ANEXO - EDITAL Nº 16/2016

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1 Página 1 de 8 ANEXO - EDITAL Nº 16/2016 O SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO SESC/RN, representado por sua Administração Regional no Estado do Rio Grande do Norte, torna público, para o conhecimento de quantos possam se interessar, que procederá ao recrutamento de profissionais, objetivando a realização de processo seletivo de pessoal. 1. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA Tabela I Cargo: Psicodedagogo (Mossoró) Vaga(s): 1(uma) Forma de Contratação: Prazo indeterminado Pré-requisitos Mínimos: Possuir formação Superior completo em Pedagogia com especialização em Psicopedagogia. Ter experiência comprovada na área de atuação. Facilidade para gerenciar conflitos. Apresentar bom relacionamento interpessoal. Possuir disponibilidade para realizar viagens à trabalho, além de escalas aos finais de semana. Atribuições Gerais: 1. Executar as ações inerentes às atividades e processos de trabalho que são de sua responsabilidade; 2. Identificar aspectos de melhoria e propor ações de reversão na funcionalidade das atividades; 3. Cumprir com as normas, procedimentos e dispositivos legais inerentes à Instituição; 4. Participar de ações de desenvolvimento propostas pela Instituição e/ou buscar, individualmente, a participação em ações que contribuam para o seu desenvolvimento; 5. Compartilhar novos conhecimentos adquiridos através do apoio Institucional; 6. Identificar e solicitar estrutura necessária para executar as atividades de sua responsabilidade; 7. Zelar pela guarda dos documentos, materiais, equipamentos e estrutura física de trabalho; 8. Consolidar dados da sua área de atuação; 9. Participar de reuniões institucionais; 10. Realizar viagem técnica e trabalhar aos finais de semana, quando se fizer necessário; 11. Guardar sigilo sobre informações institucionais e disponibilizar apenas com autorização; 12. Elaborar ofícios, despachos, memorandos, projetos e documentos técnicos, quando se fizer necessário; 13. Alimentar os sistemas e banco de dados de acompanhamento das atividades inerentes a sua área; 14. Representar à Instituição perante os órgãos externos, quando se fizer necessário. Atribuições da Função: 1. Contribuir na fundamentação teórica e prática dos docentes no que diz respeito à inclusão de todos os alunos; 2. Colaborar com a equipe de orientação pedagógica na elaboração de projetos e reuniões que favoreçam o processo de aprendizagem dos discentes; 3. Participar, juntamente com a orientadora pedagógica, do processo de acompanhamento das aulas na intenção da reflexão e ação do trabalho pedagógico; 4. Prestar atendimento individual ou grupal aos profissionais da escola, visando orientá-los acerca do atendimento aos educandos; 5. Investir em atividades que fortaleçam o processo de socialização e integração dos educandos; 6. Documentar a sua prática através de registros diversos; 7. Orientar, assistir e assessorar os professores em atividades relativas às adaptações curriculares, tendo em vista as particularidades das turmas; 8. Fazer observações nas salas de aula na perspectiva de discutir, avaliar e redimensionar a participação dos alunos;

2 Página 2 de 8 9. Orientar os professores na melhor forma de ajudar, em sala de aula, os alunos com dificuldades de participação nas atividades escolares; 10. Dialogar com os pais dos educandos acerca do desempenho escolar e orientá-los, tendo em vista a melhoria na participação das atividades propostas pela escola; 11. Acompanhar os alunos e os orientar acerca da importância do bom relacionamento com os colegas e demais profissionais da escola; 12. Estudar e conhecer o processo de aprendizagem dos alunos, bem como a Proposta Pedagógica da instituição; 13. Avaliar e orientar a composição das turmas, visando à inclusão dos educandos em conformidade com a legislação vigente; 14. Zelar pelo cumprimento das normas, procedimentos internos e outros dispositivos legais; 15. Trabalhar de forma integrada com a equipe técnica da escola, tendo em vista a importância da qualidade do trabalho; 16. Participar das ações de formação continuada, visando à atualização e maior qualificação profissional; 17. Executar outras atribuições inerentes ao cargo. Enquadramento no plano de cargos considerando o Código Brasileiro de Ocupações. Nº Definição das Competências: Competências individuais coorporativas Comprometimento Ética Trabalho em equipe Proatividade Foco no cliente/eficácia Eficiência Competências da área de Educação Liderança Comunicação Inteligência Emocional Flexibilidade Planejamento e Organização Conhecimento Técnico Competências funcionais Respeito à diversidade Observação Negociação e Gestão de Conflitos Carga Horária: 40h semanais. Salário: R$ 2.541,47. Benefícios: Vale Transporte (nos termos da Lei 7.418/85 e seu regulamento, Decreto /87), Assistência Médica (opção do empregado, com sua participação financeira), Assistência Odontológica do Sesc, Auxílio Creche e Alimentação subsidiada. 2. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO 2.1 Os candidatos deverão preencher todas as condições especificadas no presente documento de divulgação.

3 2.2 Os candidatos deverão ter idade mínima de 18 (dezoito) anos completos no ato da inscrição. Página 3 de Não será permitida a entrada de candidatos que estejam trajando roupas inapropriadas, bermudas, short, camiseta, roupas de banho, chinelos, entre outros. 2.4 É de total responsabilidade dos candidatos, o custeio de despesas com deslocamento, acomodação e alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do processo seletivo. 2.5 Ex-empregado do Sesc, somente poderá participar do processo seletivo caso não tenha sido demitido por justa causa, nos termos do art. 482 da CLT; 2.6 Poderão participar do presente processo seletivo, os empregados do Sesc/RN, desde que preencham todos os requisitos básicos do cargo, informados no item 1 deste anexo e tenham mais de um ano de admissão na instituição. 2.7 É de responsabilidade exclusiva dos candidatos o acompanhamento das informações divulgadas através do site ( assim como a identificação correta do endereço, data e horário de etapas seletivas. 2.8 Estarão automaticamente desclassificados os candidatos que não comparecerem em qualquer das etapas do processo seletivo. 2.9 O Sesc se reserva o direito de proceder alterações neste processo seletivo, no que tange às etapas eliminatórias e classificatórias, podendo fazer inclusões ou exclusões de etapas, mantida a concorrência/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) no site com 2 (dois) dias de antecedência à sua realização. 3. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 3.1. O processo seletivo obedecerá às etapas eliminatórias e classificatórias, a saber: 1ª Etapa: Entrega de Currículos na unidade do SESC Mossoró, localizado na Rua João Marcelino, s/nº, Nova Betânia - Mossoró/RN. 2ª Etapa: Triagem e análise dos currículos: nível de escolaridade e demais pré-requisitos da vaga (caráter eliminatório). Ressaltamos que os currículos devem conter todas as informações que assegurem os pré-requisitos mínimos de candidatura ao cargo. Currículos com informações incompletas ou confusas não serão analisados. 3ª Etapa: Prova objetiva e discursiva (caráter eliminatório e classificatório). 4ª Etapa: Entrevista técnica/comportamental individual (de caráter classificatório, podendo se tornar eliminatório*). Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo. A Avaliação terá como foco principal, a exploração do conhecimento sobre a área para qual se candidata e será analisada por profissionais do RH e da Área Requisitante. *Na avaliação técnica/comportamental individual, os candidatos deverão apresentar os documentos que comprovam os pré-requisitos e as condições de participação, para que sejam validados pelo Sesc. A não apresentação de qualquer dos documentos exigidos e o não preenchimento pelo candidato das condições de participação definidas neste documento serão causas para tornar a etapa eliminatória. 4. DA CONVOCAÇÃO E ADMISSÃO 4.1 Os candidatos serão convocados para as etapas do processo seletivo através do site no endereço eletrônico: não sendo utilizados quaisquer outros meios de comunicação para este fim. 4.2 Os candidatos que forem convocados deverão chegar ao local da prova com no mínimo 30 (trinta) minutos de antecedência, munidos de caneta esferográfica preta ou azul, para a realização da prova e documento de identificação com foto.

4 Página 4 de Na hipótese da prova ser realizada e entregue à lápis, a mesma não será corrigida, sendo atribuída nota zero ao candidato. 4.4 Será excluído do processo seletivo o candidato que, durante a prova, efetuar consultas em livros, aparelhos eletrônicos, apostilas, entre outros recursos, salvo com autorização expressa mencionada na referida divulgação. 4.5 Não poderão ser admitidos no Sesc, parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados. A proibição é exclusiva, nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Sesc ou do Senac (bisavós, avós, filhos, netos, bisnetos, irmãos, sobrinhos, tios, cônjuge do(a) sobrinho(a), do tio(a), cunhado(a), cônjuge casados ou com declaração de união estável, bisavós e avós do cônjuge, sogro(a), genro, madrasta, padrasto e enteado) - Capítulo X, art. 44 do Regulamento do Sesc, aprovado pelo Decreto / Os candidatos que mesmo preenchendo as condições previstas no subitem 4.5 venha participar do presente processo seletivo, não poderá ser admitido, assim que a condição de parentesco seja verificada. 4.6 O candidato que ocupar cargo, emprego ou função pública deverá apresentar, para fins de admissão no SESC, declaração de compatibilidade entre carga horária de trabalho a ser assumida no Sesc e a do seu cargo, emprego ou função pública. 4.7 Todos os candidatos no ato da convocação para a admissão devem possuir em sua integralidade a documentação comprobatória dos pré-requisitos exigidos para o cargo. 5. CONTEÚDO DA PROVA: PROVA PSICOPEDAGÓGICA - LIVROS QUE FORAM CONSULATDOS PARA PROVA DE PSICOPEDAGOGIA RETIRAMOS A LISTA DE ASSUNTOS NA ÍNTEGRA DA FUNCAB E COMPERVE ROYO, Maria Ángeles Lou; URQUÍZAR, Natividade López, (coordenadoras) Bases psicopedagógicas da educação especial. Petrópolis, RJ, Vozes, A individualização em educação especial (Sebastián Sánchesz Fernández)l; A educação especial e os indivíduos com necessidades educativas especam; Da integração escolar à escola inclusiva ou escola para todos; O currículo e as necessidades educativas especiais As adaptações curriculares individuais, aspectos organizativos e funcionais da educação especiais; dificuldades auditivas; surdez e hipoacusias; A educação da criança deficiente auditiva; LUCKESI, Cipriano Carlos Avaliação da aprendizagem escolar ed. Cortez São Paulo, 1999 HOFFMANNN, Jussara avaliação mediadora: uma prática em construção da pré-escola à universidade Ed. Mediação Porto Alegre, 1993; PERRENOUD, Phllippe Construir as competências desde a escola. Ed. Ates Médicas Porto Alegre. FREIRE, Paulo pedagogia da autonomia saberes necessários à prática educativa Ed. Cortez São Paulo Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional LDB 9394 de 20 de dezembro BRASIL - MEC Parâmetros Curriculares Nacionais Ensino Fundamental Brasília BRASIL MEC Parâmetros Curriculares Nacionais Terceiro e Quarto ciclos: temas transversais Brasília, 1998; COUTINHO, Maria Tereza da Cunha. MORREIRA, Mércia Psicologia da educação Ed. Lê 1992; ALVES, Nilda e outros educação e supervisão o trabalho coletivo na escola; SOLE. Isabel orientação educação e intervenção psicopedagógica Ed. Artes Médicas; VEIGA, Lima Passos escola fundamental, currículo e ensino; SOARES, Magda letramento um tema e três gêneros Ed. Autêntica;

5 Página 5 de 8 ROJO, Roxane alfabetização e letramento Ed. Mercado de letras; BOSSA, Nádia A. a psicopedagogia no Brasil contribuições a partir da prática 3ª edição - Porto Alegre - Ed. Artmed. 2007; Documentos e Referências Associação Brasileira de Psicopedagogia. ABPp. Reformulado pelo Conselho da ABPp. Gestão 2011/2013 e aprovado em Assembleia geral em 5/11/2011; FERNÁNDEZ, A. (1991) A Inteligência Aprisionada: abordagem psicopedagógica clínica da criança e sua família. Ed. Artes Médicas; Porto Alegre; 1ª edição; SAMPAIO, Simaia - Dificuldades de Aprendizagem - A Psicopedagogia na Relação Sujeito, Família e Escola. 3ª edição; Rio de Janeiro: Editora Wak; BARBOSA; Laura Mont. Serrat; A Psicopedagogia no Âmbito da Instituição Escolar Curitiba/ 2001 Editora Expoente. Tabela II Cargo Psicopedagogo (Mossoró) Tipo de Prova Objetiva/ Discursiva Nº de questões Duração Data Horário Prova objetiva: 10 (dez) questões de conhecimentos específicos (10 PONTOS) Prova discursiva: 1 (uma) questão de conhecimentos gerais/atualidades (10 PONTOS) 3h 9/12/ h Local da prova SESC Mossoró 6. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO PROVA DISCURSIVA: 6.1 A avaliação da prova discursiva (redação) valerá 10,0 (dez) pontos e terá seus critérios subdivididos quanto: Ao tema (0 2,0 pontos); Ao nível de linguagem (0 2,0 pontos); À coesão (0 2,0 pontos); À coerência (0 2,0 pontos); À ortografia (0 2,0 pontos). 6.2 Obterá nota zero na prova discursiva (redação) o candidato que: Não responder à questão; Escrever com letra ilegível; Escrever sobre tema diferente do proposto; Assinar, sinalizar, marcar e/ou escrever algo que o identifique; Identificar-se indevidamente ou fora do local apropriado; Redigir as respostas com lápis grafite ou caneta de cor da tinta diferente da estabelecida; Redigir a resposta fora do espaço ou margem reservado para tal fim; Redigir a resposta em número menor que 15 (quinze) linhas e maior que 25 (vinte e cinco) linhas. Redigir de forma desrespeitosa aos direitos humanos. 7. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO 7.1 Só será corrigida a prova discursiva (redação) dos candidatos que atingirem um conceito igual ou superior a 7,0 (sete) na prova objetiva de conhecimentos específicos. 7.2 Serão convocados para etapa de Entrevista técnica/comportamental individual os candidatos aprovados na prova discursiva (redação) que obtiverem conceito mínimo de 7,0 (sete). 7.3 A nota final de cada candidato será a média aritmética das notas da prova discursiva redação (3ª etapa) e da entrevista técnica/comportamental individual (4ª etapa).

6 Página 6 de Em caso de empate na ordem de classificação, serão considerados os seguintes critérios de desempate: 1º Maior experiência profissional apresentada no currículo e comprovada através da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) no momento de convocação do desempate. 2º Maior Idade: será concedida preferência ao candidato com idade mais elevada devidamente comprovada (conforme, art. 27, parágrafo único, da Lei /2003). 3º Ser pessoa com deficiência e/ou reabilitado do INSS. 8. DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS 8.1 Os candidatos aprovados no processo e classificados com média final igual ou superior a 7,0 (sete) poderão ser convocados para admissão no prazo de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado, a critério do Sesc, no máximo por igual período ou cancelado a qualquer momento, contados a partir da data da divulgação informada no comunicado do Resultado Final. 8.2 A admissão estará condicionada a realização e a aptidão no exame médico admissional, em conformidade com o estabelecido no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PCMSO, em atendimento ao art. 168 da CLT e, também da apresentação da documentação exigida no ato da admissão. 8.3 A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Sesc RN. 9. DOS RECURSOS 9.1 O gabarito oficial preliminar da prova objetiva será divulgado na Internet, no site do SESC ( em 12 de dezembro de 2016, data prevista no cronograma. 9.2 O candidato que desejar interpor recurso contra os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva disporá do dia 13 de dezembro de 2016 (até às 17h), mediante preenchimento de formulário anexo neste Edital. 9.3 Os recursos interpostos serão respondidos pelo SESC, até às 17 horas do dia 14 de dezembro de 2016, através de veiculação em internet, sendo visualizados no endereço eletrônico: Não será aceito recurso via fax e/ou via correio eletrônico ( ). 9.5 Cada conjunto de recursos deverá ser apresentado, com as seguintes especificações: a) folhas separadas para questões diferentes; b) em cada folha, indicação do número da questão, da resposta marcada pelo candidato e da resposta divulgada pelo SESC, através do site do SESC ( c) para cada questão, argumentação lógica e consistente; 9.6 Os recursos deverão ser digitados. Não serão aceitos recursos manuscritos. 9.7 Recursos inconsistentes, em formulário diferente do exigido e/ou fora das especificações estabelecidas neste Edital serão indeferidos. 9.8 Não serão apreciados os recursos interpostos contra avaliação, nota e/ou resultado de outro(s) candidato(s). 9.9 Se do exame de recursos resultar na anulação de questão(ões), a pontuação correspondente a essa(s) questão(ões) será atribuída a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alteração do gabarito oficial preliminar, por força de impugnações, as provas serão corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo.

7 10. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Página 7 de A participação do candidato no processo seletivo implicará no seu pleno conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste processo seletivo, das quais não poderá alegar desconhecimento, sendo, igualmente, de sua responsabilidade o acompanhamento das informações divulgadas no site no endereço eletrônico: O Sesc/RN reserva-se o direito de excluir do processo seletivo o candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas para o cargo O Sesc/RN se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo. Para tanto, divulgará todas as alterações no site com 2 (dois) dias de antecedência à sua realização O Sesc/RN poderá cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase que se encontre, por decisão motivada e justificada O Sesc/RN se reserva o direito de realizar diligências que julgar necessárias para verificar a veracidade dos documentos e das informações prestadas pelos candidatos Qualquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de interpretação deste documento deverá ser encaminhado por à Coordenação de Desenvolvimento Humano (rhrn@rn.sesc.com.br), até dois dias após a data de sua divulgação, informando o número do processo seletivo que está participando, no horário comercial (segunda a sexta-feira de 08h às 17h). É de responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados) Não sendo feito nesse prazo, pressupõe-se que os elementos fornecidos são claros e precisos para permitir a plena participação no Processo Seletivo, não cabendo manifestações futuras. CRONOGRAMA: Atividade Período Divulgação da vaga em jornal 2/11/2016 Prazo para envio dos currículos 2, 3, 4 e 5/11/2016 Aplicação da prova 9/12/2016 Divulgação de Gabarito oficial preliminar 12/12/2016 Prazo para interpor recurso 13/12/2016 Resultado de recursos interpostos pelos candidatos 14/12/2016 Entrevista técnica/comportamental individual Datas a serem Resultado final da seleção definidas e divulgadas Natal, 7 de dezembro de 2016

8 ANEXO Modelo de Formulário para a Interposição de Recurso Página 8 de 8 NOME COMPLETO: Requerimento Ao Sesc, Como candidato(a) ao Cargo de Psicopedagogo (Mossoró), referente ao Processo seletivo, objeto do edital 16/2016, solicito recorrer o GABARITO OFICIAL PRELIMINAR divulgado no último dia 9.. Natal, de dezembro de Assinatura do(a) Candidato(a) Contra: (x) Gabarito Oficial Preliminar da prova escrita realizada na data: / / Número da questão: Gabarito do SESC: Resposta do Candidato: JUSTIFICATIVA DO CANDIDATO PROTOCOLO DE ENTREGA DE INTERPOSIÇÃO DE RECURSO Nome do Candidato: Questão Nº: Recebi o requerimento de Recurso contra o GABARITO OFICIAL PRELIMINAR, do candidato acima mencionado. Recebido em de dezembro de às h Responsável pelo recebimento