Carta NC 015/2011 Belo Horizonte, 25 de outubro de 2011.

Transcrição

1 Carta NC 015/2011 Belo Horizonte, 25 de outubro de Sr. Luiz Fernando Pires Presidente, SINDUSCON- Sindicato das empresas de Construção Civil Prezado Senhor: Segue anexa a pauta de reivindicações , dos empregados das empresas de Construção Civil. Solicitamos-lhes a apreciação da mesma e o agendamento de reunião para darmos prosseguimento ao processo de negociações. Na certeza de sua colaboração, agradecemos desde já. Atenciosamente, Raul Otávio da Silva Pereira, Presidente do Senge Minas Gerais, Eduardo Farjado Soares Presidente do Sinarq Minas Gerais.

2 Pauta de Reivindicações Construção Civil- Sinduscon-MG REAJUSTE SALARIAL Os salários dos empregados pertencentes à categoria profissional convenente serão reajustados, a partir de 1º de novembro de 2011, com o percentual de 15% (quinze por cento) o qual incidirá sobre os salários vigentes no dia 1º do mês de novembro de INPC + aumento real 1º - Ficam automaticamente compensadas as antecipações ou reajustes salariais espontâneos que tenham sido concedidos após 1º de novembro de 2010, ressalvando, porém, os aumentos ou reajustes salariais decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial, implemento de idade e término de aprendizado, de acordo com a IN vigente do TST. 2º - As partes declaram que o percentual ora negociado é resultado de transação livremente pactuada, bem como atende em seus efeitos quaisquer obrigações salariais vencidas a partir de 1º de novembro de 2010, decorrentes da legislação. SALÁRIO MÍNIMO PROFISSIONAL As empresas se obrigam a cumprir as disposições contidas na Lei A, de 22 de abril de 1966, que diz respeito à fixação do salário profissional dos engenheiros, devendo os mesmos serem remunerados de acordo com a sua jornada de trabalho, conforme dispõe os artigos. 4º, 5º, 6º e 7º da referida Lei. AUXÍLIO REFEIÇÃO É garantido aos trabalhadores enquadrados no regulamento do P.A.T Programa de Alimentação do Trabalhador, auxílio refeição, ou vale refeição, ou vale alimentação, no valor facial mínimo de R$ 18,00 (Dezoito reais) cada um, a partir de 1º de novembro/2011 e em quantidade equivalente ao número de dias trabalhados no mês.

3 ADMISSÕES APÓS A DATA-BASE Os empregados admitidos após 1º de novembro de 2010 terão o salário base nominal reajustado, a partir de 1º de novembro de 2011, com o mesmo percentual de correção aplicado aos admitidos anteriormente, desde que não ultrapasse o menor salário da função. 1º - Nas funções onde não houver paradigma, ou nas empresas que iniciaram suas atividades após 01/11/09, poderá ser adotado o critério de proporcionalidade, observada a seguinte tabela. TABELA DE PROPORCIONALIDADE COEFICIENTE DATA DE ADMISSÃO DO EMPREGADO DE PROPORCIONALIDADE MENSAL % 1º/11 A 15/11/10 1, ,00 16/11 A 15/12/10 1, ,75 16/12 A 15/01/11 1, ,50 16/01 A 15/02/11 1, ,25 16/02 A 15/03/11 1, ,00 16/03 A 15/04/11 1,0875 8,75 16/04 A 15/05/11 1,0750 7,50 16/05 A 15/06/11 1,0625 6,25 16/06 A 15/07/11 1,0500 5,00 16/07 A 15/08/11 1,0250 3,75 16/08 A 15/09/11 1,0250 2,50 16/09 A 15/10/11 1,0125 1,25

4 PLANO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA As empresas se obrigam a colocar à disposição dos seus empregados, planos básicos de assistência médica e hospitalar, de reconhecida capacidade e qualidade de atendimento, que garanta tratamento odontológico, cobrindo pelo menos 50% custeio do plano de saúde do titular e seus familiares. AUXILIO CRECHE As empresas reembolsarão integralmente os gastos com creche até 6 (seis) meses de idade, nos termos da portaria 3296/86 do MTE. Após completados os 6 (seis) meses de idade e por um período de mais 18 (dezoito) meses, perfazendo um total de 24 meses, as empresas concederão uma ajuda creche no valor de R$ 389,00 (Trezentos e oitenta e nove reais) mensais, mediante reembolso de despesas efetivamente comprovadas. SEGURO DE VIDA As empresas e/ou empregadores farão, em favor dos seus empregados, um seguro de vida e acidentes em grupo, observadas as seguintes coberturas: I - R$ ,50 (dezessete mil, oitocentos e trinta e seis reais e cinquenta centavos), em caso de morte do empregado por qualquer causa, independente do local ocorrido; II -R$ ,50 (dezessete mil, oitocentos e trinta e seis reais e cinquenta centavos), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por médico devidamente qualificado, discriminando, detalhadamente, no laudo médico, as seqüelas definitivas, mencionando o grau ou porcentagem, respectivamente da invalidez deixada pelo acidente. III-R$ ,50 (dezessete mil, oitocentos e trinta e seis reais e cinquenta centavos), em caso de Invalidez Funcional Permanente Total por Doença, prevista no artigo 17 da Circular SUSEP nº 302, de 19 de setembro de 2005, mediante solicitação do Segurado ou de seu representante legal/empresa em formulário próprio, quando constatada por laudo médico pertinente, de acordo com o definido na apólice do seguro. Reconhecida a invalidez funcional pela sociedade seguradora, a indenização, no valor previsto neste inciso, deve ser paga de uma só vez ou sob a forma de renda certa, temporária ou vitalícia, em prestações mensais, iguais e sucessivas. IV - R$ 8.918,02 (oito mil, novecentos e dezoito reais e dois centavos), em caso de Morte do Cônjuge do empregado (a) por qualquer causa;

5 V - R$ 4.459,01 (quatro mil, quatrocentos e cinquenta e nove reais e um centavos), em caso de Morte por qualquer causa de cada filho de até 21 (vinte e um) anos, limitado a 04 (quatro); VI - Ocorrendo a Morte do empregado(a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido, os beneficiários do grupo deverão receber 50kg (cinquenta quilos) de alimentos; VII - Ocorrendo a Morte do empregado (a) por acidente no exercício de sua profissão, a apólice do Seguro de Vida em Grupo deverá contemplar uma cobertura para os gastos com a realização do sepultamento do mesmo, no valor de até R$ 4.459,01 (quatro mil quatrocentos e cinquenta e nove reais e um centavos) HORAS EXTRAS As horas extraordinárias trabalhadas nos dias úteis serão remuneradas com adicionais de 60% (sessenta por cento) sobre a hora normal, e as horas trabalhadas nos domingos e feriados serão remuneradas com adicional de 100% (cem por cento). Parágrafo Primeiro- A hora extraordinária laborada de segunda a sábado, a partir 32ª (Trigésima segunda hora) hora no mês, será remunerada com o adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora normal. Parágrafo Segundo- Quando o empregado trabalhar em jornada extraordinária superior a 60 (sessenta) minutos, ficará o empregador obrigado a fornecer um lanche sendo que esse não integrará, para qualquer efeito, o salário do empregado. GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO AFASTADO Será garantido emprego ou salário, a partir de alta previdenciária pelo período de 12 meses após o retorno ao trabalho, ao empregado afastado por doença, excluídos os casos de término de contrato a prazo determinado, término da atividade da empresa no local para a qual foi o empregado contratado, demissão por justa causa, pedido de demissão, ou acordo entre as partes, sendo assistido neste último caso, pelo sindicato respectivo. LICENÇA A MATERNIDADE As empresas de Construção Civil concederão a licença maternidade pelo prazo estabelecido na Lei nº de 09 de setembro de CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Fica convencionado que a Contribuição Sindical prevista na CLT, art. 578 e seguintes, corresponde a 1 (um) dia de salário do empregado.

6 1º - Os empregados que optarem por efetuar o recolhimento da contribuição sindical diretamente ao Sindicato Profissional convenente deverão observar os valores da contribuição estipulado na presente Convenção Coletiva. 2º - As empresas no âmbito da representação da presente Convenção não acatarão guia quitada de Contribuição Sindical, em valor inferior a estipulado em assembléia da categoria profissional dos engenheiros, e se for o caso, deverão orientar o empregado a procurar o sindicato para providenciar a complementação do recolhimento da contribuição sindical. 3º As empresas, nos termos do art. 583, 2º da CLT, se obrigam a encaminhar ao Senge- MG, no mês de maio de cada ano, cópia devidamente quitada da Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical-GRCS, contendo relação nominal dos empregados engenheiros, remuneração mensal do mês de março, valor do desconto da contribuição sindical e entidade destinatária, dos engenheiros que sofreram desconto da referida contribuição, nos termos do disposto na CLT, arts. 582 e 580, inciso I. CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL E DE ACOMPANHAMENTO Conforme deliberação da Assembléia Geral dos Trabalhadores, fundamentada no inciso IV, do art. 8º, da CF e no art. 513 da CLT, fica estipulado que a Contribuição Negocial é de 0,5% (meio por cento) do salário base mensal de cada engenheiro (a), salário base este limitado a R$ 5.100,00 (cinco mil e cem reais). Parágrafo Primeiro As empresas, garantido o direito de oposição ao empregado nos termos do parágrafo segundo, a partir do pagamento do salário após o fechamento da CCT/2011 e em todos os meses subsequentes até o salário de outubro de 2012, descontarão, como meras intermediárias, 0,25% (zero vírgula vinte e cinco por cento) do salário base de cada empregado, este limitado a R$ 5.100,00 (cinco mil e cem reais). As empresas farão um pagamento complementar de forma subsidiada de mais 0,25% (zero vírgula vinte e cinco por cento), de forma a completar o valor da Contribuição Negocial e de Acompanhamento estipulada no caput. Parágrafo Segundo Os valores deverão ser recolhidos ao SENGE-MG até o dia 15 de cada mês subseqüente ao mês de competência do desconto. Os empregados serão comunicados do desconto previsto no parágrafo primeiro desta cláusula, mediante comunicado afixado no quadro de avisos e inserção de texto expresso no corpo do contra-cheque, holerite ou recibo de salário após o fechamento da CCT/ , constando do aviso que o empregado poderá se opor aos descontos a qualquer tempo, manifestando sua discordância através de correspondência individual, identificando o nome e o número da CTPS, a empresa/obra em que trabalha, a ser enviada diretamente ao SENGE-MG, mediante AR ou protocolo, com cópia ao empregador, sendo que o não exercício do direito de oposição configura-se como concordância tácita do empregado com o desconto no salário da referida Contribuição. Os empregados admitidos após o fechamento da CCT , e enquanto vigorar esta convenção, receberão aviso acerca do desconto a ser realizado no primeiro contra-cheque, holerite ou recibo de salário que lhe for entregue para exercício do direito de oposição. Nos casos em que o empregado exercer o direito de oposição, a Contribuição deverá ser integralmente paga pelo empregador.

7 Parágrafo Terceiro Em caso de atraso ou desvio dos valores da contribuição, a empresa pagará multa de 10% (dez por cento) do valor total, e 1% (um por cento) de juros de mora ao mês. Parágrafo Quarto - O SENGE-MG se responsabiliza administrativa e judicialmente, nos termos da lei, pelo desconto, cabendo às empresas apenas a função de meras arrecadadoras. Desta forma, o SENGE-MG, caso sejam propostas ações judiciais ou administrativas referentes ao desconto, quer contra as empresas, quer contra os sindicatos convenentes, será responsável pelo pagamento advindo de decisão judicial ou administrativa contrária ao desconto e que acarrete ônus financeiro. LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL As empresas de Construção Pesada com mais de 50 engenheiros, durante a vigência deste acordo coletivo, manterão, à disposição dos Sindicatos, em tempo integral, 01 (um) diretor indicado pelo Sindicato, e as empresas com menos de 50 engenheiros manterão a disposição dos Sindicatos, 01 (dois) dirigente 02 dias por mês, por período integral, para atividades sindicais. Parágrafo Único- A liberação dos dirigentes será processada sem perda da sua remuneração, assegurando-se a contagem do tempo como de serviço efetivo. Os ônus previstos neste item são assegurados a partir da data do recebimento das indicações feitas pela Entidade Sindical, por e enquanto perdurarem os respectivos mandatos e as respectivas indicações. DISPOSIÇÕES GERAIS - Manutenção das demais cláusulas da CCT não incluídas nesta pauta. - Garantia da data-base de 1 de novembro até a homologação da CCT O SENGE-MG se compromete a oferecer descontos aos empregados das empresas de Construção Civil nos cursos de capacitação profissional. - Incorporação das conquistas adquiridas pelo Sindicato Profissional Majoritário, no que couber aos engenheiros.