente entre as partes à obrigação de fazer contida no artigo 513 e da Consolidação das Leis do Trabalho, qual seja, a de descontar em folha de pagamento a Contribuição ali prevista e repassar ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação da Grande Florianópolis e Vale do Rio Tijucas (SITIALI). a) O valor da contribuição será sempre aquele que a Assembléia fixar até que outra assembléia a altere. b) O recolhimento pelas empresas será feito, na forma que a Assembléia determinar, observado o artigo 513, E, da CLT, através de guias encaminhadas pelo sindicato dos empregados até o 15º dia de cada mês subseqüente em que ocorra o desconto. c) O sistema vigente, implantado na Assembléia Geral Extraordinária realizada em 10/08/2013, registrada em ata devidamente arquivada nesta Entidade Sindical, será sempre o parâmetro de sorte que não haja outro tipo de contribuição, ressalvadas as mensalidades associativas e as contribuições previstas no artigo 578 a 610 da CLT. d) A multa, para o caso de descumprimento desta cláusula será de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescido de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária, na forma da Lei, observada o disposto no artigo 920, do Código Civil Brasileiro. Taxa Assistencial e) Fica esclarecido para efeito desta cláusula que a Assembléia Geral Extraordinária de 10/08/2013, aprovou os seguintes descontos: 1º) 3% (três por cento) do salário bruto (total de vencimentos) de cada trabalhador no mês de maio de 2014; 2º) 3% (três por cento) do salário bruto (total de vencimentos) de cada trabalhador no mês de agosto de 2014, f) O direito a oposição será sempre observado, para os empregados oporem-se ao desconto, através de manifestação escrita e individualizada a ser apresentada na sede do sindicato profissional. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EXCLUSÃO DA ABRANGÊNCIA DESTA CONVENÇÃO Fica facultado às empresas integrantes da Categoria Econômica, representada pelo SINDICARNE, firmar Acordos Coletivos com o Sindicato Profissional estipulando outras condições gerais de trabalhos e salários, em conformidade com as peculiaridades de cada Empresa, inclusive no tocante ao reajuste e piso salarial, ficando as empresas acordantes excluídas da obrigatoriedade de cumprimento da presente convenção. ARLINDO JOAO BERTOTTI Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENTAÇÃO DA GRANDE FPOLIS E DO VALE DO RIO TIJUCAS RICARDO DE GOUVEA Diretor SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE CARNES E DERIVADOS NO ESTADO DE SANTA CATARINA