18/08/2016. Legislação da EBSERH. Siga o Plano de ESTUDO! Curso Completo de Enfermagem para Concursos // Equipe Professor Rômulo Passos

Transcrição

1 Legislação da EBSERH Siga o Plano de ESTUDO! 1

2 autoriza o Poder Executivo A Lei nº /2011 A criar a empresa pública Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) EBSERH Empresa Pública Unipessoal Personalidade Jurídica de direito privado Patrimônio Próprio Vinculada, e não Subordinada, ao MEC Prazo de duração indeterminado Sede e foro em Brasília-DF 2

3 1. (EBSERH/HU-UFJF/AOCP/2015) Quanto à sede da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, é correto afirmar que ela fica na cidade de: a) São Paulo (SP) b) Belo Horizonte (MG) c) Rio de Janeiro (RJ) d) Salvador (BA) e) Brasília (DF) 2. (EBSERH Nacional/AOCP/2016) De acordo com o que dispõe a Lei /11 acerca da Empresa Brasileira de Servic os Hospitalares EBSERH, assinale a alternativa correta. a) A EBSERH tem personalidade juri dica de direito público e patrimo nio pro prio, sendo vinculada ao Ministe rio da Saúde, com prazo de durac a o indeterminado. Ministério da Educação É autorizado b) É vedado à EBSERH criar subsidia rias para o desenvolvimento de qualquer das atividades inerentes ao seu objeto social. c) A EBSERH tera seu capital social integralmente sob a propriedade da Unia o. 3

4 2. (EBSERH Nacional/AOCP/2016) d) A EBSERH tera por finalidade a prestac a o a s instituic o es pu blicas federais de ensino ou instituic o es conge neres de servic os de apoio ao ensino no campo da saúde pública, sendo vedada a prestac a o de servic os gratuitos de assiste ncia me dico-hospitalar a comunidade. e) A integralizac a o do capital social da EBSERH sera realizada com recursos oriundos de dotac o es consignadas no orc amento da Unia o, vedada a incorporac a o de qualquer outra espe cie de bens e direitos susceti veis de avaliac a o em dinheiro. bem como pela 3. (EBSERH/HU-UFJF/AOCP/2015) O Decreto que aprova o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH é o: a) Decreto n.º , de 05 de fevereiro de b) Decreto n.º 3.123, de 17 de outubro de c) Decreto n.º 7.661, de 28 de dezembro de d) Decreto n.º 8.280, de 19 de dezembro de e) Decreto-Lei n.º 2.848, de 7 de dezembro de

5 4. (EBSERH/HDT-UFT/AOCP/2015-Adapatada) De acordo com o que dispõe o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (aprovado pelo Decreto nº 7.661/11), assinale a alternativa correta. Ministério da Educação a) A EBSERH é vinculada ao Ministério da Saúde, portanto, no desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, a EBSERH deve observar as diretrizes e políticas estabelecidas pelo Ministério da Saúde. b) A EBSERH é vinculada ao Ministério da Educação e, mesmo quando no desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, a EBSERH é dispensada de observar as diretrizes e políticas estabelecidas pelo Ministério da Saúde. deve 4. (EBSERH/HDT-UFT/AOCP/2015-Adapatada) c) A EBSERH é vinculada ao Ministério da Educação e, no desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, a EBSERH observará as diretrizes e políticas estabelecidas pelo Ministério da Saúde. 5

6 5. (EBSERH/HDT-UFT/AOCP/2015) De acordo com o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), aprovado pelo Decreto nº 7.661/11, a EBSERH sujeitar-se-á ao regime jurídico próprio das empresas: privadas a) públicas, inclusive quanto aos direitos e obrigações civis, comerciais, trabalhistas e tributários. b) privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigações civis, comerciais, trabalhistas e tributários. privadas c) públicas quanto aos direitos e obrigações civis, comerciais, sujeitandose ao regime jurídico próprio das empresas privadas quanto aos direitos e obrigações trabalhistas e tributárias. 6. (EBSERH-Nacional/AOCP/2016) De acordo com o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, aprovado pelo Decreto nº 7.661, de 28 de dezembro de 2011, tendo em vista as disposições referentes à Diretoria, assinale a alternativa correta. dez anos a) O Presidente e os Diretores da EBSERH sera o nomeados dentre brasileiros com pelo menos dois anos de efetiva atividade profissional que exija conhecimentos na a rea de gesta o, da atenc a o hospitalar e do ensino em saúde. b) A Diretoria reunir-se-a, ordinariamente, uma vez por semana e, extraordinariamente, sempre que convocada pelo Presidente da EBSERH, deliberando com a presenc a da maioria de seus membros. 6

7 6. (EBSERH-Nacional/AOCP/2016) c) Compete a Diretoria autorizar a aquisic a o, alienac a o e onerac a o de bens mo veis, inclusive valores mobilia rios, podendo estabelecer normas, sendo vedada a delegação de poderes. e d) Os contratos que a EBSERH celebrar ou em que vier a intervir e os atos que envolvam obrigac o es ou responsabilidades por parte da empresa sera o assinados pelo Presidente, em conjunto com os oito Diretores. e) Os ti tulos ou documentos emitidos em decorre ncia de obrigac o es contratuais, bem como os cheques e outras obrigac o es de pagamento, sera o assinados exclusivamente pelo Presidente, sendo vedada a delegação dessa atribuição. exceto não é exclusivo um diretor podendo delegar esta atribuição, e que deverá conter, pelo menos duas assinaturas EBSERH No desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde Orientações da Política Nacional de Saúde, de responsabilidade do MS. OBSERVARÁ 7

8 Licitação Para a contratação da EBSERH pela administração pública para realizar atividades relacionadas ao seu OBJETO SOCIAL Dispensada Fiscalização da EBSERH Fiscalização da EBSERH e suas subsidiárias Controle interno Controle externo Poder Executivo Congresso Nacional, com auxílio do Tribunal de Contas da União 8

9 Regime de pessoal da EBSERH Para fins de sua implantação, está autorizada a contratar, mediante processo seletivo simplificado, pessoal técnico e administrativo por tempo determinado, sendo que os contratos temporários de emprego poderão ser prorrogados uma única vez, desde que a soma dos 2 períodos não ultrapasse 5 anos. Regime de pessoal permanente da EBSERH I será o da CLT e legislação complementar; II III condicionada a contratação à prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos; observadas as normas específicas editadas pelo Conselho de Administração. 9

10 Finalidade da EBSERH 18/08/2016 médico-hospitalar, Prestação de serviços gratuitos de assistência ambulatorial e de apoio diagnóstico, terapêutico à comunidade; Prestação de serviços de apoio ao ensino, à pesquisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem; à formação de pessoas no campo da saúde pública, mas não privada. 7. (EBSERH/HE-UFSCAR/AOCP/2015-Adaptada) Qual é a finalidade da EBSERH? a) Prestação de serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade, assim como a prestação às instituições públicas federais de ensino ou instituições congêneres de serviços de apoio ao ensino, à pesquisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da saúde pública. b) Prestação de serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade, assim como a prestação às instituições privadas de ensino ou instituições congêneres de serviços de apoio ao ensino, à pesquisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da saúde pública. Instituições públicas federais 10

11 Hospitais Universitários c) Prestar serviços de apoio ao processo de gestão dos hospitais municipais e federais e a outras instituições congêneres, com implementação de sistema de gestão único com geração de indicadores quantitativos e qualitativos para o estabelecimento de metas. d) Ressarcimento das despesas com o atendimento de consumidores e respectivos dependentes de planos públicos de assistência à saúde. Planos privados A EBSERH poderá prestar os serviços relacionados às suas competências mediante contrato com instituições federais de ensino (hospitais universitários federais). Ou instituições congêneres Mas, quais são essas instituições congêneres? Instituições Congêneres Instituições públicas Desenvolvam Atividades de Ensino e de Pesquisa na Área da saúde Prestem Serviços no Âmbito do SUS 11

12 8. (EBSERH/HC-UFG/AOCP/2015) Assinale a alternativa correta. a) As instituições congêneres de que trata a Lei /2011 referem-se exclusivamente às instituições públicas federais que desenvolvam atividades de ensino e pesquisa na área da saúde. Instituições públicas b) Os servidores titulares de cargo efetivo em exercício na instituição federal de ensino que exerçam atividades relacionadas ao objeto da EBSERH poderão ser a ela cedidos para realização de atividades de assistência à saúde e administrativas. c) Parte do lucro líquido da EBSERH deverá ser entregue aos cofres da União, para investimento em campanha de saúde preventiva. 8. (EBSERH/HC-UFG/AOCP/2015) No artigo 8, Parágrafo único: O lucro líquido da EBSERH será reinvestido para atendimento do objeto social da empresa, excetuadas as parcelas decorrentes da reserva legal e da reserva para contingência. deliberativas d) A EBSERH será administrada por um Conselho de Administração, com funções fiscalizatórias, por uma Diretoria Executiva e com funções deliberativas, por um Conselho Fiscal e um Conselho Consultivo. e) A atuação de membros da sociedade civil no Conselho Consultivo da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares será remunerada e será considerada função relevante. não será remunerada 12

13 Recursos da EBSERH As receitas decorrentes: a) b) c) d) e) da prestação de serviços compreendidos em seu objeto; da alienação de bens e direitos; das aplicações financeiras que realizar; dos direitos patrimoniais, tais como aluguéis, foros, dividendos e bonificações; e dos acordos e convênios que realizar com entidades nacionais e internacionais; Recursos da EBSEBSH Recursos oriundos de dotações consignadas no orçamento da União; Rendas provenientes de outras fontes. Doações, legados, subvenções e outros recursos que lhe forem destinados por pessoas físicas ou jurídicas de direito público ou privado; 13

14 Lucro Líquido da EBSERH p/ Objeto Social da EBSERH excetuadas as parcelas reserva legal reserva para contingência Capital Social da EBSERH Inicial de 5 Milhões Integralmente da UNIÃO 14

15 9. (EBSERH/HDT-UFT/AOCP/2015-Adaptada) De acordo com o que expressa a Lei /11, que autorizou a criação da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), assinale a alternativa correta. a) A EBSERH é uma empresa pública unipessoal e terá seu capital social integralmente sob a propriedade da União. Empresa b) A EBSERH é uma sociedade pública e terá seu capital social integralmente sob a propriedade da iniciativa privada. Pública União c) A EBSERH é uma empresa privada e terá seu capital social integralmente sob a propriedade da iniciativa privada. União 10. (EBSERH/HU-UFJF/AOCP/2015-Adapatada) A integralização do capital social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH fica estabelecida no Parágrafo único, do art. 2.º da Lei n.º , de 15 de dezembro de 2011, que prescreve: A integralização do capital social será realizada com recursos oriundos de dotações consignadas no orçamento da União, bem como pela incorporação de qualquer espécie de bens e direitos suscetíveis de avaliação em dinheiro. Quanto à propriedade do capital social da EBSERH, é correto afirmar que: a) é concorrente entre Municípios, dos Estados e da União. b) é concorrente entre Estados e União. c) é exclusivo da União 15

16 11. (EBSERH/HC-UFG/AOCP/2015) Quanto à Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), assinale a alternativa correta. a) A integralização do capital social da EBSERH será realizada com doações feitas por pacientes. com recursos oriundos de dotações consignadas no orçamento da União, bem como pela incorporação de qualquer espécie de bens e direitos suscetíveis de avaliação em dinheiro. b) A EBSERH terá por finalidade a prestação de serviços de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio, e terapêutico à comunidade, podendo ser de forma gratuita ou onerosa, conforme a renda do paciente. totalmente gratuita 11. (EBSERH/HC-UFG/AOCP/2015) c) As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde a serem prestadas pela EBSERH estão inseridas no âmbito do Sistema Único de Saúde e do Sistema Particular e Suplementar de Saúde. Integrada ao SUS d) É assegurado à EBSERH o ressarcimento das despesas com o atendimento de consumidores e respectivos dependentes de planos privados de assistência à saúde, na forma da lei. e) No desenvolvimento de suas atividades, a EBSERH observará as orientações da Política Nacional de Educação, de responsabilidade do Ministério da Educação. de Saúde de Saúde 16

17 12. (EBSERH/HE-UFPEL/AOCP/2015) Entre os recursos que constituem a EBSERH, podemos considerar: a) apenas os recursos destinados por pessoas jurídicas de direito privado. pessoas físicas ou jurídicas de direito público, rendas provenientes de outras fontes. b) doações, legados, subvenções e outros recursos que lhe forem destinados apenas por pessoas físicas e rendas provenientes de outras fontes. ou jurídicas de direito público ou privado c) obtenção de recursos através da atuação de membros da sociedade civil no Conselho Consultivo. 12. (EBSERH/HE-UFPEL/AOCP/2015) d) recursos oriundos de dotações consignadas no orçamento da União, doações, legados, subvenções e outros recursos que lhe forem destinados por pessoas físicas ou jurídicas de direito público ou privado e rendas provenientes de outras fontes. e) que através da apresentação de metas de desempenho, indicadores e prazos de execução a serem observados, consegue-se obter os recursos necessários. Trata-se de uma das atribuições da empresa Ebserh relacionados às suas competências mediante contrato assinado com as instituições federais de ensino ou instituições congêneres. (Lei /11, artigo 6ª) 17

18 Competências da EBSERH Administrar unidades hospitalares, bem como prestar serviços de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade, no âmbito do SUS. Prestar às instituições federais de ensino superior e a outras instituições congêneres serviços de apoio ao ensino, à pesquisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da saúde pública, mediante as condições que forem fixadas em seu estatuto social. 18

19 Apoiar a execução de planos de ensino e pesquisa de instituições federais de ensino superior e de outras instituições congêneres, cuja vinculação com o campo da saúde pública ou com outros aspectos da sua atividade torne necessária essa cooperação, em especial na implementação das residências médica, multiprofissional e em área profissional da saúde, nas especialidades e regiões estratégicas para o SUS. Prestar serviços de apoio à geração do conhecimento em pesquisas básicas, clínicas e aplicadas nos hospitais universitários federais e a outras instituições congêneres. 19

20 Prestar serviços de apoio ao processo de gestão dos hospitais universitários e federais e a outras instituições congêneres, com implementação de sistema de gestão único com geração de indicadores quantitativos E qualitativos para o estabelecimento de metas. Exercer outras atividades inerentes às suas finalidades, nos termos do seu estatuto social. Contratos entre a EBSERH e IF a respectiva sistemática de acompanhamento e avaliação, contendo critérios e parâmetros a serem aplicados. 20

21 Contratos entre a EBSERH e IF as obrigações dos signatários; as metas de desempenho, indicadores e prazos de execução a serem observados pelas partes; a respectiva sistemática de acompanhamento e avaliação, contendo critérios e parâmetros a serem aplicados. Contratos entre a EBSERH e IF a previsão de que a avaliação de resultados obtidos, no cumprimento de metas de desempenho e observância de prazos pelas unidades da EBSERH, será usada para o aprimoramento de pessoal melhorias estratégicas na atuação perante a população e as instituições federais de ensino ou instituições congêneres, visando ao melhor aproveitamento dos recursos destinados à EBSERH. mecanismos de controle social (era previsto no RI antigo). 21

22 13. (EBSERH/HE-UFPEL/AOCP/2015) Quanto aos contratos entre a EBSERH e as instituições de ensino, é correto afirmar que: a) em nenhuma hipótese será dispensada a licitação para a contratação da EBSERH pela administração pública para realizar atividades relacionadas ao seu objeto social nas instituições de ensino. Lei / Art. 5ª : É dispensada a licitação para a contratação da EBSERH pela administração pública para realizar atividades relacionadas ao seu objeto social. Em nenhuma hipótese b) sempre que se fizer necessário, a EBSERH poderá prestar serviços com instituições privadas de ensino, porém sempre através de licitação. Nem mesmo por meio de licitação 13. (EBSERH/HE-UFPEL/AOCP/2015) c) a EBSERH, respeitado o princípio da autonomia universitária, poderá prestar os serviços relacionados às suas competências, mediante contrato com as instituições federais de ensino ou instituições congêneres. d) o contrato realizado entre a EBSERH e as instituições de ensino deverão possuir caráter sigiloso, sendo vedada sua divulgação. ser de ampla divulgação por intermédio dos sítios da EBSERH e da entidade contratante na internet (Lei /11, art. 6ª 2º). e) no âmbito dos contratos entre a EBSERH e as instituições de ensino os servidores titulares de cargo efetivo em exercício, que exerçam atividades relacionadas ao objeto da EBSERH, não poderão ser a ela cedidos para a realização de atividades de assistência à saúde. (Lei /11, art. 7º) 22

23 Exercício Social da EBSERH O exercício social da EBSERH coincidirá com o ano civil. Demonstrações Financeiras e Lucros da EBSERH A EBSERH levantará demonstrações financeiras e procederá à apuração do resultado em 31 de dezembro de cada exercício. Do resultado do exercício, feita a dedução para atender a prejuízos acumulados e a provisão para imposto sobre a renda, o Conselho de Administração proporá ao Ministro de Estado da Fazenda a sua destinação, observando a parcela de cinco por cento para a constituição da reserva legal, até o limite de vinte por cento do capital social. 23

24 Demonstrações Financeiras e Lucros da EBSERH Os prejuízos acumulados devem, preferencialmente, ser deduzidos do capital social. Legislação da EBSERH REGIMENTO INTERNO 1/

25 Regimento Interno da EBSERH 1/2016 Órgãos Estatutários Conselho de Administração Órgãos de Administração Diretoria Executiva Conselho Consultivo Conselho Fiscal Órgãos de Fiscalização Órgãos Regimentais Auditoria Interna Comissões e Comitês Comissões e Comitês 25

26 14. (EBSERH/HDT-UFT/AOCP/2015) De acordo com as disposições do Regimento Interno da EBSERH - 2ª revisão, são Órgãos de Administração: a) Conselho Consultivo e Conselho Fiscal. b) Diretoria Executiva, Comissão de Controle Interno e Auditoria Interna. Órgão de Fiscalização Órgão de Fiscalização Das Comissões e Comitês da Ebserh c) Conselho de Administração, Diretoria Executiva e Conselho Consultivo. 14. EBSERH/HDT-UFT/AOCP/2015) d) Conselho de Administração, Conselho Consultivo e Conselho Fiscal. e) Diretoria Executiva, Auditoria Interna e Comissão de Ética. Órgão de Fiscalização Órgão de Fiscalização Das Comissões e Comitês da Ebserh 26

27 Aspectos Gerais dos Órgãos Estatutários da EBSERH: Revisão EBSERH administrada cortará por um Conselho de Administração, com funções deliberativas; por uma Diretoria Executiva. com um Conselho Fiscal e um Conselho Consultivo. EBSERH Órgão de Administração Órgão de Fiscalização Conselho de Administração Diretoria Executiva Composta por: Conselho Consultivo Conselho Fiscal Auditoria Interna I Presidente da EBSERH: II Diretor Vice-Presidente Executivo (DVPE) III Diretor de Atenção à Saúde (DAS); IV Diretor de Gestão de Pessoas (DGP); V Diretor de Administração e Infraestrutura (DAI); VI Diretor de Orçamento e Finanças (DOF); e VII Diretor de Gestão de Processos e de Tecnologia da Informação (DGPTI) 27

28 Reuniões do Conselho de Administração Da EBSERH mensalmente Ordinariamente Extraordinariamente sempre que for convocado pelo Presidente, a seu critério; ou por solicitação de, pelo menos, quatro de seus membros. ordinariamente, uma vez por semana; Reuniões da Diretoria da EBSERH extraordinariamente, sempre que convocada pelo Presidente da EBSERH. 28

29 Reunião do Conselho Consultivo da EBSERH ordinariamente extraordinariamente pelo menos uma vez por ano - sempre que convocado pelo presidente, por sua iniciativa; - por solicitação do Conselho de Administração; - a pedido de um 1/3 seus membros Órgãos Convocação das Reuniões Extraordinárias Função Considerada Vaga Diretoria Executiva Presidente da EBSERH Os membros são destituídos a qualquer tempo pelo Presidente da República Conselho de Administração Presidente (a seu critério) ou solicitação de pelo menos 4 membros morte, renúncia, destituição, faltar a 2 reuniões consecutivas ou 3 alternadas em um 1 ano Conselho Fiscal Presidente morte, renúncia, destituição, faltar a 2 reuniões consecutivas ou 3 alternadas em um 1 ano Conselho Consultivo Presidente por sua iniciativa, por solicitação do C.A. ou a pedido de 1/3 dos seus membros

30 MEMBROS/INDICAÇÕES 18/08/2016 Vejamos no esquema abaixo os membros e quem faz as respectivas indicações Diretoria Executiva Presidente da EBSERH + até 6 diretores, indicados pelo MEC; Conselho de Administração 9 = Presidente da EBSERH + 1 MPOG + 2 MS + 3 MEC + 1 ANDIFES + 1 Empregados; Conselho Consultivo Conselho Fiscal 8 = Presidente da EBSERH + 2 MEC + 1 MS + 1 ANDIFES + 1 Usuários + 1 Residentes + 1 Trabalhadores 3 = 1 MEC + 1 MS + MF Responsável pela nomeação/designação dos membros e órgãos da EBSERH Diretoria Executiva -> Presidente da República do Brasil Conselho Consultivo -> MEC NOMEAÇÃO/DESIGNAÇÃO Conselho de Administração -> MEC Conselho Fiscal -> MEC 30

31 Investidura dos membros Assinatura em livro de termo de posse Registro na primeira ata de reunião Diretoria Executiva Conselho de Administração Conselho Fiscal Conselho Consultivo Conselho de Administração Órgão de orientação superior da EBSERH, composto por nove membros, nomeados pelo Ministro de Estado da Educação, obedecendo a seguinte composição. (Regimento Interno 1/2016, art. 6) 31

32 Conselho de Administração I Três membros indicados pelo Ministro de Estado da Educação, sendo que um será o Presidente do Conselho e outro substituto nas suas ausências e impedimentos; II o Presidente da Empresa (EBSERH), que não poderá exercer a Presidência do Conselho, ainda que interinamente; III um membro indicado pelo Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG); Conselho de Administração IV dois membros indicados pelo Ministro de Estado da Saúde; V um representante dos empregados e respectivo suplente; e VI um membro indicado pela Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino Superior (ANDIFES), sendo reitor de universidade federal ou diretor de hospital universitário federal. 32

33 15. (EBSERH/HE-UFPEL/AOCP/2015) A estrutura organizacional da EBSERH e a respectiva distribuição de competências serão estabelecidas: a) pelo Conselho de Administração. b) pelo Conselho Fiscal. c) pela Diretoria Financeira. d) pelo Conselho Consultivo. e) pela Presidência. 16. (EBSERH/HU-UFJF/AOCP/2015) O Conselho de Administração da EBSERH, segundo seu regimento, tem sua competência previamente determinada. Assim, com relação a essa competência, assinale a alternativa INCORRETA. a) Assistir a Diretoria Executiva e o Conselho de Administração em suas funções, sobretudo na formulação, implementação e avaliação de estratégias de ação da EBSERH. Compete ao Conselho Consultivo b) Aprovar o orçamento e o programa de investimentos propostos pela Presidência e acompanhar a sua execução. 33

34 16. (EBSERH/HU-UFJF/AOCP/2015) c) Examinar e aprovar, por proposta do Presidente da EBSERH, as políticas gerais e programas de atuação da Empresa, a curto, médio e longo prazos, em consonância com as políticas de educação; de saúde; e econômicofinanceira do Governo Federal. d) Aprovar o Regimento Interno da EBSERH e suas alterações supervenientes, o qual deverá conter, dentre outros aspectos, a estrutura básica da Empresa e os níveis de alçada decisória das Diretorias e do Presidente. e) Apreciar e aprovar o Relatório Anual de Gestão apresentado pela Administração da EBSERH. 17. (EBSERH/HE-UFPEL/AOCP/2015) NÃO compete ao Conselho de Administração da EBSERH: a) fixar as orientações gerais das atividades da EBSERH e examinar e aprovar, por proposta do Presidente da EBSERH, as políticas gerais e programas de atuação da Empresa, a curto, médio e longo prazos, em consonância com as políticas de educação; de saúde; e econômico-financeira do Governo Federal. b) autorizar a aquisição, alienação e oneração de bens imóveis e valores mobiliários e autorizar a contratação de empréstimos no interesse da EBSERH. 34

35 c) aprovar o Regimento Interno da EBSERH e suas alterações supervenientes, o qual deverá conter, dentre outros aspectos, a estrutura básica da Empresa e os níveis de alçada decisória das Diretorias e do Presidente. d) propor e implementar as linhas orientadoras das ações da EBSERH e aprovar os regulamentos internos das Diretorias da EBSERH e demais órgãos da Sede, assim como seus respectivos quadros de pessoal e organogramas funcionais. Diretoria Executiva (RI, Art. 11, incisos V, VI e VII) e) designar e destituir o titular da Auditoria Interna, após aprovação da Controladoria Geral da União, e aprovar a criação de escritórios, representações, dependências e filiais da Empresa. RI (2016), art.18, 3º - A nomeação, designação, exoneração ou dispensa do Auditor Geral, titular da Auditoria Interna da Sede será submetida, pelo Presidente da Ebserh, à aprovação do Conselho de Administração e, subsequentemente, à aprovação da Controladoria-Geral da União 35

36 18. (EBSERH-Nacional/AOCP/2015) Assinale a alternativa correta. a) O Conselho de Administração da EBSERH terá três membros indicados pelo Ministério da Saúde. Educação b) Os membros do Conselho de Administração da EBSERH terão gestão de 2 anos, sem recondução ao cargo. Podendo ser reconduzidos por igual período 18. (EBSERH-Nacional/AOCP/2015) não participará c) O representante dos empregados da EBSERH participará das discussões e deliberações sobre assuntos que envolvam relações sindicais, remuneração, benefícios e vantagens, inclusive assistenciais ou de previdência complementar, hipóteses em que fica configurado o conflito de interesses, sendo estes assuntos deliberados em reunião separada e exclusiva para tais fins. d) O Conselho de Administração da EBSERH deverá ser composto por sete membros, nomeados pelo Ministério de Estado da Saúde. Educação nove e) Compete ao Conselho de Administração da EBSERH fixar as orientações gerais das atividades da EBSERH. 36

37 Prazo de Gestão do Conselho de Administração: O prazo de gestão dos membros dois anos contados a partir da data de publicação do ato de nomeação podendo ser reconduzidos por igual período 19. (EBSERH/HE-UFSCAR/AOCP/2015-Adaptada) O órgão superior da EBSERH é o Conselho de Administração, composto por nove membros nomeados pelo Ministro de Estado da Educação. O prazo de gestão desses membros será de: a) três anos, contados a partir da data de publicação do ato de nomeação, podendo ser reconduzidos por igual período. b) dois anos, contados a partir da data de publicação do ato de nomeação, sem a possibilidade de recondução por igual período. com dois 37

38 19.(EBSERH/HE-UFSCAR/AOCP/2015-Adaptada) c) dois anos, contado a partir da data de publicação do ato de nomeação, podendo ser reconduzido por igual período. Dentre os empregados ativos da EBSERH pelo voto direto de seus pares Em eleição organizada pela empresa em conjunto com as entidades sindicais que os representem Representante dos empregados do Conselho de Administração da EBSERH e seu respectivo suplente 38

39 O representante dos empregados não participará das discussões e deliberações sobre assuntos que envolvam: Relações sindicais; Remuneração; Benefícios e vantagens, inclusive assistenciais ou de previdência complementar. Vejamos algumas disposições sobre o Conselho de Administração: Na hipótese de recondução, o prazo de nova gestão conta-se a partir da data do término do prazo de gestão anterior. Findo o prazo de gestão, o membro do Conselho de Administração permanecerá no exercício da função até a investidura de substituto. No caso de vacância definitiva do cargo de Conselheiro do Conselho de Administração da EBSERH, o substituto será nomeado pelos Conselheiros remanescentes e servirá até a designação do novo representante, exceto no caso do representante dos empregados. 39

40 O suplente do representante dos empregados exercerá suas funções apenas no caso de vacância definitiva do seu titular. Caso o representante dos empregados no Conselho de Administração da EBSERH falte alguma sessão, não será substituído pelo seu suplente. Ora, o representante titular dos empregados será substituído por seu suplente apenas no caso de sua vacância definitiva (titular). As deliberações do Conselho serão tomadas por maioria simples de votos dos presentes, respeitado o quórum da maioria absoluta dos membros. Quórum maioria absoluta dos participantes ( 5 membros). Votações maioria simples dos votantes. O Conselho de Administração da EBSERH somente deliberará com a presença da maioria absoluta dos seus membros. 40

41 Salvo impedimento legal, os membros do Conselho de Administração farão jus: Honorários mensais correspondentes a 10% da remuneração média mensal dos Diretores da EBSERH; Reembolso, obrigatório, das despesas de locomoção e estada necessárias ao desempenho da função. 20. (EBSERH/HE-UFSCAR/AOCP/2015-Adaptada) Os membros do Conselho de Administração, salvo impedimento legal, farão jus a: mensais a) honorários trimestrais correspondentes a dez por cento da remuneração média mensal dos Diretores da EBSERH, além do reembolso obrigatório das despesas de locomoção e estada necessárias ao desempenho da função. b) honorários mensais correspondentes a dez por cento da remuneração média mensal dos Diretores da EBSERH, além do reembolso obrigatório das despesas de locomoção e estada necessárias ao desempenho da função. 41

42 Além dos casos de morte, renúncia, destituição e outros previstos em lei, considerar-se-á vaga a função de membro do Conselho de Administração que, sem causa formalmente justificada, não comparecer a duas reuniões consecutivas ou três alternadas, no intervalo de um ano, salvo caso de forca maior ou caso fortuito. Diretoria Executiva 42

43 Diretoria Executiva Presidente Até seis Diretores Todos nomeados e destituíveis, a qualquer tempo, pelo Presidente da República, por indicação do Ministro de Estado da Educação. Membros da Diretoria Executiva deverão ter experiência profissional mínima de dez anos em suas respectivas áreas de atuação, comprovada por meio de documentação pertinente. 43

44 Corpo Diretivo da EBSERH Corpo Diretivo (Direção) Da EBSERH Presidente Diretores que Compõem a Diretoria Executiva 21. (EBSERH-Nacional/AOCP/2015) Sobre o Corpo Diretivo da EBSERH, assinale a alternativa correta. No Regimento Interno 2ª versão não tinha essa função, que passou a existir na 3ª versão 1/2016 como Diretor Vice- Presidente Executivo a) O corpo diretivo da EBSERH é constituído pelo Presidente, pelo Vice- Presidente e pelos Diretores que compõem a Diretoria Executiva. b) Não caberá, à Chefia de Gabinete, coordenar os trabalhos da Secretaria Geral. c) A EBSERH será administrada por uma Diretoria Executiva, composta pelo Presidente e até seis Diretores, todos nomeados e destituíveis, a qualquer tempo, pelo Presidente da República, por indicação do Ministro de Estado da Educação. 44

45 21. (EBSERH-Nacional/AOCP/2015) Deve apresentar trimestralmente d) O Presidente da EBSERH só deve apresentar relatório das atividades da EBSERH ao Ministro de Estado da Educação ou ao Presidente da República. Conselho de Administração e) As diretorias que compõem a EBSERH não poderão elaborar regulamento e organograma funcional próprios. Disposto no Art. 43 do RI 1/ (EBSERH Nacional/AOCP/2016-Adaptada) De acordo com o Regimento Interno da EBSERH - 2ª revisão, a EBSERH será administrada por uma Diretoria Executiva composta: a) pelo Presidente e ate seis Diretores, todos nomeados e destituíveis, a qualquer tempo, pelo Presidente da República, por indicação do Ministro de Estado da Educação. Seis b) pelo Presidente e ate dois Diretores, todos nomeados e destituíveis, a qualquer tempo, pelo Presidente da República, por indicação do Ministro de Estado da Saúde. Educação 45

46 O Presidente e Diretores da EBSERH serão nomeados dentre brasileiros que satisfaçam os seguintes requisitos: I Idoneidade moral e reputação ilibada; II Notórios conhecimentos na área de gestão, da atenção hospitalar e do ensino em saúde; e III Mais de 10 anos de exercício de função ou de efetiva atividade profissional que exija os conhecimentos mencionados no inciso anterior. Regimento 2ª Versão Presidência da EBSERH Órgãos de Apoio Vinculados à Presidência I a Chefia de Gabinete; II a Consultoria Jurídica; III a Coordenadoria de Gestão Integrada; IV a Assessoria de Planejamento e Relações Institucionais; V a Assessoria de Apoio ao Ensino e Pesquisa; VI a Coordenadoria de Comunicação Social; e VII a Ouvidoria Geral, 46

47 Presidência da EBSERH Regimento Interno 3ª Versão 1/2016 Órgãos de Apoio Vinculados à Presidência I a Chefia de Gabinete de Presidência; II a Consultoria Jurídica; III - a Assessoria; IV - a Assessoria Parlamentar; V - a Assessoria Técnica-Parlamentar; VI - a Coordenadoria de Formação Profissional; VII - Coordenadoria de Pesquisa e Inovação Tecnológica; VIII - a Ouvidoria-Geral; e IX - a Corregedoria-Geral. Ouvidoria Geral Compete à Ouvidoria-Geral da Ebserh I registrar as manifestações recebidas da sociedade relacionadas à Sede, que contenham sugestões, reclamações, denúncias, elogios, pedidos de informação e/ou esclarecimentos de dúvidas sobre quaisquer atos praticados ou de responsabilidade das unidades da Empresa; II encaminhar, monitorar e avaliar as ações e providências adotadas pelos setores e unidades competentes em relação a manifestações dos cidadãos; III encaminhar ao Presidente, ou disponibilizar a ele por meio eletrônico, as demandas que não forem resolvidas pelo setor responsável, após o vencimento do prazo de resposta; 47

48 Compete à Ouvidoria-Geral da Ebserh IV manter atualizados os registros e o acompanhamento das demandas recebidas, com os respectivos encaminhamentos e respostas; V gerir e coordenar o Serviço de Informação ao Cidadão (SIC) e prestar informações ao público quanto aos serviços e ao funcionamento da Ebserh, de acordo com a legislação em vigor; VI padronizar procedimentos referentes à elaboração e utilização de formulários, guias e outros documentos utilizados para orientar e informar o cidadão, nos termos da legislação em vigor; e Compete à Ouvidoria-Geral da Ebserh VII assessorar, coordenar e articular a instalação, a organização e o funcionamento das ouvidorias das filiais e unidades descentralizadas, assim como as pesquisas de satisfação junto aos usuários dos serviços prestados, nos termos da legislação em vigor. 48

49 23. (EBSERH/HDT-UFT/ AOCP/2015) De acordo com o Regimento Interno da EBSERH - 2ª revisão, designar os componentes da Comissão de Ética da EBSERH, compete ao: a) Presidente da República. b) Diretor de Gestão às Pessoas. c) Conselho Fiscal. d) Presidente da EBSERH. e) Ministro de Estado da Educação. Presidência da EBSERH Presidente da EBSERH fará parte do Conselho de Administração não poderá exercer a Presidência do Conselho de Administração, ainda que interinamente. 49

50 Diretorias da EBSERH Regimento Interno 2ª versão Diretoria de Atenção à Saúde; Diretoria de Administração e Infraestrutura; Diretoria de Controladoria e Finanças; Diretoria de Gestão de Pessoas; Diretoria de Gestão de Processos e Tecnologia de Informação. Regimento Interno 3ª versão 1/2016 Diretor Vice Presidente Executivo Diretoria de Atenção à Saúde Diretoria de Administração e infraestrutura Diretoria de Orçamento e Finanças Diretoria de Gestão de Pessoas Diretoria de Gestão de Processos E Tecnologia de Informação Diretor Vice-Presidente Executivo I II III IV V VI Assistir o Presidente na Supervisão, Coordenação, Monitoramento e Avaliação das ações desenvolvidas pelas Diretorias e das Filiais; Planejar e coordenar as ações integradas de gestão e desenvolvimento institucional; Substituir o Presidente, em suas ausências e impedimentos; Auxiliar o Presidente na definição de diretrizes e na implementação das ações da área de competência da Empresa; Dirigir a gestão estratégica e a comunicação organizacional; e Presidir o Comitê Interno de Gestão do Rehuf. 50

51 São órgãos diretamente vinculados à Diretoria Vice-Presidência Executiva: I - a Chefia de Gabinete da DVPE; II - a Assessoria da DVPE; III - a Coordenadoria de Gestão Estratégica - CGE; IV - a Coordenadoria de Comunicação Social - CCS. Diretorias da EBSERH As Diretorias que compõem a EBSERH elaborarão seus Regulamentos próprios e o submeterão à aprovação da Diretoria Executiva. Os diretores indicarão seus substitutos legais, dentre os coordenadores subordinados, e submeterão à aprovação do Presidente da EBSERH. 51

52 24. (EBSERH/HU-UFJF/AOCP/2015) Em uma EBSERH, para seu devido funcionamento, deve ter algumas diretorias que serão direcionadas de acordo com a sua competência, como a Diretoria de Administração e Infraestrutura, a Diretoria de Gestão de Pessoas, dentre outras. No que se refere ao que compete à Diretoria de Gestão de Pessoas, assinale a alternativa correta. a) Compete planejar, implementar e controlar as políticas e diretrizes de gestão orçamentária, financeira e contábil no âmbito da Sede da EBSERH, das filiais e das unidades descentralizadas. Diretoria de orçamento e finanças b) Compete propor e gerir a Política de Gestão de Pessoas da EBSERH, em articulação com as demais Diretorias e órgãos de assessoramento da Presidência, de acordo com as necessidades da Empresa. 24. (Enfermeiro/EBSERH/HU-UFJF/AOCP/2015) c) Compete planejar, implementar e controlar as políticas e diretrizes de gestão administrativa, patrimonial e de infraestrutura no âmbito da Sede da EBSERH, filiais e unidades descentralizadas. d) Compete implementar, monitorar, avaliar e aperfeiçoar as características e a execução do Plano Estratégico de Tecnologia da Informação (PETI) e do Plano Diretor de Tecnologia da Informação (PDTI) na EBSERH, de acordo com o planejamento institucional. Diretoria de Administração e Infraestrutura Diretoria de Gestão de Processos e de Tecnologia da Informação e) Compete alinhar as ações de atenção à saúde coordenadas pela EBSERH às políticas e diretrizes dos Ministérios da Educação Diretoria de e da Atenção Saúde. à Saúde. 52

53 25. (EBSERH/HC-UFG/AOCP/2015) Quanto à Diretoria Executiva da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, assinale a alternativa correta. Não podem a) Podem participar da Diretoria Executiva os que tiverem sido declarados falidos ou insolventes. ao Conselho Fiscal b) Compete à Diretoria Executiva opinar sobre a modificação do capital social. c) Os membros da Diretoria Executiva devem ter notório conhecimento na área de gestão, de atenção hospitalar e do ensino em saúde há mais de 5 anos. 10 anos 25. (EBSERH/HC-UFG/AOCP/2015) ao Conselho de Administração d) Compete à Diretoria Executiva autorizar a contratação de empréstimo no interesse da EBSERH. e) A Diretoria Executiva é composta pelo Presidente e até seis Diretores, nomeados e destituíveis a qualquer tempo pelo Presidente da República, por indicação do Ministro de Estado da Educação. 53

54 Conselho Consultivo É constituído pelos seguintes membros: o Presidente da EBSERH, que o preside; 2 representantes do Ministério da Educação; 1 representante do Ministério da Saúde; 1 representante dos usuários dos serviços de saúde dos hospitais universitários federais, indicado pelo Conselho Nacional de Saúde; 54

55 É constituído pelos seguintes membros: 1 representante dos residentes em saúde dos hospitais universitários federais, indicado pelo conjunto de entidades representativas; 1 reitor ou diretor de hospital universitário, indicado pela ANDIFES; 1 representante dos trabalhadores dos hospitais universitários federais administrados pela EBSERH, indicado pela respectiva entidade representativa. Os membros do Conselho Consultivo serão indicados bienalmente pelos respectivos órgãos e entidades e designados pelo Ministro de Estado da Educação, sendo sua investidura feita mediante registro na ata da primeira reunião de que participarem. A atuação de membros da sociedade civil no Conselho Consultivo não será remunerada e será considerada como função relevante, assegurado o reembolso das despesas de locomoção e estada necessárias ao desempenho da função. 55

56 26. (EBSERH- Nacional/AOCP/2016) De acordo com o Regimento Interno da EBSERH - 2ª revisão, o o rga o permanente da EBSERH que tem a finalidade de oferecer consultoria e apoio a Diretoria Executiva e ao Conselho de Administrac a o, ale m de avaliar e fazer sugesto es em relac a o ao papel social da EBSERH, de acordo com seus objetivos especi ficos na sociedade, é: a) a Comissão de Ética. b) o Comite Interno de Gesta o do REHUF (Programa Nacional de Reestruturação dos Hospitais Universitários Federais). c) a Ouvidoria Geral. d) o Conselho Consultivo. e) a Comissa o de Controle Interno. 27. (EBSERH/HC-UFG/AOCP/2015) Quanto ao Conselho Consultivo da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, assinale a alternativa correta. a) Os membros do Conselho Consultivo serão indicados bienalmente e designados pelo Ministro de Estado da Saúde. Educação b) O Conselho Consultivo será constituído por dois representantes do Ministério da Saúde. um 56

57 27. (EBSERH/HC-UFG/AOCP/2015) c) O Conselho Consultivo será constituído por um representante dos usuários dos serviços de saúde dos hospitais universitários federais, filiais da EBSERH, indicado pelo Conselho Nacional de Saúde. Fiscal d) Compete ao Conselho Consultivo opinar sobre a modificação do capital social, orçamento, planos de investimento, transformação, incorporação, fusão ou cisão. e) O Conselho Consultivo da EBSERH reunir-se-á extraordinariamente, somente a pedido do seu presidente. a pedido de um terço dos seus membros ou sempre que convocado pelo Presidente, por sua iniciativa ou por solicitação do Conselho de Administração. Compete ao Conselho Consultivo da EBSERH Opinar sobre as linhas gerais das políticas, diretrizes e estratégias da EBSERH, orientando o Conselho de Administração e a Diretoria Executiva no cumprimento de suas atribuições; Propor linhas de ação, programas, estudos, projetos, formas de atuação ou outras medidas, orientando para que a EBSERH atinja os objetivos para a qual foi criada; Acompanhar e avaliar periodicamente o desempenho da EBSERH; e Assistir à Diretoria e ao Conselho de Administração em suas funções, sobretudo na formulação, implementação e avaliação das estratégias de ação da EBSERH. 57

58 Reunião do Conselho Consultivo da EBSERH Ordinariamente Extraordinariamente Pelo menos uma vez por ano; - Sempre que convocado pelo presidente; - Por sua iniciativa ou por solicitação do Conselho de Administração; - A pedido de um terço dos seus membros. Conselho Fiscal 58

59 O Conselho Fiscal, órgão permanente da EBSERH um membro indicado pelo Ministro de Estado da Educação, que exercerá a sua presidência; um membro indicado pelo Ministro de Estado da Saúde; e um membro indicado pelo Ministro de Estado da Fazenda como representante do Tesouro Nacional. 28. (EBSERH- Nacional/Enfermeiro/AOCP/2016) De acordo com o que dispõe o Regimento Interno da EBSERH - 2ª revisão, o mandato dos membros do Conselho Fiscal: dois anos a) Sera de um ano, contado a partir de 1º de janeiro do ano seguinte ao da publicação do ato de nomeação, podendo ser reconduzido por igual peri odo. dois anos contados a partir da data de publicação do ato de nomeação contados a partir da data de publicação do ato de nomeação b) Sera de quatro anos, contados a partir de 1º de janeiro do ano seguinte ao da publicação do ato de nomeação, vedada a recondução. podendo ser reconduzido por igual peri odo. c) Sera de dois anos, contados a partir da data de publicação do ato de nomeação, podendo ser reconduzidos por igual período. 59

60 Conselho Fiscal A investidura dos membros do Conselho Fiscal far-se-á mediante registro na ata da primeira reunião de que participarem De acordo o artigo 21, 2º, do Decreto 7.661/11, o mandato dos membros do Conselho Fiscal será de dois anos contados a partir da data de publicação do ato de nomeação, PODENDO ser reconduzidos por igual período. Membros do Conselho Fiscal da EBSERH farão jus: a honorários mensais correspondentes a 10% da remuneração média mensal dos Diretores da EBSERH; ao reembolso, obrigatório, das despesas de locomoção e estada necessárias ao desempenho da função. 60

61 Cabe ao Conselho Fiscal, com fundamento no art. 17 do Regimento Interno1/2016: Fiscalizar, por qualquer de seus membros, os atos dos administradores e verificar o cumprimento dos seus deveres legais e estatutários; Opinar sobre o relatório anual da administração e demonstrações financeiras do exercício social; Opinar sobre a modificação do capital social, planos de investimento ou orçamentos de capital, transformação, incorporação, fusão ou cisão; Cabe ao Conselho Fiscal, com fundamento no art. 17 do Regimento Interno1/2016: Denunciar, por qualquer de seus membros, os erros, fraudes ou crimes que descobrirem, e sugerir providências úteis; Analisar, ao menos trimestralmente, o balancete e demais demonstrações financeiras elaboradas periodicamente pela EBSERH; e Acompanhar a execução patrimonial, financeira e orçamentária, podendo examinar livros e quaisquer outros documentos e requisitar informações. 61

62 O Conselho Fiscal reunir-se-á, ordinariamente, a cada mês e, extraordinariamente, quando convocado pelo seu Presidente. Em caso de renúncia, falecimento ou impedimento, os membros efetivos do Conselho Fiscal serão substituídos pelos seus suplentes, até a nomeação de novo membro Além dos casos de morte, renúncia, destituição e outros previstos em lei, considerar-se-á vaga a função de membro do Conselho Fiscal que, sem causa formalmente justificada, não comparecer a duas reuniões consecutivas ou três alternadas, no intervalo de um ano, salvo caso de força maior ou caso fortuito. Auditoria Interna 62

63 É uma atividade independente, de avaliação e assessoramento aos gestores da entidade, no acompanhamento da execução dos programas de governo, visando comprovar o cumprimento das metas, o alcance dos objetivos e a adequação da gestão. Recebe orientação normativa e supervisão técnica do Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal. Órgão de Auditoria Interna da EBSERH vincula-se diretamente ao Conselho de Administração terá suporte administrativo da Presidência da EBSERH 63

64 Auditor-Geral da EBSERH A nomeação, designação, exoneração ou dispensa será submetida pelo Presidente da EBSERH escolha deverá ser aprovada primeiramente pelo Conselho de Administração da EBSERH; e subsequente a escolha deverá ser aprovada pela CGU. 29. (EBSERH/HC-UFG/AOCP/2015) Quanto ao órgão de Auditoria Interna da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, assinale a alternativa correta. a) O órgão de Auditoria Interna é vinculado ao Conselho Fiscal. independente Conselho de Administração b) A Auditoria Interna é dependente da Diretoria da EBSERH. c) A nomeação, designação, exoneração ou dispensa do Auditor Geral, titular da Auditoria Interna da sede será submetida, pelo Presidente da EBSERH, à aprovação do Conselho de Administração e, subsequentemente, à aprovação da Controladoria-Geral da União. 64

65 29. (EBSERH/HC-UFG/AOCP/2015) Conselho Fiscal d) Compete à Auditoria Interna analisar, ao menos trimestralmente, o balancete e demais demonstrações financeiras, elaboradas periodicamente pela EBSERH. não precisa e) A Auditoria Interna precisa de autorização do Conselho de Administração para ter acesso a registros, pessoal, informações, sistemas e propriedades físicas relevantes à execução de suas ações de controle. 30. (EBSERH/HE-UFPEL/AOCP/2015) Quanto à Auditoria Interna, é correto afirmar que: a) a nomeação, designação, exoneração ou dispensa do Auditor Geral, titular da Auditoria Interna da Sede, será submetida, pelo Conselho Fiscal. b) recebe orientação normativa e supervisão técnica do Sistema de Controle Interno do Poder Legislativo Federal. Executivo ao Presidente da Ebserh c) é uma atividade independente, de avaliação e assessoramento aos gestores da entidade, no acompanhamento da execução dos programas de governo, visando comprovar o cumprimento das metas, o alcance dos objetivos e a adequação da gestão. 65

66 d) não possui autorização para acesso a registros, pessoal, informações, sistemas e propriedades físicas para a execução de suas ações de controle. e) nenhum servidor e empregado da EBSERH poderá prestar apoio para a realização das Ações de Controle da Auditoria Interna. Artigo 20. Todos os servidores e empregados da Ebserh prestarão o apoio necessário para a realização das Ações de Controle da Auditoria Interna. 1 2 Curso Completo de Enfermagem Equipe Professor Rômulo Passos TODOS OS ASSUNTOS DA ENFERMAGEM Todas as Disciplinas Básicas 3 Videoaulas 4 ebooks 5 Questões comentadas para cada disciplina 6 Audioaulas 7 8 Planos de Estudo e o Filtro de Disciplinas Fórum de Dúvidas contato direto com equipe de professores 66

67 Gabarito 1 - E 2 - C 3 - C 4 - C 5 - B 6 - B 7 - A 8 - B 9 - A 10 - C 11 - D 12 - D 13 - C 14 - C 15 - A 16 - A 17 - D 18 - E 19 - C 20 - B 21 - C 22 - A 23 - D 24 - B 25 - E 26 - D 27 - C 28 - C 29 - C 30 - C OBRIGADO! Curso Completo de Enfermagem para Concursos // Rômulo Passos 67

68 "As coisas não caem do céu. É preciso ir buscá-las. Correr atrás, mergulhar fundo, voar alto. Muitas vezes, será necessário voltar ao ponto de partida e começar tudo de novo. As coisas, eu repito, não caem do céu. Mas quando, após haverem empenhado cérebro, nervos e coração, chegarem à vitória final, saboreiem o sucesso gota a gota. Sem medo, sem culpa e em paz. É uma delícia. Sem esquecer, no entanto, que ninguém é bom demais. Que ninguém é bom sozinho. E que, no fundo no fundo, por paradoxal que pareça, as coisas caem mesmo é do céu, e é preciso agradecer". Luís Roberto Barroso - Ministro do STF Parte II Disposições sobre o Regimento Interno 3ª Versão

69 Conselho de Administração Compete ao Conselho de Administração I - fixar as orientações gerais das atividades da EBSERH; II - examinar e aprovar, por proposta do Presidente da EBSERH, políticas gerais e programas de atuação a curto, médio e longo prazo, em harmonia com a política de educação, com a política de saúde e com a política econômico-financeira do Governo Federal; III - aprovar o regimento interno da EBSERH, que deverá conter, dentre outros aspectos, a estrutura básica da empresa e os níveis de alçada decisória da Diretoria e do Presidente, para fins de aprovação de operações; 69

70 IV - aprovar o orçamento e programa de investimentos e acompanhar a sua execução; V - aprovar os contratos previstos no art. 6º da Lei nº , de 15 de dezembro de 2011; VI - apreciar e aprovar o Relatório Anual de Gestão apresentado pela Administração da Ebserh; VII - apreciar o Relatório Anual de Atividades de Auditoria Interna (RAINT), nos termos da Resolução CGPAR nº 3, de 31 de dezembro de 2010 ; VIII - autorizar a contratação de auditores independentes; IX - opinar e submeter à aprovação do Ministro de Estado da Fazenda, por intermédio do Ministro de Estado da Educação: a) o relatório de administração e as demonstrações contábeis anuais da EBSERH; b) a proposta de destinação de lucros ou resultados; c) a proposta de criação de subsidiárias; e d) a proposta de dissolução, cisão, fusão e incorporação que envolva a EBSERH. X - deliberar sobre alteração do capital e do estatuto social da EBSERH; 70

71 XI - deliberar, mediante proposta da Diretoria Executiva, sobre: a) o regulamento de licitação; b) o regulamento de pessoal, incluindo o regime disciplinar e as normas sobre apuração de responsabilidade; c) o quadro de pessoal, com a indicação do total de vagas autorizadas; e d) o plano de salários, benefícios, vantagens e quaisquer outras parcelas que componham a retribuição de seus empregados; XII - autorizar a aquisição, alienação e a oneração de bens imóveis e valores mobiliários; XIII - autorizar a contratação de empréstimos no interesse da EBSERH; XIV - designar e destituir o titular da auditoria interna, após aprovação da Controladoria Geral da União; XV - aprovar a criação de escritórios, representações, dependências e filiais; 71

72 XVI - apreciar as informações sobre os relatórios de auditoria emitidos pela Auditoria Interna da Ebserh, de acordo com Instrução Normativa da CGU vigente; XVII - aprovar o Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna (PAINT), de acordo com Instrução Normativa da CGU vigente; e XVIII - apreciar o relatório sobre a situação das recomendações e determinações dos órgãos de controle interno e externo, emitido pela Auditoria Interna da Ebserh, de acordo com Instrução Normativa da CGU vigente. Diretoria Executiva 72

73 Compete à Diretoria Executiva da EBSERH Administrar e dirigir os bens, serviços e negócios da EBSERH e decidir, por proposta dos responsáveis pelas respectivas áreas de coordenação, sobre operações de responsabilidade situadas no respectivo nível de alçada decisória estabelecido pelo Conselho de Administração. Propor e implementar as linhas orientadoras da ação da EBSERH. Apreciar e submeter ao Conselho de Administração o orçamento e programa de investimentos da EBSERH. Deliberar sobre operações, situadas no respectivo nível de alçada decisória estabelecido pelo Conselho de Administração. Apresentar, trimestralmente, ao Conselho de Administração relatório das atividades da EBSERH. Autorizar a aquisição, alienação e oneração de bens MÓVEIS, exceto valores mobiliários, podendo estabelecer normas e delegar poderes. Analisar e submeter à aprovação do Conselho de Administração propostas de aquisição, alienação e oneração de bens imóveis, e não moveis, e valores mobiliários. 73

74 Além destas, o Regimento Interno Atualizado detalha no art. 11 que compete à Diretoria Executiva: Propor os valores dos regimes de alçada para as várias instâncias de gestão da Ebserh; Monitorar e avaliar continuamente os processos de serviços e de gestão, assim como as condições para o funcionamento adequado das filiais da Ebserh ou outras unidades descentralizadas, e da própria Sede; Avaliar as propostas de dados, indicadores e sinalizadores para o monitoramento e avaliação contínuos das unidades e órgãos componentes da Ebserh, a serem especificados e apresentados pela Diretoria de Gestão de Processos e de Tecnologia da Informação, a partir de propostas das demais Diretorias da instituição ou em articulação e avaliação conjunta com elas; Aprovar os regulamentos internos das Diretorias da Ebserh e demais órgãos da Sede, assim como seus respectivos quadros de pessoal e organogramas funcionais; 74

75 Aprovar os planos e relatórios anuais de cada Diretoria da Ebserh; Fornecer todas e quaisquer informações solicitadas pelos Conselhos; Fornecer ao Conselho de Administração os recursos necessários ao seu funcionamento; Aprovar o Plano Estratégico da Ebserh para ações com períodos definidos; Aprovar o Plano Diretor de Tecnologia da Informação (PDTI) e a Política de Segurança da Informação (PSI), elaborados pela Diretoria de Gestão de Processos e Tecnologia da Informação; e Propor ao Conselho de Administração a criação de escritórios, representações, dependências e filiais da Empresa. 75

76 As deliberações da Diretoria da EBSERH serão tomadas por maioria de votos e registradas em atas, cabendo ao Presidente, além do voto ordinário, o de qualidade, ou seja, em caso de empate, o voto do Presidente da Diretoria da EBSERH é decisivo. O Presidente poderá alterar a data da reunião com a comunicação prévia aos membros da Diretoria. Em caso de ausências e eventualidades impedimentos, participarão da reunião, com direito a voto, seus substitutos. O Presidente poderá vetar as deliberações da Diretoria, submetendo-as, neste caso, ao Conselho de Administração para definição da matéria. Compete aos Diretores da EBSERH auxiliar o Presidente na direção e coordenação das atividades da EBSERH e exercer as tarefas de coordenação que lhe forem atribuídas em regimento oudelegadas pelo Presidente. De acordo com a dicção do art. 20 do Decreto 7.661/11, os contratos que a EBSERH celebrar ou em que vier a intervir e os atos que envolvam obrigações ou responsabilidades por parte da empresa serão assinados pelo Presidente, em conjunto com um Diretor. Cada Diretor indicará seu substituto legal, dentre os Coordenadores a ele subordinados, e submeterá tal indicação à aprovação do Presidente da Ebserh. Cada Diretoria deverá instituir, em consonância com as demais Diretorias, instrumentos internos de controle administrativo de desempenho, de aplicação dos recursos públicos e de guarda dos bens públicos, na sua área de atuação, nos termos da legislação em vigor. 76

77 Presidência da EBSERH O Regimento Interno Atualizado (2016) da EBSERH no seu art. 33 elenca as seguintes competências do Presidente. Vejamos cada uma. I dirigir, coordenar e controlar as ações desenvolvidas pela instituição de forma a que, continuamente, sua atuação esteja orientada para os seus objetivos, conforme indicados na Lei de criação, no Estatuto Social, neste regimento e nas disposições resultantes do Conselho de Administração; 77

78 II representar a Ebserh, em juízo ou fora dele, podendo delegar, em casos específicos, essa atribuição, e, em nome da entidade, constituir mandatários ou procuradores; III convocar e presidir as reuniões da Diretoria Executiva e do Conselho Consultivo; IV coordenar e articular o trabalho em relação às unidades da Ebserh, tanto na Sede quanto nas suas filiais e unidades descentralizadas, podendo delegar competência executiva e decisória e distribuir, entre os Diretores, a coordenação e articulação dos serviços da Empresa; V editar normas necessárias ao funcionamento dos órgãos e serviços da Ebserh, de acordo com a organização interna e a respectiva distribuição de competências da Sede e das filiais ou unidades descentralizadas, estabelecidas por este Regimento e pela Diretoria Executiva; VI admitir, promover, punir, dispensar e praticar os demais atos compreendidos na administração de pessoal, de acordo com as normas e critérios previstos em Lei, neste Regimento e na avaliação da Comissão de Ética da Ebserh, podendo delegar essas atribuições no todo ou em parte; 78

79 VII designar substitutos para os membros da Diretoria, em seus impedimentos temporários, que não possam ser atendidos mediante redistribuição de tarefas, e, no caso de vaga, até o seu preenchimento; VIII submeter, por critério de relevância, matérias da Diretoria Executiva ao Conselho de Administração; IX apresentar, trimestralmente, ao Conselho de Administração, relatório das atividades da Ebserh; X submeter a nomeação, designação, exoneração ou dispensa do Auditor Geral, titular da Unidade de Auditoria Interna, à aprovação do Conselho de Administração e, subsequentemente, à aprovação da Controladoria-Geral da União, nos termos do art. 15, 5º, do Decreto nº 3.591, de 6 de setembro de 2000; XI designar os membros e a Secretaria da Comissão de Ética da Ebserh; XII assegurar as condições de trabalho para que a Comissão de Ética cumpra suas funções, inclusive para que, do exercício das atribuições de seus integrantes, não lhes resulte qualquer prejuízo ou dano; 79

80 XIII monitorar, em seu âmbito de responsabilidade, a avaliação da gestão da ética conforme processo coordenado pela Comissão de Ética Pública da Ebserh; XIV emitir Portarias necessárias ao cumprimento dos objetivos e metas da Ebserh; XV constituir comissões especiais, integradas por conselheiros ou especialistas, para realizar estudos de interesse da Ebserh; XVI operacionalizar a criação de subsidiárias, escritórios, representações, dependências e filiais em quaisquer unidades da Federação, para o desenvolvimento de atividades inerentes ao seu objeto social, conforme 1º e 2º do art. 1º da Lei no , de 15 de dezembro de 2011, bem como extingui-las, nos termos da legislação vigente; XVII instituir e normatizar a utilização de instrumentos administrativos internos de monitoramento, controle e avaliação de gestão, desempenho, aplicação dos recursos públicos e da guarda dos bens públicos, nos termos do art. 17, do Decreto nº 3.591, de 6 de setembro de 2000; 80

81 XVIII instituir a Comissão de Controle Interno da Ebserh, designar seus membros; XIX assinar, conjuntamente com um diretor, os contratos que a Ebserh celebrar ou em que vier a intervir e os atos que envolvam obrigações ou responsabilidades por parte da Empresa; XX assinar os títulos ou documentos emitidos em decorrência de obrigações contratuais, bem como os cheques e outras obrigações de pagamento ou delegar essa atribuição; XXI emitir Portaria com os valores dos limites de alçada da Ebserh, estabelecidos no Regulamento de Alçada e na Norma Operacional proposta pela Diretoria Administrativa Financeira; XXII exercer outras atribuições previstas no Estatuto e no Regimento da Ebserh. Parágrafo Único Na hipótese de delegação da atribuição referida no Item XX deste artigo, os títulos, documentos, cheques e outras obrigações deverão conter, pelo menos, duas assinaturas de Diretores da Ebserh. 81

82 Artigo 34. Nas suas ausências e impedimentos, o Presidente será substituído pelo Diretor Vice-Presidente Executivo, o qual terá os mesmos deveres e atribuições. Na ausência do titular e do substituto, excepcionalmente, outro Diretor exercerá a Presidência. No caso de vacância definitiva do cargo de Presidente o substituto será o Diretor Vice-Presidente e servirá até a nomeação do novo Presidente. ATENÇÃO! ARTIGO 24. 1º Os membros da Comissão Ética serão designados pelo Presidente para mandatos não coincidentes de três anos. 82

83 Conselho Consultivo Conselho Consultivo É um órgão permanente da EBSERH que tem as finalidades de consulta, controle social e apoio à Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração 83

84 Compete ao Conselho Consultivo da EBSERH Opinar sobre as linhas gerais das políticas, diretrizes e estratégias da EBSERH, orientando o Conselho de Administração e a Diretoria Executiva no cumprimento de suas atribuições; Propor linhas de ação, programas, estudos, projetos, formas de atuação ou outras medidas, orientando para que a EBSERH atinja os objetivos para a qual foi criada; Acompanhar e avaliar periodicamente o desempenho da EBSERH; e Assistir à Diretoria e ao Conselho de Administração em suas funções, sobretudo na formulação, implementação e avaliação das estratégias de ação da EBSERH. Órgãos de Fiscalização da EBSERH 84

85 Cabe ao Conselho Fiscal, com fundamento no art. 17 do Regimento Interno 1/2016 fiscalizar, por qualquer de seus membros, os atos dos administradores e verificar o cumprimento dos seus deveres legais e estatutários; opinar sobre o relatório anual da administração e demonstrações financeiras do exercício social; opinar sobre a modificação do capital social, planos de investimento ou orçamentos de capital, transformação, incorporação, fusão ou cisão; denunciar, por qualquer de seus membros, os erros, fraudes ou crimes que descobrirem, e sugerir providências úteis; analisar, ao menos trimestralmente, o balancete e demais demonstrações financeiras elaboradas periodicamente pela EBSERH; e acompanhar a execução patrimonial, financeira e orçamentária, podendo examinar livros e quaisquer outros documentos e requisitar informações. Conselho Fiscal A Diretoria e o Conselho de Administração da EBSERH são obrigados a disponibilizar, por meio de comunicação formal, aos membros em exercício do Conselho Fiscal, dentro de dez dias, cópia das atas de suas reuniões e, dentro de quinze dias de sua elaboração, cópias dos balancetes e demais demonstrações financeiras elaboradas periodicamente, bem como dos relatórios de execução do orçamento. 85

86 Auditoria Interna da EBSERH É uma atividade independente, de avaliação e assessoramento aos gestores da entidade, no acompanhamento da execução dos programas de governo, visando comprovar o cumprimento das metas, o alcance dos objetivos e a adequação da gestão. A Auditoria Interna recebe orientação normativa e supervisão técnica do Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal, de acordo com o caput do art. 15 do Decreto n.º 3.591, de 6 de setembro de Competências da Auditoria Interna Estabelecer estratégias com o objetivo de avaliar a legalidade e acompanhar os resultados da gestão orçamentária, financeira, patrimonial e de recursos humanos da Sede e filiais; Estabelecer metas, procedimentos e normas para auditoria e fiscalização da Sede e das filiais; Definir estratégias para a execução de ações de controle nas entidades públicas e privadas contratadas pela Sede e filiais; 86

87 Competências da Auditoria Interna Elaborar e submeter à aprovação do Conselho de Administração o Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna (PAINT), de acordo com o disposto na legislação; Elaborar o Relatório Anual de Atividades de Auditoria Interna (RAINT), e apresentá-lo ao Conselho de Administração, de acordo com o disposto na legislação; Competências da Auditoria Interna Examinar e emitir Parecer quanto à Prestação de Contas anual, e tomada de contas especial, nos termos da legislação em vigor. Eaborar e encaminhar, ao Conselho de Administração e ao Presidente da Ebserh, relatórios gerenciais e operacionais das auditorias realizadas; 87

88 Competências da Auditoria Interna Instituir, em conjunto com os demais setores da Ebserh, instrumentos internos de controle administrativo de desempenho, de aplicação dos recursos públicos e da guarda dos bens públicos, sua área de atuação, nos termos do art. 17, do Decreto nº 3.591, de 6 de setembro de 2000; Prestar apoio aos Conselhos de Administração e Fiscal, dentro do limite de suas competências. Reuniões dos Conselhos A inclusão de matérias nas pautas das reuniões ordinárias do Conselho de Administração, do Conselho Fiscal e do Conselho Consultivo será solicitada à Secretaria Geral até 6 dias úteis antes da data de realização da respectiva reunião. 88

89 Reuniões dos Conselhos As pautas das reuniões serão disponibilizadas aos Diretores e membros dos Conselhos até cinco dias úteis antes do dia de realização das respectivas reuniões. Em sendo encaminhada matéria fora do prazo previsto no caput, caberá ao respectivo Conselho decidir pela inclusão extrapauta. Reuniões dos Conselhos O Conselho de Administração e o Conselho Fiscal deverão aprovar, na última reunião do ano, o calendário de reuniões para o ano subsequente. 89

90 Comissões e Comitês da EBSERH Comissões e Comitês da EBSERH No âmbito do Regimento Interno (3ª atualização/2016) da EBSERH, temos a seção, denominada "Das Comissões e Comitês", lembrando que a Comissão de Ética e a Comissão de Controle Interno foram instituídas na 1ª atualização do Regimento Interno da EBSERH, o Comitê Interno de Gestão do Rehuf foi instituído na 2ª atualização e as demais Comissões e Comitês foram instituídas na 3ª atualização 1/2016. Dessa forma, sem prejuízo de outras que possam ser criadas, são comissões e comitês da Ebserh: I - a Comissão de Ética; II - o Comitê Interno de Gestão do Rehuf; III - a Comissão de Controle Interno; IV - o Comitê de Gestão Riscos e Crises; V - o Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas da Sede; VI - o Comitê Gestor de Segurança da Informação e Comunicação; VII - o Comitê de Governança de Tecnologia da Informação e Comunicação; e VIII - o Comitê de Governança do Aplicativo para Gestão dos Hospitais Universitários 90

91 Da Comissão de Ética De acordo com o novo Regimento, o Presidente da Ebserh constituirá Comissão de Ética composta por três servidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente, e seus respectivos suplentes. A atuação no âmbito da Comissão de Ética não enseja qualquer remuneração para seus membros e os trabalhos nela desenvolvidos são considerados prestação de relevante serviço público. A Comissão de Ética da Ebserh será vinculada administrativamente à Presidência, para cumprir plano de trabalho aprovado pela Presidência, que proverá o apoio técnico e material para os trabalhos da Comissão. Competências da Comissão de Ética Dirimir dúvidas a respeito da interpretação das normas éticas a que estão subordinados os empregados da Ebserh e deliberar em relação a casos omissos Apurar, mediante denúncia ou de ofício, conduta em desacordo com as normas éticas pertinentes; Disseminar informações e desenvolver capacitação, junto às unidades e setores da Ebserh, em relação a orientações de ética profissional no âmbito da instituição; Representar a Ebserh na Rede de Ética do Poder Executivo Federal a que se refere o art. 9º do Decreto n 6029, de 1º de fevereiro de 2007; 91

92 Competências da Comissão de Ética Elaborar e aprovar seu regulamento interno; Escolher seu presidente; Exercer outras atividades inerentes às suas finalidades. Do Comitê Interno de Gestão do Rehuf O presidente da Ebserh constituirá o Comitê Interno de Gestão do Rehuf Composição do Regimento Interno 2ª versão: I o Coordenador de Gestão Integrada da Presidência da Ebserh, que o presidirá; II o Diretor de Gestão de Pessoas; III o Diretor de Atenção à Saúde; IV o Diretor de Administração e Infraestrutura; V o Diretor de Gestão de Processos e Tecnologia da Informação; VI o Diretor de Controladoria e Finanças; e, VII os assessores da Assessoria de Planejamento e Relações Institucionais responsáveis pelo acompanhamento direto dos hospitais universitários federais. Composição do Regimento Interno 3ª versão 1/2016: I -Diretor Vice-Presidente Executivo, que o presidirá; II -Diretor de Gestão de Pessoas; III -Diretor de Atenção à Saúde; IV -Diretor de Administração e Infraestrutura; V -Diretor de Gestão de Processos e Tecnologia da Informação; VI -Diretor de Orçamento e Finanças; VII -Coordenador de Gestão Estratégica; e VIII -Supervisores Regionais, da Coordenadoria de Gestão Estratégica, responsáveis pelo acompanhamento dos hospitais universitários federais. 92

93 Competências do Comitê Interno de Gestão do Rehuf I - Definir critérios para aprovação de pleitos dos hospitais; II - Acompanhar a execução do orçamento aprovado pelo Comitê Gestor do Programa Nacional de Reestruturação dos Hospitais Universitários Federais; III - Definir as prioridades para a aplicação dos recursos do Programa; e IV - Acompanhar e monitorar a execução dos recursos do Programa. Comitê Interno de Gestão do Rehuf A critério do Presidente do Comitê, poderão participar das reuniões, como convidados, gestores ou assessores das Diretorias e empregados da empresa. O Comitê Interno de Gestão do Rehuf, vinculado à Presidência, terá a finalidade de definir as prioridades para a aplicação dos recursos do Programa, bem como acompanhar e monitorar a sua execução. As definições estabelecidas pelo comitê deverão contemplar as diretrizes estabelecidas pelo Comitê Gestor do Programa Nacional de Reestruturação dos Hospitais Universitários Federais (Rehuf). 93

94 Comitê Interno de Gestão do Rehuf Deverá enviar ao Comitê Gestor do Programa Nacional de Reestruturação dos Hospitais Universitários Federais, propostas para atualização dos critérios para a descentralização de recursos do Programa, de acordo com o perfil assistencial e de ensino dos Hospitais Universitários e com as diretrizes estabelecidas pelo Ministério da Saúde. ATENÇÃO: As demais comissões enumeradas ANTERIORMENTE serão nomeadas pelo Presidente da Ebserh e terão seus regulamentos aprovados por ato próprio. Estrutura de Governança das Unidades Hospitalares Administradas pela pela EBSERH As filiais serão administradas por um COLEGIADO EXECUTIVO composto por: a) Superintendente do hospital; b) um Gerente de Atenção à Saúde; c) um Gerente Administrativo; e d) um Gerente de Ensino e Pesquisa, quando se tratar de hospitais universitários ou de ensino. Os cargos de Superintendente do Hospital e de Gerentes serão de livre nomeação. 94

95 O Superintendente, nos casos dos hospitais universitários, será selecionado e indicado pelo Reitor, sendo do quadro permanente da universidade contratante da Ebserh, obedecendo a critérios estabelecidos de titulação acadêmica e comprovada experiência em gestão pública no campo da saúde, definidos conjuntamente entre a reitoria e a Ebserh, nos termos do artigo 6º da Lei nº , de 15 de dezembro de As Gerências serão ocupadas por pessoas selecionadas por uma comissão composta por membros da Diretoria Executiva da Ebserh e pelo Superintendente da unidade hospitalar, indicados a partir de análise curricular que comprove qualificação para o atendimento das competências específicas de cada Gerência, de acordo com a normativa interna que trata do assunto. As pessoas selecionadas para as Gerências serão nomeadas pelo Presidente da Ebserh. A estrutura de governança indicada no caput poderá ser alterada em caso de complexo hospitalar ou de alguma excepcionalidade detectada nas unidades hospitalares, mediante aprovação do Conselho de Administração, a partir de proposta da Diretoria Executiva. O Colegiado Executivo, composto pelo Superintendente e Gerentes de cada unidade hospitalar vinculada à Ebserh, será responsável pela direção e administração de todas as atividades da unidade, em consonância com as diretrizes, coordenação e monitoramento da Ebserh e, no que for pertinente ao ensino e à pesquisa, de acordo com as necessidades e orientações da universidade a qual a unidade hospitalar estiver vinculada. 95

96 Ao Colegiado Executivo de cada unidade hospitalar compete: I - propor, implementar, monitorar, gerir e avaliar, de forma integrada, o planejamento de atividades de atenção à saúde, de ensino e de pesquisa a serem desenvolvidas no âmbito do hospital, em consonância com as diretrizes estabelecidas pela Ebserh, as orientações da universidade a qual o hospital estiver vinculado e as políticas de Saúde e Educação do País; II - administrar a execução das diretrizes da Ebserh e dos contratos firmados; III - monitorar a atuação de cada setor e avaliar os serviços realizados em conjunto com as Diretorias da Ebserh e com a universidade, de acordo com os indicadores, instrumentos e procedimentos desenvolvidos para essas funções; IV - participar dos estudos a respeito dos dados de avaliação e das proposições para aperfeiçoamento dos serviços e condições da respectiva unidade hospitalar e das relações com a Sede; V - implementar as soluções propostas para aperfeiçoamento ou desenvolvimento dos serviços ou condições da unidade hospitalar em conjunto com as Diretorias da Sede; VI - estabelecer normas e delegar poderes no âmbito de suas respectivas competências; VII - intermediar o relacionamento da unidade hospitalar com a universidade e com a Sede VIII - atualizar os dados relacionados aos sistemas implantados pela Ebserh, para monitoramento e avaliação dos serviços, equipamentos, condições e instalações da unidade hospitalar; IX - fornecer todas e quaisquer informações e dados solicitados pela Sede; e X - instituir as respectivas Comissões Hospitalares previstas, nos termos da legislação vigente. 96

97 Não podem participar dos órgãos da EBSERH, além dos impedidos por lei: I - os que detenham controle ou participação relevante no capital social de pessoa jurídica inadimplente com a EBSERH ou que lhe tenha causado prejuízo ainda não ressarcido, estendendo-se esse impedimento aos que tenham ocupado cargo de administração em pessoa jurídica nessa situação, no exercício social imediatamente anterior à data da eleição ou nomeação; II - os que houverem sido condenados por crime falimentar, de sonegação fiscal, de prevaricação, de corrupção ativa ou passiva, de concussão, de peculato, contra a economia popular, contra a fé pública, contra a propriedade ou que houverem sido condenados a pena criminal que vede, ainda que temporariamente, o acesso a cargos públicos; III - os declarados inabilitados para cargos de administração em empresas sujeitas a autorização, controle e fiscalização de órgãos e entidades da administração pública direta e indireta; 97

98 IV - os declarados falidos ou insolventes; V - os que detiveram o controle ou participaram da administração de pessoa jurídica concordatária, falida ou insolvente, no período de cinco anos anteriores à data da eleição ou nomeação, salvo na condição de síndico, comissário ou administrador judicial; VI - sócio, ascendente, descendente ou parente colateral ou afim, até o terceiro grau, de membro do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal; VII - os que tiverem interesse conflitante com a sociedade. Atenção! Aos integrantes dos órgãos de administração é vedado intervir em operação em que, direta ou indiretamente, sejam interessadas sociedades de que detenham o controle ou participação superior a 5 % do capital social. Esse impedimento aplica-se, ainda, quando se tratar de empresa em que ocupem ou tenham ocupado, em período imediatamente anterior à investidura na EBSERH, cargo de gestão. 98

99 OBRIGADO! Curso Completo de Enfermagem para Concursos // Rômulo Passos 99