Cqdigo. deetica. econduta. Tupy

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1 Cqdigo deetica econduta Tupy

2 Carta de apresentação O Código de Ética e Conduta Tupy foi revisto e adequado às transformações que ocorreram na Empresa desde a sua última edição. No começo de 2013 foram definidos novos conceitos de Missão, Visão e Valores, e isso nos propiciou novos fundamentos para alcançar nossos objetivos estratégicos. Nesse cenário, contudo, manteve-se inalterada uma diretriz: a maneira como os funcionários devem se relacionar no trabalho e na condução dos negócios da Empresa. Respeito, transparência e integridade formam a base sobre a qual a Tupy quer construir seu futuro. E, justamente com o objetivo de esclarecer como a Empresa idealiza o comportamento dos funcionários, foi criado o Código de Ética e Conduta. Este documento deve ser praticado por todas as pessoas que tenham relação com a Tupy. Se você ainda estiver com alguma dúvida após a leitura, procure esclarecêla por meio de um dos canais de comunicação que a Empresa disponibiliza. A Tupy tem convicção da importância da participação de cada pessoa no processo de disseminação das orientações deste material para todos os níveis da organização. Nesse sentido, conto com sua colaboração para que essas diretrizes se consolidem como base de nossa Empresa. Luiz Tarquínio Sardinha Ferro Presidente

3 Sumário I - Missão, Visão e Valores II - Código de Ética e Conduta Tupy - conceitos e princípios 1. A quem o Código se aplica 2. Sistema de Ética e Conduta Tupy 3. Comitê de Ética 4. Canais de comunicação 5. Confidencialidade 6. Consequências III - Nossos princípios éticos 1. Respeito mútuo entre funcionários e terceiros 2. Combate aos assédios moral ou sexual 3. Repúdio aos trabalhos infantil e escravo 4. Valorização da diversidade 5. Cumprimento à legislação, políticas, regras e contratos 6. Ações sem conflito de interesses 7. Manutenção do sigilo e/ou transparência de informações 8. Uso adequado da propriedade intelectual 9. Promoção da saúde e segurança 10. Compromisso com o meio ambiente e comunidades Código de Ética e Conduta TUPY 5

4 I - Missão, Visão e Valores O conjunto da nossa Missão, Visão e Valores nos guia para a construção do Código de Ética. São eles: Missão Tupy Contribuir para o sucesso de seus acionistas e clientes, por meio do fornecimento de produtos fundidos, usinados e serviços de alto valor, colaborando para a realização dos objetivos de seus funcionários e apoiando as comunidades em que atua. Visão Tupy Ser líder global da indústria de fundição e usinagem de ferro, com negócios diferenciados de componentes de alta tecnologia e de hidráulica industrial. Reconhecida por ser: Primeira opção dos clientes Empregador preferido e Atraente para o mercado de capitais. Valores Tupy São os princípios e crenças que representam aquilo em que a Empresa acredita. São orientadores do comportamento da Organização no cumprimento da sua Missão e Visão: Pessoas Saúde e Segurança Excelência econômica Meio ambiente e comunidade Orientação ao cliente Integridade Comprometimento Comunicação e Aprendizagem e Inovação. 6 Código de Ética e Conduta TUPY Código de Ética e Conduta TUPY 7

5 II - Código de Ética e Conduta Tupy conceitos e princípios O Código de Ética e Conduta Tupy é um documento que descreve a postura e os princípios da Tupy no que diz respeito às relações internas, externas e à condução dos nossos negócios. A essência do Código está definida nos Valores da Tupy e deverá ser obrigatoriamente de conhecimento dos públicos interno e externo. 1. A quem o Código se aplica O Código se destina aos funcionários da Tupy S.A. e de suas subsidiárias e nos conduz no relacionamento com nossos acionistas, clientes, comunidade, governo e fornecedores. *Se os fornecedores subcontratarem outras empresas para a entrega de produtos e serviços, é da responsabilidade do fornecedor assegurar que a atividade do subcontratante esteja em conformidade com os requisitos do Código de Ética e Conduta Tupy. 3. Comitê de Ética O Comitê de Ética é um grupo isento de funcionários, que zela pelo cumprimento do Código e cuida de sua gestão. O Comitê visa: Promover os nossos princípios e condutas Assegurar sua compreensão e disseminação Atualizar ou modificar seu conteúdo e Fazer as recomendações aos funcionários com cargo de liderança quando necessário. O Comitê é composto por funcionários da Tupy, representando os setores de Recursos Humanos, Jurídico e Auditoria Interna. Os componentes são apontados pela Vice-Presidência de Recursos Humanos e validados pela Diretoria Executiva. Reúnem-se mensalmente ou de forma extraordinária, sempre que solicitado por qualquer um de seus membros. Quando necessário, representantes de outras áreas da Empresa também são convidados para participar das reuniões do Comitê, para fazer suas considerações sobre uma determinada manifestação. 2. Sistema de Ética e Conduta Tupy O Sistema de Ética é o mecanismo de auxílio para o cumprimento do que está descrito neste Código. O principal objetivo é fazer com que os nossos princípios e condutas sejam disseminados e esclarecidos, além de ser uma ferramenta de gestão que auxilia os funcionários em cargo de liderança nos processos decisórios. O Sistema de Ética e Conduta Tupy é composto pelos princípios e condutas, canais de comunicação, comitê e procedimentos para tratar as manifestações. 4. Canais de comunicação Para encaminhamento das manifestações foram estabelecidos os seguintes canais de comunicação: Formulário disponível nas urnas distribuídas nas unidades da Tupy etica@tupy.com.br Fone Brasil Fone México Código de Ética e Conduta TUPY Código de Ética e Conduta TUPY 9

6 5. Confidencialidade A confidencialidade das informações registradas e de quem fez a manifestação é garantida. A manifestação pode ser anônima ou não. A Tupy garante um ambiente seguro e confidencial para os autores das manifestações. Espera-se que os relatos sejam feitos com responsabilidade e consistência. Todas as manifestações são avaliadas, investigadas e esclarecidas por meio dos processos cabíveis para tomada de ações, preservando sua confidencialidade. III - Nossos princípios éticos Todas as ações que nós, funcionários da Tupy, adotamos no exercício de nossas funções de trabalho devem ser baseadas nos seguintes princípios éticos, tanto nas relações internas quanto nas relações com terceiros. 1. Respeito mútuo entre funcionários e terceiros. 2. Combate aos assédios moral ou sexual. 3. Repúdio aos trabalhos infantil e escravo. 6. Consequências A constatação de falta aos princípios éticos implicará em sanções disciplinares que poderão culminar com a rescisão do contrato de trabalho ou das respectivas relações institucionais ou comerciais. 4. Valorização da diversidade. 5. Cumprimento à legislação, políticas, regras e contratos. 6. Ações sem conflito de interesses. 7. Manutenção do sigilo e/ou transparência de informações. 8. Uso adequado da propriedade intelectual. 9. Promoção da saúde e segurança. 10. Compromisso com o meio ambiente e comunidades. 10 Código de Ética e Conduta TUPY Código de Ética e Conduta TUPY 11

7 1. Respeito mútuo entre funcionários e terceiros Para cada princípio ético há padrões de comportamento esperados por todos nós. A seguir, podemos conferir quais são as expectativas da Tupy. O respeito pessoal e profissional ao compromisso institucional assumido deve direcionar as relações entre nossos funcionários e destes com terceiros. Devemos nos tratar com dignidade. Quem exerce posição de liderança deve dar exemplo de comportamento ético. No ambiente de trabalho, devemos agir com espírito de equipe, comprometimento e lealdade. Relacionamo-nos com autoridades públicas com transparência, integridade e imparcialidade. Mantemos posição de neutralidade e isenção em relação a candidatos e partidos políticos. A mesma postura dos funcionários é exigida nas dependências da Tupy ou em eventos em que representamos a Empresa. Concedemos patrocínios e aprovamos campanhas e peças publicitárias que estejam de acordo com os comportamentos éticos, gerando exposição respeitosa Código de Ética e Conduta TUPY 13

8 2. Combate aos assédios moral ou sexual Os relacionamentos pessoais e profissionais dos funcionários da Tupy devem ocorrer de forma respeitosa. Tanto o assédio moral quanto o assédio sexual ocorrem, via de regra, entre pessoas de hierarquias diferentes. O assédio moral acontece quando o superior, utilizando sua posição, constrange ou humilha seu colega de menor posição. No caso do assédio sexual, o superior usa de sua posição para obter algum tipo de relação afetiva ou sexual com o seu subordinado, o qual se sente obrigado a tanto para manter seu emprego. Os assédios moral ou sexual também podem ser caracterizados quando o gestor sabe que está ocorrendo situação de constrangimento, humilhação ou indevidas insinuações entre seus subordinados (de mesma hierarquia) e não toma as medidas necessárias para corrigir a situação. 3. Repúdio aos trabalhos infantil e escravo Acreditamos que as pessoas devem trabalhar na Tupy por escolha própria, sem nenhuma forma de coação ou exploração. A Tupy espera e incentiva que seus parceiros institucionais e comerciais ajam da mesma maneira. Repudiamos os trabalhos infantil, forçado, análogo ao escravo ou escravo. Temos o compromisso de informar qualquer situação que possa caracterizar este tipo de trabalho, seja internamente ou nas empresas terceirizadas. A Tupy, de acordo com a legislação, contrata menores de 18 anos apenas na condição de aprendiz industrial. Repudiamos práticas abusivas no uso do cargo, função ou posição, como arrogância, intimidações, ameaças, humilhações e constrangimentos. Utilizamos cargos, funções ou posições somente de maneira adequada, sem a obtenção de vantagens. 14 Código de Ética e Conduta TUPY 15

9 4. Valorização da diversidade 5. Cumprimento da legislação, políticas, regras e contratos Respeitamos e valorizamos a diversidade de raça, cor, sexo, orientação sexual, religião, origem, classe social, idade, bem como pessoas com deficiência. Em todos os níveis, nossas ações são baseadas na legislação vigente onde atuamos, em nossas políticas internas e nas regras determinadas ou acordadas com os órgãos responsáveis. Repudiamos atitudes de discriminação, desqualificação, intimidação e constrangimento de qualquer indivíduo. Nesse contexto, as oportunidades de trabalho são definidas pela competência profissional. As relações da Tupy com o público interno, clientes, visitantes e fornecedores devem ocorrer observando os termos definidos pela lei. As políticas internas devem ser respeitadas e cumpridas por todos. Nas relações institucionais e comerciais, a Tupy sempre zelará pelo cumprimento de suas obrigações contratuais previamente acordadas entre as partes. Critérios profissionais, técnicos e comerciais são os únicos que devem ser considerados nas relações de negócios. Respeitamos as leis de concorrência e antitruste e rejeitamos práticas que possam ser interpretadas como não competitivas, monopolistas, de cartelização ou contrárias às leis nacionais ou internacionais

10 6. Ações sem conflito de interesses Os negócios da Tupy devem estar isentos de interesses pessoais de qualquer natureza. Atividades profissionais paralelas à Tupy são permitidas desde que não conflitem com os interesses da Tupy ou com a atuação profissional. Os bens da Tupy e a jornada de trabalho dos funcionários não podem ser usados em benefício próprio. Ao representar a Empresa em eventos ou no relacionamento com públicos externos (governo, clientes e fornecedores, entre outros), devemos agir de acordo com os interesses da Tupy. Não permitimos a comercialização de produtos ou serviços dentro das nossas instalações. Presentes, comissões, vantagens e favores cujas circunstâncias possam caracterizar um favorecimento pessoal não devem ser aceitos, salvo cortesias impessoais, como brindes institucionais. 7. Manutenção do sigilo e/ou transparência de informações Consideramos que as informações da Tupy formam um ativo importante e estratégico para o negócio. Pessoas cuja posição permite acesso a informações estratégicas e confidenciais devem manter sigilo sobre fatos relacionados aos negócios, processos e produtos da Tupy. Apenas pessoas autorizadas podem divulgar informações ou falar em nome da Tupy. Comunicações e documentos para uso interno ou externo devem conter somente informações que expressem a realidade dos fatos. O relacionamento da Tupy com a imprensa é realizado de maneira respeitosa e considera a liberdade de imprensa. Divulgamos de forma transparente as informações aos acionistas, órgãos fiscalizadores e demais interessados. Utilizamos o nosso conhecimento sobre os nossos negócios somente para benefício da Tupy. 18 Código de Ética e Conduta TUPY Código de Ética e Conduta TUPY 19

11 8. Uso adequado da propriedade intelectual O conhecimento desenvolvido pela Tupy está entre nossos maiores ativos e deve ser protegido. As tecnologias, produtos, processos e metodologias por nós desenvolvidos no exercício de nossas funções, com ou sem participação de parceiros caracterizam-se como bens de propriedade da Tupy. O acesso aos computadores e sistemas da Tupy ocorre por meio de senhas pessoais e intransferíveis. Cada um de nós é responsável pela própria senha e por sua correta utilização. 9. Promoção da saúde e segurança Somos responsáveis por cuidar de nossa saúde e segurança, assim como de outras pessoas que estejam nas dependências da Tupy. As normas e os procedimentos relacionados à saúde e segurança devem ser seguidos rigorosamente. Temos o compromisso de proporcionar em nossas instalações um ambiente de trabalho seguro, com revisão constante das questões de saúde e segurança. As Regras de Ouro em Saúde e Segurança no Trabalho devem ser cumpridas. 20 Código de Ética e Conduta TUPY 21

12 10. Compromisso com o meio ambiente e comunidades O respeito e a correta interação com o meio ambiente e com as comunidades em que estamos inseridos são essenciais para o desenvolvimento pleno da Tupy. Mais informações estão disponíveis nas publicações internas e no site Cumprimos todas as normas, leis e diretrizes relacionadas ao meio ambiente. Orientamos e nos direcionamos pela Política do Investimento Social Tupy. 22 Revisão 03 fevereiro de novo formato e conteúdo revisado / Este material foi coordenado pela área de Recursos Humanos Código de Ética e Conduta 23 Projeto editorial e gráfico: CASAMARCAecodesign - Comunicação Empresarial e Design

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