CURRICULUM VITAE DADOS PESSOAIS

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1 CURRICULUM VITAE DADOS PESSOAIS Nome: Maria Antónia Rocha da Fonseca Lopes Sexo: Feminino Nacionalidade: Moçambicana Número de Passaporte: AB , Direcção Nacional de Migração - Moçambique Endereço Residencial: Rua Caetano Viegas nº 82, flat 05 / 2º esquerdo, Maputo- Moçambique marflope@zebra.uem.mz FORMAÇÃO ACADÉMICA/TITULAÇÃO Ano 2006 Pós-Doutorado em Relações de Poder e de Trabalho pela Universidade Federal de Minas Gerais, CEPEAD com a pesquisa Globalização bancária e o contrato psicológico Doutorado em Administração Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Escola de Administração, Programa de Pós-graduação em Administração, PPGA/UFRGS, Porto Alegre, Brasil. Título: O papel dos valores e crenças africanas no tempo de trabalho circular, nas estratégias, na negociação das diferenças entre operários e dirigentes no Corredor de Maputo, ano de obtenção: Fev.º Mestrado em Administração Universidade Federal de Minas Gerais, Faculdade de Economia, Programa de Mestrado, CMA/UFRGS, Minas Gerais, Brasil. Título: A visão dicotómica de Modernização: Mudanças Tecnológicas do sector minerador, ano de obtenção: Dez.º Licenciatura em Gestão de Empresas Universidade Eduardo Mondlane, Faculdade de Economia Bacharelato em Economia Universidade Eduardo Mondlane, Faculdade de Economia.

2 QUALIFICAÇÕES CHAVE Técnica Moçambicana sénior especializada em Formação, treinamento e reorganização de empresas com Mestrado e Doutorado em Organizações e Recursos Humanos, tem mais de 15 anos de experiência na área de treinamento e desenvolvimento de pessoal com aplicação em organismos públicos e privados. Fluente em Português e Inglês, possui um profundo conhecimento e experiência de trabalho em organizações e Recursos Humanos em empresas Moçambicanas e na Administração Municipal. Mantém uma estreita cooperação com a Universidade Federal de Minas Gerais e do Rio Grande do Sul, a Faculdade de Economia da Universidade Eduardo Mondlane na definição de políticas, estratégias e necessidades de treinamento, elaboração de materiais de formação, pesquisa em Contrato psicológico, cultura e desempenho, recrutamento, selecção, avaliação e desenvolvimento de pessoal, relações de trabalho, e algumas pesquisas em Marketing. Tem desenvolvido vários contratos de consultoria em variadas organizações públicas e privadas nomeadamente nas áreas sociais, gestão de centros de Saúde, organização municipal, tomada de decisão, estratégias e políticas de RH, estruturas organizacionais e ambiente, Gestão de Recursos Humanos, sociologia das organizações, organização e métodos, e relações de trabalho ACTUAÇÃO PROFISSIONAL Universidade Eduardo Mondlane UEM Vínculo Institucional 1986 /2008 Actual vínculo: Professora Auxiliar Actividades 1986/2008 Departamento de Gestão, Curso de Gestão Disciplinas Ministradas

3 1. Contabilidade (1986/1989) 2. Matemática Financeira (1986/1989) 3. Gestão de Recursos Humanos 4. Gestão de Marketing 5. Sociologia do Desenvolvimento 6. Sociologia organizacional 7. Comportamento organizacional 8. Relações de trabalho 9. Marketing de Gestão de Serviços 2000/2008 Direcção e Administração: Direcção da Faculdade de Economia Cargos ou funções 1. Directora Adjunta para Investigação e Extensão da Faculdade de Economia ( ) e a partir de Responsável pela reforma Curricular em Gestão 3. Responsável pelos cursos de Extensão em Gestão 4. Co-responsável pelo Mestrado em Gestão PRODUÇÃO CIENTÍFICA, TECNOLÓGICA E ARTÍSTICA/CULTURAL PRODUÇÃO BIBLIOGRÁFICA Trabalhos completos em eventos, entre 2001 e LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca. (2007) Os empresários da construção civil e as relações de trabalho: estratégias e desafios ( ) Relatório de pesquisa. 120 pgs. Maputo: FE/UEM (no prelo). 2 LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca (2006). A negociação dos conflitos laborais na construção civil. Jornal a página da Educação, ano 15, nº 155, Abril 2006, p LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca (2005). Desafios e mudanças no sector de construção civil e seus reflexos na gestão da força de trabalho. In: Empresários e empreendedorismo em África, Lisboa: CEA. ISCTE, 6 e 7 de Dezembro de (no prelo)

4 4 LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca (2005). Gestão de RH no sector de construção civil: mudanças necessárias. Jornal a página da Educação, ano 14, nº 151, Dezembro 2005, p LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca (2005). O processo de terceirização no sector de construção civil. Jornal a página da Educação, ano 14, nº 147, Julho 2005, p LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca (2004). A negociação das diferenças e estratégias dos protagonistas na gestão da força de trabalho em Maputo. Estudos Afro- Asiáticos, ano 26, n. 1, 2004, pp LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca (2004). As elites moçambicanas em processo de construção. Jornal a página da Educação, ano 13, nº139, Novembro 2004, p LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca (2004). Uma radiografia dos Municípios Moçambicanos. Jornal a página da Educação, ano 13, nº135, Junho 2004, p LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca (2004). Recursos Humanos Municipais: a situação vivida. V Congresso Português de Sociologia subordinado ao tema Sociedades Contemporâneas reflexividade e acção, de Maio Universidade do Minho: Campus Gualtar- Braga. 10 LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca (2003). Fragilidade nas relações de trabalho em Moçambique. Jornal a pagina da Educação, ano 13, nº131, Fevereiro 2004, p LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca (2003). A virada das lideranças políticas em lideranças económicas em Moçambique. In: Bitencourt Claudia (Org.) Gestão contemporânea de Pessoas nas Organizações. Capítulo 4. Porto Alegre: Editora Makon. pp LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca (2003). Algumas Contribuições ao Estudo das Relações de Trabalho em Maputo. III Seminário de Investigação da UEM, 4-6 de Novembro de 2003, local- Faculdade de Medicina da UEM. 13 LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca (2003). Algumas reflexões sobre os desafios da reestruturação produtiva. III Seminário de Investigação da UEM, 4-6 de Novembro de 2003, local- Faculdade de Medicina da UEM. 14 LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca (2003). Aspectos culturais da Gestão da Força de Trabalho em países periféricos. III Seminário de Investigação da UEM, 4-6 de Novembro de 2003, local- Faculdade de Medicina da UEM

5 15 LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca (2003). As resistências e práticas de oposição. Jornal a pagina da Educação, ano12, nº127, Outubro 2003, p LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca (2003). Que contrato psicológico, emprego e empregabilidade em países de capitalismo tardio? Jornal a pagina da Educação, ano12, nº122, Abril 2003, p LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca. As relações entre as novas formas de trabalho, os valores e o tempo de trabalho indiferenciado em Moçambique. in: Encontro Luso- Afro- Brasileiro de Ciências Sociais, 2-6 Set.º 2002, Rio de Janeiro. 18 LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca. Relatos de trabalhadores do Corredor de Maputo: histórias de vida entre a tradição e a modernidade. In: 7º Encontro Nacional de Estudos do Trabalho, ABET, Salvador: CDRoom do 7ºencontro bianual da ABET. Salvador: ABET, (24-26 Outº). 19 LOPES, Maria Antónia Rocha da Fonseca. O tempo de trabalho, tradição, e conflitos no Corredor de Desenvolvimento de Maputo. In: 7º Encontro Nacional de Estudos do Trabalho, ABET, Salvador- Bahía: CDRoom do 7ºencontro bianual da ABET. Salvador: ABET, (24-26 Outº).