PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - Prodin DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - DRH EDITAL DRH Nº 09/2008

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1 PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - Prodin DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - DRH EDITAL DRH Nº 09/2008 SELEÇÃO PÚBLICA PARA TÉCNICO EM WEBDESIGNER A UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS divulga e estabelece normas específicas para a realização da Seleção Pública, destinado a selecionar candidatos ao provimento do cargo: TÉCNICO EM WEBDESIGNER. A duração do contrato da seleção é por prazo INDETERMINADO para UMA VAGA. A vaga da presente Seleção é do Quadro de Pessoal Administrativo da Universidade, com lotação e exercício na Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional Prodin / Coordenação de Processamento de Dados CPD, observadas as normas contidas neste Edital. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES A Seleção será constituída de seis Etapas, de caráter eliminatório e classificatório, assim constituídas: 1.1.I Etapa Avaliação da Inscrição; Curriculum Vitae e Portifólio, os candidatos deverão entregar até o dia 01/08/2008 às 16:00 horas no Departamento de Recursos Humanos 1 o Currículo devidamente comprovado. 1.2.II Etapa Prova Teórica de Conhecimentos Específicos; 1.3. III Etapa Prova Prática de Conhecimentos Específicos. Somente farão Prova Prática os candidatos aprovados na Prova Teórica; 1.4. IV Etapa - Avaliação Interpessoal com a Banca Examinadora. Esta avaliação consiste em averiguar postura profissional, comunicação, ética profissional, disponibilidade, dinamismo, flexibilidade no tratamento com outros e atitudes que contribuem para o desempenho favorável do profissional; 1.5. V ETAPA - Entrevista individual e Assinatura do Termo de Ciência e Compromisso 1.6. VI Etapa - Médica (Avaliação Pré-admissional) 2. DA VAGA Cargo Vagas Técnico em Webdesigner 01 1 DRH: Av. Fued José Sebba, º andar Jardim Goiás Goiânia GO. 1

2 3. DO CARGO 3.1. Dos requisitos para os cargos: Técnico em Webdesigner: Graduação (cursando ou concluída) em Comunicação e/ou Áreas Afins; Experiência de 6 meses incluindo estágio comprovado na área. Disponibilidade de Horário. Domínio de: Flash, Corel Draw, Photoshop, Front Page ou outros editores HTML. Desejável programação ASP e PHP Da jornada de trabalho: (40) quarenta horas semanais. O candidato precisa ter disponibilidade de horário em função do tempo integral de funcionamento da instituição, vez que poderá ter seu horário de trabalho alterado de acordo com os interesses e as necessidades da Universidade Remuneração: Técnico em Webdesigner: R$ 1.418, Atribuições do Cargo: (1) Criação de sites; (2) desenvolvimento de layout para internet. (3) suporte em design de interface à equipe de desenvolvimento de software. (4) Criação de folders, banners, cartazes e outras formas de divulgação para internet (5) Pesquisar problema, assunto ou tema para elaboração do projeto. (6) Realizar pesquisas. (7) Atender as necessidades de trabalho específico da Instituição. (8) Eventualmente, arquivar, organizar e atender ao usuário, realizando empréstimos de projetos. 4. PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 4.1. Para concorrer à vaga, o candidato deverá, no ato da inscrição, declarar-se portador de necessidades especiais, participando da seleção em igualdade de condições com os demais candidatos O candidato que, no ato da inscrição, se declarar portador de necessidades especiais, se classificado na seleção, figurará na listagem de classificação geral dos candidatos ao cargo TÉCNICO EM WEBDESIGNER. O candidato portador de necessidades especiais poderá solicitar condições especiais para a realização das provas, conforme previsto no Art.40, 1º e 2º, do Decreto nº 3.298/99, devendo solicitá-las, por escrito, no ato de inscrição. 4.3.O candidato portador de necessidades especiais, caso aprovado nesta seleção, deverá obrigatoriamente apresentar no ato da entrega de documentos para contratação, o Certificado do INSS e o Relatório Médico com número do CID. 5. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO 5.1. Ter nacionalidade brasileira, portuguesa ou visto de permanência no Brasil e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termos do parágrafo 1º, Art. 12, da Constituição Federal e do Decreto nº / Estar em pleno gozo de seus direitos civis no Brasil Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino Ter, no mínimo, 18 anos completos, no ato da contratação. 2

3 5.5. Ser aprovado na seleção e possuir, na contratação, os requisitos exigidos para o exercício do cargo, conforme estabelecido no subitem deste edital. 6. DAS INSCRIÇÕES PARA A SELEÇÃO 6.1. As inscrições são feitas através do site Período: 24 à 31/07/ Taxa de inscrição: R$ 60,00. O pagamento deverá ser efetuado até 01/08/ Não haverá restituição do valor da taxa de inscrição. 6.5.Das disposições gerais sobre a inscrição na seleção: Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos, não podendo o candidato alegar desconhecimento de qualquer informação O candidato que não apresentar toda documentação exigida, de acordo com o edital, será automaticamente eliminado da seleção, em qualquer uma de suas etapas Com o objetivo de garantir a lisura da Seleção, o DRH poderá, a qualquer momento, solicitar à autoridade competente a identificação dactiloscópica e/ou fazer uma vistoria nos candidatos e documentos dos mesmos. 7. DAS PROVAS 7.1. As provas teóricas terão duração 3horas e a prova prática a duração de tempo necessário por candidato para a realização da mesma. As demais atividades serão aplicadas de acordo com o calendário abaixo: Avaliações Etapa Data, Local e Horário Resultados Confirmação de Inscrição, avaliação dos documentos I Etapa 04/08/ Internet 17h 04/08/2008 Prova Teórica II Etapa Data, horário e local a confirmar A confirmar Prova Prática III Etapa Data, horário e local a confirmar A confirmar Avaliação Interpessoal IV Etapa A confirmar A confirmar Entrevista V Etapa A confirmar A confirmar 7.2. O local, os horários de realização das avaliações e seus resultados serão publicados no Painel Informativo do Departamento de Recursos Humanos da UCG e no site É de exclusiva responsabilidade do candidato à identificação correta de seu local, dia de realização das avaliações e o comparecimento no horário determinado Não serão dadas informações por telefone, acerca de resultados, datas, locais ou horários de realização das avaliações. O candidato deverá observar rigorosamente o Edital e os comunicados a serem divulgados, inclusive pelo site ou Painel Informativo do DRH O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização da prova prática com antecedência mínima de 30min do horário fixado para o seu início, comprovante de inscrição, de pagamento e documento de identidade original Por ocasião da realização das avaliações, o candidato que não apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 7.6 deste Edital, não poderá fazer as avaliações, e será automaticamente eliminado da Seleção. Não será admitido ingresso do candidato no local de realização das avaliações após o horário fixado para o seu início. 3

4 7.6.Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais, expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitação (somente o modelo aprovado pelo artigo 159, Lei 9.503, de 23/09/1997) Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das avaliações, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, trinta dias Terá suas avaliações anuladas e será automaticamente eliminado da Seleção o candidato que, durante a sua realização: a) For surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução da avaliação; b) Faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das avaliações, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos; c) Recusar-se a entregar o material da avaliação ao término do tempo destinado para a sua realização; d) Afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; e) Ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; f) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; g) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa da seleção Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das avaliações em razão do afastamento do candidato do local das avaliações. 7.9.No dia de realização da avaliação, não será fornecida, por qualquer membro da equipe de aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação. 8. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E DE CLASSIFICAÇÃO 8.1. Serão classificados os candidatos conforme os critérios a seguir: I Etapa: Avaliação da Inscrição; Curriculum Vitae e Portifólio II Etapa:Prova teórica. Só farão prova prática os candidatos que obtiverem nota mínima 7,0 (sete) nas avaliações teóricas III Etapa: Prova prática. Candidatos que obtiverem nota mínima 7,0 (sete) na avaliação prática IV Etapa: Avaliação Interpessoal com a Banca Examinadora. Candidatos que obtiverem nota mínima 7,0 (sete) na Avaliação Interpessoal com a Banca Examinadora V Etapa: Entrevista e assinatura do Termo de Ciência e Compromisso. Candidatos que obtiverem nota mínima 7,0 (sete) na Entrevista Será aprovado para a vaga oferecida o candidato que obtiver a maior média aritmética nas II, III, IV e V Etapas, assinar o Termo de Ciência e Compromisso com a UCG e for considerado apto na Avaliação Pré-Admissional Todas as avaliações terão notas variáveis de zero (0) a dez (10) pontos. 9. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE 9.1. Em caso de empate, terá preferência o candidato que obtiver: 4

5 a) A maior nota na avaliação de conhecimento prático; b) Melhor avaliação curricular Persistindo o empate, terá preferência o candidato mais idoso. 10. DOS OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) Habilidades Os itens das avaliações e atividades avaliarão habilidades mentais que vão além de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreensão, aplicação, análise, síntese e avaliação, valorizando a capacidade de raciocínio Conteúdo Programático: Conhecimentos Específicos: Domínio de: Flash, Corel Draw, Photoshop, Front Page ou outros editores HTML. Desejável programação ASP e PHP. Experiência comprovada de 6 meses. 11. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS O candidato poderá obter maiores informações, referentes a Seleção, no Painel Informativo do DRH, localizado à Rua 260, nº 52, Setor Leste Universitário ou no site É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação das informações referentes à Seleção no Painel Informativo, afixado no DRH ou no site A aprovação e a classificação final geram, para o candidato, apenas a expectativa de direito à contratação. A UCG reserva-se o direito de proceder à contratação, em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço, de acordo com a disponibilidade orçamentária e até o número de vagas existentes Ressalvadas as hipóteses previstas na legislação pertinente, ao candidato convocado para a contratação não será permitido o adiamento da investidura no cargo, sendo eliminado da Seleção o candidato que, por qualquer motivo, não comparecer quando convocado A Seleção é de exclusiva competência do DRH e da Banca Examinadora, designada pela UCG, e vedada qualquer interposição de recursos A convocação do candidato para o cargo fica condicionada à aprovação em exame préadmissional, a ser realizada, e ao atendimento das condições previstas neste Edital A validade desta Seleção é de seis meses, a partir da data da homologação do resultado final, podendo a critério da Administração Superior, ser prorrogado por igual período Os casos omissos serão resolvidos pelo DRH em conjunto com a Banca Examinadora Não serão permitidas, durante a realização das avaliações, a comunicação entre os candidatos e nem a utilização de máquinas calculadoras e/ou similares, anotações, réguas de cálculo. Não será permitido, ainda, ao candidato, entrar ou permanecer com armas ou aparelhos eletrônicos (bip, telefone celular, relógio do tipo data bank, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador etc.). O descumprimento da presente instrução implicará na eliminação do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude. Goiânia, 22 de julho de