MINISTÉRIO DA SAÚDE SECRETARIA DE ESTADO DA SAÚDE DE SANTA CATARINA HOSPITAL INFANTIL JOANA DE GUSMÃO POLITICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO PNH

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1 MINISTÉRIO DA SAÚDE SECRETARIA DE ESTADO DA SAÚDE DE SANTA CATARINA HOSPITAL INFANTIL JOANA DE GUSMÃO POLITICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO PNH

2 GRUPO DE TRABALHO DE HUMANIZAÇÃO DO HOSPITAL INFANTIL JOANA DE GUSMÃO REGIMENTO INTERNO

3 CAPÍTULO I DA DEFINIÇÃO Art. 1º - O Grupo de Trabalho de Humanização GTH, do Hospital Infantil Joana de Gusmão / HIJG é um grupo organizado, participativo e democrático, de caráter educacional, cultural, científico, criativo e co-gestor que atua na co-gestão hospitalar e tem por finalidade implantar e implementar a Política Nacional de Humanização produzindo saúde e satisfação dos sujeitos (trabalhadores da saúde, usuários e redes sociais e gestores)

4 O GTH -É É constituído por trabalhadores da saúde, representantes de usuários, gestores, redes sociais e atuará segundo os princípios, métodos, diretrizes, dispositivos e ferramentas da PNH bem como pelo estabelecido no Regimento Interno do HIJG.

5 CAPÍTULO II FORO E DURAÇÃO Art. 2º - Criado em 20 de Junho de 2002, com prazo de duração indeterminado, reger-se se-á á pelas normas deste Regimento Interno e em concordância com os dispositivos e as diretrizes da Política Nacional de Humanização da Atenção e Gestão do SUS (Humaniza SUS) do Ministério da Saúde. Art. 3º - O Grupo de Trabalho de Humanização - GTH, não remunera nenhum membro pelo exercício de suas funções, sob nenhuma forma ou pretexto.

6 Art. 4º - O Grupo de Trabalho de Humanização só poderá ser extinto pela decisão unânime de seus membros em pleno gozo de seus direitos. Na falta destes, pela Direção do HIJG, representada pelo seu Diretor. Art. 5º - O GTH do Hospital Infantil Joana de Gusmão tem como sede e foro a cidade de Florianópolis, localizado na Rua Rui Barbosa, 152 CEP , Agronômica, na sala do Serviço de Atenção Humanizada do HIJG.

7 CAPÍTULO III DOS PARTICIPANTES Art. 6º - O GTH está aberto e é constituído de um núcleo gerencial, composto pelos seguintes membros: Trabalhadores da Saúde do HIJG, Associação dos Voluntários da Saúde - AVOS e representantes de Usuários e suas redes sociais e Gestores. 1º - Trabalhadores da Saúde do HIJG - Todos os trabalhadores do HIJG, independente do contrato de trabalho ou função. Os membros do Grupo serão admitidos por livre demanda e responderão solidariamente pelas suas obrigações de desenvolver um conjunto de parâmetros de resultados com o objetivo de humanizar o ambiente hospitalar.

8 2º - Usuários - Todo e qualquer usuário e sua rede social que manifeste desejo de participar do grupo.

9 3º - AVOS Todo e qualquer voluntário independente de cargo e/ou função. 4º - Gestor todos os gestores que formam o corpo diretivo do HIJG. 5º - Membro apoiador - está constituído de quatro apoiadores da PNH lotados no HIJG, dois com formação do Ministério da Saúde e dois com formação da Secretária de Estado da Saúde de Santa Catarina. 6º - Adesão - a adesão ao grupo será feita por livre demanda. 7º - Exclusão será feita por livre demanda ou por ocorrência que fira o regimento interno do GTH, ou estatuto do trabalhador de saúde.

10 CAPÍTULO IV Do Grupo e sua Finalidade Art. 7º - O GTH tem por finalidades implantar e implementar ações da PNH. 1º - Implantar, implementar, difundir e consolidar a cultura de humanização democrática segundo a PNH. 2º - Melhorar a qualidade e eficácia da atenção dispensada aos usuários e suas redes sociais, trabalhadores de saúde e gestores, bem como dos processos de trabalho visando a produção de saúde.

11 3º - Estimular a educação permanente dos trabalhadores de saúde e gestores do hospital para o novo conceito de atenção à saúde, que valoriza não só a integralidade dos processos como também as crenças e o estilo de vida do usuário e sua rede social.

12 4º - Estimular e propor a realização de parcerias éticas e intercâmbio de conhecimentos, experiências e pesquisas em humanização segundo a PNH. 5º - Implantar e implementar novas iniciativas de humanização que beneficiem os profissionais de saúde, usuários e seus familiares, e gestores.

13 CAPÍTULO V Da Estrutura e da Operacionalização Art. 8º - O GTH possui caráter permanente e sua operacionalização se faz pelos membros do grupo. As questões gerenciais administrativas serão operacionalizadas por um núcleo eleito anualmente, composto de secretário e coordenadores com as diretrizes e dispositivos priorizados no plano de ação anual do grupo de trabalho. 1º - O núcleo técnico será constituído por dois membros apoiadores do Ministério da Saúde e dois membros apoiadores da Secretaria de Estado da Saúde de Santa Catarina.

14 2º - O grupo terá um coordenador transitório, eleito pelo grupo, conforme atividades estabelecidas no plano de ação. 3º - Dois apoiadores farão a supervisão metodológicas dos trabalhos da PNH. 4º - Os coordenadores serão escolhidos pelos membros do grupo conforme interação com as diretrizes e os dispositivos priorizados no plano de ação. Portanto a coordenação será rotatória conforme nível de conhecimento e interesse. Os coordenadores serão definidos anualmente conforme temário do Plano de Ação do GTH.

15 5º - O secretário será escolhido anualmente em Assembléia Geral, previamente marcada para esta finalidade e verificada a presença de pelo menos dois terços (2/3) dos membros atuantes do GTH. Verificada a total falta de quorum na primeira reunião será feita uma segunda chamada, em trinta minutos, na qual será escolhido o secretário do GTH com qualquer número de presentes, sendo a decisão tomada por maioria simples. 5º

16 6º - Serão considerados membros do GTH todos os que aderirem de forma espontânea e se comprometerem com os objetivos do grupo e respeitarem o regimento interno e normas pré- estabelecidas, independente do contrato de trabalho.

17 7º - Membros convidados são aqueles que participam das reuniões ampliadas, como colaboradores em projetos ou idéias, ou em atividades realizadas pelo GTH. 8º - Membros apoiadores serão os quatro trabalhadores de saúde com curso de apoiadores da PNH do Ministério da Saúde e da Secretaria de Estado da Saúde de Santa Catarina. Art. 9º - Serão criados os pequenos GTHs para implantação de dispositivos e diretrizes da PNH

18 CAPÍTULO VI Dos Deveres Art. 10º - Compete aos Membros: 1º - Manter postura ética, conforme código de ética profissional e regimento hospitalar. 2º - Manter conduta ética e moral dentro do Grupo e nas dependências do Hospital. 3º - Guardar sigilo dos assuntos confidenciais discutidos nas reuniões.

19 4º - Participar assiduamente dos encontros semanais e /ou quando solicitado. 5º - Ser disseminadores da cultura de humanização e da PNH. 6º - Atuar em todas as atividades de humanização organizadas pelo Grupo. 7º - Formar multiplicadores nos serviços clínicos e de apoio. 8º - Implementar os atendimentos humanizados já implantados.

20 Art. 11º - Compete ao Coordenador: 1º - Manter postura ética e moral. 2º - Manter conduta ética e moral dentro do GTH, nas dependências e fora do Hospital. 3º - Manter sigilo de assuntos confidenciais. 4º - Coordenar os encontros semanais do grupo. 5º - Atuar em todas as atividades desenvolvidas pelo GTH.

21 6º - Formar multiplicadores nas atividades necessárias. 7º - Zelar pelo atendimento humanizado já implantado. 8º - Acompanhar ativamente as atividades do grupo com a sua presença constante.

22 9º - Convocar reuniões. 10º - Falar, propor, discutir, participar e colaborar em reuniões. 11º - Propor, por escrito, à Direção do HIJG, considerações, formas de trabalho e atividades. 12º - Acompanhar e fiscalizar os trabalhos desenvolvidos pelo Grupo. 13º - Participar de todos os eventos e promoções do Grupo

23 Art. 12º - Compete ao Secretário: 1º - Realizar os serviços de secretaria. 2º - Lavrar as atas. 3º - Substituir o Coordenador de Trabalho quando se fizer necessário. 4º - Escriturar os livros. 5º - Manter em dia e em ordem os papéis, fichários e arquivos do GTH. 6º - Encaminhar documentos aos membros do grupo, à Direção do hospital e Conselho Gestor.

24 Art. 13º - Compete aos Apoiadores: 1º - Manter o nível técnico estabelecido pela PNH. 2º - Fornecer e embasar as normas técnicas da PNH para todos os membros do GTH, usuários, trabalhadores da saúde e gestores. 3º - Coordenar as atividades de educação permanente sobre PNH para trabalhadores de saúde, usuários e gestores. 4º - Representar o GTH em reuniões de Comitê Estadual de Humanização.

25 CAPÍTULO VII Das Penalidades Art. 14º - As penalidades previstas neste Regimento Interno serão aplicadas mediante processo aberto pela Coordenação do Grupo, respeitando amplos direitos de defesa do indivíduo. Os casos de exclusão somente serão decididos em Assembléia Geral. 1º - Os membros que infringirem as normas previstas no Regimento Interno ficam sujeitos as seguintes penalidades: I - Advertência verbal individual II - Advertência escrita III - Exclusão do GTH.

26 CAPÍTULO VIII DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA DO GRUPO Art. 15º - O Grupo terá estrutura administrativa e organizacional com os seguintes órgãos: Assembléia Geral, Encontro Semanal e Encontro Mensal Ampliado. 1º - Assembléia Geral - será constituída por todos os membros do GTH. É a instância máxima e soberana do Grupo e obedecerá às normas previstas neste Regimento Interno.

27 Anualmente realizar-se se-á á no mês de dezembro para: I - Apresentar o relatório de atividades do ano em curso, prestação de contas, orçamentos e quaisquer outros assuntos de interesse do GTH. II - Definir planos e metas do ano seguinte. III - Eleger o Coordenador do Grupo de Trabalho, sendo permitida a reeleição.

28 IV - A Assembléia Geral será convocada, instalada e coordenada pelo Coordenador Geral, com 15 (quinze) dias de antecedência, mediante convite. V - As deliberações da Assembléia Geral serão tomadas por maioria simples, podendo ser por aclamação, ou votação a descoberto, ou escrutínio secreto. VI - As votações serão obrigatoriamente pessoais, não sendo permitido representação por procuração ou indicação de representante. VII - As atas deverão ser lavradas em livro próprio, com aprovação e assinatura dos presentes.

29 2º - Encontro Semanal serão realizados sempre as Quintas-feiras, na sala de Humanização do HIJG ou anfiteatro da Gerência de Enfermagem, no horário de 10,30 h com duração de aproximadamente 90 min. Salvo, a presença de convidados ou ocasiões especiais, e extraordinariamente quando necessário.

30 I - Será presidida pelo Coordenador do Grupo e na ausência deste pelo seu Secretário. II - Todos terão direito em abordar e sugerir temas relevantes ao assunto proposto para o momento. III - Todos deverão acatar as decisões aprovadas pela maioria do Grupo (50% + 1) dos presentes.

31 3º - Encontro Mensal Ampliado - serão realizados com a participação dos membros do GTH, convidados e membros da Direção do HIJG.

32 CAPÍTULO IX DAS DISPOSIÇÕES SOBRE O PLANO DE AÇÃO Art. 17º - O plano de ação será elaborado na primeira quinta-feira útil do mês de novembro de cada ano, através de discussão com o grupo para priorização das diretrizes e dispositivos da PNH, que serão abordados nas reuniões semanais do GTH no próximo ano de trabalho. Art. 18º - O plano de ação terá duas pautas: uma fixa e uma rotatória. A pauta fixa abordará a diretriz (es) ou dispositivo (s) da PNH priorizado anualmente. A pauta rotatória abordará as demais diretrizes e dispositivos da PNH que necessitarem de discussão para ajustes dos processos de trabalho, visando a melhoria na produção de saúde no hospital.

33 Art. 19º - No Plano de ação do GTH constarão de reuniões administrativas com a Direção, reuniões de trabalho, reuniões de aprofundamento em PNH e reflexão espiritual do grupo, bem como relato das atividades e metas a serem realizadas pelo grupo.

34 CAPÍTULO X DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS Art. 20º - O GTH do HIJG será representado quando em execução de atividades na instituição por qualquer membro que compõe o Grupo, sendo a este conferido o direito de ser respeitado e recebido nos diversos serviços. Art. 21º - Quando ocorrer casos omissos (negligência), estes serão mediados pela coordenação e, caso necessário, serão avaliados e encaminhados ao Grupo.

35 Art.22º - Todos os trabalhos realizados serão divulgados através da mídia, para que os demais trabalhadores de saúde e usuários fiquem cientes do trabalho realizado pelo Grupo. Art. 23º - A Coordenação não poderá transigir e renunciar direitos sem prévia aprovação em Assembléia Geral. Art. 24º - Os assuntos abordados nas reuniões do GTH que identifiquem pessoas, situações ou grupos envolvendo aspectos éticos, morais e bioéticos, deverão ser tratados como confidenciais.

36 Art. 25º - Este Regimento Interno só poderá ser alterado por Assembléia Geral especialmente convocada para este fim. Art. 26º - Os casos omissos do presente Regimento Interno serão resolvidos no GTH. Art. 27º - O presente Regimento Interno entra em vigor na data de sua aprovação em Assembléia Geral, em vinte e um de agosto de 2008.

37 OBRIGADA POR SUA ATENÇÃO, SERENIDADE PARA RESOLVER AS DIFICULDADES E SABEDORIA PARA FAZER A ESCOLHA CERTA.