ANÚNCIO DE CONCURSO. Recrutamento de três (3) Engenheiros para Projecto de desenvolvimento do sistema de abastecimento de água na Ilha de Santiago

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1 ANÚNCIO DE CONCURSO Recrutamento de três (3) Engenheiros para Projecto de desenvolvimento do sistema de abastecimento de água na Ilha de Santiago O presente anúncio de recrutamento é coordenado pela Direcção Geral da Administração Pública e de acordo com os novos procedimentos do Recrutamento Centralizado estabelecidos na Directiva nº1/2013 e nº 5 do art.º 4º do Decreto-Lei da Execução Orçamental, nº 2/2013 de 8 de Janeiro, com o objectivo de preencher 3 (três) vagas na Unidade de Gestão de Projectos Especiais UGPE/MTIE. Formação Académica Função Nº de Vagas Instituição MTIE Engenharia Civil ramo Construção Engenheiro de Obra 1 * Engenharia Mecânica/ Electromecânica Engenheiro de Obra 1 * Engenharia Civil ramo Hidráulica Engenheiro de Obra 1 * Nº Total de vagas 3 *UGPE - Unidade de Gestão de Projectos Especiais 1. Perfil a) Ser titular de uma formação superior (Licenciatura) numa das seguintes áreas: Engenharia Civil, ramo Construção; Engenharia Mecânica/ Electromecânica, Engenharia Civil, ramo Hidráulica; b) Formação complementar pertinente para a função pretendida; c) Ter competências nos domínios de liderança, planeamento estratégico, gestão de processos de mudança, bem como habilidades especiais para análise de projetos de obras públicas e particulares, domínio de princípios e técnicas de inspeção e fiscalização e trabalho em equipa; d) Bons conhecimentos técnicos nos domínios da construção civil, estruturas, sistemas de bombagem de alta pressão, eletricidade, mecanica dos fluídos, areas afins; e) Bons conhecimento na Gestão de infraestruturas do sector da Água e Energia. 1

2 f) Bom conhecimento informático dos softwares correntes (Word, Excel, Autocad, MSProject, Power Point, Sistemas de Informação Geográfica, ferramentas da internet e outros instrumentos de comunicação); g) Boa capacidade de diálogo, direção e liderança, planeamento estratégico e aptidão para relacionamento com instituições parceiras nacionais e estrangeiras; h) Criatividade e inovação, orientação para resultados, dinamismo, responsabilidade, Integridade e ética, iniciativa e motivação pessoal; i) Domínio das línguas portuguesa e inglesa; j) Aptidão para a comunicação e trabalho de equipa. 2. Experiência Profissional 2.1. Eng.º Civil, ramo Construção a) Ter experiência profissional mínima de 7 anos e experiência específica nas áreas de construção civil, de preferência em projectos de engenharia, coordenação, execução, inspeção e fiscalização de obras; b) Experiência no domínio de planeamento, gestão e avaliação de projetos de construção civil, obras públicas, urbanismo, consultoria ou assessoria nosector da construção civil; 2.2. Eng.º Civil, ramo Hidráulica c) Ter experiência profissional mínima de 7 anos e experiência específica em projectos de infra-estruturas hidráulicas e sistemas de bombagem, de preferência em projectos de engenharia, coordenação, execução, inspeção e fiscalização de obras; d) Experiência nos domínios planeamento, gestão e avaliação de projetos, consultoria em inspeção, fiscalização, auditoria e áreas afins; 2.3. Eng.º Mecânico/Eletromecânico e) Ter experiência profissional mínima de 7 anos e experiência especifica nas áreas de electricidade, mecânica dos fluídos e redes hidráulicas; 2

3 f) Experiência nos domínios de planeamento, gestão e avaliação de projetos, consultoria, inspeção, fiscalização e auditoria, fiscalidade urbana e áreas afins; 3. Documentos Exigidos O Dossier de candidatura deverá conter: a) Comprovativo da formação requerida, respetiva equivalência; b) Comprovativo de experiência profissional c) Curriculum Vitae (ver em anexo o modelo obrigatório a ser utilizado); d) Listagem detalhada das obras geridas e as respectivas referências; e) Cartas de Recomendação atestando aptidão para o exercício da função; (opcional) f) Fotocópia do Bilhete de Identidade; 4. Submissão das Candidaturas As candidaturas deverão ser enviadas preferencialmente através do site da Bolsa de Qualificação e Emprego (www.portondinosilha.cv). Só serão aceites as candidaturas que tiverem dado entrada até o dia 30 de Abril de Não serão aceites as Candidaturas: a) Apresentadas fora do prazo; b) Apresentadas por quem não tenha o perfil exigido; c) Apresentadas sem todos os documentos exigidos. 5. Constituição do Júri Será constituído um Júri, composto por 5 membros indicados pelo MTIE e pela DGAP, podendo ser auxiliado por um especialista em Avaliação Comportamental 6. Métodos de Selecção 3

4 Para efeitos de selecção são estabelecidas as seguintes etapas e correspondentes ponderações: a) Aferição e triagem dos dossiers de candidatura A aferição consiste na confirmação da entrega por parte do candidato de todos os documentos exigidos. A Triagem consiste na pré-selecção dos candidatos em função do anúncio publicado, é o momento em que o responsável pelo recrutamento procura entre os currículos/candidaturas recebidos, aqueles que mais se aproximam do perfil desejado pelos sectores que solicitam o novo funcionário. Os candidatos que não cumprem os requisitos mínimos solicitados serão eliminados. b) Avaliação curricular (AC) 50% A Avaliação Curricular consiste na ponderação dos requisitos preferenciais exigidos para o cargo. Factores de Ponderação Ponderação % Formação Académica 15% Formação Complementar 10% Experiência Profissional 25% c) Questionário de Auto-avaliação (TA) 10% O Questionário de Autoavaliação visa analisar as aptidões e competências pessoais, de gestão e comportamentais dos candidatos, sendo um importante complemento da análise curricular. d) Entrevista- 40% É a fase onde o Júri terá a possibilidade de submeter os candidatos a uma entrevista sectorial específica e individualizada. e) Aferição dos procedimentos A DGAP reserva-se no direito de solicitar e analisar os documentos exigidos, com carácter eliminatório. A DGAP submeterá à tutela do MTIE os quatro melhores candidatos para cada vaga para apreciação final. 4

5 O candidato seleccionado terá 5 (cinco) dias úteis após a publicação dos resultados finais para apresentar os documentos. Para efeito de reconhecimento, serão solicitados os originais dos documentos para a formalização do vínculo, conforme o art.º 37º do Decreto-lei nº 39/VI/2004 de 2 de Fevereiro (Lei da Modernização Administrativa). Tratando-se de uma função de grande relevância para o bom desempenho das políticas públicas no sector da água em Cabo Verde, o MTIE reserva o direito de não contratar nenhum dos candidatos, se não reunirem os critérios requeridos e não demonstrarem conhecimentos sólidos nas áreas consideradas essenciais para o exercício da função. 7. Publicação dos resultados e de datas de etapa Os resultados e as datas de cada etapa serão publicados no site e no portal sendo da inteira responsabilidade dos candidatos, a consulta dos mesmos. Serão publicadas as seguintes etapas: Candidatos admitidos após triagem; Candidatos aprovados na Avaliação Curricular; Candidatos aprovados no Teste de Autoavaliação; Candidatos aprovados na Entrevista. 8. Reclamações 5

6 a) As reclamações poderão ser efectuadas para o endereço electrónico no prazo máximo de dois (2) dias após a publicação dos resultados de cada etapa; b) As respostas às reclamações deverão ser enviadas aos requerentes no prazo máximo de uma (1) semana após a data da entrada das reclamações. Praia, DGAP, 10 Abril de 2014 ANEXOS 6

7 FASES DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO CENTRALIZADO ETAPAS DURAÇÃO INTERVENIENTES Divulgação da Vaga/ Recepção Candidaturas 20 Dias DGAP Divulgação da lista das candidaturas recebidas Triagem/ Avaliação Curricular 2 Dias DGAP 5 Dias DGAP Questionário de Autoavaliação 1 Dia Júri Entrevista Sectorial 5 Dias Júri Elaboração do Relatório 3 Júri Gestão de Reclamações Previsão Total Entradas Respostas 5 Dias 5 Dias 36 Dias DGAP MODELO DE CURRICULUM VITAE 7

8 Europass-Curriculum Vitae Insira a sua fotografia. (facultativo, ver instruções) Informação pessoal Apelido(s) / Nome(s) próprio(s) Apelido(s) Nome(s). Facultativo (ver instruções) Morada(s) Rua, número, código postal, localidade, país. Facultativo (ver instruções) Telefone(s) Facultativo (ver instruções) Telemóvel: Facultativo (ver instruções) Fax(es) Facultativo (ver instruções) Correio(s) electrónico(s) Facultativo (ver instruções) Nacionalidade Data de nascimento Sexo Facultativo (ver instruções) Facultativo (ver instruções) Facultativo (ver instruções) Experiência profissional Comece por indicar a experiência profissional mais recente; a cada posto profissional pertinente deverá corresponder uma entrada separada. Facultativo (ver instruções) Datas Função ou cargo ocupado Principais actividades e responsabilidades Principais resultados obtidos no exercício da função Nome e morada do empregador Tipo de empresa ou sector Educação e formação Datas Designação da qualificação atribuída Classificação obtida Principais disciplinas/competências profissionais Nome e tipo da organização de ensino ou formação Nível segundo a classificação nacional ou internacional Comece por indicar a formação mais recente; a cada curso pertinente que tenha concluído deverá corresponder uma entrada separada. Facultativo (ver instruções) Facultativo (ver instruções) 8

9 Aptidões e competências pessoais Língua(s) materna(s) Indique a(s) sua(s) língua(s) materna(s) Outra(s) língua(s) Auto-avaliação Compreensão Conversação Escrita Nível europeu (*) Compreensão oral Leitura Interacção oral Produção oral Língua Língua Nível do Quadro Europeu Comum de Referência (CECR)* Utilizador Básico Utilizador Utilizador Avançado Independente A1 Inicial B1 Intermédio C1 Fluente eficaz A2 Básico B2 Indendente C2 Fluente estruturado Aptidões e competências sociais Aptidões e competências de organização Aptidões e competências técnicas Aptidões e competências informáticas Aptidões e competências artísticas Outras aptidões e competências Carta de condução Informação adicional Anexos Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas (inclua os critérios Colaboração, Motivação, Orientação para o Cidadão e para o Serviço Público, Sensibilidade Social) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas (Inclua os critérios Liderança, Orientação Estratégica, Orientação para Resultados, Gestão da Mudança e Inovação) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. (Inclua competências técnicas diretamente relacionadas com o cargo em causa) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. Facultativo (ver instruções) Inclua nesta rubrica a(s) cartas de condução das quais é titular, especificando, se pertinente, a categoria de veículo. Facultativo (ver instruções) Inclua nesta rubrica qualquer outra informação pertinente: por exemplo, pessoas de contacto, referências, etc. Facultativo (ver instruções). Enumere os anexos ao CV. Facultativo (ver instruções) 9

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