Direito do Trabalho p/ TRT-RN Prof. Antonio Daud

Transcrição

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3 COMO ESTUDAR DIREITO DO TRABALHO P/ TRT-RN?

4 Ementa FCC Reforma Trabalhista

5 Noções de : Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Hierarquia das fontes. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7º da CF/88). Da relação de trabalho e da relação de emprego: características e diferenciação. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterização. Do grupo econômico e suas implicações no contrato de trabalho; da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária. Terceirização e flexibilização. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características. Da alteração do contrato de trabalho: princípio informador; alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção; hipóteses de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho. Hipóteses de rescisão do contrato de trabalho. Do aviso prévio: prazo e efeitos no contrato de trabalho. Da estabilidade e garantias provisórias do emprego. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinário; compensação de horas e banco de horas. Do salário-mínimo; irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a férias e da sua duração; período concessivo e período aquisitivo de férias; da remuneração e do abono de férias; férias proporcionais. Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; adicionais salariais; 13º salário; das parcelas indenizatórias. Da prescrição e decadência: conceito, características, distinção e prazos. FGTS. Da segurança e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteção ao trabalho do menor. Estatuto da Criança e do Adolescente. Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licençamaternidade. Do direito coletivo do trabalho: organização sindical. Liberdade sindical (Convenção 87 da OIT); conceito de categoria e categoria diferenciada; das convenções e acordos coletivos de trabalho. Das comissões de Conciliação Prévia. Da representação dos empregados. Da renúncia e transação. + Estabilidades Equiparação salarial PPRA e PCMSO. CIPAS Danos morais, estéticos e materiais. Profissões regulamentadas (trab. Doméstico) PIS/PASEP Greve e Sindicatos

6 bit.ly/trabalhoparatrts

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10 Súmulas positivadas SUM-294 (prescrição), 268 (interrupção da prescrição)... Súmulas contrariadas ou que perderam objeto Atenção! SUM-437 (i. intra), 372 (reversão x 10 anos), 444 (escala 12x36), 366 (tempo à disposição), 85 (compensação), SUM-114 (presc. Intercorrente), 277 (ultratividade), 429 (tempo portaria-local de trabalho)... SUM-90 e 320 (itinere)... Assuntos em que o negociado prevalece sobre o legislado

11 *rol exemplificativo ( entre outros )

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14 Negociação não pode suprimir/reduzir direitos normas de SST, incluindo NRs (mas DURAÇÃO do trabalho e INTERVALOS NÃO são consideradas) normas de identificação profissional, inclusive as anotações na CTPS seguro-desemprego FGTS salário mínimo 13º adicional HE adicional noturno proteção do salário (CF, art. 7º, X) RSR férias licenças-maternidade e paternidade proteção do mercado de trabalho da mulher aviso prévio adicionais de atividades penosas, insalubres ou perigosas SAT, a cargo do empregador proibição de discriminação do trabalhador com deficiência trabalho do menor: limites de idade proteção legal de crianças e adolescentes normas especiais de proteção ao trabalho da mulher prescrição igualdade de direitos dos avulsos liberdade de associação profissional ou sindical direito de greve serviços/atividades essenciais atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade aposentadoria tributos e outros créditos de terceiros

15 Daud/2017 A convenção e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre: A - banco de horas anual B - banco de horas semestral

16 Daud/2017 A convenção e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre: A - adicionais de insalubridade ou periculosidade B - enquadramento do grau de insalubridade

17 Daud/2017 A convenção e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre: A - adicional de horas extras B - pactuação da jornada de trabalho (observados os limites constitucionais)

18 CONTRATO DE TRABALHO Trabalho intermitente

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20 CLT, art. 443, 3º Considera-se como intermitente o Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. CLT, art. 452-A. O Contrato de Trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. 1º O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. 2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. 3º A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. 4º Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo. 5º O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.

21 Daud/2017 Acerca do trabalho intermitente, julgue: ( ) O período de inatividade também será considerado tempo à disposição do empregador, por força do princípio da continuidade da relação de emprego.

22 CONTRATO DE TRABALHO Teletrabalho

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24 CLT, art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho. Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. 1º Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual. 2º Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual. Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito. Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração do empregado. Art. 75-E. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. Parágrafo único. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.

25 Inédita À luz da regulamentação celetista acerca do teletrabalho, marque a alternativa correta: (A) Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, se constituam como trabalho externo. (B) O comparecimento às dependências do empregador para a realização de quaisquer atividades descaracteriza o regime de teletrabalho. (C) Poderá ser realizada a alteração do regime presencial para o de teletrabalho por determinação do empregador. (D) Em virtude do princípio da inalterabilidade contratual lesiva, não poderá ser realizada alteração entre os regimes presencial e de teletrabalho, ainda que haja mútuo acordo entre as partes. (E) Não são abrangidos pelo regime celetista da duração do trabalho.

26 C.T. formalização e prazo

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29 FCC/TRT24 Técnico Judiciário Relativamente ao contrato de trabalho, segundo a legislação, (A) o contrato de experiência não poderá exceder de 3 meses. (B) considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. (C) não se admite que o contrato individual de trabalho seja acordado de maneira tácita, mas apenas de maneira expressa, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. (D) considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 8 meses, a outro contrato por prazo determinado, inclusive se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. (E) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 1 ano no mesmo tipo de atividade.

30 CLT, art. 443, 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. CLT, art Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. CLT, art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

31 ALTERAÇÕES NO C.T.

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33 Alteração de função Regra geral: alterações de função favoráveis ao empregado são lícitas (desfavoráveis, ilícitas) Lícitas: Reversão CLT, art. 468, 1º: Não se considera alteração unilateral ) CLT, art. 468, 2º: não incorpora a gratificação a qualquer tempo) Readaptação SUM-372: 10 anos ou mais, sem justo motivo Substituição temporária Intensivo TRT-SC

34 Alteração do local de trabalho Alteração do local de trabalho Não acarreta mudança do domicílio do empregado (SUM-29) Bilateral (regra) Acarreta mudança ( Transferência ) Unilateral (exceção) Intensivo TRT-SC

35 Alteração do local de trabalho: transferência Regra: a transferência deve ser bilateral Exceções (CLT, art. 469, 1º, 2º e 3º): 1) ocupantes de cargos de confiança E haja necessidade do serviço 2) contratos têm como condição (ainda que implícita) a transferência E haja necessidade do serviço 3) quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado 4) quando haja necessidade de serviço Intensivo TRT-SC

36 Alteração do local de trabalho: teletrabalho Presencial à distância bilateral aditivo contratual à Distância Presencial unilateral aditivo Intensivo TRT-SC

37 FCC/TRT3 Analista Judiciário Área Judiciária Relativamente às alterações do contrato de trabalho, (A) é considerada alteração unilateral vedada por lei a determinação do empregador para que o empregado com mais de dez anos no exercício de função de confiança, reverta ao cargo efetivo anteriormente ocupado. (B) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho, independentemente de real necessidade de serviço. (C) o adicional de 25% do salário do empregado é devido nas hipóteses de transferência provisória e definitiva. (D) a extinção do estabelecimento não é causa de transferência do empregado, sendo obrigatória, nesse caso, a extinção do contrato de trabalho. (E) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato de trabalho tenha condição, implícita ou explícita de transferência, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, desde que haja real necessidade de serviço.

38 FCC/TRT24 Técnico Judiciário As alterações do contrato de trabalho são disciplinadas na Consolidação das Leis do Trabalho e a preocupação do legislador centrou-se nos aspectos das vontades das partes, da natureza da alteração e dos efeitos que esta gerará para determinar se será válida ou não. Em razão disso, excluem-se naturalmente da análise da legalidade as alterações obrigatórias, que são imperativamente impostas por lei ou por normas coletivas. No tocante às alterações do contrato de trabalho, estabelece a legislação vigente: (A) É vedada, em qualquer hipótese, a transferência de empregados que exerçam cargo de confiança. (B) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado. (C) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. (D) É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. (E) Mesmo que não haja necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, sempre superior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

39 FCC/TRT24 Oficial de Justiça Avaliador Federal Hefesto trabalhou por 3 anos na empresa Netuno Equipamentos Náuticos em sua matriz situada no município do Rio de Janeiro, quando foi transferido para a filial da empresa na cidade de Santos, para exercer as mesmas funções em substituição a empregado que sofreu acidente de trabalho. Permaneceu em Santos por 5 meses, retornando para a matriz, na cidade do Rio de Janeiro. Nesta situação, a transferência será considerada regular (A) independentemente do consentimento do trabalhador, em razão do poder diretivo do empregador. (B) caso houvesse necessidade do serviço, ficando o empregador obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários do trabalhador, enquanto durar a transferência. (C) se Hefesto exercesse um cargo de confiança, ainda que a alteração não tenha decorrido de real necessidade de serviço. (D) para os empregados cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, ainda que esta não tenha decorrido de real necessidade de serviço. (E) independente da necessidade do serviço, desde que ocorra de forma definitiva e haja o pagamento de adicional de transferência de, no mínimo, 15% do salário do trabalhador.

40 EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

41 Principais modalidades: Dispensa SEM justa causa Pedido de demissão Dispensa COM justa causa Rescisão indireta Culpa recíproca Término de contratos a termo Por acordo PDV

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43 FCC/TRT1 Analista Judiciário Área Administrativa NÃO constitui justa causa para dispensa de empregado (A) a incontinência de conduta. (B) a violação de segredo da empresa. (C) a condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena. (D) a desídia no desempenho das respectivas funções. (E) o ato de indisciplina ou de insubordinação.

44 FCC/TRT20 Oficial de Justiça Avaliador 2016 A empregada Héstia trabalhou na escola de educação infantil Pequeno Polegar como instrutora de dança contemporânea e jazz. Nos intervalos das aulas, Héstia acessava sites pornográficos em seu celular e praticava atos libidinosos com o porteiro da escola no banheiro dos funcionários. Além disso, Héstia frequentemente fumava em local proibido onde havia risco de incêndio e placas de sinalização proibitivas. Tais atitudes podem ser consideradas figuras de justa causa, respectivamente, nas modalidades: (A) desídia; incontinência de conduta. (B) incontinência de conduta; insubordinação. (C) improbidade; incontinência de conduta. (D) incontinência de conduta; indisciplina. (E) mau procedimento; indisciplina.

45 FCC/TRT24 Analista Judiciário Área Judiciária Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho, atingia produção bem inferior àquela realizada pelos colegas de sua equipe, além de apresentar um número elevado de faltas injustificadas. Por tais razões, a empregada foi advertida, verbalmente e por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na situação apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a dispensa por justa causa na modalidade de (A) incontinência de conduta. (B) ato de insubordinação. (C) atitude de indisciplina. (D) ato de improbidade. (E) desídia no desempenho das funções.

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48 Daud/2017 Na extinção do contrato de trabalho por acordo, o 13º proporcional deverá ser pago pela metade.

49 AVISO PRÉVIO

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51 FCC/TRT24 Analista Judiciário Área Judiciária Em relação ao instituto jurídico do aviso prévio, nos termos das normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho e da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, (A) havendo aplicação da dispensa do empregado por justa causa em razão de desídia no desempenho de suas funções deverá ser concedido aviso prévio. (B) em caso de despedida indireta e rescisão por culpa recíproca não é devido o aviso prévio.

52 Aviso prévio: proporcionalidade AP proporcional: rescisões ocorridas a partir da publicação da Lei nº (13/10/2011) Em favor do empregado Após 1º ano completo de tempo de serviço: 30 ou 33 dias? Aviso Prévio

53 FCC/TRT6 Analista Judiciário Em Fevereiro de 2012, Artêmis e Hera, empregadas da empresa XX, receberam aviso prévio de rescisão injustificada de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. Considerando que Artêmis possuía três anos de serviço na empresa XX e Hera dez anos, elas terão direito ao Aviso Prévio de (A) 30 dias. (B) 45 dias. (C) 33 dias e 51 dias, respectivamente. (D) 36 dias e 57 dias, respectivamente. (E) 39 dias e 60 dias, respectivamente.

54 CESPE/TRT8 AJAA 2016 Acerca de aviso prévio, assinale a opção correta. (A) Em decorrência das características do contrato de experiência é incabível aviso prévio quando de sua vigência, em qualquer hipótese. (B) Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo de pagamento das verbas rescisórias corresponde ao primeiro dia da notificação da despedida, conforme entendimento majoritário do TST. (C) O pedido de dispensa de cumprimento do aviso prévio feito pelo empregado quando da rescisão do contrato de trabalho exime o empregador do respectivo pagamento. (D) Demitido sem justa causa, o empregado que labore por cinco anos na mesma empresa terá direito ao recebimento do aviso prévio de quarenta e dois dias. (E) Perde o direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória o empregado que abandona o emprego no decurso de prazo do aviso prévio dado pelo empregador.

55 TRT-14/Juiz do trabalho 2014 (correta) [O aviso prévio] será de 30 dias, caso [o empregado] tenha sido admitido em 09 de janeiro de 2013 e dispensado em 05 de janeiro de 2014 [perfazendo-se 11 meses e 26 dias de serviço], já que a projeção do aviso prévio não é considerada para cálculo da proporcionalidade. TRT-6/Juiz do trabalho 2015 (correta) O empregado com 11 meses e 29 dias de serviço na mesma empresa tem direito a 30 dias de aviso prévio. TRT-6/Juiz do trabalho 2015 (incorreta) O empregado com 1 ano e 6 meses de serviço na mesma empresa tem direito a 36 dias de aviso prévio. TRT-6/Juiz do trabalho 2015 (incorreta) O empregado com 1 ano, 11 meses e 29 dias de serviço na mesma empresa tem direito a 36 dias de aviso prévio. TRT-6/Juiz do trabalho 2015 (incorreta) O empregado com 2 anos e 9 meses de serviço na mesma empresa tem direito a 39 dias de aviso prévio. TRT-6/Juiz do trabalho 2015 (correta) O empregado com 25 anos, 5 meses e 13 dias de serviço na mesma empresa tem direito a 90 dias de aviso prévio.

56 SUM-230 AVISO PRÉVIO. SUBSTITUIÇÃO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.

57 FCC/TRT24 Analista Judiciário Área Judiciária 2017 (adaptada) (A) o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral, independentemente de quem tenha promovido a rescisão. (B) é incorreto substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. Aviso Prévio

58 SUM-276 AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.

59 SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.

60 FCC/TRT14 Analista Judiciário Avaliador Federal Sobre o instituto do aviso prévio previsto na legislação trabalhista, (A) o aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias aos empregados que contem com até 1 ano de serviço na mesma empresa, sendo acrescidos 3 dias por ano prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de 90 dias. (B) o prazo de aviso prévio para os contratos por prazo determinado de 2 anos será de até 60 dias, ou seja, 30 para cada ano completo ou fração superior a seis meses. (C) a falta de aviso prévio por parte do empregado confere ao empregador o direito de descontar a metade dos salários correspondentes ao prazo respectivo. (D) em caso de rescisão indireta do contrato de trabalho por justa causa cometida pelo empregador não será devido o aviso prévio. (E) o empregado que cometer falta grave que enseja justa causa para a rescisão durante o prazo de aviso prévio não perderá o direito ao restante do respectivo prazo. Aviso Prévio

61 JORNADA DE TRABALHO

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63 FCC/TRT1 - Juiz do Trabalho 2016 (adaptada) Em relação à duração do trabalho, de acordo com a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, julgue: ( ) Encontra-se em regime de prontidão o trabalhador que, por determinação do empregador, aguarda em casa o chamado para o serviço.

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65 FCC/TRT11 Técnico Judiciário Área Administrativa 2017 (adaptada) O bar e restaurante XXX Ltda., para benefício de seus empregados que trabalham no período noturno e estando amparado somente pela Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, fraciona o intervalo intrajornada. Assim, fornece trinta minutos de intervalo intrajornada para refeição e descanso e depois fornece mais quinze minutos para ceia de seus respectivos empregados. Neste caso, o intervalo intrajornada (A) pode ser inferior a uma hora, já que foi objeto de Convenção Coletiva e respeito o mínimo de 30 minutos. (B) não pode ser inferior a uma hora no total, mas poderá ser fracionado em até dois períodos, sendo válida a cláusula de Convenção Coletiva que permitir este fracionamento. (C) não pode ser inferior a uma hora, bem como não poderá ser fracionado, sendo inválida a cláusula de Convenção Coletiva que reduzir o intervalo. (D) não pode ser inferior a uma hora no total, mas poderá ser fracionado em até três períodos, desde que nenhum deles seja inferior a quinze minutos, sendo válida a cláusula de Convenção Coletiva que permitir este fracionamento. (E) não pode ser inferior a uma hora no total, mas poderá ser fracionado em até três períodos, desde que nenhum deles seja inferior a vinte minutos, sendo válida a cláusula de convenção coletiva que permitir este fracionamento.

66 FCC/TRT11 Oficial de Justiça Avaliador 2017 (adaptada) Considere as seguintes situações hipotéticas: Cleiton labora na farmácia XZC Ltda. possuindo jornada de trabalho de cinco horas diárias. Seu irmão Cledison labora na farmácia VBN Ltda. e possui jornada de trabalho de quatro horas diárias. Já Monique, tia dos irmãos, trabalha no supermercado ZWQ Ltda. e possui jornada de trabalho de 7 horas diárias. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao intervalo intrajornada, (A) Cleiton e Cledison não terão direito ao intervalo e Monique terá direito a uma hora de intervalo. (B) Cleiton e Cledison terão direito a quinze minutos de intervalo e Monique terá direito a uma hora de intervalo. (C) Cleiton e Cledison terão direito a quinze minutos de intervalo e Monique terá direito a trinta minutos de intervalo. (D) todos terão direito a quinze minutos de intervalo. (E) Cleiton terá direito a quinze minutos de intervalo, Cledison não terá direito ao intervalo e Monique terá direito a uma hora de intervalo, já que não há negociação coletiva reduzindo tal limite.

67 FÉRIAS

68 Férias individuais Férias coletivas Possibilidade de fracionamento das férias CLT, art. 134, 1º - Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. CLT, art. 139, 1º - As férias [coletivas] poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.

69 Quantidade de faltas Dias de férias 5 faltas 30 (trinta) dias corridos 6 faltas (vinte e quatro) dias corridos 15 faltas (dezoito) dias corridos 24 faltas (doze) dias corridos > 32 faltas Perde o direito às férias

70 FCC/TRT24 Analista Judiciário Área Judiciária Durante o período aquisitivo das férias 2016/2017, Perseu ausentou-se do serviço por 1 dia para acompanhar filho de cinco anos em consulta médica, por 2 dias consecutivos em razão de falecimento do seu irmão e 2 dias realizando exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Nessa situação hipotética, em relação ao referido período Perseu terá direito ao gozo de férias na seguinte proporção: (A) 18 dias corridos. (B) 20 dias corridos. (C) 30 dias corridos. (D) 24 dias corridos. (E) 25 dias corridos.

71 FCC/TRT11 Oficial de Justiça Avaliador 2017 Luciana e Suzana são amigas inseparáveis e, em razão da permissão de seus empregadores, pretendem gozar férias juntas, planejando uma longa viagem. Porém, precisam verificar quantos dias possuem para gozar de férias. Considerando que, durante o período aquisitivo de férias, Luciana teve 7 faltas injustificadas e Suzana teve 4 faltas injustificadas, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, (A) ambas as amigas terão direito a 24 dias corridos de férias. (B) Luciana terá direito a 24 dias corridos de férias e Suzana a 30 dias. (C) ambas as amigas terão direito a 30 dias corridos de férias. (D) Luciana terá direito a 18 dias corridos de férias e Suzana a 24 dias. (E) ambas as amigas terão direito a 25 dias corridos de férias.

72 SST

73 Periculosidade EXPOSIÇÃO À: inflamáveis explosivos energia elétrica segurança pessoal ou patrimonial trabalhador em motocicleta Radiação ionizante /substância radioativa (TST)

74 Insalubridade atividades ou operações que exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados pelo MTb. enquadramento da insalubridade (mínimo, médio e máximo)

75 ADICIONAL BASE DE CÁLCULO ALÍQUOTA 10% (grau mínimo) Insalubridade Salário mínimo * 20% (grau médio) Periculosidade Salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa 40% (grau máximo) 30% Negociado não pode suprimir/reduzir adicionais de insalubridade ou periculosidade

76 FCC/TRT20 Técnico Judiciário Área Administrativa 2016 Medusa foi contratada como caixa do posto de combustíveis Abasteça S/A. O caixa fica localizado ao lado das bombas de abastecimento dos veículos, razão pela qual ela atua em atividade que implica risco acentuado por exposição permanente da trabalhadora a produtos inflamáveis e explosivos. Medusa ajuizou ação trabalhista postulando o pagamento de adicional, sendo verificadas as condições de risco por perícia judicial. Assim, conforme legislação aplicável, Medusa fará jus ao adicional de (A) penosidade, no valor de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo regional, conforme classificação de risco mínimo, médio e máximo. (B) periculosidade, no valor de 25% sobre o valor da hora normal para cada hora trabalhada com exposição ao risco. (C) insalubridade, no importe de 30% sobre toda a sua remuneração, incluindo prêmios e gratificações. (D) periculosidade, no valor de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. (E) insalubridade, no importe de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo nacional, conforme classificação de risco mínimo, médio e máximo.

77 MULHER

78 Garantia de emprego da gestante Desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Mãe adotante não tem direito. Licença-maternidade Duração de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto e ocorrência deste. Empregada por prazo determinado tem direito. Mãe adotante tem direito.

79 Insalubridade Situação Grau máximo Grau médio Grau mínimo Gestante afasta automaticamente afastamento condicionado à recomendação médica Lactante afastamento condicionado à recomendação médica

80 FCC/TRT3 Analista Judiciário Avaliador Federal 2015 Joana foi contratada a título de experiência em 13 de agosto de 2014, para exercer a função de recepcionista. Em 18 de novembro de 2014, quando da extinção do contrato de experiência, Joana pleiteou a manutenção no emprego em razão de sua gravidez, mas não entregou ao empregador qualquer atestado que confirmasse a informação. Diante de tal situação, o contrato de trabalho de Joana (A) está extinto de pleno direito, tendo em vista o vencimento do contrato de experiência. (B) está extinto de pleno direito, tendo em vista o fato de a gravidez não ter sido comprovada documentalmente para o empregador. (C) está extinto de pleno direito, tendo em vista que o contrato de experiência não gera direito à estabilidade no emprego em razão de gravidez da empregada. (D) não pode ser extinto, tendo em vista a estabilidade provisória no emprego decorrente da gravidez, sendo irrelevantes os fatos de não ter sido entregue ao empregador qualquer atestado que confirmasse a gravidez e de o contrato ter sido celebrado na modalidade de experiência. (E) não pode ser extinto até que a gravidez seja confirmada por meio de atestado específico, gerando o contrato de experiência efeitos até esse momento.

81 MENOR

82 Menor de 18 anos»» Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre Menor de 16 anos»» Proibição de qualquer trabalho»» Exceção: aprendiz, a partir dos 14 anos

83 Carregamento de peso: 20 quilos: trabalho contínuo 25 quilos: trabalho ocasional. Prescrição: contra os menores de 18 anos não corre nenhum prazo de prescrição. Quitação: Menor pode receber salário sem assistência. Mas, quitação das verbas rescisórias, ele deve ser assistido pelo responsável legal.

84 FGTS

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87 FCC/TRT11 Analista Judiciário Área Administrativa 2017 De acordo com o entendimento Sumulado do TST, a contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, (A) com exceção das horas extras. (B) inclusive horas extras e adicionais eventuais. (C) na proporção de 7%, inclusive horas extras, não incidindo sobre adicionais eventuais. (D) na proporção de 12%, inclusive horas extras, com exceção de adicionais eventuais. (E) na proporção de 11%, inclusive horas extras, com exceção de adicionais eventuais.

88 SUM-63 FUNDO DE GARANTIA A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.

89 REPRESENTAÇÃO DOS EMPREAGDOS

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91 Daud/2017 Por meio da reforma trabalhista foi regulamentado o art. 11 da Carta Magna, que prevê a comissão para entendimento direto entre empregados e empregador. Entre as atribuições desta comissão, NÃO está relacionada a seguinte: A) Promover o diálogo e o entendimento no ambiente de trabalho com o fim de prevenir conflitos. B) Representar os empregados perante a administração da empresa. C) Celebrar acordos coletivos com o empregador. D) Encaminhar reivindicações específicas dos empregados de seu âmbito de representação. E) Acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e das convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho.

92 Daud/2017 Em relação à comissão de empregados para entendimento direto com o empregador, marque a alternativa correta: A) O mandato dos membros da comissão de representantes dos empregados será de um ano, prorrogável por igual período. B) O membro que houver exercido a função de representante dos empregados na comissão não poderá ser candidato nos dois períodos subsequentes. C) O mandato dos membros da comissão de representantes dos empregados será de um ano, permitida uma recondução. D) Apenas desde o registro da candidatura até o fim do mandato, o membro da comissão de representantes dos empregados não poderá sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. E) O mandato de membro de comissão de representantes dos empregados implica suspensão do Contrato de Trabalho, devendo o empregado permanecer no exercício de suas funções.

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